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共有921筆搜尋結果

三位留美教育研究者共同執筆：台灣總統候選人，教育政策說帖比一比

三位留美教育研究者共同執筆：台灣總統候選人，教育政策說帖比一比

高教部分，朱立倫提到要規定申請入學人數上限和要彈性入學命題與試務工作，容易讓人聯想是否隱性表達支持考試制度的立場。最後朱立倫主張要讓超額教師可以選擇轉進家庭教育，卻忽略一般學科教師未接受足夠的輔導專業訓練，對於進行家庭教育有其難度，這項措施不應該僅成為解決流浪或超額教師的手段。（吐槽點）：整份文宣花花綠綠，缺乏質感。不是五顏六色就表示有用心，乾脆全用淺藍底還比較有辨識度。
任恩儀／N1 的田野筆記
2015/12/09
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從幫古堡拔草的國際志工，到古都基金會副 CEO──你們口中的「台勞」徹底改變了我

從幫古堡拔草的國際志工，到古都基金會副 CEO──你們口中的「台勞」徹底改變了我

當然有些人老愛誇讚歐美人士較開放且彈性，認為台灣人既害羞又呆板。但我也發覺，台灣人只是缺少了一點刺激，在海外有過較長時間經驗的台灣人，無論是志工、交換、留學或工作，會因為發掘這個世界，回國後的情緒反差會很大，有些人甚至會有瞧不起台灣的過度反應（有人稱之為反文化衝擊）。
為什麼我要回台灣？
2019/08/19
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外交官回憶錄：駐美大使葉公超與「外蒙入聯案」

外交官回憶錄：駐美大使葉公超與「外蒙入聯案」

首創「彈性外交」之說。作者結識各類風雲人物，在書中分享與他們交往的心得。這些人物包括：李登輝、蔣緯國、孫運璿、錢復等人。註：本文摘自芮正皋的《劫後餘生：外交官漫談「結緣人生」》，由三民書局授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。執行編輯：蕭又寧核稿編輯：林欣蘋
換日線全球讀書會
2021/05/05
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「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

如果不把人視為純成本，加上職場同儕跟主管們包容體諒一點，有彈性些的上班跟建立信任，這些情況都可能可以轉變成正向的互動。另一方面，職場環境公平升遷孕婦也很重要，畢竟，升遷看的應該是長期的工作能力跟績效，不應只是短期的人力短缺。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/06/05
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美國留學生的充電之旅：走訪世界第一個「聲控」博物館，沉浸式體驗語言的魅力

美國留學生的充電之旅：走訪世界第一個「聲控」博物館，沉浸式體驗語言的魅力

這次來到華盛頓，我一樣沒有特別安排參觀博物館的行程、沒有預設太多，而是單純地放慢腳步體驗當地文化，愜意地享受彈性的旅程帶來的驚喜。作者前往星球文字博物館。圖／詹子瑩提供The museum where language comes to life華盛頓特區的博物館之旅，首先從星球文字博物館（Planet Word）拉開序幕。
詹子瑩／New York Art Vibes 紐約藝術歷險記
2024/02/02
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「官媒」停更！一路壯大卻關台的 3 大瓶頸──專訪《眼球中央電視台》視網膜、動眼神經（熄燈篇）

「官媒」停更！一路壯大卻關台的 3 大瓶頸──專訪《眼球中央電視台》視網膜、動眼神經（熄燈篇）

動眼神經也說：「以前彈性比較大，想到就會去做；但公司化以後，反而要考慮很多層面。」像是人力調度、影片排程、時間規劃等等，這些都是「興趣當飯吃」之後，面臨到的瓶頸與狀況。瓶頸三：成為公司領袖的角色矛盾頻道商業化之後，視網膜也曾經對自己的身份感到困惑，「這很難用言語去形容」。圖／林晉毅攝影對視網膜來說，他不只是頻道的代表，更是同事之間的「精神領袖」。
宋思彤／六六 LiuLiu
2023/05/31
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在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

女性因著家庭而放棄事業的比例比男性更高，在2015年時，白宮曾經釋放出一份資料，說明若真的順利提升女性的就業機會，比如提供更加有彈性的工作時數，以及給予更多的產後育嬰假，則女人的就業能為美國 GDP 提高 9%。但美國政府對於這部分做的依然有限，美國是少數到現在還沒有全面性給予育嬰假的已開發國家，大部分的育嬰假也都採用無薪制，媽媽們若決定生小孩，則要有荷包拉緊、盡早存錢的心理準備。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2019/08/12
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在「口罩外交」後，臺灣接下來可以怎麼做？──大膽看向與以色列共創的外交藍圖

