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共有851筆搜尋結果

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

亦可能會有人以「親身經驗」指出，自己在澳洲當地「打工」的待遇，遠遠沒有如此行情，甚至扣除高昂的生活成本後，跟台灣相比並沒有好上多少。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/01/09
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畢業求職 101：選工作更要選隊友

畢業求職 101：選工作更要選隊友

而且你我都知道：「好的隊友帶你上天堂」，反觀若是團隊中有太多「豬隊友」，哪怕再亮眼的公司名號或起薪待遇，都不見得能彌補心中的怒氣或委屈。
鄭凱駿／這些人，很有事
2024/06/28
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Love it or Leave it ─ 你不需要硬待在歧視你的地方

Love it or Leave it ─ 你不需要硬待在歧視你的地方

最近我去參加了一場朋友在上海主辦的女權論壇，講述女性如何在職場上獲得公平的待遇。作為全場極少數的男性參加者，我原本以為當天會聽到一群成功女性批評父權思想對於她們的壓迫，聽她們如何在職場上突破玻璃天花板，並如何改變所屬的組織......我已經做好思想準備要一邊自我批判，一邊點頭，一邊熬完這個晚上。
劉庭安／我所見的世界
2017/05/23
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全民健保，真的值得台灣人的驕傲嗎？

全民健保，真的值得台灣人的驕傲嗎？

整個全民健保系統入不敷出，也使得醫療服務品質日漸惡化：醫生沒有得到應有的待遇，許多醫療服務跟用藥也多有限制。我們所自豪的醫療便利性，其實就是建立在這樣一個又要馬兒好，又要馬兒不吃草的系統上。對我來說，這樣充滿便利性的系統，其實是缺乏效率的：冗長的看診等待時間、有限制的健保給付治療方法、醫師過勞可能造成的醫療品質惡化。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/01/17
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矽谷 10 年，有實力也得有「氣場」：我靠這三招，翻轉亞洲女生「溫柔、害羞、任勞任怨」的刻板印象

矽谷 10 年，有實力也得有「氣場」：我靠這三招，翻轉亞洲女生「溫柔、害羞、任勞任怨」的刻板印象

其實，若在一個健全的工作環境中，勇敢地拒絕不公平待遇、勇敢地面對衝突，你反而會贏得更多的尊重；而反過來說，如果環境本身就不公，卻連你自己都不敢站出來為自己發聲，還有誰會為你發聲？英文裡面有一句話叫＂earn the respect＂，意思是，你需要「贏得」別人對你的尊敬，它並不會從天上掉下來。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/10
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「法律系的另類出路，讓我看到不一樣的人生風景」：學生時期展開自我養成，對未來有利無弊

「法律系的另類出路，讓我看到不一樣的人生風景」：學生時期展開自我養成，對未來有利無弊

因為前面提到的超級嚴格的保密條款，法律翻譯產業中的待遇、薪資計算等等往往都在保密條款約束的範圍內，但這層神秘的面紗也沒那麼神秘。只要還有跨國商業活動存在，就有法律翻譯的市場在，另外公部門亦有許多規範的翻譯，或是網頁多語化的需求存在。這是邁向國際化的重要過程，也是極大的市場需求，因此至少以我的個人經驗看來，法律翻譯對於譯者的需求還是在的，特別是具有法律背景的譯者。
法律白話文國際站
2019/04/12
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從審訊、監視居住到入監：我在中國的親身經歷（二）

從審訊、監視居住到入監：我在中國的親身經歷（二）

但我在裡面，並沒有遭到任何不人道的待遇；反而是被當成「祖師爺」般地給供了起來。要知道，監獄新人的待遇永遠是最差的，但我在裡面卻有兩個人時刻攙扶，喝水不用下地有人遞給我、吃飯也有別人的肉包子給我吃。這一切的原因，是因為我「支持台獨」，是當時積極爭取「創城」的瀋陽，最為敏感的犯人。監獄長大概只知道千萬別讓我出事，他更不能久留我。5 天的功夫，警察就拿著我的「重大疾病」醫院證明來領我走。
曹天堡 ／來自瀋陽的掛號信
2020/05/25
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表面齊心協力為世界，實則為錢反目的聯合國機構們

