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共有851筆搜尋結果

不要去問她們的夢想，因為沒人可以回答你──華麗東京的一隅，那些「貧困化」的女性

不要去問她們的夢想，因為沒人可以回答你──華麗東京的一隅，那些「貧困化」的女性

 女性貧窮問題，日益嚴重而在東京都金字塔底端，常被有意無意忽視的貧窮人口中，由於前述日本社會給予女性的待遇不盡公平，更容易讓女性的遭遇比男性還要艱困。這期的報導，更令我感到好奇的，便是這些陷入貧窮甚至絕望的日本女性，當時想必也是懷抱著理想與才能「上京」，她們究竟是怎麼走到今日的？
Worklife in Japan
2017/10/20
39838
不看、不聽、不談，可是它依舊存在──美國最敏感的種族歧視議題，一個「局外人」的觀察

不看、不聽、不談，可是它依舊存在──美國最敏感的種族歧視議題，一個「局外人」的觀察

也由於走過血淚歷史，美國將「種族歧視」看得格外嚴重：除了在法庭判例上，個人、團體或企業若是針對少數族裔，進行歧視待遇或甚至言語攻擊，除了必定挨告（美國律師行業是很發達的），並多會被民事法庭判處高額賠償外，更會受到嚴重的輿論撻罰──這一點，和台灣的「網路公審」有點相像。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2017/12/18
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劇場人生 20 年，一位鬼才編導的「出走」──專訪蔡柏璋：我必須再去找，讓自己時時刻刻興奮著的事情

劇場人生 20 年，一位鬼才編導的「出走」──專訪蔡柏璋：我必須再去找，讓自己時時刻刻興奮著的事情

冷淡的待遇，讓已有十年劇場經驗、票房總是叫好又叫座的蔡柏璋，陷入的嚴重的「自我否定」：「沒想到在台灣，大家覺得還不錯的，到國外大家根本不認識你，甚至覺得是狗屎。」久違的初衷與感動：「劇場教會我，知道自己的位置在哪裡，是一種修養」煎熬了兩周後，某日，一個被大編導繪聲繪影地形容為「像跟蹤狂一樣的阿姨」來看戲，看完後還在後台徘徊不去，興味盎然的問這問那。
《換》人說說看
2018/03/09
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為何國際主流的「融合教育」，在日本特殊教育圈卻有不同做法？

為何國際主流的「融合教育」，在日本特殊教育圈卻有不同做法？

圖／imtmphoto@Shutterstock所謂隔離，究竟是差別待遇，還是為特殊需求生創造所屬感？所謂融合，是真正的平等對待，抑或可能阻擋特殊生建立所屬感？不論在日本或台灣，都不是容易回答的問題，但透過跨文化的視野，我有機會重新反思自己身為教育工作者，過去那些「理所當然」的信念。日本的特殊教育深受其文化影響，台灣當然也不例外。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/06/03
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【辭掉紐約夢幻工作回台灣】現實篇：年薪可能瞬間砍六成，為何我還是選擇回家？

【辭掉紐約夢幻工作回台灣】現實篇：年薪可能瞬間砍六成，為何我還是選擇回家？

在討論轉職回台後的薪資待遇、生活成本等「現實問題」前，這裡先和大家更詳細分享一下決定的過程：1. 家庭（台灣 >> 紐約）以我目前的人生階段來說，未婚也沒有小孩，因此家庭在這裡指的主要是父母跟祖父母。如果已經結婚或有小孩的話，或許我今天想的會有些不同。對我來說，我們家關係很緊密，我想多回家陪家人。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/10/18
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「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

以「薪資霸凌」──即公司給予員工「不合理 / 法」待遇的事件來說。員工要怎麼證明這樣的薪資「不合理」？這時包括薪資單明細（上列薪資是否達到最低薪資標準 / 是否符合入職合約）、歷月薪資匯款單（是否按時給付薪資、是否刻意降薪？）；或者是公司內部公告關於「加班費」、「出差費」、「特別休假」、「薪資報稅預扣方式」等等規定，就都可能是十分重要的證據。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/08/30
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【我的潤澳手記】（十二）：亞裔女性在澳洲偏鄉打工，妳可能會遇到的 3 大「殘酷現實」

【我的潤澳手記】（十二）：亞裔女性在澳洲偏鄉打工，妳可能會遇到的 3 大「殘酷現實」

圖／sattahipbeach@Shutterstock三、被刻板印象「物化」的差別待遇婚綠有風險嗎？當然有，尤其是嫁給一個素行不良的家暴男。有位同事在 20 多歲時就選擇嫁給大她 30 歲的老白男。對方沒有對她拳腳相向，但經常性的言語暴力，卻讓她和女兒都難以忍受。我問同事是否曾考慮離婚，畢竟已經取得身份。
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2025/10/02
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《解鎖跨文化婚姻》：英國男人「恐婚」的 3 個理由

《解鎖跨文化婚姻》：英國男人「恐婚」的 3 個理由

一旦離婚，英國法律極少會將孩子監護權判給爸爸，這對愛孩子的英國男人來說是極為不公平的待遇。男方不僅爭取不到監護權，孩子的教育費、生活費，以及離婚後的財產均分可是一樣也不少，即使離婚原因是女方出軌也不例外。英國法庭判決離婚的最大考量是孩子的權益，法官普遍認為孩子跟著媽媽較能得到良好的照顧，因此傾向將孩子判給女方，男方則必須一起分擔育兒成本。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/05/16
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「用亞洲成本，換美式教育」？Duke-NUS 聯合醫學院，和美國醫學院到底差在哪？

