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共有1168筆搜尋結果

「為什麼她要跟強暴她的男人聯絡、出書？」──《寬宥之南》：一段充滿愛與爭議的「夥伴關係」

「為什麼她要跟強暴她的男人聯絡、出書？」──《寬宥之南》：一段充滿愛與爭議的「夥伴關係」

（非當事人）圖／Shutterstock毫無保留的愛，成就了《寬宥之南》改變光靠一個人、一本書、一種性別、一個團體、一次行動，都是不夠的。正如《寬宥之南》書末所述，性暴力是「人類社會中最常見，也最嚴重的威脅之一。」
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/05/07
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【現場直擊】法國 25 萬人上街！透過 20 張標語看懂「反極右大遊行」訴求

【現場直擊】法國 25 萬人上街！透過 20 張標語看懂「反極右大遊行」訴求

圖／陳衍秀攝影極右派鼓吹民族主義、反移民、回歸保守的傳統社會與家庭價值，所以遊行現場有許多反種族、性別與性傾向歧視的團體現身相挺。寫著「別碰我哥們」的黃色手掌正是反種族歧視協會 SOS Racisme 的標誌。反種族歧視協會：「別碰我哥們。」
陳衍秀／讀者投書
2024/06/19
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沒有超強數理能力、嚴謹學習環境──親訪印度農村公立學校，讓我重新見證「資源匱乏」

沒有超強數理能力、嚴謹學習環境──親訪印度農村公立學校，讓我重新見證「資源匱乏」

根據我的觀察和訪問，這與性別較無關係，中途「輟學」的孩子多是因為窮困，當然，其中原因複雜，但在訪問過程中仍能知其一二。訪問老師時，聽不懂當地語言的我坐在一旁開始環顧四周。幾位孩子好奇地偷看著我，在「Akshara」人員的鼓勵和翻譯之下，我慢慢接近他們，順便在聊天、玩遊戲的同時，也詢問他們對於學校和學習的看法。
朱芷毓／讀者投書
2021/08/09
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芬蘭「尊重不一樣」? 不如說「看不見差異」——薩米原住民族的權利與困境

芬蘭「尊重不一樣」? 不如說「看不見差異」——薩米原住民族的權利與困境

──芬蘭建國百年官方網站芬蘭這個國際間形象良好、性別平權跟人權紀錄更是「嚇嚇叫」的國度，在 2017 年底的重要時刻，多元的慶祝活動在各地遍地開花。芬蘭政府以＂yhdessä＂（together）為主題來貫串、甚至推出了民眾可以自己上傳照片做成芬蘭百年慶祝的臉譜。
水鹿遇到馴鹿
2018/04/19
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聯合國的「倒閉危機」（上）：美國不給錢，對 UN 的衝擊有多大？

聯合國的「倒閉危機」（上）：美國不給錢，對 UN 的衝擊有多大？

相比之下，聯合國婦女署（UN Women）僅獲美國 4,300 萬美元，占其預算的 4.5%（UN Women Annual Report 2023），顯示美國對性別平等議題的投入相對有限。自願捐款是美國影響聯合國的另一大槓桿。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/03/03
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「你們亞洲人為什麼都要留瀏海／自拍／排隊／分享？」──德籍男友對亞洲的四大「刻板印象」

「你們亞洲人為什麼都要留瀏海／自拍／排隊／分享？」──德籍男友對亞洲的四大「刻板印象」

包括我和其他網友都在底下留言討論，這究竟是對種族、還是性別的歧視？也讓我想到，我們經常對西方有些（聽說的）既定觀點，像是法國人好浪漫、德國人好嚴肅，但是和德籍男友交往後，我才發現原來西方對東方的刻板印象也不少。（以下舉例為個人經驗，不代表所有人）刻板印象一：你們亞洲人為什麼都要留瀏海？
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2017/02/13
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揭開「百萬學雜費」私校的神秘面紗──英國小學教育，可能跟你想的很不一樣（下）

揭開「百萬學雜費」私校的神秘面紗──英國小學教育，可能跟你想的很不一樣（下）

當初選擇女校前，我曾擔心是否太早讓孩子進入單一性別的環境。但最近也有研究指出，女生適合的學習環境和男生非常不同，如在團體中開會討論事情時，會傾向擔任協調者而非領導角色等等。這些報告對我來說頗具說服力，於是我最終還是放心讓小孩去女校就讀。私校到底「貴在哪」？3 大資源特點相信很多人都會好奇，相較於絕大多數完全免費的公立小學，到底私校憑什麼收如此高昂的學費？
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/02/11
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「有了 AI，我們還需要記者嗎？」當人工智慧成顯學，臺大新聞所如何因應？

