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比爾蓋茲《如何避免氣候災難》:從消費者做起!4 個方法告訴市場,我們需要低碳方案
但是,這些方案並不能抵銷碳排放,也無助電網中再生能源發電量的實質
成長
,這點只有政府政策和投資才能辦得到。二、減少自家碳排。根據你能騰出的金錢與時間,你可以用 LED 替換白熾燈泡、安裝智慧型溫控器、幫窗戶做好隔熱、購買高節能電器,或用熱泵代替冷暖空調系統(只要確保環境的氣候可以讓空調正常運轉)。如果你是在外租屋,就在許可範圍內做出改變,例如更換燈泡,同時鼓勵房東來進行其餘的減碳工作。
換日線全球讀書會
2021/03/08
5184
如果一個遭遇納粹大屠殺的女孩,擁有 Instagram?──一個社群帳號背後的歷史與爭議
為了向
成長
於數位時代的年輕一代,訴說納粹大屠殺的過往,Kochavi 父女將歷史結合科技,透過社群媒體,呈現 Eva 那 3 個月的生活:Eva Stories 的 Instagram 主頁上,呈現出一個最初對未來充滿希望的平凡女孩,卻因為種族的緣故,生活不斷遭受磨難,最終只能走向悲傷的終點。Eva 的生命永遠停留在 13 歲,沒有機會長大,完成自己成為新聞攝影師的夢想。
XYZeng/讀者投書
2019/05/06
9247
原來政策研究員也要會拍 Reels?深入 APEC 總部「幕後現場」,看臺灣青年如何勇闖外交舞台
至於她的工作日常,包括數據分析、經濟
成長
模型研究,還有與來自 21 個經濟體的代表互動。她說:「在這裡除了硬知識,軟實力也很重要,像是記得別人的名字、擅長寒暄、知道怎麼用對方的語境溝通,這些都會決定你是否能把專業更好的傳達出去。」也就是說,在 APEC,「人」的溝通能力,其實和「政策」一樣重要。
Lukas Niu/「媽,我明天要出國」
2025/08/15
553
「日本料理」居然出自於外國人之手?──讓外籍學生填補勞力缺口的日本勞動現場
自 2013 年起,日本的外國人留學生從 17 萬人一口氣
成長
到 30 萬,過去被認為相對排外的日本社會,如今吸引了來自世界各地的人前來,即便是大學生打工比率相對較高的日本,也因為少子化及高齡化所造成的人手不足,而必須依賴外國人來補足勞動力,特別是像餐飲店及超商這種比較需要大量勞動力的服務業。
陳煥文/讀者投書
2020/11/13
4005
會玩才是真本事──德國的學前教育
學習過程中,留給孩子自我探索的部分若相對缺乏,他們便有可能在未來的
成長
過程中費勁更大的氣力,來獲取外在的認同感。因為在孩子的理解中,「發現」和「體驗」的能力是不被要求的,取而代之的是學會如何高效率複製拷貝課堂上的學科知識。我們也許都應該思考,這樣建構在他人眼中的自我價值,是否幫助孩子瞭解真正的自己?在台灣,大約從三歲算起開始進入學前教育。
讀者投書
2016/04/12
22127
在「世界上學潛水最便宜的地方」,浮潛、度假、學呼吸
旅行的確可以讓我們
成長
、蛻變,但在有了各式體驗與啟發之後,還是會懷念家鄉熟悉的味道、會想回到自己熟悉的港灣,陪伴親人、與身邊的朋友聊聊天。因此,旅行在外的我,或者未來可能到國外工作的我,每每旅行結束回家時,都會將老爸跟我說的話,牢牢記在心裡。他說:「台灣永遠是你的家。」乘著獨木舟遠遠地望向 Dahab,看著西奈半島的度假勝地,旅人的天堂。
林育全/阿拉伯米勒
2017/09/20
13570
南韓 MZ 世代(職涯篇):成就感比薪資重要?高達近 4 成上班族是「N-jober」?
受疫情影響,南韓本就發達的外送餐飲市場更是直線
成長
,而外送員也因工作時間彈性、無需特殊專業技能,成為最受年輕人歡迎的兼職工作之一。線上購物平台 Coupang 也看準廣大的人力市場,於 2019 年推出了「一般人送餐兼職」,無須使用機車,任何人都可以選擇用步行、騎自行車或滑板車來送貨,一推出即受到熱烈歡迎,同時也解決了企業的人力缺乏困境。
聖依/踏上韓國旅夢
2022/04/15
6273
「伯樂」吸引法則:身為「跨領域人才」,如何展現你的獨特性?
