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共有941筆搜尋結果

以在校生身份擔任劍橋大學導遊：從各國旅人的視角認識校園，更發現有趣的「東西差異」

以在校生身份擔任劍橋大學導遊：從各國旅人的視角認識校園，更發現有趣的「東西差異」

在寄出履歷幾小時後，我馬上收到了工作內容條約、講稿、路線圖，與觀摩現任導遊的時間，老闆也希望我能在觀摩後的幾天內背好講稿，親自為資深培訓師導覽一次作為考核。在觀摩的過程中，我也發現每個學生都能依照自己的興趣、學術專業、在劍橋的生活經驗改編公司講稿，帶出自己獨特的風格。他們個個台風穩健，不論團上只有 1 人或是多達 16 人，與遊客的應對進退得心應手。
李韋萱／東方美．不美
2021/04/16
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【加國大選】看守總理的逆襲：卡尼是誰？他為何能快速翻轉杜魯道「22% 滿意度」的包袱？

【加國大選】看守總理的逆襲：卡尼是誰？他為何能快速翻轉杜魯道「22% 滿意度」的包袱？

放眼當今全球各國，能有他這樣履歷的官員可謂屈指可數，其財經資歷因此被眾多加國選民抱以期待，能解決當前加拿大嚴重的經濟民生問題：與當年金融海嘯時的「紓困優等生」不同的是，自從 Covid-19 疫情以來，楓葉國的經濟一直飽受挑戰：除了在七大工業國中經濟成長率始終位居後半段外，由於過去 5 年，加國每年仍持續湧入上百萬移民，也造成人口增長過快下，基礎設施和公共衛生與社會福利資源緊缺等問題。
張凱聞／讀者投書
2025/04/01
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矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

中，她與讀者分享了自己一路走來的心路歷程，以及找工作、寫履歷、面試等方面的心法，而在這次推出的新書《為自己再勇敢一次》中，則是將重點放在找到工作之後，該如何在職場生存、更上一層的心法。她將過去在矽谷頂尖科技公司學習到的能力，拆解成 12 項能夠運用在各個職場、甚至是日常生活中的硬實力；並以自身創業的經驗說明，擁有這些能力，就算想砍掉重練也不用害怕。
Crossing Campus
2022/07/28
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我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

對於 Pui 來說，聯合國提供了份不錯的薪水和工作環境，以及閃亮耀眼的履歷經驗。並不是每個進來的人都懷抱著理想主義，再者，所謂改變世界的「理想」，在不同的部門中，因應組織目標的需要，「讓世界變更好」可以被詮釋成截然不同的方向，進而產生不同的決策與行為。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/03/02
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你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班（下）：遠端工作者的四大挑戰

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班（下）：遠端工作者的四大挑戰

──變動的世界，經驗比履歷更重要執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2016/04/18
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15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

畢業求職，體驗美國「口頭文化」掛帥的衝擊德州大學奧斯汀分校（UT Austin）廣告研究所畢業後，我每天投出至少 20 封履歷、積極透過朋友介紹工作，並勤練面試技巧。但往往在第二關電話面試或實體面試（Onsite Interview）迅速被淘汰，找了 3 個多月竟沒拿到任何一個 offer，信心全失。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/10/26
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被消費的國度柬埔寨──為了一台 iPad，我意外的「人權」之旅

被消費的國度柬埔寨──為了一台 iPad，我意外的「人權」之旅

不過我沒抽到 iPad，卻得到一張機票──目的地正是近年來有「世界廉價成衣工廠」之稱的柬埔寨──因為董事長看了我的履歷，希望我到他在柬埔寨紡織工廠的人權部工作，聽到「人權」兩個字，我已熱血沸騰。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2016/01/21
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出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