在「口罩外交」後，臺灣接下來可以怎麼做？──大膽看向與以色列共創的外交藍圖

二、軟實力互惠、交流與合作雖然台以雙方沒有正式邦交關係，但以國特點即為「彈性外交」，並不會因為沒有正式邦交關係而去限制兩國的合作或發展。因此，台以關係仍有很大的發展與討論空間。
Nadine Chen／讀者投書
2020/08/11
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分離與重逢、和解與算計──當「離散家庭」在金剛山團聚，兩韓的未來將會何去何從？

分離與重逢、和解與算計──當「離散家庭」在金剛山團聚，兩韓的未來將會何去何從？

但北韓發展觀光旅遊仍有相當大的進步空間，不論是基礎設施，還是服務業的彈性變通都有待加強，也是北韓經濟發展與兩韓經濟合作想更上一層樓需突破的障礙。其次，北韓重啟離散家庭團聚活動也是著眼於兩韓「血濃於水」，祭出溫情攻勢。讓垂暮之年的老者環抱相擁，雙手緊握不放，於座車前依依難捨的感人畫面透過媒體傳送，不停激盪人心，以訴諸民族情感。
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2018/08/23
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週末逛「附設家具店的平價餐廳」賺到了？你可能正掉入 IKEA 「設計」出來的高明陷阱

週末逛「附設家具店的平價餐廳」賺到了？你可能正掉入 IKEA 「設計」出來的高明陷阱

由此可見，商業的過程雖有彈性，但一點也不感性；唯有加上站在顧客端、通路端等等的「換位思考」，才有可能賺到客戶的青睞與荷包。三、形象設計：「樸實親民不會錯」（不管是不是真的） 一路以來， IKEA 的創辦人坎普拉鮮少接受媒體訪問，並以低調、節儉的形象著稱，甚至彷彿過著近乎僧侶般的隱士生活。
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/08/18
35717
烏克蘭、非洲學員口中，西方媒體沒說的「黑暗面」──歐洲論壇給我的衝擊

烏克蘭、非洲學員口中，西方媒體沒說的「黑暗面」──歐洲論壇給我的衝擊

但我認為，台灣若要往下一階段的民主社會邁進，必須能更有彈性、更多元地接受不同觀念的交流與討論，如此一來，不僅公民社會能更有韌性且進步，也能在民粹與民族主義崛起時適時抑制歪風，更重要的是，當台灣人未來在與非西方國家互動、貿易時，更能「站在他人的角度思考」、「對症下藥」，以讓交流更為順利。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2024/04/10
2407
東日本 13 年後重啟核電：臺灣的能源政策，核能也會重返主流嗎？

東日本 13 年後重啟核電：臺灣的能源政策，核能也會重返主流嗎？

筆者認為，政府保持一定程度的政策彈性，不被任何意識形態綁架，善用全球無論核能或綠能的新趨勢和儲能技術突破的契機，才有辦法在現實考驗中為未來的永續發展鋪路，並在全球綠色經濟版圖中奠定更有利的定位。執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/12/25
2749
「厭世代」創業者吳廷中：想為台日交流做更多，只「厭」自己還不夠厲害

「厭世代」創業者吳廷中：想為台日交流做更多，只「厭」自己還不夠厲害

這樣彈性的空間，就有如公司定位的「台日交流」，含涉的產業極廣，做起來也會比只服務特定領域的公關公司還費力。但吳廷中卻不以為苦，他說，「台灣是我的家鄉，我也喜歡日本，所以台灣跟日本，是我會想連結起來的兩個國家。如果可以，未來有機會也想嘗試在台灣成立一個分公司。」儘管他的意志堅定，仍不免會遇到來自親友的質疑，諸如「在台灣做有什麼不一樣嗎？」
世界青年的世代之聲
2018/11/30
5395
香港生活大不同──租個房子要人命

香港生活大不同──租個房子要人命

公司不管在香港還是海外，都是個開始不到一年的小公司，這點是當初吸引我的原因──我想像著能有好大的空間可以揮灑，很多的工作彈性和自由度，但我卻沒想到，沒有健全的人事配置，也是附加的特點呀！
小品牌實習生／計畫中的意外人生
2015/12/02
27866
她如何在台灣實現「跨國遠端轉職」，加入矽谷知名科技公司？

她如何在台灣實現「跨國遠端轉職」，加入矽谷知名科技公司？

最後，她也提醒求職者，正如同供應鏈管理不能只安排一套流程，任何的規劃都要預先想好 Plan B 乃至 Plan C，才能在變動的時代下，成為一個靈活、有彈性的國際工作者。出差結束。
《換》人說說看
2022/06/02
10928
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