表面齊心協力為世界，實則為錢反目的聯合國機構們

而要維持這麼大的體系運作，養著上萬名待遇優渥的國際公務人員，預算分配自然成為各部門必爭的議題。每兩年一次預算審查大會上，或是各個臨時動議的財政會議，各單位負責人無不卯足全力，使勁規劃提報專案，動用一切人脈與資源（當然這背後也有不少國家勢力介入），只為分食這塊越來越小的餅。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/08/07
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【作者通信】聯合國職員「賺很大、花很兇」？──其實薪水沒有想像中多，福利倒是相對優渥

【作者通信】聯合國職員「賺很大、花很兇」？──其實薪水沒有想像中多，福利倒是相對優渥

當然，也一併好奇詢問了相關的福利與待遇問題，除了過去換日線專欄內所述的種種工作實況，本文在此針對薪資與福利部分，簡單分享一些個人觀察與親身經歷，供讀者朋友們參考：在聯合國工作，若與所謂「國際人才」如跨國公司經理人的薪資行情來比較，其實收入稱不上優渥，最多就是「中產偏上一點點」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/09/14
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「有時候，沒有吃飯、血尿也是很正常的」──遺體修復師和他們待修補的工作處境

「有時候，沒有吃飯、血尿也是很正常的」──遺體修復師和他們待修補的工作處境

筆者們看見這些勞動者的處境時，除了深深地被打動以外，同時也感到感慨與難過，如此理想崇高的職業卻缺乏基本的工作保障——合理的薪水待遇與工作時間、考核機制、工／公會的組成等——使得修復人才出現良莠不齊、市場混亂的現象。筆者希望透過文章讓更多人了解遺體修復師的處境，藉以督促政府訂定相關考核管理方法抑或是法律來保障此行業勞動者的權益。
世界職人故事
2021/08/17
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【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

那當然還有更基本的一個決定性因素就是薪資待遇，例如我的薪水是不是在公司內已經很久沒調了，透過轉職是否能讓我的待遇條件更佳？
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/09
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沙烏地阿拉伯也有「本地優先」？──當油價暴跌、青年失業，沙國勞動力將重新洗牌嗎？

沙烏地阿拉伯也有「本地優先」？──當油價暴跌、青年失業，沙國勞動力將重新洗牌嗎？

在這個人口自由流動的世代，良禽擇木而棲，外來經濟移民會湧入待遇較好的國家尋找機會，但因為劇烈競爭或是文化差異等因素，自然引起本地人的反彈，沙烏地阿拉伯（以下稱沙地阿拉伯）也不例外。若留意近年沙地阿拉伯的媒體或政治評論，就會發現「沙烏地阿拉伯化」（Saudization）成為了常見詞彙。顧名思義，這詞彙具有排他性，意指把外勞驅趕出本地勞動市場的一項官方政治議程。
孫超群／歐亞前線
2017/09/14
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致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

編輯導言：近年台灣因為種種原因造就的經濟趨緩、薪資與勞動條件停滯，讓無數年輕學子對未來職涯感到茫然，因而嚮往海外職場相對合理的待遇與相對寬闊的舞台。然而在現實的區域／國際就業市場上，台灣大學畢業生的「先天優勢」，也不斷在更激烈的競爭下，快速流失中。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2017/12/11
16361
在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

知道自己的權利後，如果在工作場所遇到霸凌，尤其是和英國法律有保障的以上 9 項指標有關，包括性騷擾、種族歧視等的不公平待遇，一般建議遵循以下三個步驟：一、檢視：當霸凌的情況發生，受害者請先冷靜檢視此霸凌行為是否已經違反了「平等權利」中的一項，有時情況可能同時違反好幾項，或並未在「平等權利」定義的範圍內，但仍造成當事人不小的精神壓力，甚至生理上的傷害，請務必先釐清是哪一種。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/12/10
11427
這一天，讓我們一起穿上橘衣──我在加拿大，體會真正的「全人教育」

這一天，讓我們一起穿上橘衣──我在加拿大，體會真正的「全人教育」

原來，在這塊土地上的居民（各種族皆有，多數以原住民為主），因新移民（英國）的到來，而遭受迫害，甚至殺害，其中的不人道待遇，包括孩子們被迫送進 residential schools 進行再教育。Residential schools 是十九世紀，加拿大政府針對原住民子女開設的寄宿學校，旨在將其與原生文化隔離，並以主流的加拿大文化，對其進行同化教育。許多孩子在校內死亡，再也沒有回家。
讀者投書
2017/10/13
4251
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