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共有369筆搜尋結果

該走、該留？──香港《蘋果》停刊一周年，前記者們的生活

該走、該留？──香港《蘋果》停刊一周年，前記者們的生活

《蘋果》完結後，其實他跑去考計程車司機執照，想為生活謀多一個選擇，「不如離開，反正放棄的不多，記者工資低，要走，好容易，最低工資已可以生存」，最後《立場》通知他返工，才沒有成為的計程車司機。
梁嘉麗／讀者投書
2022/07/11
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【我的潤澳手記】（十四）：最後一次復盤「如果能夠重來，我還會來澳洲打工度假嗎？」

【我的潤澳手記】（十四）：最後一次復盤「如果能夠重來，我還會來澳洲打工度假嗎？」

我想，自己是有些不捨的，因為這可能是我在整個澳洲打工度假生涯中，拿到的工資最高、也最不辛苦的工作。但為了未來，我一定要離開：南澳糧食場的文員，只是我適應澳洲社會的起點，我不能夠就這樣停在這裡。二、回到大城市，情況會變好嗎？在寫這篇文章的當下，已連續幾週處於「頻繁面試」的狀態。
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2025/12/09
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【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

月領六萬，台灣人眼中的高薪生活在日本普遍的大學畢業生起薪，是 20 萬日圓上下，但由於近年來的物價逐漸攀升、以及包括消費稅在內等稅制調升的政策下，工資調漲的聲浪隨之而起。因此中小企業為了吸引人才，逐漸將薪資調漲至 23 萬日圓（約新台幣 6 萬元）上下。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2018/02/12
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台北工作環境完勝東京！？日本上班族來台創業後才發現的「四大不思議」

台北工作環境完勝東京！？日本上班族來台創業後才發現的「四大不思議」

「好壞」更往往是由比較而來的：比如說有人覺得在台北領的工資非常低，但那是「比較」了東京的平均薪資後得出的結論——然而如果「比較」了東京的物價、稅率和社會整體薪資結構的話，未必真的那麼低。所以我認為，所有的「好壞」都是透過每個人不同的觀點和需求，自行比較分析而來的，別人無法隨便替你下定論。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/10/16
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【認真看東協】「越是富裕的地方，貧窮起來越是可怕」——新加坡的光與影（社會篇）

【認真看東協】「越是富裕的地方，貧窮起來越是可怕」——新加坡的光與影（社會篇）

圖／ShutterStock他們很可能沒辦法領取體面的工資——畢竟新加坡沒有最低工資保障的制度。超過 80% 的人口居住在政府的公屋（或稱組屋）中，另超過 40 %的年長者，因無法應付晚年生活所需的支出，只能一再延後退休年齡，或者「轉職」擔任商場清潔工、收銀員等種種勞力為主的工作。這些都與我們在電影《瘋狂亞洲富豪》中所見聞的場景，有著截然不同的面貌。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/03/21
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「我們不能改變世界，但要改變現狀」：一個在印度創業的中國記者的回鄉手記（下）

「我們不能改變世界，但要改變現狀」：一個在印度創業的中國記者的回鄉手記（下）

在班加羅爾，如果你工資超過 2,500 元人民幣（約台幣 11,170 元），就可以請得起一位傭人做飯、打掃衛生。因為他們的工資只有 200 元到 300 元（約台幣 894-1,340 元）。與中國保姆不同，印度傭人具有天然「低人一等」的意識。譬如，我們在聚餐時，曾多次邀請印度傭人和我們一起享用，但從未成功過。
Matters
2018/12/14
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作為世界上參與最多自貿協議的國家之一， 越南有可能成為下一個中國或南韓嗎？

作為世界上參與最多自貿協議的國家之一， 越南有可能成為下一個中國或南韓嗎？

因此，有鑒於越南節節高昇的人力成本（從 2013 到 2018 年最低工資已經翻了一倍），未來是否還能持續維持競爭力並吸引投資，仍是未知數。越南主要出口產品類別。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/07/15
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政治正確的「新移民政策」，宛如「農奴時代再現」？那些既得利益者不會告訴你的事

政治正確的「新移民政策」，宛如「農奴時代再現」？那些既得利益者不會告訴你的事

你偶爾會看到關於衰敗老工業郊區所謂鐵鏽地帶的工資停滯不前，或是黑人青少年的失業率居高不下的報導。在大學念過經濟學基本課程的人，或許會想知道這是不是移民所造成的現象。你應該懂得供需關係，所以清楚任何事物的過剩都會導致其價值下降，這就是為什麼水力壓裂法會導致油價崩跌，也是為什麼印製鈔票會造成通貨膨脹的原因。所謂沙多不值錢，那麼勞動力市場亦是如此嗎？
換日線全球讀書會
2019/07/19
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在台日本人的心聲：同樣受到疫情衝擊，為何我們卻被紓困「例外」了？

