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紐約時尚公關的實戰日記：我選擇站在鎂光燈外，成就每場秀的完美落幕
在紐約，這樣的合作模式其實十分常見，尤其在時裝週這樣大型又密集的活動檔期，各大公關公司會根據每季專案的需求，
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徵召有經驗的自由公關加入，支援品牌對接、媒體接待、座位安排、現場協調等細節。延伸閱讀：巴黎時裝週工作幕後：我在高壓現場，打了一場「邊跑邊救火」的公關混戰這些合作雖多以「臨時任務」形式出現，但只要你表現穩定、細節準確，業界其實是非常看重「信任與默契」。
Fiona Kao／讀者投書
2025/06/26
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【作者通信】想進金融業一定要相關學歷和實習嗎？──我在倫敦投行的觀察
事實上，從金融業轉行或非本科系在金融業大放異彩者比比皆是，而實習能幫助你初步理解這個世界，知道自己的個性與生活節奏適不適合這一個職位──畢竟金融業除了抗壓性要夠強，還需要旺盛的求知慾，並能以極大的
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、韌性與理性來展現專業度。
MJ／泰晤士河童
2022/07/15
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新鮮人應徵外商、海外求職，如何準備英文面試？語言能力雖重要，但「說什麼」更關鍵
那次面試經驗讓我學習到，主管除了觀察實際在職場溝通時，能否得體的代表公司、展現專業外，還有在國際職場上遇到不熟悉的問題時，是否具備
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應變的能力。儘管流利自如的語言轉換是基本能力，但所表達的內容才是最重要的。和台大師生的大合照。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/08/03
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工作 3 年後，離家找初衷（下）華府 NGO 實習，定位我的理想生活
雖然是一個高度仰賴自律的地方，CBD 的工作環境卻非常
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，每天幾點到幾點工作自由安排，實習生也可以在家工作（work from home），如果覺得在室內工作曬不到太陽，還可以去頂樓的天台辦公室。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/01
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當台灣「薪酸」躍上國際新聞，成為對岸媒體的笑柄──慣老闆們「缺乏制衡與競爭」，政府還要挺？看看新加坡怎麼做
但政府透過這種「
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」（可隨時出場）的方式扶持國內企業，既不用過度承擔該企業的成敗，又能引入外資給予競爭的刺激，甚至大玩（主權基金同時投資具潛力的本地與外商）兩手策略。二方面，更重要的是，新加坡政府深知「本地企業主」不是它保持「競爭力」的長久來源──新加坡本身的經濟樞紐地位，和在產業、企業中工作的新加坡人，才是。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2017/12/18
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在美國，保守派比自由派智商低且更容易出錯？──從多巴胺與人格特質中尋找答案
除了智商以外，能在環境變化時見招拆招的「心理
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」（mental flexibility）也是衡量智力的要件之一。紐約大學的研究團隊想到了一個實驗來測試心理
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：他們要求受試者一看到 Ｗ 就按下按鈕，但看到 Ｍ 時不要按下按鈕，字母會不斷連續出現，受試者只有半秒鐘的時間決定要不要按鈕。研究人員有時還會突然改變規則，要求受試者在看到 Ｍ 的時候按鈕，看到 Ｗ 的時候別按。
換日線全球讀書會
2023/01/16
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想讀美國設計研究所？我的薩凡納藝術設計學院（SCAD）留學全攻略！
值得一提的是，入學後其實可以視情況再轉換學位（例如 MFA 轉 MA），這也算是一個小技巧，讓你在不確定時保有
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。薩凡納藝術設計學院校園一隅。圖／陳麗宇提供二、課程制度與修課建議SCAD 採取學季制，每年分為 4 個學季（春、夏、秋、冬），但通常夏季大家會選擇不選課放暑假；每學季約 10 週。
Crossing Campus
2025/08/19
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從談判失敗的實例說起：日本企業最難以接受的「台式商業習慣」是什麼？
圖／KPG-Payless@Shutterstock此外，當與日本的中小企業協商，若能展現出「長期合作」的誠意，通常他們會願意更具
