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共有348筆搜尋結果

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（下）

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（下）

——這個答案非常因人而異，首先要視人才本身的所屬產業、專業能力、應徵職務而定。其次，所謂的「高薪」也是相對概念，普遍來說同產業同職階的工作、假設所需專業能力也相同，那麼合約制的雇員「通常」薪資確實會高於永久聘用的員工——但相對來說，員工福利和升遷機會、長期就職保障等必然無法與永久僱員相提並論。
Monica／英倫商業分析師筆記
2020/09/24
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爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

我保證如果 Google 和 Uber 這類企業開始招募這個角色，必然會有符合資格的治療師上門應徵。我也認為年輕世代會對如此一個利他的職位感到興奮，和越來越多年輕人想在企業社會責任和永續職位工作是一樣道理。在數十年後，我可以想見許多應屆畢業生將對身心健康職位趨之若鶩，而非傳統的銷售、人資、供應鏈和金融工作。在數十年後，我可以想見許多應屆畢業生將對身心健康職位趨之若鶩。
Alan McIvor
2024/06/13
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來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

泰國的企業，無論本土商或外商，確實對於有能力的應徵者，很敢開出豐厚的條件，但前提是你必須得是「有能力」的人才行。試想，如果在台灣你既無學歷與經歷，也無專業能力，每天抱怨低薪，卻也未曾精進能力或學習新的事物，那及即便你滿懷希望地到了泰國，為什麼外商要用高薪聘你？你能對企業做出什麼貢獻？你對泰國這個東協兵家必爭的市場了解多少？你又有什麼能耐創造出難以取代的價值？這才是博弈的資本。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/13
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「留學生症候群」：受困罪惡感、社會期望與刻板印象的牢籠，究竟該如何自處？

「留學生症候群」：受困罪惡感、社會期望與刻板印象的牢籠，究竟該如何自處？

亂槍打鳥式的申請工作和研究所，從顧問業應徵到研究員，從台灣申請到歐洲，表面上是為自己的未來預備很多出路，但這透露出對自己的價值和文化認同深刻的懷疑。每當看到一週有四間公司的面試機會、能回到之前實習的公司工作、能申請美國國家人才培訓計畫，或是正在計畫婚禮的美國同學，和能理所當然地回家接家裡事業、持有綠卡的國際學生，再看看自己的窘況，心裡充滿了不甘心。
李韋萱／東方美．不美
2021/01/08
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「非典型」留學路：一個「不意外」的選擇，卻為我帶來意外的驚奇！

「非典型」留學路：一個「不意外」的選擇，卻為我帶來意外的驚奇！

起初我申請的動機非常單純，也沒什麼特殊之處──我跟太太在台灣從事律師工作已經將近 3 年了，太太有心想出國看看，加上台灣法律市場飽和競爭激烈，而許多外商法務的招聘條件都希望應徵者有英美法系法學碩士的學歷，或是美國律師資格，我們都想透過出國讀書，幫自己的履歷增加一些特色並提升英文程度。尤其我個人對學術工作具有一定程度的嚮往，LL.M.
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/22
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【職業開箱】如何進入「品牌策略」領域工作？一位資深品牌策略師的詳細攻略

【職業開箱】如何進入「品牌策略」領域工作？一位資深品牌策略師的詳細攻略

鎖定公司，拿到入場券再內轉品牌策略部門通常規模不大，因此一年中能應徵的職缺非常有限。若在你的求職季時，策略部門沒有開放相關的缺，也可以考慮從其他的部門下手，例如 Account Management、Client Services 等，這些職位需求量較多，可藉此先拿到公司的入場券再轉換跑道。其實，先在其他部門累積幾年「代理商經驗」、與公司各部門熟悉後，再轉調至策略部門也較容易。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2026/03/30
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Google 策略客戶經理，不藏私公開留學至今的職涯累積、求職心法

Google 策略客戶經理，不藏私公開留學至今的職涯累積、求職心法

最終，Michael 選擇應徵策略客戶經理的原因，是因為他發現自己非常適合這個職位。首先，這個職位需要瞭解客戶需求以及產品資訊，從而培養業務思維。對於未來想創業且非技術背景的他來說，這個職位不過分強調技術基礎，卻能讓他學習到大量的數據知識；另一項必須具備的業務開發（Bringing business）能力，也和 Michael 的個人特質較為符合。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/04/30
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「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