在台日本人的心聲：同樣受到疫情衝擊，為何我們卻被紓困「例外」了？

而據我所知，幾乎所有的日本公司，都會保障員工 5 月的工資。當然，能做的事情畢竟是有限的，一些在 6 月份仍無法營業的日商企業，正在考慮削減部分工資。但我相信就算 6 月、7 月仍全月停業，他們還是會保障一部分的薪水。許多人可能會認為這是公司理所當然的責任，但要保證無法產生產值的員工薪資，對企業來說並不容易——因為很現實的，沒有開工就沒有收入。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/06/18
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全球化下的過勞之島，別怪人才為自己打算──資本、機會都離開了，我們還留在這裡幹嘛？

全球化下的過勞之島，別怪人才為自己打算──資本、機會都離開了，我們還留在這裡幹嘛？

企業需要搶人才，自然會開出遠比法律規定底線更優渥的薪資、條件去吸引人才，資本家甚至也不用跟政府在「基本工資」、「休假規定」等項目上討價還價。相對的，如今越修越差的《勞基法》，只是反應了台灣經濟越來越差這個現實。台灣有太多優秀又勤奮的人才，如今卻只有一些附加價值很低的企業。僧多粥少，當然勞動條件越來越差。怪政府，也改變不了這個趨勢。
劉庭安／我所見的世界
2017/11/28
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29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

我心想，公司應該是認為來自異鄉的我，一定會為了工作簽證，而同意低於同職務應有行情的工資──可是，我並沒有因此「威脅」而打退堂鼓。我再次上網找工作，並且幸運地被錄取了，這公司答應給予我合理薪酬和工作簽證。當我向原公司請辭時，老闆明顯有點驚訝。他並馬上向我落實辦工作簽證的時間表，並且答應給予我合理薪酬。回想那次經歷，的確不容易。
世界職人故事
2020/02/24
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《82年生的金智英》爆熱議：寫實劇情與新造字「媽蟲」，揭開韓國仇女文化

《82年生的金智英》爆熱議：寫實劇情與新造字「媽蟲」，揭開韓國仇女文化

引述 BBC 韓國版的一篇報導，2018 年韓國女性的平均工資是男性的 63%，韓國男女工資差距是 OECD 國家中最高的國家之一。另外根據《經濟學人》2017 年公布的「玻璃天花板指數」（glass-ceiling index），韓國是已開發國家中，對女性職員來說環境最惡劣的國家之一。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2019/12/04
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【我的潤澳手記】（八）：半年藍領生涯總回顧，「我已不是原來的自己」

【我的潤澳手記】（八）：半年藍領生涯總回顧，「我已不是原來的自己」

如今終於有了比較好的工作、工時和工資，我還是想要更多──比如我想搬到一個更加多元化（diversity）的城市，也真的不想一直幹體力活了。幸運的是，這段過程中我也終於如願取得了雪梨一家大學的入學許可，一旦辦好學簽（學生簽證），就能順利到大城市讀書與工作了。幸運的是，我終於如願取得雪梨一家大學的入學許可（圖片僅為示意）。
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2025/06/24
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完成伊利諾大學 iMSA 會計碩士，挑戰有多大？──我的金融業進修實戰分享

完成伊利諾大學 iMSA 會計碩士，挑戰有多大？──我的金融業進修實戰分享

撰文：Liang-Hsi Lai從小我就有出國念書的理想，於是經常搜尋歐美學校及參與留學展，小時候很喜歡英國的建築和生活步調，但近期英國因脫歐及教師工資議題，造成畢業後工作簽證僅限英國，不可到其他歐洲國家工作，教師 Office Hour（老師專門留給同學的時間）也因教師工資工時爭議而縮減。另外，美國大學以上的訓練是紮實且嚴謹的，讓我覺得學位的含金量及能力提升的速度將很顯著。
Crossing Campus
2023/09/01
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從滯留國界與機場、等待回家的中亞移工，看俄國疫情下的就業市場轉變

從滯留國界與機場、等待回家的中亞移工，看俄國疫情下的就業市場轉變

畢竟許多建案在疫情前已經開始興建，現在為了避免延誤交期的罰款，需要提高工資來找到足夠的人手。移工薪資與疫情前相比提高了 10%~25%。圖／Valdai Discussion Club臉書專頁疫情和國境封鎖讓俄羅斯的勞動市場開始產生變化，俄羅斯 2020 年外來移工短缺約 200~250 萬。
這就是俄羅斯／讀者投書
2021/01/05
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