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共有851筆搜尋結果

【一文看懂】缺工、失聯、種族歧視：一場印度移工爭議，揭開台灣的三重困境

【一文看懂】缺工、失聯、種族歧視：一場印度移工爭議，揭開台灣的三重困境

非法打工有增加的趨勢根據 2023 年台灣監察院報告指出，移工失聯是在遭遇不合理薪資待遇、工作環境、勞動條件、工作與收入不如預期、適應不良，或者求助無效等問題與處境時，做出的選擇結果，而這些因素的背後，涉及產業缺工問題及政府管理措施的缺漏。
BBC News 中文
2026/04/20
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阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

「如果你能接受某種文化下的工作方式和相應待遇，那麼就可以在這種環境中持續發展；如果無法接受，那麼這個地方可能並不適合你，不需要硬去比較高下優劣。」圖／Skyline 國際機會平台提供不同企業文化的洗禮，Howard 的視野拓展之旅回顧自己從「懞懂畢業生」到進入職場至今的前半段，剛開始的 3 年，Howard 把重點放在學習和成長上。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/06/24
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都怪萬惡的「固打制」？馬來西亞留台生刻板印象的形成

都怪萬惡的「固打制」？馬來西亞留台生刻板印象的形成

放眼全世界實施的固打制或「優惠性差別待遇」（affirmative action），幾乎都是保障少數民族，但受固打制保護的馬來人在馬來西亞卻近乎是主體民族。馬來西亞社會的不公平不僅只是固打制造成，人民也不會單因族裔身份別而受到歧視，還包括宗教、性別等。
番仔火（Hoan-á-hóe）／東南洋人記事
2022/11/23
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當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

當然，「平均工時」的縮減未必等於加班、過勞文化的減緩；也可能如前面所説，是由於非典型就業如時薪、約聘制的增加，導致工作時間與薪資待遇都一起減少了。不過就近年來筆者的觀察，日本尤其年輕一代，是確實早已越來越不「買單」傳統的加班文化。日本尤其年輕一代，是確實早已越來越不「買單」傳統的加班文化。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/06/19
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巴西版天龍國──首都巴西利亞的10大「超現實」事蹟

巴西版天龍國──首都巴西利亞的10大「超現實」事蹟

駕駛們坐享綠燈一路行的待遇，反觀行人則在許多地方都沒路走。專屬人行道的設置少之又少，不是逼著走在危險的急速車道側邊，就是踏在雨天時就泥濘不堪的草地上。當初考量到市民多為公務員，中高薪資的他們都會是有車階級。在城市規劃者的想像中，首都裡不會也不該有行人的出現。唯一欣慰的一點是巴西利亞有車族都頗有禮貌，堪稱是巴西全國最有行車禮儀的司機們了。在指定地點過馬路時，只要舉起手揮一揮，咻！
約克 YORK／南得美麗
2016/09/13
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日本新簽證 J-Skip 與 J-Find 全攻略：新增哪些優惠？誰符合資格？為何有人不看好？

日本新簽證 J-Skip 與 J-Find 全攻略：新增哪些優惠？誰符合資格？為何有人不看好？

符合新條件的人不用再看積分，直接賦予「高技能專業 1 號」資格，住滿 1 年後即可升級為無居留期限的 2 號資格，相當於現行制度下總積分達到 80 分才有的待遇！此外，「J-Skip」還追加了三項優惠措施：年收入超過 3,000 萬日圓的家庭，最多可雇用 2 名外籍家庭幫傭，不受原有家庭狀況之條件限制；配偶可在日本工作的職種範圍擴大認定；可使用大型機場的優先通道等等。
宋杰／杰論日本
2023/07/12
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【一頁阿拉伯】過去領導聖戰士作戰，見證部下的無知、無能與恐懼──前 ISIS 特務的自白：我決定自組軍隊與之對抗

【一頁阿拉伯】過去領導聖戰士作戰，見證部下的無知、無能與恐懼──前 ISIS 特務的自白：我決定自組軍隊與之對抗

哈立德說道：「他們受到良好待遇，被用來交換人質。」國家安全部特務，精心策畫出逃行動哈立德終於忍受不了伊斯蘭國的殘暴、無能與漫天謊言。然而，他是這個哈里發國「國家安全部」的特務，無法想走就走；他必須計畫如何逃跑，不能東窗事發。哈立德說道：「只要在安全部門工作，一切都會受到控制。你不能隨意離開伊斯蘭國領土。對我來說，這點更加困難，因為邊境是由情報部門掌控。這些傢伙是我訓練的！
換日線阿拉伯
2018/05/31
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我也曾被「中國台灣」──談旅外台人最無力的國際現實

