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共有250筆搜尋結果

「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（下）

「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（下）

可是隨著年資漸增，她也漸漸感覺自己不能老是再打著「外籍菜鳥員工」這張牌。並不是說黃晴渝對過去「橫衝直撞」的表現感到後悔——事實上她如今事業的基礎，很多部分正歸功於此——不過她也逐漸了解到，願意遵守這些「繁瑣」的規則，在日本職場的脈絡下，其實是代表著對客戶的尊重。
千人千日／1000個在日本的故事
2021/01/26
3253
從英國脫歐反思台灣：我們，真的該替年輕人才的未來想想了

從英國脫歐反思台灣：我們，真的該替年輕人才的未來想想了

在這樣的新時代，至少跨越年齡、年資、世代，彼此相互理性的討論及傾聽，才是解決問題的態度，我想不論身在何處都一樣，人大概只有在相信自己能決定自己的未來下，才會真正的努力，不是嗎？最後，英國脫歐有很多不一樣的原因，每個人背後都有自己的觀點，很難一概而論，也不像電視或新聞上的全然是種族歧視，當然也是有人利用這個引爆點來行銷他／她的 15 分鐘，這是和身邊同學討論完的感想。
讀者投書
2016/07/13
6868
成為父母以後，如何和另一半繼續談戀愛？

成為父母以後，如何和另一半繼續談戀愛？

隨著婚姻的年資漸高，我逐漸體悟到「愛的感覺」需要「刻意經營」，很難期待所有甜蜜都能自然發生。就像傑森將麗莎的心願放在心底，等待有一天給她驚喜；在生活中留意著麗莎的喜好，盡力滿足她的期待。當我們細心留意對方的需求和期待，才有可能讓他覺得自己受到重視。而且，不論我們為彼此做了些什麼，最重要的不是結果，而是過程中的心意。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/08/25
8133
可以和主管說「因為通膨，我要加薪」嗎？──「談錢傷感情」並不僅限亞洲，重點是怎麼談

可以和主管說「因為通膨，我要加薪」嗎？──「談錢傷感情」並不僅限亞洲，重點是怎麼談

在台兩次談加薪，竟都碰得滿臉灰圖／Shutterstock第一次的加薪協商碰得我滿臉灰，當時的主管告訴我，公司人資堅持表示我的薪水已經是在我同年資的人當中的高標，沒有加薪空間。但當時我是組內的「全能者」，任何臨時採訪工作都是我去，因為熱愛新聞現場，我也來者不拒。來來回回、討價還價之後，最終公司幫我的月薪調整了一千元台幣，職稱沒有改變。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/07/27
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業績大起大落、案子還被同業成交──他如何「谷底翻身」、晉升管理職？

業績大起大落、案子還被同業成交──他如何「谷底翻身」、晉升管理職？

好奇問他「當時帶店，有很多資深的優秀學長姐，無論是年資、年紀或業績都高於你，如何領導？」賴信瑋笑著回答：「一開始沒有很順利呀，以前太有自己的想法，會急於把自己的成功方法套用在別人身上；但這行不通的，大大小小的溝通衝突就出現了。
make a difference!
2019/12/23
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如何寫出亮眼履歷？以「應徵保姆職缺」為例

如何寫出亮眼履歷？以「應徵保姆職缺」為例

你可以用同一份 CV 申請各種不同的工作，因為 CV 涵蓋了你所有有過的經歷（所以 CV 會隨著年資愈寫愈長）。但在美國申請業界工作，通常要的是 resume。Resume 是專門針對你眼前要申請的那份工作量身打造的文件，通常只需要一頁。你會說，一頁怎麼夠呢？！那我就來舉個例：假設你過去當過業務員也當過賽車手，但你現在要申請一份保姆的工作。你的resume 該列些什麼？
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2019/10/15
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6 月底韓國人有望集體年輕一歲？尹錫悅履行政見，送「韓式年紀算法」入歷史

6 月底韓國人有望集體年輕一歲？尹錫悅履行政見，送「韓式年紀算法」入歷史

至於年資、退休年限等計算方式，若無特殊情況，也將以「滿歲」進行規劃。最有趣的是，如同我在本文中提到，有關韓語敬半語使用狀況，在政府頒佈滿歲政策時，也有貼切考量。文內鼓勵大家「雖然剛開始會有點生澀」，但是在朋友之間，並不需要多加改變話語語調，也冀望過往因為差了一、兩歲年紀，在韓國社會內得嚴格改用敬語的序列文化（서열문화），會在此滿歲計算方式，漸漸消逝。
陳慶德／現象・韓國
2023/06/08
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「曾幾何時，會中文這件事情變成了一個優勢，」──華語教師雖然不是鐵飯碗，但擁有另一番迷人的風景

