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共有941筆搜尋結果

幸運獲得華府工作，一年後卻選擇回家──我的美國時間（下）

幸運獲得華府工作，一年後卻選擇回家──我的美國時間（下）

一開始還會覺得投遞履歷給各事務所的人事、直接寫信給合夥人，甚至是參加各種事務所舉辦的招募活動、直接殺進與合夥人對話是很難跨過的檻，但很快就習慣。而比較健康的建議是，無論付出多少努力，都不要抱持任何期待，這對考試或者身心發展都很好。另外歸納觀察自己及朋友的經驗，越少人投入的領域，越有外國人參與的機會。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/01
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你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班：員工、地球、企業主的三贏局面？（上）

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班：員工、地球、企業主的三贏局面？（上）

──變動的世界，經驗比履歷更重要執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2016/03/30
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「被高估的英國夢」讀後：身為「資深留英人」的我有話想說

「被高估的英國夢」讀後：身為「資深留英人」的我有話想說

然而為居留載浮載沉的那幾年裡，我像作者一樣，對英國這個國家有很多的質疑與不信任，尤其是一次次申請簽證那冗長又昂貴的程序，和一次次投履歷面試石沉大海的挫敗，都讓我反覆自問這樣的堅持到底是勇敢還是愚蠢。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/12/03
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「可樂娜文憑」效應：線上教學集體作弊頻傳，2020 成績到底還算不算數？

「可樂娜文憑」效應：線上教學集體作弊頻傳，2020 成績到底還算不算數？

Ｄ的家教嚴格，父母非常注重成績，因此她年紀輕輕，卻在疫情爆發前已飛遍全世界，到世界各地尋求見習機會，努力讓自己的履歷看起來更為亮眼。我看得出她（對名校）誓在必得的上進心，以及背後對成績永無止境的焦慮。而每每和我見面時，Ｄ也總是滔滔不絕地和我聊起她的夢想和人生規劃。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/12/04
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無感、無用、無力的教學現場，如何翻轉？──我們在臺東，努力發揮偏鄉最獨特的「優勢」

無感、無用、無力的教學現場，如何翻轉？──我們在臺東，努力發揮偏鄉最獨特的「優勢」

沒錯，有人說「多元入學制度」等於是讓「有錢孩子」更有辦法製造出那些履歷，我承認這個扭曲的現象是真實存在的。然而，我想問的是，在這種情況下，我們不是該去質疑大專院校，要求教授們找出更公平、更有創意的審查辦法嗎？教育，本不該走回頭路。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2019/05/13
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靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

筆者就曾親眼看過某公司人資在行業共享群裡丟出一個候選人的履歷問到：「這個候選人我們公司不要，誰要誰拿去」這樣的工作方式。也令筆者感慨，當初在面試招商主管時，幾乎每個候選人一坐下，第一件事就是翻開自己的手機通訊錄，告訴你他有哪些國際大品牌的人脈，而當筆者反問，如果有一天你的人脈耗盡，你會用什麼方法去開發新的品牌時，候選人多半面露不可思議的表情，彷彿在向筆者說：「從沒有主管這樣要求的。」
馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/13
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三個忠告，給疫情下被裁員／無薪假逼得想「創業」的你

三個忠告，給疫情下被裁員／無薪假逼得想「創業」的你

據中國招聘網站調查，2 月份復工後首週，中國企業招聘職位數量下降了 71.7%，企業所收到的履歷數量也大幅下降了 83.4%。其實，早在 2019 年中，網上就陸續傳出如：京東、網易、唯品會、知乎、愛奇藝等大型公司進行大規模裁員，有些比例高達 30%、有些則是一夜之間幾個事業部同時消失。因此，就冒著風險算回去，日子也不見得好過。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/03/26
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新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情

新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情

▍早鳥預購價（單本99）：換日線夏季號→向全世界投履歷▍出刊限定絕版方案：（四本+創刊號=499元）《關聯閱讀》 新加坡學生念大學前必須學會的事：獨立思考、綜觀國際的判斷力「不安穩，就是我的安穩」──從欠繳房租到逆轉人生，我的新加坡經驗《作品推薦》 出國闖蕩、留台創業不可行？
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/09/26
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「被高估的英國夢」：全國上下的抗疫態度，讓我徹底清醒！台灣相比下宛如天堂

