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共有74筆搜尋結果

【評論】國會助理費用「除罪化」爭議：日本制度明明可借鏡，臺灣為何辦不到？

【評論】國會助理費用「除罪化」爭議：日本制度明明可借鏡，臺灣為何辦不到？

至於少數習慣以「慣老闆心態」管理幕僚的日本國會議員，日本政壇上也不乏拿高度專業化的公設秘書沒轍、反而「踢到鐵板」的案例。台灣現狀：從非民選到民主化後的制度失衡反觀臺灣現行國會助理制度的形成，則與立院權力結構與政治體制的轉變密切相關，以下分三階段簡述：第一階段：在威權體制下的非民選時期，由於「國會」的角色實際上是行政體系的附屬機構，立法與監督功能十分有限。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/12/18
742
如果說政府打壓勞工，是為了要「拯救台灣經濟」，你相信嗎？

如果說政府打壓勞工，是為了要「拯救台灣經濟」，你相信嗎？

先別說依照台灣「慣老闆」們的惡劣習性，摳出來的錢多半會放進自己口袋裡，就算是老闆們願意投資升級好了，成功的機會也是微乎其微。首先是時代已經不一樣了。如今全球的經濟是以美國負責前沿創新、中國大陸負責製造生產的雙核心結構。中國大陸擁有巨大且富有彈性的供應鏈，還擁有 13 億人的內需市場，台灣的中小企業根本難以競爭。
劉庭安／我所見的世界
2018/01/17
27888
8年8800億全民納稅錢，「發發發」到哪裡去？──淺談《前瞻基礎建設計畫》

8年8800億全民納稅錢，「發發發」到哪裡去？──淺談《前瞻基礎建設計畫》

判決期通常是幾個月以內，並且判決書在其機構網上都可預覽，可供提前防範慣老闆與不良廠商的任用）看到這裡，我想一定會有很多人質疑：能做的工作自己做最好，幹嘛要與人分一杯羹？但是明白國際工程市場的行家都知道，在健全的制度規範下，跨國協夥投標帶來的好處，除了技術分享、風險分擔、品牌知名度乃至未來進一步合作打藍海市場的機會上，都遠遠超過單獨作業的廠商。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2017/03/27
4991
「差不多人才」

「差不多人才」

在業界常見到的狀況是，這些「差不多人才」認為自己的作品或工作表現已經「差不多夠好了」，因此若對方（如「慣老闆」、「黑心公司」）還不滿意，都是公司方的問題。偏偏許多人的工作實務表現和態度都是這種程度，企劃也漏洞百出，他們卻認為可以透過「提高自己的專業技能」來改善自己的職業生涯，並花錢跑去讀 MBA 或考取證照。這些我理解，因為我也曾這樣。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/06/08
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「為什麼亞洲人都這麼討厭大家？」英國女孩的提問，讓我不禁反思：我們為何「排擠」世界？

「為什麼亞洲人都這麼討厭大家？」英國女孩的提問，讓我不禁反思：我們為何「排擠」世界？

另外我們又努力的虐待言論自由──每天上網抨擊慣老闆，然後自己再拚命地加班，並且再說服自己都是因為不得已，因為這個社會不夠支持抗爭和罷工，而不願意承認是因為自己害怕強權同時懷疑自己的價值。我想大家應該不太會反對，以上就是出生在 90 年代和以前，生命過程中會遇到的台灣社會氛圍，有些到現在依舊如火如荼且理直氣壯⋯⋯。
楊威宇／另一個維度
2019/06/05
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來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

 「很多人抱怨低薪、不景氣、慣老闆、大環境不好、不被重用......卻未曾思考過自己的態度與解決方案，一廂情願的以為只要換個環境，一切就會迎刃而解。真是太荒謬了，連這裡的市場、人文與情況都沒有好好研究過，以為泰國還很落後，泰語也只會在那邊撒挖低咖，就想來曼谷找個心儀的工作，或著覺得創業很容易，這根本是在做夢！」
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/09/29
50613
給獨一無二，卻又平凡無奇的你──誰都曾經徬徨，不拚拚看又怎麼知道自己行不行？

