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共有269筆搜尋結果

年紀輕輕，就能成為自己人生的 CEO？──透過 STI 孵化計畫，看臺灣青年如何邁向永續未來

年紀輕輕，就能成為自己人生的 CEO？──透過 STI 孵化計畫，看臺灣青年如何邁向永續未來

團隊領導人 STI 營運長，世新大學的劉毅群對於 STI 有很多的感動與感觸，他說：「我在大一的時候加入 STI 第 0 期的培訓，後來有機會成為執行團隊的幹部。這過程真的是奇幻旅程，讓我知道大學生可以做的事情很多，不要小看自己的影響力。」
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/06/01
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畢業後的第一份工作，我選擇外派到柬埔寨

畢業後的第一份工作，我選擇外派到柬埔寨

我像個背後靈一樣，整天跟在課長後面聽他和其他主管幹部討論，盡可能地學習、吸收……幾天之後，我們的工作就只剩在產線上頭進行監督，與協助工人們更順暢地進行作業。我自願和工人們一起進行單調繁瑣的作業，畢竟我能做的事情，真的不多。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/10/20
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「你為什麼來到柬埔寨？」──無比巨大的生產線上，我不斷問自己

「你為什麼來到柬埔寨？」──無比巨大的生產線上，我不斷問自己

我像個背後靈一樣，整天跟在課長後面聽他和其他主管幹部討論，盡可能地學習、吸收……幾天之後，我們的工作就只剩在產線上頭進行監督，與協助工人們更順暢地進行作業。我自願和工人們一起進行單調繁瑣的作業，畢竟我能做的事情，真的不多。
李柏毅／博遊路
2015/10/20
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我們不是來「搶飯碗」的！旅台 16 年馬來西亞人，想對學弟妹與台灣人說的話

我們不是來「搶飯碗」的！旅台 16 年馬來西亞人，想對學弟妹與台灣人說的話

圖／amenic181@Shutterstock台灣的新南向政策有一個好處就是，我們不只是要把人才留在台灣，反而有些企業會想招募來自東南亞的僑外生，幫忙去做海外市場，像是「儲備幹部」這個制度就因此流行，讓剛畢業、甚至是實習階段的外籍學生，就可以先在台灣的企業工作看看。
換日線關鍵字 Podcast
2024/05/10
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台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

個人觀察，除了本身因為經營不善倒閉的因素外，最多的原因，就是中小企業老闆總是偏好「傳家」：兒子女兒若不接手，就找親戚來接，親戚也沒人要接手時，多數會賣掉公司回家養老，只有少數願意讓企業永續發展的老闆，才會讓核心幹部繼續經營。所以，如果遇到家族經營觀念重的企業，通常經營觀念是十分封閉的，更遑論企業會培育人才。因為在台商家族企業中，通常高階幹部都會指定家族人員擔任。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/04
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背資料、唱黨歌、說漢語，新疆鎮壓再升級──中國政府：這不是「政治教育」，而是「職業培訓」

背資料、唱黨歌、說漢語，新疆鎮壓再升級──中國政府：這不是「政治教育」，而是「職業培訓」

在西藏，他制定了多項壓迫性政策，其中包括在西藏各地部署數 10 萬黨政幹部，現在也被複製到新疆。中國政府已經牢牢控制全中國的宗教活動，我們在新疆看到的是，中國高層領導班子正在迫害少數民族和少數宗教。中國當局把所有跟「26 個敏感國家」（包括哈薩克、土耳其和印尼）有聯繫的人都當做目標。例如，曾在土耳其停留兩星期的人，就會成為目標。
Human Rights Watch
2018/09/14
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男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

在 TBS 的新聞節目當中，採訪了企業風險管理專家石川慶子，她表示：「日本相較於歐美，幾乎不會針對管理階層高層幹部進行媒體應答訓練。」針對這次的風波，明治大學文學部教授齋藤孝也提出看法：「既使是個人發言，在用字遣詞上也須多加注意，昭和時代可過關的用詞，到了現在部分恐無法再使用。」
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/11/15
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外派西遊記（三）：我是如何活用 「4 樣寶物」，成功取西經

