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共有1123筆搜尋結果

玩料理 刷APP 這行業跟你想的大不同

玩料理 刷APP 這行業跟你想的大不同

難怪李佳諭帶領的三峽北大店，九月就已達成去年全年度業績！這種種的努力，深刻體現了信義房屋「先義後利」的精神，即使疫情期間人人保持社交距離，但透過多元的創意深耕在地，並引入最新數位科技為服務升級，讓善意的種子，隨無微不至的細膩，持續在社區生根萌芽。
make a difference!
2020/11/26
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我在荷蘭海牙，連續四年幫學生們「上課」介紹台灣──不用出國，世界就在你的教室裡（荷蘭篇）

我在荷蘭海牙，連續四年幫學生們「上課」介紹台灣──不用出國，世界就在你的教室裡（荷蘭篇）

時光飛逝，轉眼間又到了歲末年終的時候──這也表示人在荷蘭的我，得開始準備參加新一年度的「The World in Your Classroom」，這一個在海牙的志工計劃。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2018/01/03
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2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

瑞士全國勞工平均加薪 1% ，高於年度通貨膨脹率我們先一起來看看，在去年底，瑞士薪資預測網站 Lohntendenzen.ch 透過調查推算出今年的「全國（各產業）加薪幅度」，原因即是前述的「勞資協議」，大都會在前一年即吿完成：當台灣《勞基法》修正案持續引發爭議時， 2017 年底瑞士多個媒體報導，2018 年瑞士雇員的平均薪資漲幅將近 1 %，例如：化學產業 1.68% 、資訊科技業
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/01/22
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菲律賓選舉文化大揭秘：「民主世襲制」是如何煉成的？

菲律賓選舉文化大揭秘：「民主世襲制」是如何煉成的？

根據 2016 年的新聞報導，當年度有 22 則槍殺案跟國家選舉有直接關聯。台灣選舉還要靠抹黑、抹黃、抹紅，實在太沒效率了，賓賓候選人直接槍桿子出政權，我們扁哥出手還得精密計算彈道，他們直接一槍就把對手給斃了。下一場對決即將在五分鐘開始，下好離手。
南漂作家／生命就該浪費在我的美好廢文上
2018/11/23
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年紀輕輕，就能成為自己人生的 CEO？──透過 STI 孵化計畫，看臺灣青年如何邁向永續未來

年紀輕輕，就能成為自己人生的 CEO？──透過 STI 孵化計畫，看臺灣青年如何邁向永續未來

除了學生自己一條龍規劃外，也和許多不同的企業單位合作推廣實踐，比如跟 Hahow 合作行銷實體活動，與新創人才媒合平台 Yourator 共同推廣年度的職涯博覽會等等。透過 STI 更孵化出了許多不同的學生社群。至今 STI 成長到 400 多人的學生社群，累計超過 1,000 人次參與。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/06/01
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因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

除此之外，還有一個非常有趣的「排假規定」──在每年 3 月底以前，全公司員工都必須安排好自己全年度的假期。想當初看同事手刀排假時，我感到非常燒腦，心想究竟如何預測未來一年的假期？不過在得知還可以申請修改之後就不那麼操心了，而大多數同事則都固定休生日、暑假、國定假日和聖誕節前後這些時段。每每同事要放假時，都會口頭告知「雖然我在放假，但有急事還是可以找我唷！」
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2021/11/23
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《菁英媽媽想上班》：不是「不夠堅強」！高學歷女性重返職場，被什麼困住了？

《菁英媽媽想上班》：不是「不夠堅強」！高學歷女性重返職場，被什麼困住了？

互相呼應的是，在閱讀本書的同時，幾間大科技公司宣布為了留住人才、考慮通貨膨脹的影響，2022 年度將增加績效獎金或加薪。換言之，投入在專業工作的高工時將更加獲得獎賞，帶來了更多的經濟資本。但卻沒有人明說，如此一來將又更苛刻地（demanding）要求著另一半持續性地支持家庭。本書的研究就指出，這樣的型態反而不利於菁英媽媽們回到職場。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/06/29
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為什麼要理解一個殺人犯？──從《與惡》看我們與「人權」的距離，有多遠？

為什麼要理解一個殺人犯？──從《與惡》看我們與「人權」的距離，有多遠？

108 學年度人權學程也在 4 月 29日開放申請。《作者簡介》陳潔于，東吳大學會計學系，咖啡因、電影、老派音樂、「想」運動已經一年。對於金錢的敏銳度和運動頻率一樣低，於是開始爬格子，主修文字。透過寫作了解自己、認識世界，最近開始挖掘大學校園的故事。由於書讀太少，所以需要不斷地問「為什麼」。
你心中的那一齣職人劇
2019/04/30
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出走芬蘭，是為了生活在「真正平等」的社會──我的校園、職場經驗談

