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共有189筆搜尋結果

LinkedIn 成立 20 週年觀察：外商用人主管的六大建議，陪你一起迎接「幸運」職涯

LinkedIn 成立 20 週年觀察：外商用人主管的六大建議，陪你一起迎接「幸運」職涯

在眾多的網路社交平台中，又以 LinkedIn 的專業社群定位與功能性明確，擁有超過全球 200 多個國家和地區的 9.3 億名會員，成為外商人資、用人主管們的主要徵才招募媒介，也是企業主強化品牌的媒體，更是全球專業人士的觀點分享、學習成長平台，對於想前進外商或跨國求職者來說，無疑是極佳管道。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/25
5627
「台灣人別妄自菲薄！」沈佳儀：律師生涯大轉彎，日本 Gap year 教我的事

「台灣人別妄自菲薄！」沈佳儀：律師生涯大轉彎，日本 Gap year 教我的事

而換個角度，台灣社會對日本的親切感，也反映在企業徵才時，對於日本經驗的重視。比如她同樣自日本返台、從事建築業的先生，求職時便因其旅日資歷，而獲得不少企業的面試邀請。近年來台灣社會上經常討論的「海歸人才缺乏舞台」、「台灣薪資與海外人才資歷不符」等問題，倒是都沒有發生在他們夫妻身上。
《換》人說說看
2021/02/04
36730
【開箱科系】政大「東南學」在教什麼？過來人破解「讀外文」的刻板想像

【開箱科系】政大「東南學」在教什麼？過來人破解「讀外文」的刻板想像

畢竟，當實際看見自己的所學，有明確的「產出」，便會大大減緩焦慮，因此她常利用課餘時間參與各大講座和徵才博覽會，在與業界人士交流過後，發現許多企業看重的是求職者的「課外經歷」，以及其「人格特質」是否符合該組織的文化。因此，Lacey 在大學期間嘗試了各式各樣的課外活動，例如經營 Podcast、擔任政大國際英語演講社社長、參與志工活動，以及到非營利組織（如 One-Forty）擔任志工。
Crossing Campus
2024/04/23
5560
《換日線》校園徵文獎：2023 冬季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2023 冬季號／高中組得獎作品

此時，東南亞人才的延攬及培育變得極為重要，若能透過東南亞徵才補足勞力缺口，將有望提升臺灣經濟競爭實力，並開創新時代的經濟成長。本篇文章主角楊冠義致力推展臺馬交流，其經歷呈現了臺灣引入外籍人才的潛力及未來展望。楊冠義在家人支持下來臺就讀大學並留在此地發展，其將成功留臺求職的經驗寫在部落格，並由此延伸擴大，最後開啟他的事業。
換日線編輯部
2024/03/01
507
「影院三寶」出沒、觀影「習慣早退」有原因──娛樂選項不多的金邊，那些我懷念的電影院奇觀

「影院三寶」出沒、觀影「習慣早退」有原因──娛樂選項不多的金邊，那些我懷念的電影院奇觀

如果換算每天出勤時間，在柬埔寨公司每週上班的時數並沒有比台灣公司長，即便每天的休息時間比較多，但光是週六要出門上班這件事，本身就讓人心靈疲乏；後來還曾接觸其他中資企業，寄來的徵才訊息每個月休 3 天的也有，這顯然不符合柬埔寨的勞動法規，根據當地法律，每上班 6 天就得休息 24 小時。當地人的日常娛樂：逛商場很快就發現，在金邊即便放假，還真不知該去哪。
呂亞君／故事販賣店
2021/09/27
2649
「你在美國被種族歧視了嗎？」──Yes 跟 No 之外的第三個答案

「你在美國被種族歧視了嗎？」──Yes 跟 No 之外的第三個答案

例如，我大四時曾參加某間公司的徵才活動，席間遇到另一位亞裔朋友，我們便開始聊了起來。之後，他的某位朋友走了過來，也自然地加入了我們的談話。過沒多久，這位本身也是黃皮膚的老兄突然冒出了一句：「哈，你看我們這一群聚在一起的亞洲人！」我至今仍記得這位老兄講這句話時的語調和表情，因為雖然我知道他毫無惡意，但他這句話仍讓我聽的五味雜陳。
李恆／不報時間的顧問
2015/08/31
28762
「愛台灣，就是畢業了先不要回來。」──現在我明白，這句話背後的沉重

