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共有6336筆搜尋結果

20 年來只導 7 部長片，奉俊昊終憑《寄生上流》晉身國際大師級導演

20 年來只導 7 部長片，奉俊昊終憑《寄生上流》晉身國際大師級導演

嚴格來說，導演執導功力可由三方面來端詳：首先，是商業性和娛樂性，此乃一般導演必須顧慮的，原創與票房收益之間的平衡；其次，掌握商業性與娛樂性之後，導演要把故事好好勾勒出來，方能打造一部好的電影，受影壇獎項青睞並成票房保證；最後，是具備社會批判力，讓整齣電影有血有肉，成為觀眾心目中的經典。奉俊昊可說是面面俱到了。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/02/12
5505
住在「全世界最幸福國家」的移民們幸福嗎？──丹麥政府的「整合政策」，是「協助融入」還是「變相歧視」？

住在「全世界最幸福國家」的移民們幸福嗎？──丹麥政府的「整合政策」，是「協助融入」還是「變相歧視」？

北歐平等主義的盛行，自歷史的角度分析，來自於北歐價值──高度的同質性（homogeneity or sameness）。只有在此情況下，國家才會有太平盛世，確保人民的平等。近一步從語言學的角度分析，平等與同質性兩者，在北歐的語系具有高度的關聯性，密不可分；換句話說，如果人與人之間沒有太大的差異，自然會有「平等」的感覺。
陳俞亨 Yu-Heng Chen／讓世界更好 To Create A Better World
2018/06/12
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問對問題的力量：台灣人不是「只能執行、不擅批判思考」！顧問業給我的思維重訓

問對問題的力量：台灣人不是「只能執行、不擅批判思考」！顧問業給我的思維重訓

職場真實血淚案例：不持續問問題的代價妳是一個能力很強的執行者，但我們希望妳在專案上的想法，能更具「批判性」與「前瞻性」。回到開頭主管的這句話，這一場「批判性與前瞻性思維」的自我集訓過程，我難免有時會退回舒適圈，沒有持續地、有框架地提問題。
Ines Wu／義式人文手札
2025/08/27
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【財經科普】擁有上億資產 vs. 每年賺入 100 萬現金流，誰更富有？答案或許和你想得不同

【財經科普】擁有上億資產 vs. 每年賺入 100 萬現金流，誰更富有？答案或許和你想得不同

現金流重視的關鍵，則是資金的「流動性」和「穩定性」。流動性代表你能不能很容易的獲得和提取現金，而穩定性意味著你可以預期在未來某時刻收到固定的金額。穩定的現金流收入除了實現流量型的理財目標之外，即使面對外部經濟、市場逆風，或是未知事件（如疫情帶來的失業風險）等突發事故也能有所緩衝。
換日線全球讀書會
2024/04/30
6167
「囝仔人，有耳無嘴」──大人們，你們可以聽聽我的意見嗎？

「囝仔人，有耳無嘴」──大人們，你們可以聽聽我的意見嗎？

聯合國委員會關於兒童權利第12號一般性意見書。執行編輯：張詠晴核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shutterstock
法律白話文國際站
2018/11/02
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視訊看診、遠距醫療，醫生怎麼想？──疫情之下，我在英國診所的實習經驗

視訊看診、遠距醫療，醫生怎麼想？──疫情之下，我在英國診所的實習經驗

圖／Jonathan Borba@Pexels結語COVID-19 疫情的確放大了遠距看診的需要和可能性，但在普及到更廣泛的大眾之前，還有如資安、科技載具使用率、醫師診斷安全性等挑戰，需要被更仔細地檢視。身為醫學系學生、醫療從業人員，不管是哪一種看診方式，我們都希望攜手與病人合作，一起解決問題、度過艱難的時刻。
Crossing Campus
2022/05/27
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【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

但想當然耳老闆捨不得放手（奴性堅強超好用）──老闆懇切地告訴我，他對我有更長遠的安排，要我先到海外工廠去過個水，回來後就幫我加薪，請我與公司「共體時艱」，再給公司的改革一點時間⋯⋯。當時的我選擇相信老闆，甚至覺得自己確實應該要「報答」老闆這些年來的栽培，於是就打包去了工廠。
碰梅／讀者投書
2019/01/07
23191
戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

反思與批判性思維仍在職場的筆者，撰寫此文的目的並非一味鼓吹讀者們離開職場，也不認為新鮮人從未有任何傳統職場經驗是好事，而是希望提醒職場中的風險與門檻，破除一般人對職場不切實際的期待，並對傳統說法抱持批判性思維。同時，也藉由反思尋找更多可能性，釐清最適合自己的生涯方向。執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
馬振洲／華人文創聚焦
2024/03/25
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「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

