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共有250筆搜尋結果

北韓體制的破壞者：花燕（上）國家否認存在的大饑荒是主因？連軍人都半路出家成「軍燕」？

北韓體制的破壞者：花燕（上）國家否認存在的大饑荒是主因？連軍人都半路出家成「軍燕」？

註一：北韓人口約為 2,588 萬人（2021 年資料），而此處 3 大階層的人口數，眾說紛紜，諸如丹尼爾・圖德（Daniel Tudor）言：「最常見的數據顯示，有 28% 的北韓人被歸類在忠誠團體，45% 被歸類在中立團體，27% 被歸屬於敵對團體。」（請參閱：丹尼爾・圖德等人著，《什麼？！
陳慶德／現象・韓國
2021/10/08
3312
生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

有一天，一名年資 4、5 年的女同事隆重地宣布她懷孕了，11 月以後要去放產假和育嬰假，老闆左看看右看看，指著無辜的我：「就是你了，接下她的工作，全部！」於是乎筆者快樂的時光一去不復返，3 個月後女同事挺著 8 個多月大（6 週前）的肚子從容放假去，「這一去要等抽到托兒所才能回來呢！少說也要一年多了！」大家感嘆地說。
Worklife in Japan
2017/05/25
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不分國界的「教師荒」：在法國沒人想當老師？教育部「危機處理」卻惹民怨？

不分國界的「教師荒」：在法國沒人想當老師？教育部「危機處理」卻惹民怨？

由此還可以發現，雖然年資變多，但薪水漲幅卻不高，法國教師們直呼投資報酬率實在太低。社會地位大幅降低中？由於薪水與其他行業相比競爭力不高，再加上生活圈相近，老師與老師之間又經常戀愛、結為連理，以經濟條件來看，社會階級、地位也因此不會太高。教師這個職業，在過往的確受到尊敬與愛戴，可現今大家在踏入教職之前，都會好好深思熟慮，最根本的原因即是付出的勞力、時間與薪水不成正比。
迷瑞 meRui／法生什麼事
2022/09/15
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政治人物老化、年輕人代表性不足──面對少子加高齡化的真實隱憂，臺日韓怎麼做？

政治人物老化、年輕人代表性不足──面對少子加高齡化的真實隱憂，臺日韓怎麼做？

在經濟上，「推薦青年候選人的推薦補助金」、「青年候選人的保證金減免」等減輕青年資金負擔的方式，也值得參考。總結來說，讓 18 歲的人就能享有參政權，是符合國際趨勢的，筆者對此抱持樂觀；但具體上怎樣才能讓成效更好，經過前述日、韓比較整理之後，應能發現有許多配套可以對照，期待進擊的青年們一同加入，共同刻畫出更自由民主的未來。
法律白話文國際站
2022/03/14
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成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

原來，英國 Boots 總公司的制度是除了從英國外派出去的海外職務外，其他海外分公司的工作經驗都不納入年資計算，所以她還是得重新投履歷，經過三次面試後才被 Boots 英國總公司錄取，而且第一份工作是從基層做起，被分配到物流部門擔任物流協理（Assistant Supply Manager）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/09/11
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當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

但當平均年資變短，團隊就不能再把穩定寄託在「等大家熟一點」這件事上。這意味著，選才、媒合、角色期待與合作方式，都必須更早、甚至一開始就被說清楚。組織要更快辨識誰適合留下、誰其實不適合，接受人員的變動與應對，讓彼此都能更早做出更好的選擇。從這個角度看，高流動率帶來的，不只是留才壓力，也是在要求組織提早建立清楚的合作介面。
AndAction
2026/04/23
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【作者通信】科技業 30 年職涯總結：勇敢、吃苦都沒用，請「有策略地」轉換跑道

【作者通信】科技業 30 年職涯總結：勇敢、吃苦都沒用，請「有策略地」轉換跑道

如果你只是一個做事的人，多少年來做得都是同樣的事，即使越做越好，薪資很快就會與能力失去平衡，遲早會因為年資遭到汰換。唯有不停地轉型、拉高層次，才對職場長青有幫助。今（2024）年年初公司砍了一千多個大部分屬資深的職位，我很詫異還是沒輪到我。仔細想想，應該是我一直追尋探索新知識，也一直抓著產業所需，才讓人家捨不得丟棄我。
鱸魚
2024/09/20
4337
【評論】贏得盟友卻輸掉世界？中國的「友俄政策」利弊分析

