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共有921筆搜尋結果

把諮商室搬到虛擬世界，打破時間與空間限制的線上心理諮商為什麼愈來愈紅？

把諮商室搬到虛擬世界，打破時間與空間限制的線上心理諮商為什麼愈來愈紅？

圖／Shutterstock平台上還有一些我沒用到，但認為很實用的主要功能，例如除了視訊諮商外，還有提供語音的電話式諮商，以及即時訊息的文字式諮商，不僅方便也十分有彈性。另外還有線上論壇以及心靈日記等輔助功能。
Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）
2023/01/03
2207
英國遠距工作者的「科技監控」初體驗：全公司換手機，只准下載 19 個 APP！

英國遠距工作者的「科技監控」初體驗：全公司換手機，只准下載 19 個 APP！

但資訊委員會也呼籲僱主，在做科技監控時應該要保留一些彈性，必須考量員工的工作過屬性，譬如設計類的工作可能不是 100% 都發生在電腦上，很多時候設計師很有可能是用筆在筆記本上做草稿設計，僱主當然就無法從電腦螢幕上偵測到員工的工作過程。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/06/23
7634
致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

以下幾點值得求職者關注：一、「工作方式改革」的重視度由於這波疫情，不少守舊派的日本企業開始積極執行「工作方式改革」，變得更為重視工作和人才的彈性度，慎重檢視「業務連續性計畫」（Business Contingency Plan），例如遠距工作，來迎接未知的挑戰。
Sandy Su／讀者投書
2020/03/24
3841
「誰控制歐亞大陸，就能操控世界」（上）：從一個「看似簡單」的問題說起，裏海是海還是湖？

「誰控制歐亞大陸，就能操控世界」（上）：從一個「看似簡單」的問題說起，裏海是海還是湖？

不過，儘管最終彈性的雙邊協商，使這 3 國的立場趨向一致，卻離「完全」解決「裏海問題」十分遙遠。除了各國利益（例如國界、資源、權利等）會按裏海法律地位受到相應的規範外，裏海問題能否解決，也受制於大國之間的地緣政治博奕。下篇：「誰控制歐亞大陸，就能操控世界」（下）：被主流媒體忽略的「裏海問題」，卻是大國爭霸的「制勝關鍵」？
孫超群／歐亞前線
2018/06/26
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玩料理 刷APP 這行業跟你想的大不同

玩料理 刷APP 這行業跟你想的大不同

許玲綾妙喻，當活動資源模組化，各分店更容易依社區需求來套用，但又能兼顧彈性，也更省時省力。「社區活動的前、中、後，其實需求都不同，包括人力配置、單獨辦還是幾家分店合辦？再來，還有備品內容、經費預算，是否需要協力夥伴等，都得考慮。」
make a difference!
2020/11/26
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【作者通信】出國念研究所後的人生與職涯，很可能跟你的想像非常不一樣──專注當下，也別忘了多為自己打氣

【作者通信】出國念研究所後的人生與職涯，很可能跟你的想像非常不一樣──專注當下，也別忘了多為自己打氣

但因為出國後，才正式從紙上談兵網路資訊，變成真實的生活經驗和挑戰，所以計畫一定要保持彈性。求職是場狩獵的歷程海外研究所畢業後，不論學界或業界，我的觀察是「正式投遞工作履歷」，大約是在畢業一年前開始進行。
任恩儀／N1 的田野筆記
2018/01/16
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「黃金移民政策」沒了、「數位遊牧簽證」來了？──葡萄牙政府新計畫，讓誰歡喜讓誰憂？

「黃金移民政策」沒了、「數位遊牧簽證」來了？──葡萄牙政府新計畫，讓誰歡喜讓誰憂？

葡萄牙政府規定，每年只需要在葡萄牙居住 7 天即可拿到短期居留證，對於沒有打算真的要永久移居、或在自己國家尚有家庭和工作的人來說，條件限制的確比其他國家都還要寬鬆；且 5 年後可以選擇申請永久居留或入籍，彈性很大。葡萄牙的「黃金移民政策」提供了更多彈性。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2022/11/09
20652
看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

我說：「他們聯手推出引領風潮的銷售管理軟體，但發現由於產業變動激烈，很多客戶需要較買斷更有彈性的採買方式，因而投入重資，領先業界開發出專屬的訂閱式服務方案；待技術成熟後，又獨立出來成立公司，也是一絕。」女兒說：「作為產業先驅，他必須親自出馬，出書、上媒體，不斷教育市場，一直到該模式成為業界標準，還真不易。」
杰克／湖邊沙徑
2019/03/27
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曾被「亡國感」所困，直到派駐貝里斯技術團，見證台灣對世界的影響力，正真實發生

