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共有3716筆搜尋結果

打破「以臺灣為核心」思考！臺灣吧創辦人蕭宇辰：用一集 300 萬規格，製作《開箱亞洲》紀錄片

打破「以臺灣為核心」思考！臺灣吧創辦人蕭宇辰：用一集 300 萬規格，製作《開箱亞洲》紀錄片

然而在蕭宇辰看來，這樣的作法成效不彰，「這裡面只是有英文介面、英文配音字幕，但到頭來還是在講『臺灣自己』，這對國際要認識臺灣並沒有太大幫助，因為多數外國人並不是那麼地在乎。」蕭宇辰接著說：「我們不應該一直『以臺灣為核心』思考，而是要用更宏觀的角度，『以亞洲為核心』，思考臺灣在其中的定位。」
《換》人說說看
2023/11/29
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出國念書不要只選歐美大國──在捷克讀書除物價低、國際化程度高竟還有這些優點（上）

出國念書不要只選歐美大國──在捷克讀書除物價低、國際化程度高竟還有這些優點（上）

圖／劉郁葶提供捷克人不僅友善且熱心助人雖然過去曾聽聞捷克人很冷漠的說法，但從親自踏上這片土地以來，我卻遇到無數次被捷克人幫助的經驗。當我問路時，捷克人甚至會主動帶路，而不小心在火車上睡著，還被提醒到站該下車了。記得有次在地鐵上，忘記拉上背包拉鍊，筆電外露，遇到有人拍肩膀提醒：「你的背包沒關好！」我連忙道謝。不過如果這樣的場景發生在歐洲其他城市，筆電可能早就被偷走了。
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2023/04/13
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「國家不好，是因為你工作得太少！」從德國總理爭議發言看，增加工時真能救經濟嗎？

「國家不好，是因為你工作得太少！」從德國總理爭議發言看，增加工時真能救經濟嗎？

點我領取 問題不是多做幾小時，而是有沒有看見真正病灶產業結構沒有轉型，工時再長也沒有實質幫助。圖／mapo_japan@Shutterstock我想，真正值得問的，並非一個國家的人到底能工作多久，而是這些工時被放進什麼樣的產業結構裡，又能否被轉化成更高的價值。
Ines Wu／義式人文手札
2026/06/17
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「老闆，遠距工作的溝通，到底要寫 Email 還是傳訊息？」一個令我難忘的答案

「老闆，遠距工作的溝通，到底要寫 Email 還是傳訊息？」一個令我難忘的答案

因為大部分的 Email 對提高生產力沒有幫助（你一定寄過很多內容不超過 5 個字的 Email，這些郵件不是根本沒有必要，就是可以用即時通訊軟體上的一個符號表情搞定），而一般人每天卻又花太多時間在處理 Email 上。根據統計，英國平均每位員工每天收到的 Email 數是 121 封，而且還有逐年增加的趨勢。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/08/01
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找房就像人生，那些錯過的不過是緣分未到──洛杉磯找房記

找房就像人生，那些錯過的不過是緣分未到──洛杉磯找房記

經過了半年和室友的相處，感念他們的幫助，但另一方面也更確定了，自己還是喜歡擁有一個人的空間；所以我下定決心要自己租房子，而不是與人分租。搬入第一天。圖／蔓提供第二次找房但這一次找房子跟以往截然不同了：之前分租相當容易，只要跟原本的房客定好協議、簽訂合約就好，但現在我要自己找房子，比那還繁雜上數十倍。
我的異地找房記
2019/10/25
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日本網路詐騙的真實經驗（上）疫情下身處異鄉又失婚，好不容易重新走入人群，卻是噩夢的開始

日本網路詐騙的真實經驗（上）疫情下身處異鄉又失婚，好不容易重新走入人群，卻是噩夢的開始

我們可以有錢，等家人朋友需要幫助的時候我們可以幫忙，但不要跟別人講，因為會平白無故增加很多的麻煩。人性很難預測，尤其是當你身上有錢的時候。也許大家會覺得我怎麼這麼笨，這你都信之類的。當然，這也許就牽扯到生活環境跟個性的問題，像這種人家都明講這是傷心事不願提，在日本住久了實在是問不出口。
Worklife in Japan
2021/11/12
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「學妹，低頭閉眼」──是嚴格還是嚴苛？一位高中舞社學生，談爭議的社團「學姊學妹制」

「學妹，低頭閉眼」──是嚴格還是嚴苛？一位高中舞社學生，談爭議的社團「學姊學妹制」

表演性質社團通常決定保留此制度，主要原因為「維持社團名聲」、「幫助學妹快速上軌道」。據觀察，嚴謹的請假規範是為了避免學妹因為一時的灰心喪志而疏於練習，後續要追上其他人就必須加倍努力、變得加倍痛苦，所以當學妹要請假時，需要當面和學姊說，不允許鍵盤敲敲就送出訊息，也讓學妹能多加考慮是否有必要請假。而在接幹前不能說自己是某某社，是認為學妹還沒辦法對這塊招牌負責。
高中生看世界
2021/12/09
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Z 世代掀起「微退休」風潮──按下職涯暫停鍵前，你準備好面對這些現實了嗎？