【評論】贏得盟友卻輸掉世界？中國的「友俄政策」利弊分析

以下舉兩項較為明顯的風險為例：1.移民問題與主導權矛盾根據近年資料顯示，在俄羅斯陸續開放中資企業在俄羅斯遠東地區進行基礎建設投資（如機場、港口、大橋、貨運倉儲與路線等工程），以及農業產銷的技術合作等之後，大量的人力需求也隨之而來，並導致當地大量中國移民／移工的出現。
許伯川／讀者投書
2024/10/11
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大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

歸國後工作：有些台幹選擇在越南落地生根，是因為自己年資已到一程度，若想中年轉職，或許台灣已經沒有他們可以做的工作了。如果倦鳥歸巢回台灣，要怎麼養家？多樣化能力：除了會講越南文，除了會為台廠做事，你還有什麼競爭力？或許，你還會遺傳到某些傳產的舊思維：我最強的就是我名片職稱，沒了 Title，我什麼都不是，所以我臉皮堆得比什麼人都厚。
蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後
2016/05/31
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「綠卡」越來越難拿，那「藍卡」呢？歐盟工作簽證 制度（EU Blue Card）詳解

「綠卡」越來越難拿，那「藍卡」呢？歐盟工作簽證 制度（EU Blue Card）詳解

在申請永久居留時，於其他歐盟會員國的工作年資，也是可以被認可移轉的。藍卡該如何申請？德國在臺協會有申請的資格說明和必備文件，請參考其網頁。然而有些資訊在 2020 年後略有調整，以下統整主要的條件限制:1.具備工作合約：申請藍卡，自然得先找到工作，具有僱用合約。但德國也有「找工作簽證」，有興趣的人可以參考此網站 Visa for jobseekers。2.
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/08/13
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台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

也因此，即使同職位、同年資，實際薪資仍可能存在明顯落差。當薪資制度越依賴個人協商，資訊不對等與職場文化，也可能進一步放大差距。其中最常被討論的，就是韓國長年存在的性別薪資差距問題。根據經濟合作暨發展組織（OECD）統計，韓國長年位居 OECD 國家性別薪資差距前段班，男女薪資落差問題至今仍未完全改善。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/29
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捷克，這真是太神奇了（三）街道市容不合格的臺灣，如何向布拉格學習？

捷克，這真是太神奇了（三）街道市容不合格的臺灣，如何向布拉格學習？

例如，捷克文化部（Ministry of culture）在2017年資助「捷克文化遺產教育計劃」，成功吸引31,000位參與者，透過一系列課程活動增強捷克人對文化遺產的保護意識。布拉格天文鐘。
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2023/07/26
16910
夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

許多年前，住在西雅圖的美國同事莎拉（化名）和我閒聊，說到她的女兒和男朋友交往多年、論及婚嫁，卻碰到男方家長的反對，原因是：男方因為求學深造而比女方晚幾年進入職場，因此女方多年職場年資下的薪資比男方高出許多。就算新人雙方都表示不介意，但男方家長卻用薪資多寡認定彼此「女強男弱」，擔心是一個有礙婚姻的局勢，不贊成兒子娶莎拉的女兒。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/09/04
9852
為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

就可能影響工人績效的眾多因素來看，包括工作年資、年紀、教育程度、智商，或認真盡責等性格特質。對了，還有這些因素的純屬運氣的排列組合。不過，這些因素只占工人績效差異的 30％，他們主管的情商程度則占工人績效的 70％。原來，重要的是工人與其老闆的關係。如果你討厭老闆，便會損及工作能力；如果你喜歡老闆，工作能力便會激升。
換日線全球讀書會
2024/02/16
6918
不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

以德國為例，法律規定的給薪年假是 20 天，不過許多德資公司都給到 30 天左右（包括我現在的公司），且「不綁年資」，只要工作滿一年就有。另外德國每年有 26 天的給薪病假和至少一年的給薪育嬰假，女性在育嬰假後、僱主也有義務提供等同原先職位的職缺和薪資。這種種受法規和公司文化影響的「福利」，在臺資企業中相對較不常見。
小敏、小貝／30+ 職行力
2024/03/18
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