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共有2205筆搜尋結果

房租狂飆薪水少，美國上班族不再租屋改為搬回家裡住

房租狂飆薪水少，美國上班族不再租屋改為搬回家裡住

在紐約工作的上班族年薪中位數落在 6.7 萬美金（約 206 萬新臺幣），不少年輕人在扣除非常重的稅賦跟保險之後，每個月的實拿收入會落在 4,000 美金上下。當房租和薪水一樣貴，年輕人該怎麼辦？也就是說，收入一般般的年輕人根本租不起曼哈頓的套房，再加上受疫情影響，工作又不穩定，思考過後選擇搬回家省房租的人不算少數。
翁琬柔／大蘋果小故事
2023/01/03
2519
【政策篇】與其要政府「多做什麼」，不如請政府「少做一點」

【政策篇】與其要政府「多做什麼」，不如請政府「少做一點」

而全球年輕人才因為能夠承擔較高風險，於是跟著錢潮、機會、舞台走，更是天經地義──舉例來說，我們有許多年輕人喜歡去澳洲，而澳洲除了觀光旅遊及天然資源類的工業如採礦業（在台灣是黑五類）外，許多澳洲人也紛紛前往美國謀生。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/08
3401
「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的世代斷層危機

「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的世代斷層危機

（註一）年輕一代並非完全無法接受傳統產業，畢竟現今大起大落、過勞工作的高科技產業及服務業，不見得再是年輕人的首選。回鄉工作，或是轉向穩定的傳產，皆在年輕世代就業的新選擇之中。但令人擔憂的，不外乎數十年沒有更新的傳統師徒制──年邁的領導人，帶領大批待退休的資深員工，沒有活力引領年輕人跟著企業前進。多數年輕人於是寧可選擇勞動條件差或風險高，但有年輕團隊活力的服務業或新創企業。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/11/07
16429
【談抗議行動】為何「太陽花」與「反年改」，社會輿論差異會如此巨大？

【談抗議行動】為何「太陽花」與「反年改」，社會輿論差異會如此巨大？

然而，當台灣經濟從以前每年 5% 以上的成長，到了現在，在人口老化及產業外移的宏觀限制之下，往往只能企求 2% 左右的成長──當日子過得不好、資源分配不均時，這些平均月領超過年輕人數倍的老人家，再去講什麼「信賴保護原則」，其實只會讓年輕人充滿相對剝奪感，更加怨恨而已。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/08/21
4745
全球出逃世代──若離開只為逃避困境，哪個地方沒有問題？

全球出逃世代──若離開只為逃避困境，哪個地方沒有問題？

在英國，我遇到很多來自西班牙的年輕人。他們異口同聲告訴我，在西班牙有很多「慣老闆」──遊走法律邊緣、鑽法律漏洞，用各種方式剝削年輕人的勞力，或詐領政府為促進就業的補助，卻苛扣職員應有的薪水⋯⋯造成如今他們就算在英國「打黑工」（指未取得工作簽證和許可），薪水還是比待在本國好。海邊的希臘人聚會。 在法國，我有幸參加當地希臘移民的聚會。
讀者投書
2017/09/26
4366
在禮貌第一的日本，許多人反而「不讓座」？──我的「博愛座」現場觀察

在禮貌第一的日本，許多人反而「不讓座」？──我的「博愛座」現場觀察

例如：年輕人想讓位給年長者，但擔心對方認為自己還不到需要被讓位的年齡，讓位是否反而不禮貌；有部分年長者的立場則是，年輕人工作很操勞、上了一整天的班，讓他們坐一會兒也沒關係，反正自己很快就要下車了。在日本還有一種情況也很特別：眼前一位年長者上車，周圍的年輕人都沒有起身讓座，即便自己覺得該起身讓位，但又擔心自己若起身會「破壞」這個看似和諧的氛圍，反而讓人感到尷尬，因此選擇保持原狀。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/09/27
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「我們早已經沒有恐中的本錢」學習如何與中國共處，是年輕世代逃不掉的課題

「我們早已經沒有恐中的本錢」學習如何與中國共處，是年輕世代逃不掉的課題

我記得在出國前，聽見某位長輩說：「台灣現在充斥著失敗主義，年輕人因為害怕跟中國的年輕人競爭，都不願意到中國發展。」儘管情感上不太認同，但當時的我似懂非懂，也不知道怎麼回應，只能報以微笑。
Project Commencement 啟程計畫
2019/12/16
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「生錯時代，再怎麼努力也是枉然」？──我們除了憤怒和厭世，還能怎麼過好這一生？