Z 世代掀起「微退休」風潮──按下職涯暫停鍵前，你準備好面對這些現實了嗎？

透過有計劃地反思和休息來重新調整人生的方向，讓這段空白時間幫助自己想清楚：「未來想成為什麼樣的人？」並努力活成自己想要的樣子。在考慮「微退休」前，你要問自己的是──你要在什麼時候、做什麼事來填補這段空白？如此一來，當某天你再也離不開那個小小房間時，你才會告訴自己：「當時做得真好！」人生充滿變數，每個選擇都應該讓自己更接近內心的滿足，而非一味追求符合世俗標準的成功。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/04/11
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你可能不知道的「食物指數」大集合：從五角大廈披薩、到鼎泰豐小籠包，吃出全球風向標

你可能不知道的「食物指數」大集合：從五角大廈披薩、到鼎泰豐小籠包，吃出全球風向標

當然，大麥克指數只是一種用來幫助理解的工具，它沒有考慮到稅制、房租或勞動成本等複雜因素。但透過一個漢堡，我們至少可以簡易且直覺地看見：匯率，不只是金融市場的數字，而是和日常生活息息相關的現實。小籠包指數：鼎泰豐價格，如何揭示各地購買力水準？小籠包也被作為「食物指標」之一。
國際譯開罐
2026/01/08
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最懂 AI 的人怎麼養孩子？答案令人意外：沒有任何一個是幫兒女找「不被取代的職業」

最懂 AI 的人怎麼養孩子？答案令人意外：沒有任何一個是幫兒女找「不被取代的職業」

結語：年輕世代的未來，答案不在「該念什麼系」讀到最後我們也許會發現，這些 AI 巨擘給的答案，都指向同一個方向：與其只是幫助年輕世代找到一份安全的職業，不如培養他們成為不管環境怎麼變，都能在其中找到自己位置的人。這需要廣泛學習、保持好奇、面對未知不恐慌，且願意去做有難度的事，然後從中長出自己的判斷力。
Chill 爸媽／美國趣聊
2026/04/28
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不權威、不完美，反而讓你成為更好的領袖──新時代主管必修的四階段轉型（下）

不權威、不完美，反而讓你成為更好的領袖──新時代主管必修的四階段轉型（下）

教練式主管不再單純給出答案，而是透過引導式的提問來幫助團隊成員找到自己的解決方法。當團隊成員面對挑戰時，你可以這樣問：「你認為真正的問題在哪裡？」、「你覺得可以從哪些角度來解決這個困難？」這種方式不僅能激發團隊成員的主動思考，也能逐步提升他們解決問題的能力與自信心。第三個元素則是「給予空間與適當的刺激」。
AndAction
2025/07/25
1265
日美混血影集《幕府將軍》橫掃艾美、金球獎，給我們上了一堂「商業成功學」

日美混血影集《幕府將軍》橫掃艾美、金球獎，給我們上了一堂「商業成功學」

以上就是我在商界所觀察到的，雖然現在大家很追求「真實感」，但企業在做生意時，還是往往忽略「雙重視角」；而真田廣之在《幕府將軍》中不只擔綱主演，更實際參與「製作人」的角色，正是對於促進真實感有所幫助的一大佳例。執行、核稿編輯：孫雅為
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/09/19
11994
畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

如果說一個完全不會講德文，來自中南美洲的學生跟我說，「我的目標是，唸完 MBA 以後，我要在策略顧問公司擔任項目的負責人」，我們知道這幾乎不可能達成，我們的 MBA 學位也無法幫助你完成這樣的目標，所以我們就不會去錄取這個學生，因為該生最後也會對 MBA 體驗不好。我們看到的是，當你有比較實際的目標，即使最後跟你唸 MBA 前的計畫不同，多多少少也是往相同的方向前進。
一分鐘德國
2022/05/03
9569
你比你想的勇敢！ 國泰世華為海外青年提供多元發展的國際舞台！

你比你想的勇敢！ 國泰世華為海外青年提供多元發展的國際舞台！

當兩年專班學程結束回國後，取得財務管理碩士的她，也如願在國泰世華寮國永珍分行擔任企業金融業務助理，協助客戶關係經理（RM）處理與經營客戶關係；蘇凡菈笑著說：「此時，我才赫然發現之前在總行實習，對企金產品的認識及學到的溝通技巧通通派得上用場；工作逾一年後，我又開始渴望吸收新知和培養新技能，正好看到公司的儲備幹部培訓計畫，我相信這將對我的職涯成長帶來很大的幫助。」
整合傳播部
2022/12/05
10706
號稱「比踢足球安全」──來加泰隆尼亞疊個「人肉塔」吧！

號稱「比踢足球安全」──來加泰隆尼亞疊個「人肉塔」吧！

今年幫助維拉弗蘭卡城堡人（casteller de vilafranca）奪冠的 10 層人肉塔。圖／截自castellerdevilafranca.cat可以想見人肉塔成功最重要的關鍵，便在於對彼此的信任。雖然在 2006 年人肉塔活動，一名 12 歲少女因從塔上摔落不幸過世後，相關單位便要求小孩需穿戴安全帽與護齒。
三姐妹看歐洲
2022/12/06
2434
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