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共有121筆搜尋結果

Netflix 執行長：我大聲向員工認錯，也擺明告訴他們不必討好我！

Netflix 執行長：我大聲向員工認錯，也擺明告訴他們不必討好我！

「分散決策模式」（dispersed decision-making model）已經成為 Netflix 文化的基礎，也是我們能快速成長及創新的一大原因。小聲慶祝勝利，大聲承認犯錯我的職涯早期、初創 Pure Software 時，因為太過不安，不敢與員工公開談論犯錯，結果我學到很重要的一課。
換日線全球讀書會
2020/11/06
4811
【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

後來儘管景氣漸漸復甦，雇主在編列人事預算時也維持著謹慎保守的態度，造成自雇者從事 contractor 的人數，在英國快速成長。從企業主的立場來看，雇用合約員工的好處有以下幾點：1. 只需要支付薪水，不用負擔合約員工的其他福利（例如退休金、休假日、病假、育嬰假等）與相關保險。2. 不需考慮合約員工的培訓，能節省培訓開銷。3.
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/06/08
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2025 全球職場加速變貌，不可忽視的 4 大年度趨勢

2025 全球職場加速變貌，不可忽視的 4 大年度趨勢

事實上，世界經濟論壇（WEF）在去年中發布、每兩年進行一次的《未來就業報告 2023》中所預測的職場變化，已一一成為現實，當中重點包括：AI／機器學習、金融科技分析師、資安人員、數位轉型相關人才等職務快速成長；基層行政、資料輸入與翻譯人員、到府推銷員等職業則將快速被取代。
換日線編輯部
2025/03/30
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台灣向季辛吉說再見（下）是時候跳脫冷戰框架，思索台灣未來

台灣向季辛吉說再見（下）是時候跳脫冷戰框架，思索台灣未來

快速成長的中國不但沒有如西方預期地步上政治改革和民主化道路，反而企圖在區域穩定和世界秩序上改變現狀，造成周邊國家和區域緊張情勢升高。隨著近年來美中對抗全面升級，此般競爭的局面只會持續下去，不太可能出現緩和跡象。由於目前美國巨大的軍力優勢是從 1980 年代以來最小的，尤其在東亞威懾中國的力量漸漸被縮小差距的情況下，美國必須保有足夠的軍事和科技優勢。
廖克杭 Ken Liao／台克精神・杭向世界！
2024/01/12
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大談「國際觀」前，先問自己對台灣多元文化了解多少？阿爆得獎後，一位「熟漢」的熱切期盼

大談「國際觀」前，先問自己對台灣多元文化了解多少？阿爆得獎後，一位「熟漢」的熱切期盼

《原始富足》一書曾提到：「農耕比狩獵採集更具生產力，讓人口得已快速成長。農耕偶爾也會出現生產過剩的情形，而過剩便會帶來階層制度和納貢體制。接著，階層和納貢又反過來助長搜羅更多資源的強烈慾望，以便擴張和征服。」
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2020/10/21
6867
「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的世代斷層危機

「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的世代斷層危機

《隱形冠軍》一書也提到，在領導人年輕時就指派大任是相對的優勢，在企業快速成長和全球化的發展下，年輕一代帶來的活力具有重要意義（註二）。年邁的老董事長，在企業內留著大批的資深員工，遲遲不願意放手給年輕的二代接棒，想要改革或有所做為的二代，因為資深員工而事事受阻，有些人便放棄接手，傳承即不了了之。這篇文章，並非批評資深員工對於公司毫無貢獻或益處。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/11/07
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【評論】2026 世界盃營收創史上新高，但它是否也離初衷越來越遠？

【評論】2026 世界盃營收創史上新高，但它是否也離初衷越來越遠？

然而，賽事規模快速成長，也同步引發關於競技品質、商業化、永續治理與足球均衡發展等等爭議。關於世界盃未來將繼續「穩健成長」，或因「無序擴張」反而傷害體育精神與賽事永續，也成為至關重要的課題。詳見：《2026 世界盃熱鬧開踢，為何卻被環團痛批「史上最不環保」？
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/07/23
506
不曾出國、大學被二一、托福考 5 次，如今在美國當訪問學人，「我相信你也做得到！」

不曾出國、大學被二一、托福考 5 次，如今在美國當訪問學人，「我相信你也做得到！」

如果你能夠在國外的高階課程活下來，也代表或許你有機會繼續走學術這條路，因此非常建議大家出國試修一兩們課來試試看，往往可以自我檢驗並快速成長。永遠做好準備，因為你不知道機會何時到來在這一年的訪問當中，除了修博士班的課之外，我也分別在上下學期當政治系與應用經濟系教授的研究助理。若未來有志申請美國博班，我認為透過交換學生或是訪問學生的機會到美國生活一年會很有幫助。
博士生沒有假期
2022/09/22
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天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

