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共有369筆搜尋結果

不斷嘗試、不斷挫敗──法語系畢業後，她隻身闖蕩舊金山，成為全美最大美妝公司的專業財務人員

不斷嘗試、不斷挫敗──法語系畢業後，她隻身闖蕩舊金山，成為全美最大美妝公司的專業財務人員

雖然不會辦工作簽證，薪水也只是舊金山的最低工資（2017 年漲為 $14/hr），但至少我開始有機會接觸會計的實務經驗。在這家公司工作期間，我持續更新履歷，堅持不懈地投遞，半年後，一家在聖荷西（San Jose）的半導體公司錄用了我，承諾過了三個月試用期便幫我辦簽證。記得當時每天從舊金山開車到聖荷西，來回約四小時的車程，除了工作、睡覺外，我仍然繼續投履歷。
Worklife in Japan
2017/07/18
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別生小孩了，你沒想清楚等待他們的是多麼殘酷的未來──我的「偏激」告白

別生小孩了，你沒想清楚等待他們的是多麼殘酷的未來──我的「偏激」告白

一個「不再需要你」的未來想像一下資本家只需要「靠自己」就能變得更有錢的世界：勞動和資本的剝離意味著勞動的終結，勞動的終結也意味著工資的終結，絕大多數工薪階級，便失去了獲取財富的唯一途徑，和翻身的可能。只要資本家一天還需要倚賴勞工生產，勞工就還能有一定的話語權，但在完全自動化的世界中，勞工將完全失去了和資方博奕的權力。
劉庭安／我所見的世界
2017/03/21
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「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

而這也是為什麼，英國許多學生們願意站出來跟大量聘請零小時合約勞工的學校對抗，為勞工發聲，因為大家多少都在這些人身上看自己未來的影子，誰也無法保證，那個必須隨傳隨到、領著最低工資，有時一週連一小時工作都沒有的人，不會是自己。雖然不知道這場對抗何時有走到盡頭的一天，但至少可以確定，有關勞權的議題，沒有人是局外人。
安妮／本初子午線觀察記
2017/12/01
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改變人生的那一天──出國研究的論文全數遭竊，自問：「你的出走是為了什麼？」

改變人生的那一天──出國研究的論文全數遭竊，自問：「你的出走是為了什麼？」

「移地研究」，指的是轉換一個地方，運用當地特有的資源、接受多元思維的刺激，完成一份「出走」後，嶄新視野的研究報告；在國外所修的課程，不但可以抵台灣學分，我還有一點「工資」（美其名為獎學金），足以 cover 房租和基本開銷，省一點用，搞不好還能一點一滴存起來當「旅行基金」。這對身無分文，沒有家人支持的我而言，無疑是不可多得、努力終究沒白費的「肯定」。
出發，改變人生的一次旅行
2019/05/31
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沉默的世界五金行，未來該何去何從？──三十歲電子業經營者的沉重心聲

沉默的世界五金行，未來該何去何從？──三十歲電子業經營者的沉重心聲

台灣缺乏內需市場，既無法養品牌，同時也因為工資的上漲而無法走勞力密集的製造業。但是世界經濟是瞬息萬變的，所以我們必須在心態上有所調整，思考如何在台灣創造可以符合國際趨勢的「價值」。我希望為台灣經濟前景著急的公民，應思考的不是只侷限於政治議題上的是是非非，而是從實際產業面多思考如何創造台灣的價值，或是提高台灣在價值鏈上的地位。
侯智元／逆襲的田橋仔
2015/07/29
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夜裏，與住在「貧民區」的姊姊一同想著家鄉──從尼加拉瓜，前往哥斯大黎加

夜裏，與住在「貧民區」的姊姊一同想著家鄉──從尼加拉瓜，前往哥斯大黎加

此外，哥國對公民在大學前的教育福利勝過尼國，工資又高，自然也是她繼續留下的原因。我的到訪，似乎讓每週只休週日的姊姊相當開心。靦腆的姐夫，在那幾日總眼眸深情地看著她，興奮地和我談起家鄉的家人們──我相信，這股溫柔的陪伴，也是姊姊有力量留下的原因之一。「但尼加拉瓜，才是我的家」一對雙胞胎回尼國找外婆、奶奶們過暑假，姊姊終於有機會陪我造訪附近的景點。
Estrella／人生，不悔的旅程
2018/01/30
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中國足球豪門竟踢輸業餘球隊，未來進軍 2026 世界盃有望嗎？

中國足球豪門竟踢輸業餘球隊，未來進軍 2026 世界盃有望嗎？

雖然涇川縣的經濟條件確實不好，但當地人卻對文匯隊非常支持，贊助各種球隊日常所需，球員甚至可以領固定工資。可惜的是，傳奇故事終究是謝幕了。因 12 月 18 日涇川文匯隊將對陣濟南興洲仍不敵對手，最終以 2 比 3 輸球。不過涇川文匯隊絕非中國足球界第一匹黑馬。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/12/27
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那天有個台灣人問我：「你怎麼會淪落到這裡？」──中餐廳、毛皮拍賣，我在芬蘭打工的日子