出走芬蘭，是為了生活在「真正平等」的社會──我的校園、職場經驗談

我負責籌辦公司年度的個資管理國際研討會「MyData 2023 Conference」，經常與來自不同國家的公司開會。通常在會議中，每個公司都有數人代表參與討論。在芬蘭，會議中的每個人都能自由發言，表達自己對議題的看法或建議，無論他／她的職位是什麼。有一次和日本公司開會時，團隊裡有主管帶著 4 名部屬出席會議，整整一個小時的會議，從頭到尾都只有主管發言，另外 4 位日本同仁靜默地聽著。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2023/04/30
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辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

尤其考量到現實的收入變化──依據公司公告，這些派任新子公司的同事，雖然當年度分紅照領，但隔年就要「看新公司營運狀況而定」。當時的我，（還）不算是公司內的「邊緣人」，所以其實也有點暗自慶幸沒被「丟包」新公司，更能感覺到這些「被送去當童養媳」的同事們，眼神中的哀怨與莫可奈何⋯⋯。
蔡輯銘／狼眼看世界
2018/08/02
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柬國「股市風雲」：招商 6 年多的成長板，終於迎來第一家公司 IPO

柬國「股市風雲」：招商 6 年多的成長板，終於迎來第一家公司 IPO

如台股「興櫃」公司，然招商始終不利相信對台股市場有些瞭解的朋友，對於「主板」和「成長板」等差異絕對不會陌生──柬國股市的「主板」及「成長板」，正如台股的「上市」與「興櫃」，對於上市門檻有不同的規定：在柬埔寨主板上市的企業，股東權益必須達 750 萬美元以上（約新台幣 2.25 億）；同時近兩年的年度淨利須達 75 萬美元（約新台幣 2250 萬）、或近一年淨利達 50 萬美元（約新台幣
張君兆／讀者投書
2021/08/26
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為什麼要理解一個殺人犯？──從《與惡》看我們與「人權」的距離，有多遠？

為什麼要理解一個殺人犯？──從《與惡》看我們與「人權」的距離，有多遠？

108 學年度人權學程也在 4 月 29日開放申請。《作者簡介》陳潔于，東吳大學會計學系，咖啡因、電影、老派音樂、「想」運動已經一年。對於金錢的敏銳度和運動頻率一樣低，於是開始爬格子，主修文字。透過寫作了解自己、認識世界，最近開始挖掘大學校園的故事。由於書讀太少，所以需要不斷地問「為什麼」。
Crossing Campus
2019/04/24
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棄韓國名校來台追夢，奪金曲最佳國語專輯──專訪歌手孫盛希：「人生就像『開紙箱』」

棄韓國名校來台追夢，奪金曲最佳國語專輯──專訪歌手孫盛希：「人生就像『開紙箱』」

身為韓國第三代華僑的創作歌手孫盛希，2012 年來台灣參加《華人星光大道》出道，自 2014 年第一張專輯入圍金曲最佳新人獎後，不但以黑馬之姿入圍 2019 年金曲獎的五項大獎，第四張個人實驗性創作專輯《希遊記》更奪下當年度「最佳國語專輯」獎。孫盛希到台灣比賽的初期，其實很想直接放棄。
《換》人說說看
2019/11/06
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【財經科普】「數位新台幣」即將上路！一篇文章看懂 CBDC 是什麼、怎麼用

【財經科普】「數位新台幣」即將上路！一篇文章看懂 CBDC 是什麼、怎麼用

圖／Shutterstock中央銀行總裁楊金龍曾表態，數位轉型在經濟發展過程中已經是不可逆的趨勢，政策目的在於促進普惠金融、維護央行支付體系的角色、因應數位支付未來趨勢；楊金龍亦在「2022 年度金融資訊系統年會」中表示，這有改善跨境支付的可能。
法律白話文國際站
2022/11/14
9498
韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

根據《韓聯社》報導，2024 學年度的高考招生中，韓國共有 35 所大學（其中 34 所為地方大學）、163 個科系未能達到原訂的新生招收人數，其中招生數掛零的科系更高達 26 個。為了填補流失的學生人數，韓國政府積極擬定吸引外國留學生的政策。
聖依／踏上韓國旅夢
2024/03/11
4153
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