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共有33筆搜尋結果

以前年終獎金破紀錄、今年裁員創新高──中國互聯網神話的「夢醒時分」

以前年終獎金破紀錄、今年裁員創新高──中國互聯網神話的「夢醒時分」

中國互聯網巨頭的寒冬：過往比年終獎金，現在比誰裁員多從今（2020）年 12 月 1 日起，媒體開始陸續披露愛奇藝正在進行一輪大規模裁員，裁員比例據稱高達 20%-40% ，裁員補償暫按 N+1 發放，愛奇藝官方尚未明確回應，只說「以官方訊息為準」。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/12/27
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年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

在領完年終獎金後，追求更理想的職缺與待遇──所謂的「年後轉職潮」，在近年的台灣並不是大新聞。但問題來了：如果真如調查所顯示的，有如此多的潛在競爭者同樣爭搶相對高薪的外商 / 美商職缺，如何讓自己在激烈的競爭中脫穎而出？以個人經驗來說，通常除專業上的績效外，外語能力好（尤其是英語），往往是取得外商職缺的必要條件之一。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/02/22
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別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

若資方真的很急著要你年前報到，但你又不甘心犧牲原東家的年終獎金，陷入如此困局的話應該何解？不妨審視一下目前的主動權在誰手上。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
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59,852 元平均「實質總薪資」的瘋狂惡戲：真的好意思，這樣玩弄國家統計數據嗎？

59,852 元平均「實質總薪資」的瘋狂惡戲：真的好意思，這樣玩弄國家統計數據嗎？

尤其，單以包含春節前年終獎金發放的「第一季數字」，大辣辣地公布並且作為官方新聞稿標題：〈2018 年第 1 季實質總薪資創歷史新高〉，有沒有刻意引導（或誤導）之嫌？
Jeff Liu／讀者投書
2018/05/15
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選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

除了表定的年終獎金以外，表現特別優異的員工最高能拿到兩倍的年終。除了年終獎金以外，根據表現主管可以自由發放所謂的即時獎金（Spot Bonus），讓自己拿到的薪水又再多了一些。對我而言，剛進入公司的前兩年能夠好好表現、升遷、擁有好業績，是我所追求的目標，三不五時便加班，六日及休假偶爾也在看信箱回信。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/24
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台灣職場啟示錄──那些年，尾牙教會我們的事情

台灣職場啟示錄──那些年，尾牙教會我們的事情

就像登上武林盟主那一年，照往例都是在尾牙前公布年終獎金，那一年並沒有公佈，正當大家覺得有點奇怪時，在尾牙上便收到年終獎金加碼一個月的消息。此後每逢尾牙之前，我都會看看年終獎金公佈了沒，可嘆的是，那一年過後，每年都很準時的在尾牙前公佈。回不去的驚喜，一如回不去的產業榮景。
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/03/03
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台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

年終獎金不只是收入的一部分，更像是一種「忍耐補償金」。因此，每到第三、第四季，不少人即使已經對工作感到疲憊，仍會選擇再多撐幾個月。然而，韓國職場很少出現這種「等年終再走」的現象，原因很簡單：因為韓國多數企業，根本沒有所謂固定發放的年終獎金。當然，部分產業與企業，仍存在績效獎金和分紅制度，但這並不像台灣一樣，成為多數上班族默認存在的收入項目。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/29
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前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

前「航海王」的第一手分享──除了 40 個月年終，這些工作眉角、外派點滴也值得關注

身為一名職涯顧問和前「航海王」員工，隨著各家航運公司爆炸性的年終獎金和調薪新聞釋出，最近最常被問到的就是：「請問亨利老師，海運在做什麼？」、「外派工作好嗎？」、「我也想要成為航海王，領 40 個月年終獎金！」、「該怎麼樣入職海運業呢？」⋯⋯以下這篇文章，就來和讀者們分享我的海運職涯與外派點滴吧！
鄭國鴻（亨利老師）／讀者投書
2022/01/10
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非名校畢業、非高薪族群、非管理階層，人生還有「價值」與「成就」可言嗎？──透過三則社群熱議，與畢業生們聊聊「出社會以後」

