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共有102筆搜尋結果

「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

雖然用這樣的方式評估一位應徵者似乎既主觀又缺乏專業性，但個人認為也並非完全是件壞事，它避免了日後可能造成的不愉快，甚至是衝突，減少浪費彼此時間的麻煩。最後錄用我的是一家跨國公司，從老闆、主管到同事，大家都來自不同國家，有阿拉伯人、土耳其人、荷蘭人、德國人和我這位台灣人，只能說每個人都會找到適合自己的地方。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2018/07/09
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求職被問：興趣嗜好、父母職業、經濟壓力，面試官葫蘆裡賣什麼藥？

求職被問：興趣嗜好、父母職業、經濟壓力，面試官葫蘆裡賣什麼藥？

透過了解父母的職業，我們能某種程度上臆想到你的人格養成期是怎麼過的，也會帶來一些特定的標籤，雖然不一定精準，但也是另一種資訊，例如：家長是軍公教，面試官可能會猜測這位求職者「應該比較穩定、比較聽話」；爸媽是生意人，可能就會猜想應徵者「比較精明、比較靈活」。問及父母職業，可能是想聽聽看一個人的成長背景。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/05/02
10523
想在外商工作怎麼做？──英籍獵人頭顧問 12 點秘訣傳授，讓你一「試」就上

想在外商工作怎麼做？──英籍獵人頭顧問 12 點秘訣傳授，讓你一「試」就上

因此，如果應徵者的外表不能符合要求，那可能就會拿不到工作機會。事先買一件好的西裝，多花一點錢就有可能獲得錄取。雖然我們不能夠對外明講，但外表真的會有影響。
Alan McIvor
2022/12/29
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疫情下自英返台，工作有「變好找」嗎？新聞所碩士畢業生，分享兩國求職實況

疫情下自英返台，工作有「變好找」嗎？新聞所碩士畢業生，分享兩國求職實況

至於台灣的媒體環境，針對電視新聞來說，內容仍偏向報導政治口水戰、相對較無關緊要的民生事件（如：大包鹹酥雞份量過少），記者的薪資水平、福利也無大幅改善，且圈子小，當有職缺時，主管大多會優先透過關係，請同事或業界友人引薦人才，其次才是藉由人力網站或其他平台，主動上門求職的應徵者。
Sarah Li／Spill The Views
2021/02/19
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在綿羊比人多的國家求職，必須靠人脈：參加紐西蘭「networking」的 5 大技巧

在綿羊比人多的國家求職，必須靠人脈：參加紐西蘭「networking」的 5 大技巧

據 Work Connect 資料統計，有 70% 的職缺是透過內部員工介紹或是親友推薦而找到合適的應徵者的，而剩下的 30% 則是網路應徵。這也許解答了同學的一個疑惑，那就是為什麼我透過網路遞出的求職信都沒有收到正面的回覆，每封回覆都是婉拒信；原因就在於你是跟來自全世界的應徵者，在搶食那 30% 的工作機會，錄取機率當然少於奪得先機、獲得那 70% 工作資訊的求職者。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/12/20
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工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

總之，隨著採用「演算流」徵求工程師的知名大公司越來越多，考古題在網路上也越來越氾濫，其結果是要在這類「演算法流派的面試」中取得好成績，也變得越來越難：例如，一開始公司要求應徵者做的題目「正確」即可；後來要求得用「最優法」解答；現在則是演化到「不但要做得正確、使用最優法解答，速度還要夠快！」
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/10/08
32774
追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

case 和測驗做得好的話，下一關是 HR 電話面試，如果通過了電話面試 HR 會邀請應徵者到 H&M 總部面試。該面試又分為兩關，一關是和兩個 HR 面試，問的問題大部分都是跟個人的背景、性格等相關，另一關則是和兩個主管面試，問的是比較專業的問題，也會有小 case 要你當場做。
北歐幫／戀上北歐
2017/05/18
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不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

反觀在台灣找工作時，我們收到拒絕信時，害怕和大家說我們被拒絕，找工作時也是把其他的應徵者當作敵人看待。這點在英國反而非常的不同，有些公司甚至在官網上建議，別把其他應徵者當成敵人，你最大的競爭者是你自己。
讀者投書
2017/07/28
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【求職，就是場戰爭】四、法文CV和動機信怎麼寫？我的履歷、經驗大公開