那天有個台灣人問我：「你怎麼會淪落到這裡？」──中餐廳、毛皮拍賣，我在芬蘭打工的日子

從聽聞中得知，通常時薪都會比法定薪資要高一點，資方並沒有緊貼著最低工資法規來訂時薪的狀況。例如，清潔工作的法定最低時薪是7.3歐，但是友人一進去清潔公司工作就拿9 歐左右，做超過 90 小時可以拿11歐。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/27
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何處是鬼島？何處是天堂？

何處是鬼島？何處是天堂？

這跟美國恰恰相反，美國工資高，保險、福利樣樣不能少，雖然商品售價高，各項成本也高。另外在這個以大美國為主流文化的世界裡，要強調的反而是自己店裡營造的特殊風格或是專業，珍珠奶茶到底是來自日本、中國、韓國還是越南？美國顧客其實不太在意。雷雨天的修鞋攤這樣一間店接著一間店的試吃，一個商城接著一個商城的奔波，我們騎著摩托車穿越在大街上，午後的一場超大雷陣雨，阻擋了我們的進度。
Euphie Chen／天光Cafe
2017/02/28
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【作者通信】藝文產業窮忙？非本科系難入門？博物館館長分享如何平衡現實與理想

【作者通信】藝文產業窮忙？非本科系難入門？博物館館長分享如何平衡現實與理想

根據今（2022）年 7 月的相關報導，全臺約 6 成藝文工作者月收入不到新台幣 3 萬元，雖然這過半的比例令人憂心，卻也顯示仍有機會能尋求高於基本工資的工作。再者，假日加班的情形多與藝文產業的性質有關，像是：表演藝術、博物館、美術館、視覺藝術等展演活動，多會選擇於假日或連續假期舉辦，以服務更多的群眾，並讓努力耕耘的成果被更多人看見。
不務正業的博物館吧
2022/11/28
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【川叔時代 ‧ 美媒生態】「性就是權力」：Uber、福斯新聞與臉書──企業文化裡的玻璃天花板

【川叔時代 ‧ 美媒生態】「性就是權力」：Uber、福斯新聞與臉書──企業文化裡的玻璃天花板

然而，科技公司只把核心的技術工作交給男性（請參考 Facebook 員工資料），女員工的事業週期通常很短，十幾年了，Facebook 的高層還是只有一位女性 Sheryl Sandberg，而且她總要一邊呼籲同工同酬，一邊把死去老公的事情拿出來講。
何曼莊／Loud Minority
2017/08/04
4972
我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

這才知道，資遣流程包含了幾個重點：第一就公司要有一個「資遣通告期間」，而這個通告期間原來還是有假可以請的，一個禮拜可以請兩天去找新工作；第二就是資遣費；第三就是「非自願離職證明書」——這東西比我們想像中來得重要，憑著這個非自願離職證明書，你可以去向政府申請失業給付等相關補助，在半年之內，每個月可以領到你原本平均工資的 60%。「聽起來還不錯欸！」
雲／讀者投書
2018/04/27
120145
疫情下「被辭職」的我，如何面對結束、尋求重生？

疫情下「被辭職」的我，如何面對結束、尋求重生？

 那些我們面對工作，本就不該有的期待首先，在任何公司工作，我們與老闆、上司、同事間都僅僅存在著一種「契約關係」，雇主提工符合法規及市場行情的工資，換取勞工等價的工時與勞力，完全是一種「你情我願」的狀態，而正因雙方所有擁有與缺乏的不同，因而形成分工與互補。所以，把工作上的成就完全視為個人的「資產」，本就是種錯誤的認知。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/04/30
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出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

泰國的基本工資僅日薪 300 泰銖（約 277 元台幣），平均大學畢業生在大曼谷地區的起薪約莫在 15,000-20,000 泰銖（約 13,500-18,000 台幣）之間，不算太高，但每年卻都可以有 3-5% 的調漲幅度。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/10/03
19160
當日本女權意識提升，為何「性別貧窮」問題仍難解？

當日本女權意識提升，為何「性別貧窮」問題仍難解？

或許有些女性真的是迫於生活所需，否則也不會想要參與這樣的活動，但礙於現在的日本並沒有無條件基本收入制度，再加上男女之間的工資差距雖縮小但仍未達平等，女性依然較處於劣勢。因此，有些女性認為如果不從事就無法維持生活，這是不變的事實。在閱讀《東京貧困女子》的過程中，我也開始意識到，有些普遍被認為是在幫助人的行為，像是禁止舉辦相關泳裝拍攝活動等，實際上可能並沒有真的起到幫助的作用。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/06/26
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