給獨一無二，卻又平凡無奇的你──誰都曾經徬徨，不拚拚看又怎麼知道自己行不行？

更誇張的是，那些來到台灣的外資企業往往也會入境隨俗，用台灣這些慣老闆的方式欺壓員工。在這樣的環境待久了，很難讓人不覺得自己一無是處，甚至完全失去自信，或是認為台灣已經沒救了。所以年輕人總以為自己只能做些最簡單的工作，像是一般的店員、最基礎的業務，或是行政、助理之類的，永遠面對「加薪有限，升職無望」的職場現況；即便到國外打工，也只能做些低階工作。
林志都／今天來點跨文化
2018/10/09
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人口少土地小，我們就該向中國與世界認輸嗎？──從歐洲小國看台灣的困境與迷思

人口少土地小，我們就該向中國與世界認輸嗎？──從歐洲小國看台灣的困境與迷思

或許，台灣真的有著太多的慣老闆，也有著許多為人詬病的缺點，但如果只有謾罵沒有改變，未來如何能夠變得更好？相信透過一步步學習正確模範；一步步自我反省檢討，慢慢建立自身可能性，才會是目前突破台灣困境的最好方式。筆者無法肯定只要這麼做台灣就一定可以開創出自己的一片天；但可以確定的是，如果台灣只會自怨自艾，未戰先認輸，那未來一定只能坐以待斃。
讀者投書
2015/12/24
4973
台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

交通部本身就是個慣老闆，從記台鐵罷工員工曠職到提議讓郵差參一腳長照照護都直指這個事實。長照的重要性與迫切性是全民議題，這點筆者在〈等不到醫生，急診病人在走廊上過世──英國健保崩後的各國長照危機〉已有詳述。
安妮／本初子午線觀察記
2017/04/13
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「歐洲男好吃嗎？」、「好想要混血寶寶」── 真正的種族平等，是不貶低他人亦不過度欽羨

「歐洲男好吃嗎？」、「好想要混血寶寶」── 真正的種族平等，是不貶低他人亦不過度欽羨

真的走進異國認識這些被刻板印象包裝神秘的人們，你會感到訝異其實大家沒有那麼不一樣──來自不同國家的女生卻在感情裡存在同樣的不安全焦慮，大家眼中的渣男、暖男、慣老闆、不肖子……，每個國家定義都差距不大，都是同一個標籤。
讀者投書
2017/09/15
8491
「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

如果觀察各國網友對這則新聞的評論或留言，也可以看到非常兩極的反應：站在 Rios 這方的人，認為 Rios 的公司主管根本是「慣老闆兼直男癌」的代表，被公司開除也不為過。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/07/09
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聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
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來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

 「很多人抱怨低薪、不景氣、慣老闆、大環境不好、不被重用⋯⋯卻未曾思考過自己的態度與解決方案，一廂情願的以為只要換個環境，一切就會迎刃而解。真是太荒謬了，連這裡的市場、人文與情況都沒有好好研究過，以為泰國還很落後，泰語也只會在那邊撒挖低咖，就想來曼谷找個心儀的工作，或著覺得創業很容易，這根本是在做夢！」
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/13
12459
工作上遇到「鬼王」怎麼辦？加拿大真實「職場鬼故事」與 3 大自保心法

工作上遇到「鬼王」怎麼辦？加拿大真實「職場鬼故事」與 3 大自保心法

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/08/22
2638
你叫的外送背後，是他們的血汗──試著看見「勞動者」們的真實樣貌

你叫的外送背後，是他們的血汗──試著看見「勞動者」們的真實樣貌

各種型態、無論名義上或實質上的「受雇者」選擇站上街頭，從反對政府管控、社會不公不義、貧富差距、慣老闆等現象。然而即便這群無畏艷陽雨下雨而上街的人們，與我們多數人相同都是指廣義上的「勞工」，卻常被生活大多安逸的一般民眾，貼上了「他者」的標籤。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2020/01/16
20408
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