以及，先不論「國際觀」、「認識自己」、「尋找方向」、「多元文化」......那些屬靈的層次──就非常世俗的角度來看，在台灣的教育制度下，擁有類似經歷與能力的人太多了，若你多了一個海外學位，履歷上確實是一大加分，某種程度，也證明了你的實力與獨立性。因此，在可負擔的範圍內，出國進修，去看看外面的世界值得一試。過去數十年，留學市場一直以歐美為大宗。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/10/03
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

這點也體現在我所遇過最棒的人身上──這 1% 的人讓你感覺自己很特別，他們專心聆聽你說話，讓你感到被重視，即使他們才是擁有超凡履歷的那一個。作為一個數年來的工作就是把潛在候選人送去面試、不斷試錯的人，我也認為討人喜歡在工作面試和升遷中可能是最重要的因素。討喜、有魅力有時可能和你的大學背景與前任雇主一樣重要。最理想的情況是結合軟硬技能，這通常是驅動成功的最佳元素（當然還有努力工作）。
Alan McIvor
2023/10/23
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被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

而我作為軟體工程師顧問，3 年來也下了不少功夫幫客戶做招募，除了從一堆條件普通的履歷表中，挑出勉強符合的人來面試外，還必須處理面試者爽約、發了 offer 不來、面試結果不理想、薪資條件不符合等各式各樣的狀況。而這也讓我深深體會，要成功找到合適的人才，實在宛如大海撈針。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/04/06
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畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

如果要再更積極的作法，人資職缺應徵者甚至可以把已經談過的候選人履歷印出來，當場給人資和主管說，這是我接觸過符合你們職缺的人選，如果有興趣，我面試結束後可以直接聯絡他們來面試。當能準備到這種程度時，我相信就算有其他考量因素你沒有拿到 offer，面試官對這位應徵者一定會留下好的印象，之後一定還有機會，畢竟誰不喜歡積極又能產出成果的員工呢？
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/06/07
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全球企業都瘋搶的「綠領人才」如何以專業翻轉世界？

全球企業都瘋搶的「綠領人才」如何以專業翻轉世界？

妤翎：我們今年真的收到了蠻多履歷，發現很多現在的學子、下一代小朋友對於永續這塊議題非常有興趣，我們也是第一個金融業有開這種缺，我們很重視永續這一塊領域，也希望培育永續人才。這讓許多對於永續有關注的金融人才有了新的道路。 問：這也想請 Erica 分享在 MA 培訓幹部過程中的感受。
換日線關鍵字 Podcast
2022/07/25
24831
29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

當時為盡快實現夢想，每天放學後，我都到求職平台找工作和寄履歷。了解深入後，得出重大發現──我要轉行！愛國不多傳統營銷工作，但數位行銷（Digital Marketing）需求大。為此，我決定多花時間自修，研究如 Facebook 和 Google 等平台的數位行銷工具。4 個月後，我終於找到一份 Digital Marketing 的工作了。
世界職人故事
2020/02/24
14920
【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

好多亮麗的履歷表被投擲到我的信箱， 我該怎麼選擇適合的員工呢？好的！我需要人資！ （human resources）3. 我的產品超棒， 但是為什麼沒人懂？好的！我需要一位懂得行銷企劃的人！ （marketing）4. 大家都在降價， 怎麼辦？我該賣得比別人便宜嗎？好的！我需要一位懂市場經濟的人！ （economic）5. 是時候該研發新產品了？
Abbey／艾比 in 韓國
2019/04/17
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「不要怕，不要臉，不要急」──從 BASF、麥肯錫到 IDEO ，「死纏爛打」換來的夢想職涯

「不要怕，不要臉，不要急」──從 BASF、麥肯錫到 IDEO ，「死纏爛打」換來的夢想職涯

這對我來說，真是夢寐以求的機會，於是二話不說就投履歷應徵了。可惜的是，我在第一輪面試的時候就被刷掉了──這個職缺給了一位研究所的學姊。其實想想也是，那時候我才大二，思想和能力都很幼稚，若站在公司的角度，想必也想找一個更成熟、立刻能幹活的人。
劉庭安／我所見的世界
2018/07/24
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