搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有941筆搜尋結果

我是文組女生，我進了矽谷新創

我是文組女生，我進了矽谷新創

 也因此，德州大學廣告研究所畢業時，我遇上百年難得一見的金融海嘯，為了想嘗試在美國工作，我每天投出數十封履歷，瘋狂找朋友練習面試、做 networking、加強專業技能。但拒絕信像垃圾郵件，每天按時送達。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/09/26
5391
在倫敦的台灣音樂製作人：為什麼華語流行音樂和世界脫節？為什麼好像沒人在乎這件事？

在倫敦的台灣音樂製作人：為什麼華語流行音樂和世界脫節？為什麼好像沒人在乎這件事？

最讓我挫折的是，原本在台灣一直讓我引以為傲的作品履歷，在這裡一點用都沒有：這裡的人沒有一個聽說過我合作過的藝人、沒聽說過我製作過配樂的電視劇、更沒聽說過和我工作過的錄音室和製作人。對他們來說，我跟一個剛畢業的學生沒兩樣。
楊威宇／讀者投書
2018/05/14
237223
「華語」流行音樂，為何和世界脫節？──全球化和中國化，只能選一個

「華語」流行音樂，為何和世界脫節？──全球化和中國化，只能選一個

最讓我挫折的是，原本在台灣一直讓我引以為傲的作品履歷，在這裡一點用都沒有：這裡的人沒有一個聽說過我合作過的藝人、沒聽說過我製作過配樂的電視劇、更沒聽說過和我工作過的錄音室和製作人。對他們來說，我跟一個剛畢業的學生沒兩樣。
楊威宇／另一個維度
2018/10/18
19841
德國漫漫求職路──海外競爭的殘酷現實中，只能靠一顆強大的心臟堅持走下去

德國漫漫求職路──海外競爭的殘酷現實中，只能靠一顆強大的心臟堅持走下去

（德國本地人的面試率是 10% 左右，也就是說你投 100 封履歷，有 10 個面試機會就很厲害了；想當然爾，外國人的機率自然更低）因為很多公司，會因為我的身分，先入為主地預設我的英文「不夠好」。就算在履歷上早已寫明，我的碩士課程是全英文教學，連論文都是用英文完成，有以英文工作的經驗，他們還是會本能地預設來自台灣的我，英文可能「不夠好」。
芥末／德國，停看聽！
2017/06/20
65154
這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

圖／Shutterstock主動出擊迎來的意外驚喜從台灣回到英國，過完新年假期，小孩也開學後，我開始積極的找工作，每天都掛在 LinkedIn 和其他求職網站上，寄了不少履歷。在這個過程中，我無意間看到成為全職媽媽前任職的旅遊公司有很多職缺，而且看起來都蠻符合我的資歷和興趣。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/02/16
3002
在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

前面所提到的都是原因之一，我一直持續在修改我的履歷，也一直加入新東西在上面，新專案、新職位、新課程。（現在我會建議，可以持續修改履歷，增加新技能，但是不要太急著換工作，如果不滿意，應該要試著改變現狀，盡力溝通）此外，通常加入新創公司的人，都秉持著對新創公司的熱愛：年輕人主導的工作環境，快速的步調，和諧的工作氛圍，以及工作上的挑戰。你準備好加入新創公司了嗎？
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/03/23
29642
直闖底部──我在北京的「低端」生活與工作

直闖底部──我在北京的「低端」生活與工作

尤其我的直屬上司──他不看遊戲實況了，開始找職缺投履歷。其實上司的履歷很強很有才，會說點日語、以前也幫幾個大公司甲方做過活動平面。但來到這間公司後，他卻有點自我放棄，打遊戲看實況混日子──主要是因為創辦人承諾的轉正薪水，根本沒過給他。 同事傳言：我到崗前，上司就已經每天在找工作。我坐班（在公司固定上下班）後，或許是因為事情有人做，便沒再找了。
灶咖／讀者投書
2017/12/28
62883
外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

例如，你是否已經嘗試過以下的所有選項：投履歷到刊登在 LinkedIn 及 104.com.tw 上的職缺充分運用目前擁有的人脈花時間利用LinkedIn及各種活動建立新的人際網路花時間製作一份有吸引力的履歷以及 LinkedIn 個人檔案研究哪些公司會雇用外國人在我給的 5 項建議當中，通常第 5 點是我認識的外國人之前沒有想過的方向。
Alan McIvor
2022/10/14
9198
為何在面試時常問女性「何時結婚」的韓國，「已婚、決心不生孩子的女性」求職也處處碰壁？