（當然，也不免會出現另一波批評的聲浪）說到這裡我們先暫停一下關於本田的話題，一起看看在日本，還有哪些代表性企業，將英語當成公司內部通用語言呢？以下先分別向大家介紹一下：樂天：員工平均 TOEIC 成績 800 分！圖／Shutterstock樂天（Rakuten），無疑是近年這一波「英語公用化」的領頭羊。
Worklife in Japan
2018/09/03
32624
台灣女生只談心不談性？

台灣女生只談心不談性？

還是沒有任何人提到「性」（甚至相關的都沒有）。「性」怎麼了嗎？為什麼我們台灣女生不聊「性」？而又為什麼男生很愛聊性？電影《愛殺》——大談身體與慾望我完全被「身體是誠實的、慾望最真」的宣傳打到，周美玲導演大膽地挑戰這個很難取悅觀眾的話題，因為她認為：「我們台灣要做更有深度的思考。這部電影想要破除一切框架，讓觀眾在痛苦的觀看過程中獲得療癒」。
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2021/04/29
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郭台銘力邀！國際AI大師OpenAI 創辦人奧特曼、吳恩達、李傑齊聚臺灣

郭台銘力邀！國際AI大師OpenAI 創辦人奧特曼、吳恩達、李傑齊聚臺灣

儘管人工智慧有很多風險，吳恩達博士認為，AI最大的風險是偏見、公平性和不準確性，儘管人工智慧創造了很多價值，但AI也會擾亂就業市場──你我有義務照顧那些工作因此受到影響的人。吳恩達博士認為，AI最大的風險是偏見、公平性和不準確性，儘管人工智慧創造了很多價值，但AI也會擾亂就業市場──你我有義務照顧那些工作因此受到影響的人。
整合傳播部
2023/10/18
43305
從小到大，我都是別人眼中的「怪」孩子：一名 ADHD 青年的真實告白

從小到大，我都是別人眼中的「怪」孩子：一名 ADHD 青年的真實告白

而她的故事，不僅關於個體經驗的調和，也讓人聯想到「神經多樣性」，如何在全球被重新理解與定位。什麼是「神經多樣性」？在亞洲，ADHD 或發展遲緩的兒童常被冠上「怪小孩」的標籤。
Hafay Canglah（Neal Yang）／讀者投書
2025/11/18
1566
光有熱情不夠！世界名廚江振誠：「熱情燒完之後剩下什麼，那才是精髓。」

光有熱情不夠！世界名廚江振誠：「熱情燒完之後剩下什麼，那才是精髓。」

第二是耐性。我們廚房有一個印度人，他是從印度來，說希望來這裡工作的。我說OK，你先擦兩個月的盤子。所以他就是擦兩個月的盤子，沒有做其他事情喔。當你在做這些事情 over and over again 的時候，你會不會覺得說，我到底在這邊浪費時間幹嘛？這其實是在磨你的耐性。當一件事情，或是一道菜、一個 sauce，你做一次、十次、一百次、一千次，那個感受是不一樣的。
《換》人說說看
2015/08/03
33947
韓國職場排外嗎？被欺負了怎麼辦？──成為首爾上班族，必經的異國打拚之路

韓國職場排外嗎？被欺負了怎麼辦？──成為首爾上班族，必經的異國打拚之路

「排外」的韓國職場，如何技巧性融入？圖／Shutterstock「韓國職場會不會很排外啊？」這幾乎是聽到我在韓國上班的人，第一個會問的問題。雖然我也碰過極少數的在韓外國人會跟我說：「排外？不會啊，我沒碰過這種問題。」但是我覺得韓國職場整體而言的確很排外。否則就不會在意你的學緣、地緣，也不會斤斤計較你是不是韓國人了。
換日線全球讀書會
2018/10/29
6456
「能留在國外，就不要回台灣」？──盲目跟風前，先認清不同國家的「現實」與個人「幻想」間的差距

「能留在國外，就不要回台灣」？──盲目跟風前，先認清不同國家的「現實」與個人「幻想」間的差距

除了語言，身處在外地，了解當地文化也是很重要的──這也是最快能認識一個國家的途徑，雖然可以「很有趣」，卻也同時具有挑戰性。澳洲跟台灣有一部分很像：都是孤島、都曾受到殖民、人口數也很接近（2016 年已達 2440 萬）。差別在於它們無論公私機構，效率都很慢、凡事都是預約制。
NIKI／讀者投書
2018/07/20
44812
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