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共有6360筆搜尋結果

Z 世代喜歡「反諷」，而且「同溫層」超厚？──我們眼中的新世代人際關係

Z 世代喜歡「反諷」，而且「同溫層」超厚？──我們眼中的新世代人際關係

比如說，有人發了一整篇貼文認真討論女性在社會上的處境，但底下可能會出現「咖啡」這個留言，然後討論就結束了，彷彿沒有開啟有意義交流的可能性。大家對於同一個議題，本來就可以有不同的看法，可是這樣的嘲諷文化會讓對話根本沒有辦法展開，久而久之，就只是單方面地表達「反正我不認可你」，這是我觀察到 Z 世代的另一個現象。

換日線關鍵字 Podcast

【作者通信】冷門科系、沒有熱情、前途茫茫的「Dr. 失敗者」，人生還能「逆轉勝」嗎？

【作者通信】冷門科系、沒有熱情、前途茫茫的「Dr. 失敗者」，人生還能「逆轉勝」嗎？

「人生進逼曲線」（博士技能之三，弧線、曲線的畫線應用技巧）我其實想要真心地恭喜你：身處在 2018 年的現在，尚未 30 歲的你，人生其實還有很多機會，很多的可能性。因為這是個變化極其快速的時代，工作型態與內容，都與過往很不一樣：好比說，十年前你想過＂youtuber＂可以是一份工作嗎？當世界走得飛快，學校只是一時，博士也不是一世。最近有一本書叫《斜槓青年》，我很喜歡。

Euphie Chen／天光Cafe

「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

這也形成一種良性循環。當然，風險投資還分好幾輪，未必被頂級 VC 投過的企業，就一定能成功，越早期的團隊，風險也就越大。然而，不入虎穴，焉得虎子啊。這就要看各自的風險承受能力了。指標二：市場成長潛力大除了參考頂級 VC 的投資決策外，我們也必須要有自己的判斷：其中最重要的，就是目標公司的市場成長潛力，是否巨大。

劉庭安／我所見的世界

不是冷漠，是等待你先表達尊重──德國人和你想的不一樣(上)

不是冷漠，是等待你先表達尊重──德國人和你想的不一樣(上)

在德國，買賣雙方是相對比較平等的關係，這是很好的良性互動。當然，也有很多德國店員看到客人時會親切主動的打招呼，但若你剛好下次進店裡，看到德國人沒有主動打招呼，別急著誤會德國人不友善、不禮貌或不苟言笑，只要你願意主動微笑打聲招呼，相信你會收到微笑與溫暖的回應的。

「那一天，我遇上了海盜」──各國船員聞之色變，全球三大「海盜窟」（下）

「那一天，我遇上了海盜」──各國船員聞之色變，全球三大「海盜窟」（下）

「海盜」，絕不是個遙遠的議題單純以「武力」來說，東南亞海域的海盜，威脅性自沒有當年的索馬利亞海盜這麼大，但從近年遽增的案件和殘忍的犯案模式來看，對於在海上生活的船員來說，這些海盜對於他們生命財產的威脅，絕對是同樣、甚至更加巨大的。也因此，現在有越來越多船隊甚至船公司，開始針對「麻六甲海盜」制定一些防範措施與佈署表，以因應這些與日俱增的威脅。

廖翼霆／轉念看世界

【作者通信】新聞業、NGO、博物館，想進關注「人文社會」的組織上班？──英國「非商類文組」求職攻略

【作者通信】新聞業、NGO、博物館，想進關注「人文社會」的組織上班？──英國「非商類文組」求職攻略

在工作環境中，因為倫敦人口的多元性，能認識到更多不同的議題及與不同文化、族群、國家背景的人交流。因此，我認為雖然身為外國人的我們在找工作中會有一些劣勢，可能會因此在一開始遇到較多的挑戰，但有了當地工作經驗的累績、更多的人脈及嘗試不同的管道，未來也能從事自己理想的工作，或許亦能將在台灣的經驗和思維帶到國外，讓更多人看見。

芷君／倫敦生活雜記

Z 世代淚看《鬼才之道》：努力不再是保障，沒有任何「成功」能永恆

Z 世代淚看《鬼才之道》：努力不再是保障，沒有任何「成功」能永恆

波蘭社會學家 Zygmunt Bauman 曾在《液態現代性》（Liquid Modernity）裡討論過，當代社會的特性就是無止境的流動與變化，固態社會那種安定、穩固的氛圍已漸漸流逝，取而代之的是缺乏根基、漂泊不定的液態社會。在這樣的社會裡，沒有任何成功是永恆的，努力不再是一種保障，從此社會到處充斥著焦慮、不斷追逐的腳步聲。

