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共有1503筆搜尋結果

DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

換句話說，在員工聘用或大學招生過程中，若過度強調種族平衡，可能會違背「效益最大化」的原則，因為這樣的做法未必能直接提升醫療品質或教育水準，反而可能導致資源配置與實際需求脫節。這些理念顯示，DEI 的真正價值在於「解決具體問題」，而非為了追求表面的「平等」，而犧牲效率或品質。DEI 的真正價值在於「解決具體問題」，而非為了追求表面的「平等」。
劉大任／讀者投書
2025/03/14
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辭去矽谷高薪工作，「The DoDo Men 嘟嘟人」回台鼓舞更多人：「現在是人生中錢最少，但是最快樂的時候」

辭去矽谷高薪工作，「The DoDo Men 嘟嘟人」回台鼓舞更多人：「現在是人生中錢最少，但是最快樂的時候」

雖然隨著訂閱數爬升，商業合作邀約也開始湧進，但他們表示考量接業配的風險，可能較難與頻道理念平衡，所以「99.9% 都推掉了」。Eric 說：「如果要有效地傳播我們的理念，團隊一定會擴大，就也會有金錢的壓力。不過我們的標準都會是一樣的，通過我們的標準、不會影響內容，我們才會接。」Ian 更直接地說，「因為觀眾是最重要的，觀眾就是我們的資產。我們不能輕易地利用、消費。
《換》人說說看
2021/03/04
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在「歐洲市場的入口」研究供應鏈：一窺荷蘭「供應鏈碩士學程」

在「歐洲市場的入口」研究供應鏈：一窺荷蘭「供應鏈碩士學程」

然而另一方面也更有壓力：半年的時間過得很快，因為在公司實習不僅僅是做研究而已，一開始總需要時間了解產品、部門、同事和適應公司文化，必須額外耗費許多心力，尤其公司規模若大，甚至連釐清各部門的分工都會佔去許多時間；再加上你的讀者不但有指導教授，還有充滿期待的公司老闆和同事，然而學術界和業界期望的產出非常不同，在有限的時間下，如何平衡兩者的期待並做好時間管理是我認為最大的挑戰，選擇實習的夥伴通常都做好蠟燭兩頭燒並覺悟的準備
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/21
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大阪萬博到底是賺是賠？「算帳」的時刻來了：官方喊出的三兆效應，真相是什麼？

大阪萬博到底是賺是賠？「算帳」的時刻來了：官方喊出的三兆效應，真相是什麼？

截至 2025 年 8 月中旬，大阪世博的門票銷售量已突破 1,866 萬張，基本上已達盈虧平衡點，若人潮能持續至 10 月，主辦方預期最終甚至可能實現百億日圓規模的盈餘。然而，這些盈餘並不足以覆蓋「前兩層」龐大的建設支出。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/09/05
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阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

台灣的社會資源相對充足、資訊也隨手可得，讓員工有更多的選擇空間，可以打聽哪間公司福利更好、哪種工作模式更適合達到工作與生活的平衡等等。同時人們可能更能挑選「適合」自己的工作，不必為了生存而拼命。但也因為基本的生存需求多半已經得到滿足，無論從企業端或員工端來說，在「升遷加薪」上的積極度和幅度，均不如當時快速發展也高度競爭的中國互聯網產業。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/06/24
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大時代下被遺落的一群人──敬重機路權、同婚以及將來的所有抗爭

大時代下被遺落的一群人──敬重機路權、同婚以及將來的所有抗爭

當然，塞車時看到機車一輛輛的騎過多少會有點因他人可以通行自己動彈不得而不平衡，但是希望機車一起塞著不是更損人不利己的思維嗎？
Diann／漫步四分之一個地球的407個日子
2017/08/04
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【每月電影推薦】2020 尾聲：桂綸鎂、楊祐寧《腿》接力國片熱潮，年底再推今敏動畫

【每月電影推薦】2020 尾聲：桂綸鎂、楊祐寧《腿》接力國片熱潮，年底再推今敏動畫

楊祐寧的角色令人討厭，卻因演出火侯掌握得宜，無法讓觀眾生恨，更替本片增色，也帶來與桂綸鎂巧妙的平衡。而片尾桂綸鎂堅毅踏上貨車的升降板，無畏的上升，此時鏡頭位置的擺放恰到好處──從男性仰角望向女性，女性從往事的爛泥中找到自我，因而有了獨身未來的可能，正是《腿》的最後註解，並點出主旨。《腿》可能恰恰正是張耀升獻給女性的溫柔情書，這封情書不甜美，過程滿目瘡疤，帶著黑色幽默，卻令人回味再三。
溫溫凱／地下電影
2020/12/02
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東亞「打圓場」文化是否抑制領導力？其實「不畏衝突」的歐洲人也渴望被接納