我也曾被「中國台灣」──談旅外台人最無力的國際現實

圖／林芳穎提供依照現行台韓互惠原則，持台灣護照入境韓國觀光，允許單次入境 90 天的待遇，但如果在韓國境內待超過 90 天，就必須申請一張「外國人登錄證 」（외국인등록증；Alien Registration Card）。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2019/08/14
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【新創個案】一家成立兩年多的「教育新創」Snapask，為何能上遍國際財經媒體，吸引跨國大腕投資？

【新創個案】一家成立兩年多的「教育新創」Snapask，為何能上遍國際財經媒體，吸引跨國大腕投資？

相比新加坡，教師身為國家公務員，不但代表著優異與高薪，政府每年還提供全國教師 9,000 至 12,000 新元的「進修補助貸款」，確保教師享有優渥待遇、良好個人成長機會甚至社會地位；另一方面，教師考選機制嚴格、錄取率僅 1／6，非終身職、每三年一聘，嚴格淘汰不適任的教師。同理可知，教師身為國家機制的一部分，其社會責任認知與自我成長動力的確會被政策與法規影響，這是不爭的事實。
張中宜／說文解字
2017/09/08
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享受椰子水、慢步古印度遺址──莫習的「元首觀光秀」，是企圖粉飾太平嗎？

享受椰子水、慢步古印度遺址──莫習的「元首觀光秀」，是企圖粉飾太平嗎？

印度 9 月在越南的磋商中讓步，同意對其他成員國減免關稅，中國有 80% 的產品將會得到優惠待遇。印度也會立刻對 28% 的中國產品取消關稅，其餘從中國進口的產品，則會分為 5 年、10 年和 15 年分批取消關稅。
YaoIndia 就是要印度
2019/10/17
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無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

啤酒加音樂加按摩，出了矽谷，這種待遇只有到日本當和牛才得以享受。想想，轉個彎就可能碰上小驚喜，這是何等的期待？一不小心就碰上高雅的輕食，這種照片上了社交群組對公司的口碑又是何等正面的宣傳？再想想，免費的員工酒吧！下班前約兩個不是很喜歡的朋友向他們炫耀一下，一毛錢都不用花，還能讓他們暗暗羨慕，該是多酷的邀請？
鱸魚
2022/04/05
51691
【歸國移工故事】Lily：來台工作一年卻「坐牢」10 個月，回鄉後她用受挫經歷幫助返國移工

【歸國移工故事】Lily：來台工作一年卻「坐牢」10 個月，回鄉後她用受挫經歷幫助返國移工

實際上，若受到本文中不合理的待遇，移工往往會被要求舉證，但雇主對移工生活掌握度極高，想要舉證其實相當有難度。執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：孫雅為
One-Forty
2021/11/04
12664
當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

如果應徵者曾參與兩伊戰爭，而面試官是對美參戰兩伊不滿的伊斯蘭教徒，這背後也可能產生不公平待遇。這一切都是為了保護應徵者，哪怕他來自敵國。至於結婚沒有、配偶在哪裡工作、家裡有些什麼人、有幾個小孩、有沒有長者需要照顧、將來打算生幾個小孩之類聽起來像是關懷的假話，在美國都是嚴重違法。若不小心問了又沒有錄用，公司可能很快就會收到對方律師通知。面試官真問了這些，肯定也會被公司開除。
鱸魚
2024/06/28
3257
「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

與會代表提出的相關原因，不乏過去一直被討論的「護理人員待遇偏低」及「不合理的護病比」等問題，也提到了病房護理師交班時間已過，又留下來繼續工作，卻不能依照打卡時間計算加班費的事實。幾年前的一篇文章〈現場還原：血汗護理師的一天〉或許也可以幫助我們窺見在白色巨塔的角落裡，這一群努力維持醫療運作的天使們，其實有許多不為人知的辛酸。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
4777
人人平等的投票，很可能並不是最好的民主制度

人人平等的投票，很可能並不是最好的民主制度

聽起來很反直覺，不少人可能會撻伐這種「不公平」和差別待遇，但布倫南提出一個很有意思的辯證：我們對投票設有年齡門檻，是因為假定未成年人的心智不夠成熟、對社會議題認知不夠、較容易被權威（基本上就是父母啦）控制、未能有足夠的知識和經驗等，所以兒童不應該有選票。如果你認為這樣很合理，那麼，那些雖成年卻仍「心智不夠成熟、對社會議題認知不夠、較容易被權威控制、未能有足夠的知識和經驗」的人呢？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/11/11
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