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《惡血》騙局對女性創業家的餘波──在「老白男」主導的矽谷創投圈，偏見如何蒙蔽投資人雙眼？

《惡血》騙局對女性創業家的餘波──在「老白男」主導的矽谷創投圈，偏見如何蒙蔽投資人雙眼？

圖／Andrea Piacquadio@Pexels這類存於潛意識偏見的例子不勝枚舉：「女性創業的規模很難做大，她們的心態和格局適合做副手」、「女性必須照顧家庭」，這些典型商業世界的性別偏見在矽谷新創圈可說是屢見不鮮。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

所有壓力，都是進步的原動力──特效化妝師程薇穎專訪（上）

所有壓力，都是進步的原動力──特效化妝師程薇穎專訪（上）

意識到自己年輕獲獎，正是發展事業的最佳時機，她不諱言內心難免有些不平衡、難以在家庭與事業間抉擇。一反常人思維裡對女性工作者的認知──「生活因育兒少了一個選項」（註四），程薇穎十分自然的說出「人生突然多了一個選項」。彼時，適逢出版社邀約出書，她遂順勢放慢追求事業的腳步，藉機整理過去求學與接案的所思所感，完成了一本文字輕快易讀、資訊完整實用的特效化妝專書。

《換》人說說看

三位留美教育研究者共同執筆：台灣總統候選人，教育政策說帖比一比

三位留美教育研究者共同執筆：台灣總統候選人，教育政策說帖比一比

三位候選人針對技職教育該如何改進，至少都有試圖提出一兩項具體政策，然而普教的部分，提出的口號淪為泛泛，我們擔心三位候選人都還沒有真正意識到目前國教的困境。 12 年國教，不僅在入學制度有需要解決的爭議，未來，當 10 到 12 年級變成國教後，該如何調整教育方式和方向，幫助學生順利銜接下一階段的高教或就業，也應該是 12 年國教的規畫重點。此外，三位候選人都還是不夠用心。

任恩儀／N1 的田野筆記

「臺灣，我懂你！」──新生十年的黑鳥之國：科索沃

「臺灣，我懂你！」──新生十年的黑鳥之國：科索沃

然而兩邊又是如此不同：除了地理位置之外，對國家認同和族群認同不時矛盾、意識形態不時分裂的臺灣，和幾乎舉國上下皆認同阿爾巴尼亞文化與自身獨立的科索沃，簡直有著天壤之別。戰後各國協調的過程中，據說有一方案是讓科索沃加入成為阿爾巴尼亞的一省，但這當然遭到塞爾維亞的強烈反對──除了領土主權問題，科索沃北方塞族較多的地區還有產黃金。自然資源也是紛爭的原因之一。

Rian Chen／馬札爾平行故事

我們日常生活中使用的語言，到底是怎麼來的？

我們日常生活中使用的語言，到底是怎麼來的？

圖／截自 YouTube 影片＂The Kurdish Language＂然政治之於語言不只有負面的影響，「復興語言」也需要政治意識抬頭，如巴斯克語（Euskara）。

高中生看世界

「我真的在英國留學？」在 9 成都是中國學生的班上，唯一一名臺灣人的心聲

「我真的在英國留學？」在 9 成都是中國學生的班上，唯一一名臺灣人的心聲

我認為，許多臺灣人常常沒意識到自己正在「歧視」他人，覺得只是跟朋友開個「無傷大雅」的玩笑，又有什麼關係？但如果今天我在國外，聽到別人以我的長相或味道嘲笑我，我會覺得很衝擊、很受傷，不可能當作是「無傷大雅」的玩笑。不論是在哪個國家，外國人士都是來異國求學、求職的，我們應該將心比心，不該因膚色和語言而給予不平等的對待，就像我來到英國念書，也不會希望遭受種族歧視。

Crossing Campus

9 月 30 日是加拿大的「橘衣日」：爭議多年才立法通過的國定假日，與它帶給我的省思

9 月 30 日是加拿大的「橘衣日」：爭議多年才立法通過的國定假日，與它帶給我的省思

圖／Blake Elliott@Shutterstock而如今在加拿大政府官方網站上提到，「橘衣日」是一個原住民的紀念日，試圖增進個人、家庭及社區對當年寄宿學校所造成世世代代影響的意識，並且傳達「每一個孩子都重要」（Every Child Matters）的理念。橘衣也成為加拿大主流社會，終於開始誠實面對當地世世代代原住民孩童文化、自由與自信被剝奪的一個象徵。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

青田人的歐洲移民縮影：他如何靠開中餐館在捷克落地生根？

青田人的歐洲移民縮影：他如何靠開中餐館在捷克落地生根？

王偉勇說他並不想單方面地灌輸孩子意識形態，而是希望他們自己感受。他分享，兒子在學校時，曾因捷克同學叫他「中國人」而生氣反駁：「我是捷克人！我在這裡出生的！」成排的兵馬俑。圖／lapas77@Shutterstock王偉勇說，兒子一直到回中國參加夏令營後，才對自己是捷克人的想法改觀。

劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記

日本 Z 世代導演東盛愛華，看家鄉「與那國島」的未來：海洋般廣闊，卻也迷惘

日本 Z 世代導演東盛愛華，看家鄉「與那國島」的未來：海洋般廣闊，卻也迷惘

東盛愛華認為，夢境就是人的潛意識，當中可能包含對島嶼的情感和想像。東盛愛華（右）與當地耆老聊天，卻不禁落下淚來。圖／桃園電影節提供有一些看似細碎的畫面與對白，其實也包裹著特殊的意涵。像是東盛愛華以主演身份，在片中與當地長輩閒聊，卻在過程中潸然淚下。

宋思彤／六六 LiuLiu

台灣媽媽的日本創業記（下）：移居海外後，父母如何讓孩子學好中文？一過來人教你從「家」開始打底孩子的中文能力

台灣媽媽的日本創業記（下）：移居海外後，父母如何讓孩子學好中文？一過來人教你從「家」開始打底孩子的中文能力

俗話說「牙牙學語」，父母互動的語言就是幼兒第一個認識的音頻，即使小孩子不會說話，潛意識裡早在吸收大人對他們的語言輸出，家長開口跟孩子說中文便是最重要的第一步。如果孩子的年齡在 7 歲以下，家中沒有說中文的習慣，建議家長還是可以直接使用中文，但要注意遇到小孩不理解的時候，先不急著用熟悉的語言解釋給小孩聽。

Worklife in Japan

揭開日本老闆在台灣餐飲業「屹立不搖」的共同祕訣──二足草鞋經營法

揭開日本老闆在台灣餐飲業「屹立不搖」的共同祕訣──二足草鞋經營法

儘管我不確定老闆當初是否有意識地把音樂、餐飲結合在一起經營，但從結果來看，他的確成功打造出一個「音樂 X 餐飲」的絕佳綜效模式。透過音樂活動，他不僅讓店內維持活力，也營造出一個讓人願意每週報到的社群，這正是一般餐廳難以做到的「回流機制」。這樣的例子再次證明，將本業之外的興趣或副業融入餐飲經營當中，的確能夠帶來意想不到的成功，以及長期經營的穩定基礎。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

別因時代變動，而被「主流」淹沒──我在新加坡管顧業，看到「選擇熱愛」有多重要

別因時代變動，而被「主流」淹沒──我在新加坡管顧業，看到「選擇熱愛」有多重要

由於我對該產業的知識探索沒有樂趣，因此我無法深刻體會閱讀所帶來的投入與享受，並且產生強烈的「投入產出比」意識──我認為我額外花了休息時間鑽研，那就一定要在工作中能展現出來才值得。然而，誰說每次的投入都一定會有成果呢？事實是，我的學習相比於醫療專業背景出身，並且對該領域有濃厚興趣、深耕多年的同事而言，都只是皮毛，更無法提出創新的觀點。

劉懿璇 Eve Liu／讀者投書

「親愛的台灣人，可不可以拜託你，別再和我說英文了？」那些外國友人的真心告白

「親愛的台灣人，可不可以拜託你，別再和我說英文了？」那些外國友人的真心告白

是不是我們潛意識中有一個預設立場，覺得他就是一個外國人、他的中文不夠好，我乾脆用英語跟他說就好了？台灣與法國，誰才是「真正的體貼」？以法國來說，法國和台灣的確是完全相反的。所以對法國人來說，這件事情更難使他們理解。

迷瑞 meRui／法生什麼事

時尚界「連環爆」：是品牌「種族歧視」還是消費者「玻璃心」？關於精品產業的（偽）多元文化視野

時尚界「連環爆」：是品牌「種族歧視」還是消費者「玻璃心」？關於精品產業的（偽）多元文化視野

精品品牌近年因社群網路的無所不在與其巨大的影響力，有意識又或被迫地走向品牌民主與大眾化的進程，過往主流權威時尚媒體報導的聲量與話語主導權不復存在，在人人找得到場域、平台發表意見，且該意見有機會在一夕之間被千萬人所瀏覽、轉發的網路時代，任何的「無心之失」都不再能輕易地被掩蓋、抹除。

梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲

究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

法國勞工權利意識起步得早，再加上後續不斷的勞資協商、修改法律，透過國家法規保障的應有權利越來越完整，當中特休假的日數也隨之增加。再回頭看看現代台灣法定的 7 天特休假，我們的「進度條」簡直是落後人家無數年啊！「ＲＴＴ」制度：每週超過 35 小時的工，把假補給你故事並不是在這裡就結束了。

邱奕捷／法蘭西式培根

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