「被高估的英國夢」：全國上下的抗疫態度，讓我徹底清醒！台灣相比下宛如天堂

無論是取得英國工作經驗，讓我的履歷比同儕出色，或者幫助我未來的職涯，甚至都已不再重要。在現階段，這個國家展現出其處理全球危機的無能，對比之下，我的家鄉台灣已經 200 天沒有本土案例新增，表現得實在好太多了。是時候回家，前往任何一個更安全和穩定的所在。反正作為一個異鄉人，英國再無留下的價值。下定決心之後，我買了 12 月 5 號的機票，給自己一些時間替房子找新租戶。
Sarah Li／Spill The Views
2020/11/26
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【校園一周】輔大棒球終獲冠名贊助、不止台灣有英檢畢業門檻，中國也有「四六級」

【校園一周】輔大棒球終獲冠名贊助、不止台灣有英檢畢業門檻，中國也有「四六級」

台日實習文化差異大日商注重加入動機曾莉晴／報導雖距離暑假還有三個月時間，但許多同學們都已積極規劃暑假行程，有人出國旅遊，有人是籌備營隊，而更多大二以上的同學，正積極準備履歷、如火如荼地練習面試，為的是能在暑假期間，找到一個和自己未來工作相關的「實習機會」，體驗「那些學校沒有教」的真實職場生活。
Crossing Campus
2019/04/19
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貿易戰火中「西進就業賺大錢」？媒體不會告訴你的三大風險

貿易戰火中「西進就業賺大錢」？媒體不會告訴你的三大風險

同時，根據陸委會的輿情蒐集顯示，畢業於中國「985」菁英大學的軟體工程科系碩士生，兩個月內投了約廿份履歷，希望獲得央企、國企和銀行賞識，但回覆可參加筆試的只有個位數。簡單來說：無論是中國人或赴中覓職的臺灣人，至少都得面對每年近八百萬畢業生的強勢競爭；而在如今中國就業職缺限縮、彼此競爭強勢的此刻，這個機會只會更低 ── 這是多數媒體鮮少揭露，赴中就業的第二個風險。
劉彥甫／閃擊全球
2019/05/22
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靠整形增加面試錄取率？在韓國恐怕真的有用──南韓社會「求職整型風」現況

靠整形增加面試錄取率？在韓國恐怕真的有用──南韓社會「求職整型風」現況

「盲聘政策」推不動的社會慣性，但南韓可非「外貌協會」唯一成員行筆至此，筆者不禁想到 2017 年 6 月文在寅總統曾經提出「盲聘政策」，要求政府機關、大小公司等，不得要求應徵者於履歷表上貼上大頭照，也希望避免揭露應徵者的大學以下學歷、身高、體重、家族關係與出生地等，容易造成「歧視」的資料，希望招聘單位與面試者能把焦點放在求職者的「專才」與「工作經驗」上。
陳慶德／現象・韓國
2020/07/08
9385
20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

攤開 H 的履歷，她所待的大都是男性主導的產業（如商業銀行、媒體財團等），因此她的個人經驗，並不代表多數新創業的女性，然而她的觀察是：科技新創公司做決策，多仰賴純數據分析，公司裡的階級制度較大企業來的鬆散，因此辦公室政治和人事鬥爭也較少，這使得男女平等的可能性高出許多，也讓有實力的新人，可以不受僵化的階級或程序綑綁。
Danielle Chang／柏林好時光
2018/03/07
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「成為未來的人才，進入未來的公司」──與其在意第一份工作的薪資，寧願果斷擁抱信服的價值

「成為未來的人才，進入未來的公司」──與其在意第一份工作的薪資，寧願果斷擁抱信服的價值

這間公司投入了 4 個小時的面談確認我的熱情及特質，相較於認識我所具備的才能，他們更熱衷於認識我這個人，在確定自己成為團隊一份子後，我也曾問過執行長為何當初會選擇錄取我，因為憑藉著履歷、成績和其他紙上成就，我並不是最突出的，他只回了我一句話：＂Mentality is all that matters.＂當身旁所有人都在比較第一份工作的薪水時，我根本不在意那些數字。
讀者投書
2017/08/11
4011
「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

實際來說，你在加入一家公司前，不妨去 Linkedin 上看看公司高管們的履歷。如果你感覺：「哇！這些人看起來都比我強，我應該是僥倖才能混進去吧。」那這種感覺就對了。相反地，如果你看完後覺得：「這些傢伙看起來都不怎樣啊。」那恐怕就要再考慮一下了。
劉庭安／我所見的世界
2018/03/14
15352
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