翁靖祐／讀者投書

無現金社會真的比較好嗎？希臘人「現金買房買奢侈品」給我的反思

無現金社會真的比較好嗎？希臘人「現金買房買奢侈品」給我的反思

這個現象除了跟人們多以現金領取薪水外，也代表青壯年世代對於電子支付所隱含的國家監控及非自願性提供個人消費記錄有較高的意識。年輕一代對現金的偏好上升絕非希臘獨有。

三姐妹看歐洲

ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

2018 年 2 月，「外國專業人才延攬及僱用法」上路，其「留才辦法」之一，是針對六類專業人才（科技類；文化、藝術類；金融類；教育類；建築設計類；體育類；法律類）核發「就業金卡」──將工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可等四證合一，期限為 1 至 3 年；並開放個人申請，不需透過雇主，以增進外國人才進入台灣的便利性。

《換》人說說看

「寬鬆世代會亡國」？──JAPI 創辦人大村貴康，用全球青年行動告訴「唱衰的大人」：「我們比你強！」

「寬鬆世代會亡國」？──JAPI 創辦人大村貴康，用全球青年行動告訴「唱衰的大人」：「我們比你強！」

自稱「寬鬆世代二期生」的大村，對世代標籤的不滿其來有自：寬鬆世代就業前所面對的，是泡沫經濟後、持續性通貨緊縮長達 20 年的日本。雪上加霜的是缺乏延貫性的國策，「大學四年間，日本換了五任首相」；更悲慘的是，寬鬆世代二期生們密集找工作的 2011 年，還發生了 311 大地震。「我想證明，我們這個世代並不比別人差！我們一樣可以承擔帶領這個國家的責任、甚至做得更好。」

張中宜／說文解字

歐陸工作生存守則第一條：戒掉動不動說「對不起」──在這裏「台式謙卑」不是美德，只會被認為好欺凌

歐陸工作生存守則第一條：戒掉動不動說「對不起」──在這裏「台式謙卑」不是美德，只會被認為好欺凌

如果一方有錯不認錯，還要比另一方更大聲、頭抬得更高，這民族性該有多激烈呢？如果我們東方的「謙卑認分」，來自所謂農業社會的「傳統美德」；那這些發狂動氣、大吼大叫的歐洲民族，就真的是天生嗜好掠奪的獵人了。既然對方不講道理，簡單，入境隨俗陪他──人在歐洲土地，就用歐洲態度行事：在職場上，不要輕易認錯，不要輕易說對不起，更永遠不准對自己感到「不好意思」。

公孫丁丁／讀者投書

巴西新總統「熱帶川普」剛上任即刪教科書同性戀等字眼，他到底是誰？

巴西新總統「熱帶川普」剛上任即刪教科書同性戀等字眼，他到底是誰？

第二是在 9 月初時，博爾索納羅在米納斯吉拉斯州（Minas Gerais）——一個傳統保守的州——遭到刺擊，使得他支持警方使用致命性武器和反對槍制管制的理念更加歡迎，也讓他在兩輪決選系統下的巴西，成功獲得第二輪總統大選的一個席位。其他如辯論時的答非所問和許多激進言論也讓他每每成為新聞話題。最後，他和川普的相似度也引爆國際間的討論。

高中生看世界

認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

圖／Keren Levand＠Unsplash儘管跨國工作機會有著上述諸多不確定性，許多人有機會時，仍想嘗試海工作機會——撇除薪資、文化體驗外，畢竟新的生活，往往也就代表著新的機會與際遇：新的人脈、拓展自身工作體驗的多元性跨國的工作機會，經常能接觸到不同的國情文化、職場生態，如果你移居的國家正是你專業領域上有較好發展機會的地點，便可能因為環境不同而有更多的資源

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

「與其坐在辦公室羨慕別人，不如現在就出發」──她工作 7 年後決定辭職，隻身環遊世界 518 天

「與其坐在辦公室羨慕別人，不如現在就出發」──她工作 7 年後決定辭職，隻身環遊世界 518 天

新聞有其片面性，不親自體會，很難妄下斷論。印度特色文化與人民熱情，都非常真實又平易近人，是目前 Wendy 最喜歡的國家之一。圖／Wendy提供在這 518 天的世界遊歷中，Wendy 盡量抱持開放的心胸、避免走馬看花，跳離自己原本習慣的環境，透過實際交流互動去瞭解別人的文化、理解別人的生活環境，「會發現這些是在我們生活之外，也正在發生的事。」

Crossing Campus

不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

不過現在的德資企業，非常鼓勵員工創新思考並挑戰既定流程，也不會過度干涉你如何執行，給予較多自主性。三、彈性的工作時間：在過去職場上所謂的「上班打卡制、下班責任制」，在我目前的職場中完全不存在。在德國或歐洲，多數情況下的責任制工作就是「真正的」責任制──除了既定的開會時間外，基本上都能自由運用自己的時間來完成份內工作。例如早早上班，然後下午兩三點下班。

小敏、小貝／30+ 職行力

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