外派西遊記（三）：我是如何活用 「4 樣寶物」，成功取西經

與各國儲備幹部一起跟當時的 CEO 對談。圖／簡國任提供在倫敦的最後 3 個月，我被推薦加入一個特別的工作小組，隸屬於 CEO 辦公室下的全球戰略部（Corporate Strategy , Office of the CEO）進行一個為期 3 個月的專案，目的在於診斷公司全球架構性的問題，提出診斷報告。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2019/01/23
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「Bi happy！」──國際雙性戀驕傲日，我在巴黎感受最迷人的風景

「Bi happy！」──國際雙性戀驕傲日，我在巴黎感受最迷人的風景

不知道是否身為法國總工會 CGT 幹部和法國共產黨（Parti Communiste Français，PCF）黨員的關係，Vi-Vi 擁有相當厲害的公關手腕，跟同運、社運團體、市政府和媒體都混得很熟，逐漸打響了 Bi’Cause 的知名度。
陳衍秀／讀者投書
2022/09/26
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為了一份滿意的工作，你願意付出多少？熬過二度解雇、通勤 4 小時的顛簸日子，他成為騰訊產品經理

為了一份滿意的工作，你願意付出多少？熬過二度解雇、通勤 4 小時的顛簸日子，他成為騰訊產品經理

當時我面試他們的儲備幹部，足足面了 2 個月。從一開始的履歷篩選，到最後的大中華區 CEO 面試，我共面了 8 關。直到第 7 關的時候，HR 在簡報的第一頁放了一張圖表──上面寫投履歷的人數就有接近 2 萬人，到第 7 關約剩 20 人左右。我還記得當時 HR 勉勵我們，能走到這裡的都不簡單，就算沒拿到 offer 也已經非常優秀了。至於為什麼我直到現在都還記得呢？
PM 皮卡的奇幻旅程／讀者投書
2020/08/12
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「印度+台灣=IT」──機會一直在，為何台灣仍然「難」進？

「印度+台灣=IT」──機會一直在，為何台灣仍然「難」進？

「印度各省的文化、語言和法規的差異很大，而且各地衛生條件都不好，台灣人還是比較喜歡到文化和語言相同的中國大陸發展」，這是和我同一梯次考進中國信託商業銀行擔任儲備幹部（Management Associate，簡稱 MA）後來外派印度新德里分行的好友林東伯在見面時告訴我的話，而他也是徐組長口中在新德里的「一桌台灣人」的成員之一。
黃嘉偉／沉默大眾
2016/06/07
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全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

為了提高女性的經營幹部或是核心幹部職比例，被選上的女性將由董事階層的職員進行一對一指導及協助，一同出席重要的會議等。該女性升遷時，也會由負責的董事介紹給公司其他部門的部長或董事階層，提供後援協助。在大金工業積極推動女性職員培訓之下，從 2011 年女性部長只有 1 位，至今成長到 10 位，同時今年更有 1 位女性將成為執行董事。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/06/29
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棄百萬年薪領最低時薪，只為離熱愛的咖啡更近：吳筱翎的「國際咖啡職人」之路

棄百萬年薪領最低時薪，只為離熱愛的咖啡更近：吳筱翎的「國際咖啡職人」之路

畢業前在同學們不斷應徵銀行儲備幹部的同時，筱翎卻心心念念不少人眼中「浪費學歷」的餐飲業：「誰說咖啡餐飲不是專業？風味是直達人心的美好力量，背後則不僅有國際化、專業分工的全球供應鏈，更有機會透過品牌，化為臺灣重要的軟實力。」於是，她決定應徵五星級飯店的儲備幹部，錄取後卻被家人勸退。
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/04/10
7797
749 萬海外韓國人「全球佈局中」：我的室友李先生是其中之一

749 萬海外韓國人「全球佈局中」：我的室友李先生是其中之一

由於父親任職的某韓國科技業大公司增派幹部外派中國，李先生在 12 歲那年便隨父親舉家前往深圳，並在深圳的國際學校讀書生活了 3 年。深圳市景。
JT／讀者投書
2021/10/07
21357
臺大學生自治「茶壺風暴」啟示錄：從校長月會到自肥爭議，學生會還代表學生嗎？

臺大學生自治「茶壺風暴」啟示錄：從校長月會到自肥爭議，學生會還代表學生嗎？

但這些資源的分配過程中，一旦存在不公平，如基於個人關係、利益交換或幹部偏袒，將會近一步引發學生們的不滿和不信任，從而更降低其參與學生自治投票的意願，引發惡性循環。
Crossing Campus
2025/05/19
3279
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