「曾幾何時，會中文這件事情變成了一個優勢，」──華語教師雖然不是鐵飯碗，但擁有另一番迷人的風景

 第一個原因，也是最簡單的原因，我不是名校出生，而且剛畢業沒有很多華語教學經驗，在台灣根本沒辦法在語言中心教課，年資比我多的老師太多了，輪不到我上課。第二個原因，我真心找到一個我打從心底喜歡的教學環境，這也是我一路準備海外教師資格的最大動力。
讀者投書
2017/08/31
25848
韓國「適婚年齡者」超過八成未婚：晚婚趨勢有反轉可能嗎？

韓國「適婚年齡者」超過八成未婚：晚婚趨勢有反轉可能嗎？

圖／Emma Bauso@Pexels如以 2022 年資料為準，韓國男性結婚年紀推遲至 33.7 歲，女性則是 31.3 歲，結婚年齡皆高於台灣。更讓人省思的是，2020 年韓國年輕人（19─34 歲）未婚人數為 1021.3 萬人，占了整體人口數的 20.4％；但由於晚婚生子，該人數相比 2015 年減少 48.3 萬人，近 4.5％ 的減幅。
陳慶德／現象・韓國
2023/12/06
3823
「聖上英明，員工禁聲」，台灣企業才是「中國式管理」！──在台資、在陸資工作，怎樣才能活的好？

「聖上英明，員工禁聲」，台灣企業才是「中國式管理」！──在台資、在陸資工作，怎樣才能活的好？

而不論人情、年資或過往貢獻。從道德上來看，過於功利，但從商業經營來說，卻很務實。A、B 企業，誰比較像台企、誰比較像中資？聽過「狼性」一詞嗎？我們可以發現較多的大陸企業像 B 企業一樣具有狼性，而較多台企則如同 A 企業一般的循規蹈矩。
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/08/30
10506
英雄遙遙無期的歸途──打工度假、出走返鄉，然後呢？

英雄遙遙無期的歸途──打工度假、出走返鄉，然後呢？

儘管打工度假一度被媒體妖魔化，作為資方打擊年輕勞方好高騖遠的武器，仍有許多人願意挑戰這個集體意識的價值觀，拋下工作年資，抱著或許將失去一切的可能性，前往未知的國度一探究竟。
讀者投書
2016/10/05
4627
致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

其中，除了筆者外，每位的海外年資都超過 10 年以上。據公司人資主管統計，去年一整年是公司 30 多年來高階主管增量最高的一年。筆者所處的公司在業界上是相對保守的，人才招募也相對不這麼積極。那麼可想而知，市場上其他高速成長的新興公司，勢必也在這一波海歸潮中進補了不少人才。許多人可能也正意識到，面對這一波海歸潮，許多公司的氣氛與文化正悄悄的產生變化。
西西瑪／讀者投書
2021/05/07
7819
防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

到中國才發現，過去曾在媒體、文創界的前輩、友人，有些人原先在台灣或許只是一家分店的店長，或基層員工，甚至在文創界年資不滿一年，到中國後都成了總監、區域總經理等級，掌管全中國上百家分店的營運、採購或企劃工作。
西西瑪／讀者投書
2021/06/02
2681
「自己的島嶼自己救」：一個日本離島的創生決心，從公部門主動減薪說起

「自己的島嶼自己救」：一個日本離島的創生決心，從公部門主動減薪說起

町長在每週四召開例行的「經營會議」，並修正講求年資的「年功序列」制度，改為推薦制，讓每一位公務員工都有發揮所長的機會。培養具有地方意識的國際化人才從 2007 年開始，海士町就將「人才育成」視為重點的施政，認為島上高中的存廢等同於島的存亡，因此開辦了「縣立隱岐島前高校魅力化計畫」。
謝子涵／政藝少女台日乾杯
2019/10/28
6408
那些年，我在加州飛行的日子(中)

那些年，我在加州飛行的日子(中)

階級制的潛規則，最難熬的是等待空勤圈有一定的階級制，以專業年資爲經、肩章上的橫槓爲緯，除了自己同期的同學外，言必稱學長學姊學弟學妹，或是在走廊上的一句「教官好！」都已經是潛移默化的習慣。
Henry／時區的工作者
2017/08/21
12440
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