是快速成長的機會？還是為未來跳板累積經驗？我能接受這種高強度的工作模式嗎？答案沒有對錯，也不需要迎合任何人的期待。只要方向清晰，要做的就只是把目標設大、把握當下，然後全力以赴。執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/12/30
9102
「矽谷世紀大騙局」為何能一路瞞天過海？從《惡血》看政商名流、媒體與監管機構的失職

「矽谷世紀大騙局」為何能一路瞞天過海？從《惡血》看政商名流、媒體與監管機構的失職

二、忽略公司治理的重要性（董事會的組成）在 Theranos 快速成長的時期（2011-2015年），觀看其董事會的組成：包含兩位美國前國務卿、兩位美軍將領還有國防部長、政治人物等。這樣看起來由「全明星」組成的董事會，實際上不但完全沒有 Theranos 經營領域的專業知識，絕大部分還都是一些年長的「男性政治人物」，極度缺乏多樣性（diversity）。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/09/29
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為了對抗印度根深蒂固的種姓歧視，他的名片上沒有姓氏

為了對抗印度根深蒂固的種姓歧視，他的名片上沒有姓氏

即使因為身為全球手機第 2 大市場的印度，尚有將近 60% 的人口沒有智慧手機，所以這次出差考察的主要產業之一──手機相關產業一枝獨秀，無視經濟大環境地持續快速成長；但是整體經濟仍然面臨各種不確定因素，謹慎行事為妙。幾天拜會客戶的行程後，我找了一天空檔，請 P 先生吃飯以感謝他的協助。在印度吃飯的問題是，即使一再要求「not spicy」（不要辣），端上來的咖哩還是辣的。
林志都／今天來點跨文化
2019/10/07
11771
「政府與其幫 NHS 鼓掌，還不如不要刪預算」？從英國防疫政策，看公醫制的潛在危機

「政府與其幫 NHS 鼓掌，還不如不要刪預算」？從英國防疫政策，看公醫制的潛在危機

除此之外，英國政府對於外籍居民或移民也徵收了使用 NHS 的費用，一般在申請簽證時就會計入，目的也是保障 NHS 的有限資源不會被快速成長的移民數量稀釋。儘管如此，NHS 還是面臨了極大的財務危機，其中一個原因是就診「出席率」。公醫制最大的危險，就是部分人民會濫用，覺得既然是免費的就盡量使用，有時甚至約了診卻不出席。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/04/10
5431
辭職與 1,300 人環遊 22 個國家後，我再也不「需要」旅行

辭職與 1,300 人環遊 22 個國家後，我再也不「需要」旅行

像是航程中停靠的馬爾地夫，這個渡蜜月最受歡迎的地點，因為無法處理快速成長的垃圾量，除了國內的垃圾量，全球很多的垃圾也被沖到這邊，幾十年前在附近蓋了一個人工垃圾島，但現在看到馬累市區的樣子，媽媽帶著小孩對腳下的瓶瓶罐罐垃圾已經無視，走過去踢到也沒人收拾，真令人痛心。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/24
42937
職場「快速通關」第一步：打開 LinkedIn，聯繫 5 個你仰慕的人吧！

職場「快速通關」第一步：打開 LinkedIn，聯繫 5 個你仰慕的人吧！

以我個人為例，因為開始和其他的個人品牌合作，我的品牌快速成長，不但在知名的領導力播客論壇上曝光，目前我也正在計劃一個更大型的合作項目，而這一切都起始於一年多前我在社群媒體上開始耕耘的第一步。想利用網絡的力量和更多人合作，請記住以下 5 個步驟：1. 持續努力在第一點和第二點，直到它們成為你生活中的例行公事。2.
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/05/29
6372
從小被長輩「洗腦」台灣比不上國外，出國後卻想反問「我們為何自卑？」

從小被長輩「洗腦」台灣比不上國外，出國後卻想反問「我們為何自卑？」

我想，為了掙脫這種「比誰的玩具新」的價值觀所需要經歷的拉扯與掙扎，是台灣社會在經歷經濟快速成長脫貧之後，必須要走過的一個陣痛期：在過去那個機會滿地開花、經濟高速成長的時代，仿效已開發國家發展模式的經濟成長策略，迅速且有效的讓大多數台灣人脫貧致富，卻同時也讓台灣社會相信且習慣於「成功有一定公式」的思維。
Project Commencement 啟程計畫
2019/12/16
55380
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