「用亞洲成本，換美式教育」？Duke-NUS 聯合醫學院，和美國醫學院到底差在哪？

另外，新加坡嚴格的法律與秩序，大幅減少了在美國會遇見的隨機槍擊的擔憂，和亞洲臉孔而受的不平待遇。為了審視自己是否適合在新加坡接受醫學訓練並落地生根，我諮詢了 5 位在 Duke-NUS 受過醫學訓練的醫學生、實習醫生和醫師的經驗與意見。5 位中新加坡人和台灣人均有。
李韋萱／東方美．不美
2021/04/09
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回家──你的自由是我的鄉愁

回家──你的自由是我的鄉愁

但至今，整個耶路撒冷都受以色列軍事控管，想繼續住在耶路撒冷的巴勒斯坦人被迫領取以色列身分證，且被視為二等公民，受到極大的差別待遇。「你見過耶路撒冷嗎？」我問哥哥。「見過」哥哥用中文回答。在葛媽媽培養的多語教學環境下，六歲的哥哥同時熟稔中文、英文和阿拉伯文，現在在學校還學起了法文。六歲的哥哥同時熟稔中文、英文和阿拉伯文，現在在學校還學起了法文。
【獨家】牆內；牆外──目擊以巴衝突現場
2017/02/07
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專訪媒體廣告傳播企劃 Amy：嫁到日本的她，努力在「育兒」、「工作」和「自我」之間找平衡

專訪媒體廣告傳播企劃 Amy：嫁到日本的她，努力在「育兒」、「工作」和「自我」之間找平衡

剛好休育嬰假之前負責的某大品牌，將行銷預算劃出一部分到現在的公司，現任老闆非常需要 Amy 對該品牌的服務經驗，同意讓她縮短工時、寒暑假在家工作（work from home），以及準備小學入學考期間，週二下午不用上班等條件，提供的待遇也不錯，所以 Amy 便決定轉職到現在的公司。
Worklife in Japan
2020/03/26
13639
【作者通信】出國築夢不是「說說而已」──過來人分享「現實花費」、「移動條件」與實用的線上工具

【作者通信】出國築夢不是「說說而已」──過來人分享「現實花費」、「移動條件」與實用的線上工具

簡單講一下這六個維度的意思：權力指數（Power Distance）──指的是一個國家、組織、家庭內，地位低的成員，對於地位高的成員所給予之不平等待遇的接受（容忍）程度。個人主義（Individualism）──其相反則是集體主義。指團體中彼此接納的程度，個人主義指數高，則偏向照顧個人及其直接關係家人，反之所在意的是群體行動。
Jin Hsieh／Yes！Jin 在英國說。畫
2018/02/06
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【看不見的世界】擊敗 ISIS 後的首場選舉──「伊拉克大選」能否突破眼前困境，朝成熟的民主國家邁進？

【看不見的世界】擊敗 ISIS 後的首場選舉──「伊拉克大選」能否突破眼前困境，朝成熟的民主國家邁進？

在公投後，上層政治精英承認庫德族自治區是伊拉克不可分割的領土，更認為要走入建制，改善庫德族的待遇；而有些人卻不以為然，特別是公投後中央對自治區收緊管治，例如把對庫德族自治區的開支預算由 17% 減至 12%，又繼續不履行憲法 140 條的責任，拒就爭議地方如基爾庫克舉行公投，決定歸屬權。所以，不少庫德族民眾揚言杯葛是次大選。如前段所言，要舒緩分裂局面，必須有一個強勢且具合法性的中央政府。
孫超群／歐亞前線
2018/05/11
7251
幾乎每一個女性，都曾遭遇性騷擾──但我們只被教育要小心，卻不知「這不該是常態」

幾乎每一個女性，都曾遭遇性騷擾──但我們只被教育要小心，卻不知「這不該是常態」

為什麼兩性的不平等待遇仍然被允許，甚至被鼓勵？為什麼這些人寧願指責受害人，而非制裁加害人？是不是只要能夠證明受害人行為不端或別有居心，所有的惡意侵犯就可以被合理化，甚至一筆勾銷？許多女性可能或多或少都經歷過性騷擾或是更過分的性侵害經驗；然而，並不是每一個人都可以認知到這件事。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/06/13
4793
畢業後的第一份工作，我選擇外派到柬埔寨

畢業後的第一份工作，我選擇外派到柬埔寨

廠長大哥笑笑提醒：「差別待遇啦。」「怎麼樣啊 Jeff，受訓完之後，要不要來我們這裡，金邊很不錯的啦！」公司在宜蘭有 4 個廠、中國大陸也有 4 個廠、柬埔寨兩個生產大本營、越南新廠也即將啟用。每個廠區，都面臨著人員短缺的問題，因此各個廠區各個部門，都極盡所能的，從公司新一波的新進人員裡，徵召對自己有用處的兵員。（下班時間工廠工人搭車回家。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/10/20
11102
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