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共有2195筆搜尋結果

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

此處指的福利，並不只是發放獎金這麼簡單，而是「確保員工在情緒、身體、社交和財務方面都健康。」另外如果企業想招募年輕世代，還要特別思考如何傳遞企業價值。

國際譯開罐

「美國喬丹」擊敗「中國喬丹」：一場歷經 8 年的商標訴訟終於塵埃落定

「美國喬丹」擊敗「中國喬丹」：一場歷經 8 年的商標訴訟終於塵埃落定

不過，還是有些撇除民族主義情緒觀點、具正義感的網民作出中肯的評價：這可能是唯一一個「中國人希望中國公司敗訴給美國公司」的品牌。除了籃球大帝喬丹之外，美國總統川普在從政之前是知名的地產商人，在商標專利的問題遇到中國也吃了大虧。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

遇見現代嬉皮士「彩虹人」：在性、毒品、懶散等標籤之外，看見愛與和平的理想國

遇見現代嬉皮士「彩虹人」：在性、毒品、懶散等標籤之外，看見愛與和平的理想國

過了一會，我終於釋放完我的情緒，男孩也邀請我和他的妹妹一起坐在草地上聊天。他們的穿著都挺特別：戴著民族風的斗篷、戴著頭巾和石頭項鍊，散發出一種精靈般的脫俗氣質。我告訴他們我有帶我的烏克麗麗，他高興地說他也會彈，因此我們就開始唱起歌來。他唱著一首我沒聽過的、像是原住民族的部落祈禱歌，他的妹妹則是即興地發出和聲，或是跟著打拍子。

「你不特別、別以為你比我們更優秀」──深植丹麥文化，相信「群體才能共創美好」的「洋特法則」

「你不特別、別以為你比我們更優秀」──深植丹麥文化，相信「群體才能共創美好」的「洋特法則」

這些排外的情緒和傾向雖然看似刺耳，但其實並非不能理解，因為他們很擔心自己國家很棒的文化和體制被外來的、和自己不同的人破壞或奪取。而這種一致對外的排除，反而是再度強化內部團結的展現，讓整個社會又更加同質化。當相同是平等的基礎，一個外來的、不夠理解他們文化的人就必須去理解、並且改變自己，把自己變得和集體一樣。相同即平等的原則並非是個體針對個體的一種嚴厲，而是集體對於自己的保護機制。

方律元／讀者投書

義大利小學的營養午餐爭議：當輿論一面倒心疼貧童，事情或許比你想得更複雜

義大利小學的營養午餐爭議：當輿論一面倒心疼貧童，事情或許比你想得更複雜

在這種情況下，媒體一面倒的批評，沒有先退一步釐清事情全貌、指出更深層複雜的隱藏問題，便直接訴諸民眾的情緒，將事件導向階級對立、歧視弱勢，我覺得稍顯「政治」、「武斷」了一些。從制度面來看，這位右派市長的作法，可能有諸多不周全之處，但並非全盤皆錯。情、理、法要如何排序，端看切入議題的角度。我們可以討論的，或許是如何讓制度見效的同時，也避免讓無辜的孩子受累。

琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊

淺談土耳其咖啡：情牽40年，品嘗一世紀的好味道

淺談土耳其咖啡：情牽40年，品嘗一世紀的好味道

到了土耳其，你會發現土耳其咖啡無所不在，僅次於土耳其紅茶，通常我自己每天都會喝上一杯土耳其咖啡，除了沉澱情緒外，也緩和了人生的步調。土耳其咖啡在社會中扮演了重要的角色，一直影響著土耳其人的生活方式和文化。更深層的影響至社會結構與習俗的延續，從一般人民的待客之道，到男女論及婚嫁的風俗，從上流社會的外交禮節，到社會各階層的互動方式，都看得到土耳其咖啡的重要角色。

Aylin／讓我們一起住下吧！土耳其

那些年，我在加州飛行的日子(中)

那些年，我在加州飛行的日子(中)

就在這些考試壓力和不安情緒下，全班都有驚無險的完成了這些地面學科的訓練，離夢想的天空更近了一步。但是同學們也知道，接下來的階段，可能是最多人將離開的階段。由於飛行進度的安排，班上有一半的同學先去加州，另一半的同學們則多待在台灣一個月，等待前一批學長姊全體完訓。就在前一批的同學出發後兩週，也迎來了第一次的掉隊事件，打破了全班完訓的目標。（未完待續）P.S.

