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共有851筆搜尋結果

巴塞隆納建築界不只有高第！這個人打造「全世界最美醫院」，以建築治癒病痛

巴塞隆納建築界不只有高第！這個人打造「全世界最美醫院」，以建築治癒病痛

不過事實恰好相反，聖保羅醫院是巴塞隆納政府為經濟困窘無法就醫的窮苦人民所蓋的「窮人的醫院」，不因患者的階級貧富而存在偏見與差別待遇。而這座窮人病院的設計者，就是多明尼克。漫畫《王牌酒保》中，一位調酒師說到：「人們治療身體的病痛會到白天營業的醫院去，酒吧是只在晚上營業的醫院，也是為靈魂療傷的場所。」
鍾凱恩 Kai En Chung／讀者投書
2019/08/12
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你知道牙齒是怎麼「做」出來的嗎？──一位「牙體技術師」的奮鬥職涯

你知道牙齒是怎麼「做」出來的嗎？──一位「牙體技術師」的奮鬥職涯

事實上，在科技化、數位化之後，牙技師的出路比我們想像的寬廣許多，薪資待遇也不可同日而語。第二，大家都覺得歐洲工時短、福利好、薪資高，但並非人人如此。如同前面所提，若外子沒有熬過那段期間，不會有後來的發展。他後來也覺得，那時候雖然苦，但打下紮實的基礎。加上不斷地充實專業知識，才是關鍵。我們回義大利過節時，去拜訪以前的老闆，遇到一些當年的同事，依舊做著同樣的工作。
世界職人故事
2020/01/31
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23 歲女孩過勞致死、「007」工時成常態——中國互聯網產業「用命換錢」的血汗紀實

23 歲女孩過勞致死、「007」工時成常態——中國互聯網產業「用命換錢」的血汗紀實

公司祭出優渥的薪資待遇，然而你進了公司才發現薪水和工時不成正比，員工的流動率超級高，每天公司的新人報到處和離職辦理處永遠是排隊進場的。馬雲曾經說過，「能做 996 是你的福氣，阿里不缺 8 小時上班很舒服的人。」這段話聽著刺耳，可是在互聯網產業裡卻是很普遍的價值觀，年輕就是要燃燒生命去拚搏，超長的工作時數代表公司對你的倚重，你應該感到快樂，應該引以為傲。
荔枝小姐／荔枝小酒館
2021/01/20
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全球政局越來越極端：你發現了嗎？川普是結果、不是原因

全球政局越來越極端：你發現了嗎？川普是結果、不是原因

改革良機，調整公務員待遇和年金制度是當務之急執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Olya Steckel / Shutterstock.com
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2016/04/13
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「出國就能找到人生解答？」──更重要的是如何自己找到出路

「出國就能找到人生解答？」──更重要的是如何自己找到出路

停止羨慕別人的運氣，學會自己找路以前總羨慕別人的好運氣跟好待遇，直到自己不再羨慕別人，去踏實地做功課找資源，才明白很多事情都不是白白地給予，都是別人曾經付出過的努力，懂得珍惜感恩。自己同時明白，為什麼有些交換生不肯說的事，其實不是不願意分享，而是難以一言道盡。
讀者投書
2017/02/09
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如何培養社會對「女性領導力」的重視？「正向歧視」、「純女性參與」有用嗎？

如何培養社會對「女性領導力」的重視？「正向歧視」、「純女性參與」有用嗎？

正向歧視（positive discrimination）的必要性：正向歧視是為了達成「平等」的目標，而積極地給予處於弱勢地位群體優勢的差別待遇，女性保障名額便是一個顯例。我認為此概念立意良善，然而透過正向歧視取得職位者，無論如何解釋其專業能力，是不是永遠無法擺脫「她取得該職位只因為她是女生」的困境？正向歧視究竟是幫助了女性，抑或是帶來更多的性別對立與困境？
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/10/26
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這九點，你們做得到嗎？──給總統候選人的公開信

這九點，你們做得到嗎？──給總統候選人的公開信

《關聯閱讀》改革良機，調整公務員待遇和年金制度是當務之急【雙語】當權派對決草根怒火，誰是最後生還者？──從美國總統初選，看見台灣政治的影子《作品推薦》為何台灣經濟如此低迷？──三大病症不改，藍綠橘都救不起來不思考的人民(二)：台灣的第三大挑戰(續)執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：各候選人的粉專／換日線編輯
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/09/15
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「外派年薪百萬」神話不再？技術傲人的台灣紡織業，面對怎樣的生存困境？