又或者是，在某些職務上同仁因年齡「過高」、遭到有意無意的譏笑（例如：「您幾歲啦，怎麼還在做 / 還應徵這個」等），也屬於嚴重的職場歧視 / 霸凌。那麼對資方來說，希望聘雇「年輕新血」，卻又怕違反相關法規時該怎麼辦？──對年齡要求最「光明正大」的做法是，很多公司都會派出招募人員，前往各大學徵選應屆畢業生。這樣的情形以會計師事務所，以及市場行銷人員最普遍。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
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AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

那種從驚豔變成驚嚇的落差，久了不只會讓主管對應徵者失去信任，也會讓整個管理方式變得更加保守。第三個結果，是團隊摩擦增加。面對一個帶著「理想面具」進入團隊的人，其他成員很快就會感受到那種說不出的不協調感。不是因為他不夠努力，而是因為他的外在敘事與內在狀態並不一致。當團隊需要花更多時間去判斷、補位與修正，整體協作速度就會被拖慢，關係成本也會默默升高。
AndAction
2026/04/14
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【圖文】白天得獎被眾人包圍，晚上繼續打工洗碗盤──墨爾本到倫敦，灰姑娘的日常（上）

【圖文】白天得獎被眾人包圍，晚上繼續打工洗碗盤──墨爾本到倫敦，灰姑娘的日常（上）

我曾經應徵一個藝術家工作室的助理，工作內容顯示至少能做 6 個月，而我的能力其實非常符合。
Flying Bee／熱血小飛貝
2016/06/03
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像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

二、通常仲介 po 出來的工作，不會是你實際的工作，有很多情況是他們已經先找到人補了，你會等另一份缺──那也很好，你可以問他們有甚麼類型的職缺，搞不好有其他你有興趣但不在網路上的，像我那時雖然是應徵叉車司機，但還有問到一份幫政府部門深夜架路障的工作，時薪 43 左右，但我做不了大夜班就沒接了。
黃正順 Matt／讀者投書
2019/10/01
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「成也努力，敗也努力」的內卷文化，為何在金融業特別嚴重？

「成也努力，敗也努力」的內卷文化，為何在金融業特別嚴重？

在金融業的銀行領域該現象更明顯，2010 年中國銀行企業的新增職缺近 21 萬，到了 2015 年只剩 7 萬不到，再到 2019 年只剩下 3.3 萬⋯⋯鏡頭來到券商，近幾年在中國的券商暑期實習生招募現場，應徵者若非北大、清華或世界前 50 名院校的畢業生，幾乎沒有第二輪面試的機會，而即便最後經歷的萬人海選脫穎而出，很快會發現不僅實習幾乎沒津貼，扣除都會區昂貴的生活成本，倒貼是常態。
Double J／Double J 漫談
2022/09/02
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不想一眼就看見自己的未來，那些「強國下求生存」的台灣年輕人

不想一眼就看見自己的未來，那些「強國下求生存」的台灣年輕人

針對這點，在上海銀行圈工作的 Samual 分享他的故事：「當初應徵時，其實原本我是被刷下來的，因為其他競爭者都是大陸人，有家世背景、履歷強、也具備野心，這在銀行界都是會被看重的因素。但後來因緣際會下，我再度進入面試，此時金融本業的專業能力高下立見，於是我還是勝出。」
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2018/10/06
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專訪「金鐘 53」視覺藝術幕後推手：重重挑戰存在已久，「但一直做下去，台灣必會慢慢改變」

專訪「金鐘 53」視覺藝術幕後推手：重重挑戰存在已久，「但一直做下去，台灣必會慢慢改變」

魏子菁解釋：「與動畫不同，裝置藝術多半需要工程背景，因此當公司招募人才時，即使對女性刻意招手，也少有人前來主動應徵。」──這（工程）可能是另一個更大的性別比例失衡場域。第 53 屆金鐘獎頒獎典禮現場。
《換》人說說看
2018/10/16
14209
國際招生未來式（下）如果是你，想到臺灣留學嗎？面對「留不住」的人，我們整隊創新局

國際招生未來式（下）如果是你，想到臺灣留學嗎？面對「留不住」的人，我們整隊創新局

這些執行專案的市場開發經驗、合作經歷，對未來投入新創、成為正職員工，或是讓實習經歷作為留臺工作應徵時的可適性案例，相信都有不少幫助。接下來該計畫也將借鑑歐美科技公司的經驗，透過「課堂專案」制度與國內大專院校合作，讓學生實際解決新創發展時所遇到的實務案例，並定期安排學生團隊與公司進行會議，學期結束前亦會有總體回饋。
WillStudy
2022/01/25
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