非名校畢業、非高薪族群、非管理階層，人生還有「價值」與「成就」可言嗎？──透過三則社群熱議，與畢業生們聊聊「出社會以後」

在這裡稍微做個補充，所謂「實質總薪資」，依據中華民國統計資訊網的說明，包含了經常性薪資（含本薪、按月津貼等，即一般慣稱之「月薪」），加上非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金及加班費等）。
Kiki Lin／北國物語：莫斯科音樂院不相信眼淚
2018/05/24
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政府財政吃緊：台灣的第二大挑戰

政府財政吃緊：台灣的第二大挑戰

另外軍公教許多費用或津貼的發放，並未有法源依據或者是不合理的補助：如爭議已久的 18%，早年只是根據一紙行政命令卻實施數十年（雖來後來已經立法）；至於已退休軍公教人員尚可領取年終獎金（官方名稱為「年終慰問金」），一年就要年耗國庫約 202 億，這相當於一年國道 220 億的收費總額！而軍公教的喪葬補助、生育補助、結婚補助，至少都是勞工的兩倍或更高，差別待遇由此可見。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/06/24
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農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

許多工作者一年來在職場上累積了種種負面情緒或不滿，終於熬到年終獎金的發放時刻，領完獎金（或發現沒有獎金）後，便下定決心尋找下一個可能更適合自己的新東家。而除了磨拳擦掌，忙著準備履歷、規劃轉換跑道的求職者外，企業端也往往在此時面臨「人才損失」的風險或危機。因此年關一近，各資方也常會祭出搶人留人的「作戰計畫」。
Sandy Su／讀者投書
2018/02/22
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關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

詎料，台端於九十九年二月二十二日本人提出上開辭呈後，竟未具任何理由開除本人，並要求本人於當日交接完畢盡速離開公司；貴公司表示計薪只到九十九年二月二十一日止，並請求返還年終獎金新台幣一萬五千元整。
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
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74%台灣青年希望以工作改變社會 他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

74%台灣青年希望以工作改變社會 他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

身為臺灣房仲龍頭，信義房屋落實ESG指標堪稱全方位，兼顧公司治理、環保、社會共融；就拿公司治理（Governance）來說，信義房屋是Sustainalytics ESG最高分的企業，也連續六年獲得證交所公司治理評鑑上市組前5%的最高肯定，全台灣只有12家企業得到這樣的殊榮，信義房屋提供信義人充分就業安全與發展，除了「信福幣」，早在1988年前起，就固定發放每年稅後營業利益的三分之一給同仁作為年終獎金
make a difference!
2021/04/07
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你也為職場上的口是心非、言行不一所苦嗎？其實想通了，就能像看戲一樣別太當真！

你也為職場上的口是心非、言行不一所苦嗎？其實想通了，就能像看戲一樣別太當真！

某同事：「這單位、這領導、這個部門真的沒救了，看不到希望，我今年領完年終獎金一定辭職，橫豎我出去單幹，不信我掙不到一口飯。」結果整天被負能量洗腦後，連原本待得好好的同事，都開始懷疑自己的選擇，遞了離職單後，回頭卻發現原本抱怨最大聲的同事還留在位子上──一年、兩年、10 年後，依舊整天高喊著要離職。
西西瑪／讀者投書
2022/03/04
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社會企業是新觀念、高所得國家專利？當然不是──泰緬邊境創業十年的「台灣奇女子」林良恕

社會企業是新觀念、高所得國家專利？當然不是──泰緬邊境創業十年的「台灣奇女子」林良恕

她 30 歲以前做的任何工作，都撐不到領年終獎金，只要沒了熱情和興趣，她就會頭也不回的，繼續追尋全心投入的工作，她甚至戲稱這是「滾石不生苔」，後來泰緬邊境難民營的國際志工一職，竟讓她覺得留一年不夠，甚至是她後來成家立業的契機。那份工作不只要走訪難民營，還要穿梭於山地部落。她進而發現，當地原住民克倫族人難以維生。
讀者投書
2016/06/27
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