「外派年薪百萬」神話不再？技術傲人的台灣紡織業，面對怎樣的生存困境？

T 哥工作的成衣廠規模中等，整個工廠約有 30 個台幹，照理說薪資待遇應該還在業界平均。之前略有聽說台灣紡織外派的薪水不斷下調，沒有想到已經低到這個程度。「準確來說，新人第 1 年的月薪會不滿 4 萬，然後第 2 年、第 3 年逐年調高，如果能撐到第 4 年，會調到 6 萬左右──這個制度的設計，其實是在獎勵能撐下來的人。但換句話說，是變相地在懲罰年資淺的新人。」
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/06/14
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一堂高中選修課，讓她重新思考那些移工身上的標籤：「我要說出他們的故事，帶來更真實的一面！」

一堂高中選修課，讓她重新思考那些移工身上的標籤：「我要說出他們的故事，帶來更真實的一面！」

社區的騎樓下、北車的大廳地板上、連鎖超商的食品櫃旁⋯⋯，他們已然成為我們日常隨處可見的對象，甚至是某些人生活中不可獲缺的照顧者，然而這樣的他們，卻在台灣這塊土地上飽受歧視、受到不平等的待遇。一間位在在北車大廳的圖書館11 月 15 號這天，我們來到了移工雲集的台北車站大廳。
顏歆／讀者投書
2020/12/15
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「我們養不起大象了」──新冠疫情如何影響尼泊爾大象的命運？

「我們養不起大象了」──新冠疫情如何影響尼泊爾大象的命運？

一些活動人士呼籲改善大象的待遇，而另外一些人則希望全面禁止騎大象旅遊的項目。蘇曼表示，過去一些馴象師總認為只有鞭打大象才能讓它們聽話，但現在已經發生了很大改變。蘇曼說，馴象師已經接受培訓，要有愛心。但蘇曼認為，要想滿足動物活動人士的所有要求不太可能。例如，他說，如果不給大象上枷鎖，並關在棚子裏，它們會逃走。
BBC News 中文
2021/05/12
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「伯樂」吸引法則：身為「跨領域人才」，如何展現你的獨特性？

「伯樂」吸引法則：身為「跨領域人才」，如何展現你的獨特性？

這些，都是作為跨領域人才，期待遇到伯樂之前，可以深思的問題。執行、核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shutterstock
杰克／湖邊沙徑
2019/06/22
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「回台灣。」

「回台灣。」

但國外許多城市的薪水待遇、生活品質、職涯舞台，比起台灣，卻又總是成為我們即使思鄉、卻又難免卻步的理由。偶爾會聽著身邊的朋友說著：「不是不想回去，而是回不去了。」但我還是抱著希望的。儘管現在還沒有畢業，但我隨時注意著台灣各產業的相關新聞，甚至是亞洲的各種創業機會，也關心著現在新政府的最新政策導向。我想回去，也衷心期待著當我準備好的時候，台灣也準備好了。
為什麼我要回台灣？
2019/07/26
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德國求職全攻略──過來人公開應徵文件、面試準備 4 技巧

德國求職全攻略──過來人公開應徵文件、面試準備 4 技巧

值得注意的是，根據《一般平等待遇法》（Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz），對於隱私問題如婚姻、宗教信仰等，求職者可以拒絕回答。遇到這類問題時，建議冷靜地表明此為隱私問題，選擇不予回應。（延伸閱讀：當兵沒、哪裡人、薪資史……台灣面試常見問題，在美國通通違法！）德國的一些職位會進行多輪面試。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/11/06
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為什麼巴西有最多「海外日本人」？日裔巴西人的歷史、認同與困境

為什麼巴西有最多「海外日本人」？日裔巴西人的歷史、認同與困境

故我於聖保羅旅居的時候，算是首次體會到了「人在國外，卻不被當個外國人看待」的奇妙待遇。曾經有一天，我在平日到市中心辦公大樓區附近午餐，發現每張四人桌中，幾乎就有至少一位是亞裔面孔。這當然不是真的說數字上亞裔人口超過非裔人口，而是說明了在辦公室工作的上班族，或是在我居住並常走動的中產階級社區，亞裔可能佔有更高的比例。巴西聖保羅一景。
約克 YORK／南得美麗
2022/06/22
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放棄「年薪破百萬、免費遊世界、年假一個月」的外商空服工作後，我才找到自己不快樂的原因

放棄「年薪破百萬、免費遊世界、年假一個月」的外商空服工作後，我才找到自己不快樂的原因

因為這樣子的「三觀不同」，也造成我和家人之間無數次的爭吵──從價值觀吵到薪資待遇，從就業環境吵到人生目標。唯一值得慶幸的是，即使兩輩人互不理解，互相埋怨，也還是願意給對方空間，雖然不認同，但並不奢求對方改變。
TingS／祖巴拉的珍珠
2018/09/05
173007
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