曾被「亡國感」所困，直到派駐貝里斯技術團，見證台灣對世界的影響力，正真實發生

二、技術團身份的彈性中共對我國以國族主義為名目的國際施壓，都是建立在對我國「國家身份」的不見容。但我國技術團目前由財團法人國際合作發展基金會派任，擁有民間財團法人的彈性色彩，於更多場合能直接進行實質外交關係的建立，而避開中共針對性又無意義的打壓攻防。例如目前泰國、斐濟、印尼、巴布亞紐幾內亞、巴林、沙烏地阿拉伯、巴拿馬、厄瓜多等國家，雖未與我建交，然我方仍有技術團派駐合作。
張永樑／讀者投書
2020/04/17
4200
問對問題的力量：台灣人不是「只能執行、不擅批判思考」！顧問業給我的思維重訓

問對問題的力量：台灣人不是「只能執行、不擅批判思考」！顧問業給我的思維重訓

思維的彈性和深度，可以透過「刻意練習」逐步養成。圖／Amnaj Khetsamtip@Shutterstock在撰寫以上經歷時，我也曾猶豫會不會暴露出自己的弱點，或是給人「又是外國的月亮比較圓」的印象。不過在與前輩深聊後我更加確定，顧問產業在西方確實相對成熟，而我們的教育背景也的確帶來某些差異。
Ines Wu／義式人文手札
2025/08/27
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2024 美國求職的挑戰與體悟：努力很重要，自我推銷更重要

2024 美國求職的挑戰與體悟：努力很重要，自我推銷更重要

保持彈性，被拒絕時不必難過，很多時候不是你不夠好，而是雇主不願花更多的錢僱用外國人。可以失望但不要絕望，若想留下來，就不要放棄！總之，海外求職沒有固定的標準流程，每個人的情況不盡相同，我能明白面對未知的徬徨與無助感，也能同理過程中不免冒出的自我否定。然而不論如何，隔天天一亮，都要繼續打起精神。
楊儀岑／讀者投書
2024/08/23
2587
致工作倦怠，但不想離職的你：如何實踐「安靜蓬勃」，在職場中找回可持續的能量？

致工作倦怠，但不想離職的你：如何實踐「安靜蓬勃」，在職場中找回可持續的能量？

對他們來說，不是不想蓬勃，而是缺乏彈性與選擇。世代差異年輕世代（如 Z 世代）更重視意義感與心理健康，因此更願意主動追求「安靜蓬勃」；但對肩負家庭或經濟壓力的中壯年員工來說，穩定和薪資可能比「蓬勃」更優先。
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/10/08
1827
IB「國際文憑課程」經驗分享：制度有多自由，學生就要多自律！台灣教育的機會又在哪？

IB「國際文憑課程」經驗分享：制度有多自由，學生就要多自律！台灣教育的機會又在哪？

圖／GaudiLab@Shutterstock面對高彈性的課程，先問自己：「我是誰？」在 IB 課程裡，我最喜歡的就是它提供學校很大的彈性，無論是在選課、授課、課外活動的證明形式，甚至是考試題目，學生都能掌握一定的自主權。
李易庭 Joyce／有意思
2022/10/03
28240
《蜘蛛人：無家日》再破紀錄！來自台灣的「幕後打工仔」親身分享：我的港科大 MBA 與數據分析之路

《蜘蛛人：無家日》再破紀錄！來自台灣的「幕後打工仔」親身分享：我的港科大 MBA 與數據分析之路

圖／WillStudy提供Dyson：正式進入數據分析的世界 後來我輾轉來到 Dyson，整個品牌就像是一位英國的老貴族紳士，職場風格有點固執、不太有彈性，每個人做事都要求一定要做到最好。公司的產品服務對我來說是新的領域，因此有機會不斷嘗試新的事物。
WillStudy
2021/12/29
7736
主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

「這麼說可能會得罪客戶（臺灣企業），但若僱主心態不改，盡量在可接受的範圍內允許員工擁有更彈性的工作方式（如遠距辦公、混合制等），這家公司的流動率必定提高。」
換日線編輯部
2024/06/19
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