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。但如果一開始就頻繁要求降價，對方可能會提高警覺，最終無法達成合作。談判過程中，負責人離職了怎麼辦？我個人來台從商後感到最苦澀的經驗之一，便是在談判過程中負責人離職，導致談判無人接手。我想不僅是我，很多人也有過類似經歷。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/10/16
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不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？
「台灣應材對女性員工十分照顧，除了上下班時間
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外，還特別保留就近車位給懷孕的女性，防止性騷擾更是全公司員工的每年必修課。」Nikki表示，安心的環境，讓女性員工能更安心、自在的工作。身處競爭激烈的科技業，仍兼顧員工的工作、生活平衡身處高壓、競爭激烈的科技業，卻仍能兼顧工作與生活平衡，這項優勢也是台灣應材客戶服務工程經理Eason最為津津樂道的一點。
整合傳播部
2022/03/01
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自紐約返臺、品牌策略師真心話：臺灣老闆們說的「做品牌」，和美國完全不一樣
圖／Chay_Tee@Shutterstock但也因為這樣，我覺得在臺灣的品牌策略工作更有
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與多樣性。有時是品牌及產品命名，有時是撰寫品牌故事，有時甚至涉獵到企業文化的深耕或商業模式的設計。我始終認為，品牌策略師的角色更像是一個通才，需要具備跨領域的整合與思考能力。而這正是我覺得最有趣、最具挑戰的部分。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/07/18
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【開箱國際證照】專案管理師（PMP）：傳說中的「外商跳板」值得考嗎？如何準備與應用？過來人完整分享
以下，就來分享我個人從準備、應考到取得證照後如何利用的完整歷程：一、從實務到理論：線上課程開啟的學習之路我在今年 4 月底開始準備 PMP，在眾多教學機構與平台中，我選擇了 Udemy 的線上課程（PMP Certification Exam Prep Course），主要原因是它能讓我保持學習
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，下班與假日都能安排時間學習。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/11/10
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「廢除早自習」之後，一位高中生的體驗：受 108 課綱影響的新世代，正掙脫枷鎖、翻轉現狀
早自習這個傳統在台灣存在已數十年，隨著時代變遷、思潮改變，現在我們已可
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調整其作用和目的，讓早自習不再是限制學生自由的枷鎖。至於全台學校是否都有遵守教育部的規則，則有賴後續主管機關積極監督、校方願意改善，而不讓新制改革成為紙上談兵、陽奉陰違。目前 108 課綱首屆高中生已升上大學，大家也可以持續觀察這群學生未來的發展。
Crossing Campus
2022/09/16
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甜點師斜槓 YouTuber，拍給愛看、愛吃、愛做的你──專訪「厭世甜點店」拿拿摳
由此，他意外地發現在甜點店的工作氛圍，跟行銷行業很不一樣：行銷工作多困在辦公室內，工作缺乏
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、對外與對內的人際關係複雜；反觀在甜點店的自主性較強，可以自己決定甜點要怎麼做，相對單純得多。長達半年的時間，他在白天繼續行銷工作，晚上則到甜點店工作。後來他越做越有興趣，毅然決定辭掉行銷工作，直接跟老師學造甜點，邊做邊學，一學便是 3 年。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/05/12
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在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？
但儘管身為韓企，我司相當本地化，設有為員工爭取權益的勞資委員會（Works Council），關於工時和休假的規範也比法律優惠，除了公司統一年假 30 天（德國法律規定 20 天），婚喪喜慶搬家還給予特殊假期；工時部分一天為 8 小時，只要部門在核心時間有人在，自己可
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安排工時，累積的超時更可以累計成為休假。
吳好／讀者投書
2020/08/03
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西方職場新趨勢，「關機」運動正流行：下班後請不讀不回、休假絕對不要工作
沒有徹底休息到就回來工作，更會讓員工長期處在一個
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疲乏的狀態，導致工作的品質也因而降低。研究發現假期時工作往往會導致員工注意力不集中和效率降低。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/11/20
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