【求職，就是場戰爭】四、法文CV和動機信怎麼寫？我的履歷、經驗大公開

以上就是我自己的 CV 和動機信的經驗分享，雖然不是必勝葵花寶典，但還是希望能以過來人的經驗分享幫助到大家，歡迎大家補充回饋喔～《關聯閱讀》聯合國經驗、西班牙女友、泳裝履歷照──千禧世代的應徵者，讓我大開眼界最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？《作品推薦》【求職，就是場戰爭】三、法國工作哪裡找？
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/04/10
24309
投資銀行工作者 Melody：「誤打誤撞」進入日本金融界，竟是因為這些特質？

投資銀行工作者 Melody：「誤打誤撞」進入日本金融界，竟是因為這些特質？

他們不要應徵者有太高的自尊心，會在面試過程中刻意挑戰你的金融知識、畢業論文，甚至故意問：「我覺得你好像去當教授比較好耶？」因此我認為，面試前不是去準備會問哪些問題，而是準備好「反應能力」，確保當下可以理解面試官想講的事情。此外，有沒有「特色」也是關鍵。老實說，金融界要賣的就是個人魅力，因為產品（美金、日幣）都是一樣的，那人家為什麼一定要去這個地方買？就是因為業務人員。
Worklife in Japan
2023/08/11
24504
「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己

「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己

向全世界丟履歷，讓人生比旅遊書還豐富精彩《作品推薦》聯合國經驗、西班牙女友、泳裝履歷照──千禧世代的應徵者，讓我大開眼界「若女童的悲劇在此發生.....」──在廢死起源區奧地利與當地人的一場對話執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：劉國泰攝影
鄭凱駿／這些人，很有事
2016/06/27
4401
【教育篇】打破學閥壟斷，讓學術／高教恢復活力

【教育篇】打破學閥壟斷，讓學術／高教恢復活力

想像中教授招募的過程理應是應徵者各憑實力公平競爭，且校方會謹慎挑選出在學術研究上表現傑出、具有教學熱忱，並符合系所整體發展的人才。然而，我所聽聞的幾件新進教授招募過程卻都不是如此。滿懷熱忱回國投履歷，卻必須忍耐「另一種壓抑」一位在台灣拿到博士，目前在美國做研究員的朋友分享，以前在台灣的博士班指導老師，希望他回去接手一位即將退休的老師位置。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/04
3153
荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）

荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）

面試前的「超前部署」在我們部門的職缺上網以後，有幾位應徵者都透過關係或 Linkedin 找上我，詢問有關這個職缺工作內容等相關問題。但只有面試者 2 號有「面對面」地跟我喝了個咖啡，而且事前準備充分，問了不少詳細深入的問題。也因此讓我對他在面試前，就有不錯的印象。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
32509
「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

一年一度的義工日，將全所打散，讓不同組別的人有機會「共事」； 在淡季，所有員工都需要參與校園徵才活動，走訪大學做分享演說、迎接前來面試的應徵者並回答問題、甚至與大學在校生定期聯絡給予職涯歸劃的建議等； 參與文化組織如亞裔、拉丁裔商業社團以及公司主辦的大型社交活動，與其他公司的專業人才互通有無。再者還有參與會計盃運動友誼賽，有足球、籃球各種選項。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/08/25
4600
英國國會大選之我見：期待能真的順利脫歐，讓大家好為自己的下一步打算

英國國會大選之我見：期待能真的順利脫歐，讓大家好為自己的下一步打算

因為英國的博士後研究員合約通常一簽是 3 年，意即如果英國學術單位想要聘任外國留學生擔任博士後研究員，還是需要解決簽證問題，因此如果有兩位應徵者條件相當的情況下，外國留學生依然居於劣勢。僅供有意在英國從事學術研究工作的讀者參考。再者，這樣的規定適不適用於 2020 年以前入學的學生？牛津大學的學生移民辦公室也只能給出：「我們不知道，必須看政府後續細節如何規定」這樣的答案。
王敏而／業餘知識分子
2020/01/03
2076
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