「生錯時代，再怎麼努力也是枉然」？──我們除了憤怒和厭世，還能怎麼過好這一生？

因為經濟壓力大，許多年輕人明明開始工作了，還是住在父母家省錢。父母對孩子們也很不爽，怒其不爭，怪他們不好好努力奮鬥，趕緊找個對象結婚生娃。但年輕人也很無奈，時局如此，再努力也沒辦法「成功」，努力有什麼用？「說到底，還不是你們上一代把台灣搞爛的。我們累得要死要活，賺那麼一點微薄的薪水，還去繳稅都去補貼你們的退休金了，你們還嫌東閒西的。」──這是年輕人普遍沒說出口的憤怒。
劉庭安／我所見的世界
2018/04/25
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「生錯時代，再怎麼努力也是枉然」？──我們除了憤怒和厭世，還能怎麼過好這一生？

「生錯時代，再怎麼努力也是枉然」？──我們除了憤怒和厭世，還能怎麼過好這一生？

因為經濟壓力大，許多年輕人明明開始工作了，還是住在父母家省錢。父母對孩子們也很不爽，怒其不爭，怪他們不好好努力奮鬥，趕緊找個對象結婚生娃。但年輕人也很無奈，時局如此，再努力也沒辦法「成功」，努力有什麼用？「說到底，還不是你們上一代把台灣搞爛的。我們累得要死要活，賺那麼一點微薄的薪水，還去繳稅都去補貼你們的退休金了，你們還嫌東閒西的。」──這是年輕人普遍沒說出口的憤怒。
世界青年的世代之聲
2018/11/30
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「大膽」帶辛苦了一輩子的長輩出國，不可不知的「實務教戰守則」── 無論過程多繁瑣，我只記得他們滿足的神情

「大膽」帶辛苦了一輩子的長輩出國，不可不知的「實務教戰守則」── 無論過程多繁瑣，我只記得他們滿足的神情

圖／shutterstock長輩體力「絕、對」不比年輕人──安排適度休息、如廁要注意的是：長輩們可能事前都會強調體力沒問題，甚至認為自己每天運動健走，體力不輸年輕人，但請務必記得，長輩也許很喜歡走路，但那只是日常裡的散步，並不是年輕人的背包客健行。
任恩儀／N1 的田野筆記
2018/05/28
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「大膽」帶「辛苦了一輩子」的長輩出國，不可不知的「實務教戰守則」

「大膽」帶「辛苦了一輩子」的長輩出國，不可不知的「實務教戰守則」

圖／shutterstock長輩體力「絕、對」不比年輕人──安排適度休息、如廁要注意的是：長輩們可能事前都會強調體力沒問題，甚至認為自己每天運動健走，體力不輸年輕人，但請務必記得，長輩也許很喜歡走路，但那只是日常裡的散步，並不是年輕人的背包客健行。
出發，改變人生的一次旅行
2019/06/03
15520
時代的眼淚：柬埔寨金邊「日貨二手回收店」的興衰

時代的眼淚：柬埔寨金邊「日貨二手回收店」的興衰

老一輩柬埔寨人的天地，年輕人已不愛逛二手店有趣的是，在這邊我發現一個現象：前來購買的客人，年紀普遍比較大，多在 40–50 歲之間，他們很認真的在挑選商品，反覆檢查有沒有破損或品質問題。相反的，整個店裡幾乎沒有什麼年輕人。好奇之下與店員 Maria 聊天，問問是否有年輕人來光顧。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2017/08/31
13782
【Euphie@華盛頓】致小英總統：「小確幸」創業，真的無法立國嗎？

【Euphie@華盛頓】致小英總統：「小確幸」創業，真的無法立國嗎？

時代前進了，相同的是，台灣的年輕人血液裡仍然有著創業的基因，不同的是，創業的商品跟著時代不同了，想創的很多已經不是工廠，不是代工，走向了設計、走向了文創、走向了網路、走向了餐飲。很多人說，「經濟發展不能只靠年輕人的小確幸」。經濟景氣不佳，年輕人創業成為顯學，卻多以開創特色小店、咖啡店為滿足。現在，先讓我來說一個故事。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/18
2158
傳承x創新 世代交替共創無限可能

傳承x創新 世代交替共創無限可能

廖京鵬：還不是被你們年輕人逼的。但不得不說，這群年輕人總是能超乎我的預期標準，剛開始還以為大家都不專心在會議上，沒想到後來發現紀錄做的又快又好。
大無疆青年 勇敢跨界
2017/05/16
7229
最有溫度的 ESG！英業達讓黑客松成為舞台，年輕工程師「玩」出綠色競爭力

最有溫度的 ESG！英業達讓黑客松成為舞台，年輕工程師「玩」出綠色競爭力

組織要讓年輕人「很容易做事」，關鍵在於打破部門間的隱形高牆，並賦予主管新的管理思維。林世斌總結，所有的福利、制度與培訓，最終都是為了建立一個更友善的工作環境。當一家企業願意將品質的定義，從產品延伸到員工的生活，並提供足夠寬廣的舞台讓年輕人發光發熱時，創新自然會發生，當然也能做到We Make Dreams Happen。
整合傳播部
2026/02/03
6456
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