東亞「打圓場」文化是否抑制領導力？其實「不畏衝突」的歐洲人也渴望被接納

儘管論壇旨在反映多樣性，從不同族裔的比例來看，實際情況卻是存在不平衡。更重要的是，正如論壇名稱所示，討論的議題主要聚焦於歐洲，這使得來自其他地區的參與者有時會感到自己像是旁觀者。這樣的感覺，雖然是我努力克服的心態，但卻不時在我心中浮現。在論壇中，亞裔與非裔參與者屬於少數群體。圖／EFA／Elisabeth Mandl提供回到小組活動，地雷區是我們的第一個任務。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2024/12/20
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金馬奇幻影展 10 週年登月狂想！從入選片《抱歉打擾你》談奧斯卡近年的黑人電影

金馬奇幻影展 10 週年登月狂想！從入選片《抱歉打擾你》談奧斯卡近年的黑人電影

此重要的改變直接影響了 2014 年的奧斯卡，旨在黑奴議題的《自由之心》，一舉抱回了最佳影片、最佳改編劇本和最佳女配角等三項大獎，這一刻或許世人都相信往後奧斯卡的黑白勢力將會更加趨於平衡。但在 2016 年初的奧斯卡獎入圍名單公佈後，連續兩年，演技獎項的 40 位提名演員，清一色都是白人，再次引發「奧斯卡好白」（#OscarsSoWhite）的風波。
溫溫凱／地下電影
2019/04/19
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【中英對照】我是英國人，為何我認為台灣最宜人居？回應讀者票選「最好奇的 5 個理由」

【中英對照】我是英國人，為何我認為台灣最宜人居？回應讀者票選「最好奇的 5 個理由」

我知道一定會有很多人不同意其中的一些觀點，但希望大家在閱讀時可以記住：這份清單的立意在於提出個人的生活觀察，以及台灣的優點，而非一篇按照新聞學範式所撰寫的平衡報導。
Alan McIvor
2022/07/18
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口才好會說話，真的比較容易成功──各國總統、企業家、諾貝爾獎得主們的「外掛能力」

口才好會說話，真的比較容易成功──各國總統、企業家、諾貝爾獎得主們的「外掛能力」

這兩者可能平衡嗎？當然可以，而且不難。圖／Shutterstock只是，當中有一些關鍵的心理素質必須培養。（作者與王樹彤共事的心得感悟，可參考另一篇專欄文：我在前老闆「女版馬雲」王樹彤身邊的日子──曾任微軟高管、連續成功創業、活躍外交舞台，她是如何辦到的？）
許復 Harry Hsu／世界會客室
2018/08/14
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在視界熄燈前

在視界熄燈前

儘管全世界許多保護海洋動物團體常年抗議抵制，日本人仍貪食大型海洋生物，不在乎海洋生態平衡，堅持每年獵殺鯨魚。雖說這些鯨魚都是以「科學研究」名義獵殺，但是其實所謂「科學研究」完畢之後剩下的鯨魚肉，卻仍被販售到日本各地的餐廳供食用。對於喜愛鯨魚並且不吃任何深海魚的我來說，這讓我非常憤怒，而我才不在乎這是不是日本某種奇怪的傳統。
【贈獎企劃】標題不殺人，歡迎讀者來下標
2017/09/11
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人才戰爭，才是兩岸未來五年的主戰場——北京「對台政策」轉向，三大政策關鍵解析（下）

人才戰爭，才是兩岸未來五年的主戰場——北京「對台政策」轉向，三大政策關鍵解析（下）

反過來說，中國近 20 多年來經濟蓬勃發展，看起來現在好像是「亞洲霸主」，但其實他們背後的問題也不少，包括：1、沿海內陸城市的發展不平衡2、生產供給過剩3、一線城市的房價過高4、「高端人口」（菁英人才）與資金外流雖然習近平上任後厲行「打貪」，實行幹部財產申報制度，但每年還是有大量的財富以及資產從中國流出，也有無數頂尖人才在海外就學、就職後不願歸國。
雷客隨筆／讀者投書
2018/03/31
22436
「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

若參考加拿大人力編制的方式，也許能為臺灣人力缺口調配的困境找到出口，也讓員工的工作與生活得以平衡。如何打造出更安全、更快樂的職場環境，除了是醫療機構的課題外，也是一般企業管理階層應該正視的關鍵。當在臺灣討論「職場霸凌」、「醫療暴力」、「言語暴力」時，或許就是因過於專注在「個人」的層面上，才會有這麼多人試圖教導我們，該如何保護自己才對。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
4777
《奇異博士2：失控多重宇宙》大膽切換恐怖、喜劇類型，扭轉「彈性疲乏」的漫威美學

《奇異博士2：失控多重宇宙》大膽切換恐怖、喜劇類型，扭轉「彈性疲乏」的漫威美學

如此一來，山姆雷米的個人美學甚至解決了漫威電影長期以來無法平衡喜劇調性的困境，在更加大膽且分歧的類型切換下，反倒有了一致的風格。我想其中最根本的差異，在於山姆雷米熟稔各種影像技法，不同於只是在理應營造戲劇張力的場景中安插幾個搞笑對白，而是透過畫面來改變氛圍。
韋晢／看電影的路上
2022/05/06
3055
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