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共有920筆搜尋結果

揭開加拿大的小學「家長會」：個別預約制、禁止討論同學，「無關痛癢」的問題也能聊？

揭開加拿大的小學「家長會」：個別預約制、禁止討論同學，「無關痛癢」的問題也能聊？

採預約制有一項好處，是可以根據自己的家庭狀況選擇時段，相當有彈性。家長如果沒有太多問題，會談時間可能大約 5 分鐘就結束了。會談第一階段：討論生活問題家長會的流程主要分為兩個部分，首先會讓家長提問，老師回答；之後老師會再針對小朋友在學校的學習情形、社交狀況、自主管理能力與情緒控制進行說明。
Alex Lin／桑尼爸的溫哥華札記
2022/11/25
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歐洲人的婚姻觀：愛情只是生活的一部分，結不結婚很重要嗎？

歐洲人的婚姻觀：愛情只是生活的一部分，結不結婚很重要嗎？

圖／Shutterstock不需要結婚證書，「同居」也能在兩人的小宇宙裡追求自由和彈性每逢農曆新年，長輩聊天是不是必會對晚輩催婚？在歐洲，有一種簽證、有一種兩性交往關係，叫做同居。一對中年情侶，年近 60，從大學就開始同居，一生都沒有結婚，卻也沒有外遇，他們的兩個孩子也都穩健成家了。
異國光棍反思錄
2018/11/22
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生活在澳洲，才明白「人生不只一種模樣，只有我能定義自己」

生活在澳洲，才明白「人生不只一種模樣，只有我能定義自己」

圖／Siney提供生活遭遇好壞參半，考驗應變與彈性隻身在異鄉打拼，藉由生活與工作，了解到各國人的性格文化，有些人讓我們打破了既定印象，有些人則讓我們更加喜歡或堤防。巴西人義大利人不是各個都熱情奔放，日本人的禮貌也多少帶著保護色與距離感，你可以觀察彼此的生活態度，發現不同的價值觀。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/08
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從一封遺書談校園──已有全台最好的「學習調整制度」，為什麼台大生還是選擇自傷？

從一封遺書談校園──已有全台最好的「學習調整制度」，為什麼台大生還是選擇自傷？

學生在遺書中表示，自己因為發病，去找授課老師討論，希望能彈性處理期中考，但老師不但不願意調整制度，還質疑該學生裝病（註一）：​你怎麼可能因為精神疾病就不能考試呢？你應該是在裝病吧？應該是你沒有讀書、沒有努力、沒有用功、沒有做好你應該做的本分，所以才會想要在期中考前跟我講說你沒有辦法考期末的期中考​。老師的這番話，成為學生走上絕路的最後一根稻草。​​
Crossing Campus
2022/04/21
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海外實習不是觀光，請拿出你的真本領

海外實習不是觀光，請拿出你的真本領

另外，實習的過程請保持彈性，把任何機會都當成學習。多數實習工作雖然事先就安排好，但偶爾也有突發狀況。人到了海外，因為不能掌控環境，常常會比較缺乏安全感，當好幾個同校的學生同時來某單位實習時，請減少比較。在不傷害自己和不損害權益的情形下，彈性地接受工作分派。和自己同梯次的海外實習生經歷不同的工作經驗，也是一件很有趣的事情。
任恩儀／N1 的田野筆記
2015/11/04
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一門相同的「戶外求生技能」課，台美教法大不同──一個交換生的觀察

一門相同的「戶外求生技能」課，台美教法大不同──一個交換生的觀察

即使與原先計畫不同，學生仍有彈性更動的權力，老師通常是尊重並不下指導棋。由於賦予給學生較多的決定權，行前確保每一位參與者對於戶外活動的內涵都具備足夠的專業能力與了解，也是領隊老師的職責。籌備期時，每一組必須向其他同學報告，該組認為最適合班級前往露營的地點，並說服其他人為何應該選擇自己的提案。報告、討論、分析、辯論的過程，前後花了兩個禮拜，才決定好露營的地點與時間。事前準備，一點也不馬虎。
黃嘉暉／逆旅
2017/05/15
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誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

此外，這份工作也開啟了我的新熱情：比起生硬的硬體，我更喜歡軟體的邏輯與彈性；比起冰冷的機械，我更偏好與人息息相關的醫學。而我也從最初完全聽不懂醫生在說什麼，到後來能獨自站上醫學研討會演講並進行 Q&A，這再次證明了──對陌生領域的學習渴望，足以跨越系所發展的限制。 非相關背景的我，成長成可獨自站上醫學研討會演講的人。
Vicky Chou／讀者投書
2026/06/30
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【評論】韓國正在「傾全國之力挑戰竹科」的警訊：我們不能再把「一座神山」當成國家競爭力