為何在面試時常問女性「何時結婚」的韓國，「已婚、決心不生孩子的女性」求職也處處碰壁？

以前只要寄出履歷的話，10 家公司裡大概會有 9 家會要我去面試吧？但是自從在履歷書上寫下「已婚」後，十家公司裡只會有一家公司聯絡我。（履歷書裡一定要填上婚姻狀態嗎？）可填可不填，但我還是寫了，因為知道我已婚還錄取我，會比事後知道要好。不過，那一家公司其實是「看錯」才叫我去面試的。因為當面試人員問我：「妳還沒結婚吧？」
換日線全球讀書會
2022/01/07
9857
一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

談及他的管理哲學，Timothy 卻與對待自己沒什麼不同：不認同為履歷而履歷的他，徵才在乎的不是 CV，而是對方的熱情與學習動機。一反於傳統企業「上對下」的單向思維、墨守成規，強調員工對企業文化的認同感、重視員工對公司的貢獻，Timothy 坦言：「個人目標與公司目標通常不同。
新創次世代
2017/09/01
17176
【作者通信】30 多歲辭去高中教職，出國學法文的決定──放手一搏的意義在哪裡，只有自己能決定

【作者通信】30 多歲辭去高中教職，出國學法文的決定──放手一搏的意義在哪裡，只有自己能決定

但是又捨不下和家人（爸媽）相處的時間、也怕回國之後，必須面臨 33 歲了，還得打開 104 一間間投履歷的窘境。請問有什麼好的建議呢？謝謝！──換日線讀者 Liao作者回覆：親愛的讀者 Liao 你好。看到這個問題，彷彿又見到當年，在辭職與否中間擺盪的自己。那時，我單身，超過 30 歲，擁有一份再穩定也不過的工作──高中教師。
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2018/01/11
67847
疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

首先，我先檢視當時手上還在進行的工作事項，看看有沒有哪些能在最後一個月做調整，並且把握機會向熟悉資料庫管理的同事請益，並和主管達成共識，減少我手上例行重複性的工作，讓我去完成一些和資料庫管理相關、短時間可完成的工作事項，這樣的調整讓我即學即練，順理成章在履歷上記上一筆。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/22
1801
每天與「台灣其實是中國的你知道嗎？」奮戰──堅強的台灣年輕人，哪裡比不上別人？

每天與「台灣其實是中國的你知道嗎？」奮戰──堅強的台灣年輕人，哪裡比不上別人？

曾經有次跟中國同學聊到為什麼來交換，她說「是為了讓履歷更好看啊！」我就隨意一問，「那你履歷上有了什麼？」她便開始細數她在中國學校當幹部的經驗，我愣了一下問她，「那工作經驗呢？」「我們很忙的，書都唸不完，沒時間打工，從來沒有工作過。」我此時在心中盤點大學 4 年我做過的所有工作，心裡想，台灣多的是一邊唸書一邊養活自己的學生，這理由不成立。台灣人，真的不差！
曹銘軒／一千五百六十米的遠眺
2015/10/12
48362
以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

他說：「根據統計，企業人資部門只會花8.8秒鐘過濾一個履歷，因此，『關鍵字』非常重要，必須總結過去的縮影並發出想駛向何處的信號，讓企業人資部門感受到你的熱情，自然就會發出面試邀請函。」iKala共同創辦人暨營運長鄭鎧尹則與年輕人分享，在求職履歷表上用關鍵字凸顯自身亮點非常重要。
整合傳播部
2022/01/04
8612
如何在畢業潮脫穎而出？──培養自己的「超能力」，成為人才市場的新熱門

如何在畢業潮脫穎而出？──培養自己的「超能力」，成為人才市場的新熱門

在一次新創公司的實習生面試中，創辦人對我在履歷上寫的 Epoch School「未來創業人計畫」參與經歷頗感興趣，要求我簡介一下這個項目，以及在過程中獲得的收穫。語畢，創辦人露出一抹微笑，「妳被錄取了，因為我也是 Epoch School 未來創業人計畫的校友，我相信在這個項目的遴選與過程中一路參與、不放棄的人。」
時代基金會／付諸行動的夢想家
2022/06/16
1881
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。