「愛台灣，就是畢業了先不要回來。」──現在我明白，這句話背後的沉重

況且就算是台灣企業，來美國徵才也應該用美國的標準，不要因為目標族群是美國本地人或在美留學生而有所差別。說白一點，留學生拿著大好的學位可以闖蕩世界，你卻要他回台灣接受次一等的待遇，只因為他心繫台灣？我覺得這是一種情感綁架。」「我覺得，我好像暫時回不去了。」前陣子和大學室友視訊聊天，說著說著，我談到接下來的計畫，我苦惱地對著朋友說：「怎麼辦，我覺得我暫時回不去台灣了。」
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2016/10/14
43578
揭開美國 Apple 總部神秘面紗：硬體工程 PM 分享面試流程、職場文化與工作優缺點（文末附內推網絡資訊）

揭開美國 Apple 總部神秘面紗：硬體工程 PM 分享面試流程、職場文化與工作優缺點（文末附內推網絡資訊）

圖／ShutterstockPD 徵才會有一關是「設計挑戰」（Design Challenge）：會預先出題給你回家準備，之後要帶著設計好的圖、簡報等來和蘋果的工程師和工程主管進行一個小時左右的 review。在這一個小時內，要清楚解釋「你為什麼會這樣設計、你跑過哪些simulation、你選用的材料、這樣的設計在生產 / 組裝上會遇到什麼挑戰⋯⋯」等等。
半路出家軟體工程師在矽谷
2022/05/13
28291
【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

「人才偵查者」：不遠千里發掘潛在員工今年暑假，我突然接到戴姆勒集團 Talent Scouter（直譯為「人才偵查者」，主要工作為徵才）的電子郵件，信中說明了他們在網路上看到我的相關背景和資訊，想要安排一對一的面談，深入了解我。
Crossing Campus
2019/01/09
21536
「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

另外，在推行英語公用化的同時， UNIQLO 在徵才的網站上，可能是為了避免遭議，也特地註明：「英語不是（入社的）必要條件，只是如果職務跟海外有關聯，或者是在職涯上有意願向上、或向海外發展的人才，需要英語能力。」看起來在處理這個議題上，非常謹慎。
Worklife in Japan
2018/09/03
32643
我未曾想過的人生新貌：住在都蘭體驗台灣人文風情，從事跨國科技工作

我未曾想過的人生新貌：住在都蘭體驗台灣人文風情，從事跨國科技工作

當下我心想完了：「噢⋯⋯如果這是認真的徵才訊息，我已經徹底搞砸了⋯⋯。」因我過去在台灣遇到的很多主管，對於再微小的錯誤，都是很嚴厲的。即便看得出真是忙碌間的無心之過，且立時充滿罪惡感地致歉，對方仍舊要嚴厲告誡一番：「你這是態度問題，不夠嚴謹。」結果，他只回：「不要緊 : )」接著便跟我約時間，直接敲定線上面談。
Ms.倫敦有點政經 / 讀者投書
2020/05/12
6728
你以為網紅都是自拍、滑滑手機而已嗎？──網路時代每個人都該學的「自我行銷」

你以為網紅都是自拍、滑滑手機而已嗎？──網路時代每個人都該學的「自我行銷」

這是我真的收過的徵才信： 我們在找一位來自紐約，但現在住在洛杉磯的女性音樂家。最理想情況是，她養了隻狗而且吃素。寫得很詳細，是吧？現在對照一下，典型的自傳看起來像這樣：網紅 XYZ 喜愛時尚、狗和紅酒。她一開始把寫部落格當作嗜好，之後轉為全職工作。她希望每個人都了解自己很美，而且以有限的預算就能很有型。呃，這裡來個掩面的表情符號。
換日線全球讀書會
2019/07/10
10892
日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

而專門學校畢業的學生，除非學校有合作的企業提供特殊校園徵才，或者擁有特殊技能，又或其他海外名校學歷才會有加分效果，不然相較於擁有日本大學或研究所學歷的人還是相對弱勢。即便你在臺灣有過工作經驗，一旦你回歸校園、再從校園出來，在日本社會都將被定義為「新卒」。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/03/25
8955
原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

與獵頭初步討論後，我同意他將我的簡歷寄給徵才的公司，6 月時參加了兩輪面試，並在兩週後正式得到比我原服務單位規模大兩倍的行銷公司 offer。整個轉職過程順利到像做夢般不真實，完全就是名副其實的美夢成真。在異地美夢成真在異國第一次被「獵頭成功」（headhunted），代表我的專業能力受到業界肯定，才能被挖角到薪資及福利更好的大公司。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/02/20
18034
「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

例如，從徵選開始，玉山金控每年都會針對全行所有同事舉辦「海外徵才說明會」，並針對各職系開闢專場，除分享玉山海外發展藍圖，說明相關業務與制度，也包括「前輩們」講述外派人員日常生活。
換日線編輯部
2024/03/19
4674
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