「有了 AI，我們還需要記者嗎？」當人工智慧成顯學，臺大新聞所如何因應？

圖／Stock-Asso@Shutterstock新聞業採用 AI 自動化新聞的困難之處在於，如同各類 AI 模型的應用，要讓此類系統能快速回答使用者提出的所有問題，背後需要的是大量資料訓練的過程，若資料訓練的內容並沒有經過整理或檢查，模型就有可能建構出具有種族歧視或性別偏見的模型。
Crossing Campus
2024/05/17
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學測後，比選校系更重要的事：專注打造「身價」而不只是「收入」

學測後，比選校系更重要的事：專注打造「身價」而不只是「收入」

在電影中，飾演數理天才的黑人女性凱薩琳，礙於當時美國種族與性別的限制，讓她只能在 NASA 擔任兼職的技術員，然而，她的目標早就跨越了種族的界限。哈里遜曾跟凱薩琳表示他的決心，他說：「我們還沒把人送上太空，更不用問說能否把人送上月球了，但在我心中，我已經在月球上了。」
田育瑄／踹妞 Try New！
2021/03/05
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當代酷兒影像如何描繪「女女之愛」？──答案是：她們先是人，然後才是酷兒

當代酷兒影像如何描繪「女女之愛」？──答案是：她們先是人，然後才是酷兒

人們眼中的刻板印象，往往只是情感擴張為關係、生命經驗時，隨人類特質與天性差異產生的不同結果，然而不論性別與性向，大部分人都有相似的生命經驗與情感基礎，這才是觀眾能自影像與故事中共情的關鍵。《最後的凝視》是少數以女同志長者為主角的影像作品。圖／台灣國際酷兒影展提供他們先是人，然後才是酷兒。
樓俊廷／影視初心者
2023/10/16
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2020 臺灣大選：BBC 主流時段大篇幅報導，三大重點讓世界看見臺灣

2020 臺灣大選：BBC 主流時段大篇幅報導，三大重點讓世界看見臺灣

BBC 也特別強調去年（2019 年）臺灣在蔡英文的領導下，成為亞洲第一個同性婚姻合法化的國家，在性別平等與人權等議題上，無疑是邁向一個有指標性的重大裏程碑，也為蔡英文在年輕族群間帶來不少人氣。至於蔡英文的最大對手韓國瑜，BBC 對他的介紹不多，除了指出他的立場是以建立和中國的緊密連結來發展臺灣衰退已久的經濟，還強調他並不追求和中國統一。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/01/16
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我與北韓人的第一次接觸──誰心中的理想國？

我與北韓人的第一次接觸──誰心中的理想國？

《作品推薦》旅行中，我們看到的性別歧視──給旅人姊妹們的一封信不為臉書炫耀、不為標榜自己──旅行，真希望是你一個人的事情Photo Credit：Shutterstock
Ivana Cheng／勇氣伴旅
2015/07/13
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誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

而這些研究對於多元化所帶來的好處幾乎都有相似的解釋：多元化的環境使團隊中的成員對於發表意見感到放心，因為他們知道所有人的意見都是一樣被尊重的，並不會因為他們的膚色、年齡、性別、宗教而不被採納，而有越多的想法交流，才能進一步刺激一家公司創新的能力，這在日異月新的科技業，尤為重要。而對社會來說，多元化的產業人口組成反映出的是社會中資源均分的落實。
Austin／The Unbeaten Path
2016/12/06
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從沒想過，我會站上亞馬遜年度開發者大會的舞台──AWS re:invent Conference演講經驗分享（上）

從沒想過，我會站上亞馬遜年度開發者大會的舞台──AWS re:invent Conference演講經驗分享（上）

科技業的研討會，性別比例就是如此懸殊。以下上下兩篇文章，將分別分享幾年前我從「申請演講」到「完成演講」的過程；以及準備相關公開演講的秘訣與心得，希望激勵更多的優秀台灣人，申請這個站上全球科技業大舞台演講的機會！關於亞馬遜 AWS re:invent 大會先來簡單介紹一下亞馬遜的 AWS re:invent 研討會。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/11/06
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人生只有一次，她要為自己活──不戴頭巾的女人（上）

人生只有一次，她要為自己活──不戴頭巾的女人（上）

針對性別暴力（Gender-based violence，簡稱 GBV），對女性進行訪談。圖／比珊提供比珊曾為聯合國的婦女機構，調查加薩的家暴案例與背景，經過漫長的研究與訪問後，她發現：男性身處經常爆發戰爭的環境裡，對現況無能為力，失去生計的同時也失去了尊嚴，因而產生了深沉難解的抑鬱情緒，無形中加劇了家暴情事的發生頻率。
撕下難民的標籤：在加拿大追尋自由的五個故事
2018/12/21
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