【評論】韓國正在「傾全國之力挑戰竹科」的警訊：我們不能再把「一座神山」當成國家競爭力

若只把資源集中於少數大型企業，台灣反而會削弱自己最獨特的生態系彈性。當韓國已經把半導體、AI 資料中心與實體 AI 包成國家發展工程；日本也持續透過政府與企業合作重建先進晶片能力時，我們亦需要提出更完整的 AI 半導體「國家敘事」：台灣不能只有個別園區擴建、個別企業投資與零碎補助，而應提出整合戰略，清楚說明台灣在全球 AI 供應鏈中要扮演什麼角色。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/07/06
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和巧虎說再見──被「巧連智停刊」嚇到的你，弄懂母公司的經營策略了嗎？

和巧虎說再見──被「巧連智停刊」嚇到的你，弄懂母公司的經營策略了嗎？

簡而言之，公司上市固然風光，在公開募集資金的背後，犧牲的卻是決策彈性，要對投資人、員工、整體社會負責，承擔更多的責任；對於經營者而言，得失取捨，頗費思量。也因如此，近年不少企業選擇 MBO 以實現更自由、靈活的經營和結構改革。
法律白話文國際站
2024/02/06
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【開箱科系】昆蟲系在學什麼？課程與出路大揭密：生醫領域的「隱藏瑰寶」

【開箱科系】昆蟲系在學什麼？課程與出路大揭密：生醫領域的「隱藏瑰寶」

因此我認為，臺大昆蟲系雖然不是大眾「主流」會首先想到的系，卻是一塊「隱藏的瑰寶」──它既具有深度，也有廣度，是一個非常彈性，且可以高度客製化的生物科系。適合對生物專業領域有興趣，並且不排斥昆蟲的學生考慮。附帶一提，由於臺大昆蟲系的招收人數很少（當年我們班上不到 40 人），所以大家的感情都很好，再加上常常會相約騎車上山抓蟲、一起在系館做標本，所以同學之間容易凝聚出深厚的情誼。
紐約生／the column @換日線
2024/07/19
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從程式設計到祖業轉型，百年中藥行裡的斜槓青年：在氾濫的文創中，不忘故事與誠意

從程式設計到祖業轉型，百年中藥行裡的斜槓青年：在氾濫的文創中，不忘故事與誠意

圖／某某出走提供沒有白走的路，做著做著便成功大家看斜槓，會覺得他們得工作很自由、很彈性，但亦有可能每分每秒都在想要如何把新創生意做得更好，所以 Mike 相信生活要更多元及平衡。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/03/11
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「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

當然，福利制度的基礎便是信任，公司願意給予你這些彈性，是因為信任員工在擁有這些自由的情況下一樣能夠完成被交付的工作。當感受到公司的尊重，工作對於員工而言也並不再充滿壓力，因為工作以外私人的時間不會被侵犯，而能維持工作與生活平衡。在互相尊重之下，勞方與資方各取所需，得到理想的工作成果及良好的工作環境。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/07/06
13752
為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

我親自見證新創公司在這種彈性的工作模式下，能在眾多充滿狼性的陸資競爭者中，攻下自己的領土；我同時也在全公司都推崇遠端工作的 Atlassian，看到打造遠端團隊文化的致勝關鍵點：今年 8 月，Atlassian 這間 7,000 名員工規模的跨國公司宣布 「Remote Forever」——永久在家上班。這一天遠比我們想像中來得迅速，我不得不正視。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2020/12/03
6105
「國立大學畢業在工地搬磚、前媒體主管到超商打工」又如何？寫給疫情中「人生卡關」的 30 世代們

「國立大學畢業在工地搬磚、前媒體主管到超商打工」又如何？寫給疫情中「人生卡關」的 30 世代們

衷心建議你，用更彈性的方式來經營職涯，路才能走得更遠：未來的日子不會更輕鬆，這不會是你的最低潮；但只要你堅定目標，持續前進，付出的時光也不會辜負你。「未來不會更容易，但我們可以更努力。」希望以這句話和大家共勉。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一
外派太太 Ko Tai Tai
2020/07/13
42604
我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

在工作方面，由於聯合國採取每日 7 小時彈性上下班制度，以及盡可能不加班的辦公室文化，通常我們約莫在 8：30 左右上班，下午 4：30 便可以離開。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/03/02
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