Henry／時區的工作者

「你若能留在國外，就不要回來台灣」──德國生活七年後，我為什麼不再執著於留下？

「你若能留在國外，就不要回來台灣」──德國生活七年後，我為什麼不再執著於留下？

即便生活在這裡幾年了，我發現每次一到秋冬，我的情緒就會非常低落，很難想像自己年老後還要居住在這裡忍受嚴峻的寒冬；另外是工作後，我發現這裡的人普遍來說真的非常喜歡抱怨，尤其是我現在工作的地方經歷一些人事變動，我每天要聽到的抱怨性負面言論越來越多。就我自己的觀察，我覺得負面的抱怨氛圍是會傳染的，很多人甚至會把對於生活的不滿和抱怨趁著工作發洩出來（因為大家幾乎都過得很壓抑）。

楊書宜／德國異鄉碎語

從兩個英文單字，看英國人的「怪癖」──想來英國工作，建議你也開始培養嗜好！

從兩個英文單字，看英國人的「怪癖」──想來英國工作，建議你也開始培養嗜好！

此字眼源自 1950 年代知名的賞鳥人士 Howard Medhurst，每當 Medhurst 先生發現稀有鳥種時，亢奮又緊張的情緒會使他微微抽蓄（twitching）。觀察到此一現象的人們覺得 Twitching 十分有特色，可以成為賞鳥的招牌動作，便開始模仿這個行為並流傳下去；自此人們便用 Twitcher 這個字眼來形容為了觀賞稀有鳥類而上山下海的人們。

張育誠／Robin & Fox Academy

史上最嚴重恐攻之後：他國元首拿來消費、紐西蘭卻選擇向仇恨與激情說不

史上最嚴重恐攻之後：他國元首拿來消費、紐西蘭卻選擇向仇恨與激情說不

一個好的國家領導人，應該要能夠冷靜地穩定民眾情緒、並堅毅闡述不向恐怖主義低頭的論述，而非藉由事件攫取個人政治利益——這也是為什麼紐西蘭總理阿爾登所發表的演說，如此具時代意義。還記得我在看《意外》這部電影時，一開始一直站在受害者家屬那一方，希望能夠給這些消極辦案的執法人員一點教訓、讓兇手繩之以法並遭受酷刑──但是再仔細想想，難道這樣就真的伸張了正義嗎？

Beatrice／碧小姐的觀影日誌

矽谷「金手銬」的代價：爆肝換來千萬年薪加優渥配股，他們卻說自己不再快樂

矽谷「金手銬」的代價：爆肝換來千萬年薪加優渥配股，他們卻說自己不再快樂

有意思的是，蓋洛普一項研究發現，在北美生活滿意度在年薪達到 9.5 萬美元大關之後，開始下降，而年收入 6.5 萬到 9.5 萬美元之間的人，擁有最佳的情緒健康。矽谷巨額的工作報酬顯然無法給予等價的快樂和成就感──反之，當工作賺取的金錢超過日常開銷所需的點，我們開始向內看，追求更深一層的心理需求，也就是內在價值的實現。對你來說工作的意義是什麼？

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

圖／fizkes@Shutterstock收到這份績效的當下，我的情緒可謂是五味雜陳，除了因過往在臺灣工作時從未拿過「未達預期」的評分，我在職場上也一直被視為「刻苦耐勞」、「循規蹈矩」的典範；此外，當時我並未與直屬主管有過正式的績效考核會議，因此無法第一時間了解為何主管給予這樣的評分，同時我也很擔憂會影響加薪幅度。

Ines Wu／義式人文手札

Z 世代職場人際指南：「團體社交」與「個人自主」，我可以兩者兼顧嗎？

Z 世代職場人際指南：「團體社交」與「個人自主」，我可以兩者兼顧嗎？

過分仰賴社群上的聲音，可能會導致我們過於在意他人的「文字意見」、忽略了實體的人情，而容易產生低落、焦慮等負面情緒。不論什麼世代，態度「真誠」最重要除了透過上述 4 個方式，不斷修正、調整出自己所需的人際模式外，也必須謹記最重要的還是以真誠的態度對待他人。在生涯道路上，難免遇到「真心換絕情」的經驗，但正是這些經歷，讓我們一步步學習辨別該與誰深交。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

從美術班學生到藝術治療師（上）我如何把興趣變成職業？

從美術班學生到藝術治療師（上）我如何把興趣變成職業？

之後每週，我會與病患進行 3 至 4 次的團體藝術治療，主要以心理層面為主題，如自我覺察、情緒調節、自尊的建立、關係的探索、緩和衝動練習和對心理疾病的認識等。由於精神病房有對藝術媒材和工具使用的相應規定，藝術治療師需要特別留意媒材的使用對病人的衝擊和影響。同時，根據病人的需要與意願，我也提供個人的藝術治療服務，評估病人的人格特質、訴求與心理疾病，發展更深入的治療計畫。

【國家檔案】和英國女王「分手」：「蕾哈娜的故鄉」巴貝多正式建國，總統、總理均為女性

【國家檔案】和英國女王「分手」：「蕾哈娜的故鄉」巴貝多正式建國，總統、總理均為女性

她的童年飽受嚴重頭痛和父母婚姻所苦，父親對於酒精及快克古柯鹼的成癮問題，導致父母在她 14 歲時決定離異，而她將滿腔的壓力與情緒都寄託於音樂。15 歲時她和兩位女同學組團參加試鏡，遇上了和巴貝多籍妻子到當地渡假的美國音樂製作人羅傑斯（Evan Rogers），後者發現了蕾哈娜的音樂天賦，並邀請她到美國錄音。在羅傑斯的協助下，蕾哈娜在 17 歲遷居美國，音樂事業蒸蒸日上。

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