若是後者,我猜想他可能是在學習過程中,經歷了許多失望、疑懼、徬徨的時刻,而被迫自我探索與
成長
。不過,重點不僅在於經歷,更在其堅持與看見:他是否保持覺知,儘管荒徑獨行,從未迷失方向;或者迷失後,仍能自我鼓舞、找回座標?
杰克/湖邊沙徑
2019/06/22
13738
倫敦花藝師——從無薪實習生,到為貝克漢包一束花
她選擇先在精品業打工、爭取商品擺設等和「美感」相關的經驗;接著,探訪一家家花店尋求無薪的實習機會,花五六個月邊做邊學,短時間內快速
成長
。這樣對花如此著迷的城市,充滿各種可能性,當然也不缺挑戰。
好眠師 姜珮/有倫在家
2018/03/09
49508
我陪妻子留學圓夢:如何克服「男性」陪伴者的孤獨,成為彼此的夥伴而非包袱?
這一年的異地之旅,迎來了變化與挑戰,也帶來了養分與啟發,讓夫妻的相伴之路得以從中歷練
成長
。家庭是一個 team,我們各司其職,扮演好恰當角色,相互扶持前進,但每個人仍是獨立的個體,有各自的貢獻也有各自的世界,沒有誰該依附於誰。一段平衡的關係,才能不費力氣地走得長遠。
張 J/旅行沙舟
2022/11/15
5033
今天的自己,裁掉明天的自己──美國矽谷,真實職場的殘酷與美麗
25 年內,美國企業獲利繼續翻倍
成長
,社會上卻少了一百萬多人能享同樣的福。在這種工作環境下,我只好不斷勉勵自己,要不斷地學習,不斷地保持 relevant。學習老美們的年輕本性:資歷淺的跟資歷深的學本事;資歷深的跟資歷淺的學新技能。我公司的 VP,對人機車,但在聽 digital marketing 的人報告時,還是很認真地學習各個 metrics 代表甚麼,像個學生般地拼命發問。
北加路人/矽谷媽咪的樂活探索
2015/12/22
9404
我十八歲,我是同志:如果性向是一種選擇,誰想走辛苦的路?
像我們這種在華人傳統社會下
成長
的孩子,其實都比那些慌張的家長還要更迷惘,迷惘自己到底屬於哪裡,屬於甚麼?長大後才漸漸明白,其實我們生來如此,不必害怕,更不必為了任何價值觀而改變真正的自己。
讀者投書
2017/01/06
11891
前行的同時,其實我們一路回望
後來的人可以看見
成長
,但留在時間裡的人,永遠會在複雜的臉孔與世故的眼神中,看到青春裡面從沒變過的那個你。有時忘了自己曾經去過哪裡,也忘了當初所去原因為何,可是那些畫面就是會突然在某個日暮的昏黃之下,或者冷風倏地吹來的時候,衝進你毫無防備的腦海裡,淹沒手無寸鐵的你。浮光掠影一直不離開的,隨時在照耀生命的失落與低潮時期。去過了才知道,有些地方沒有別人說的那麼好,有些,也並不那麼差。
荒川/冷記憶 cool memories
2016/02/02
2159
呼應跨世代職場趨勢 安麗台灣獎勵千位直銷商夥伴、精心籌劃頂規巴黎海外之旅
工作的目的是自我價值的實現,主動透過學習得到新的機會、接觸新事物幫助自己
成長
,因此,獎勵旅遊對他們而言就不只是一趟旅程,而是工作與生活結合的表徵,更能滿足探索新事物,享受當下的生活哲學。
整合傳播部
2023/06/27
24414
一堂高中選修課,讓她重新思考那些移工身上的標籤:「我要說出他們的故事,帶來更真實的一面!」
在
成長
過程中總被教導說不應該以貌取人,但為什麼面對從不同國家來到台灣的族群卻僅透過來自外界的第二手消息來認定他們好壞,甚至高築了彼此間的隔閡,並對其加以施壓、剝削?在人人高舉平等旗幟的同時,我們是否忽略了某些人的權利,漠視了某些族群的聲音?──這是我上完這堂課後,一直放在心中的疑問。
顏歆/讀者投書
2020/12/15
6477
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