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共有1300筆搜尋結果

專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

另外，香港學生多數大一就開始找實習，即便不是身處在企業的核心業務，但仍舊可以及早適應就業環境，懂得與同事的應對進退；台灣學生可能較偏向理想化、容易在踏入職場時會面對比較大的衝擊。香港高等教育有些科系甚至會要求學生雙主修，對此，江則希也建議大學生，「在自己的主修之外，多方嘗試學習不同領域的知識，自己去探索去研究，我認為這是未來人才需求上的趨勢。」
《換》人說說看
2016/06/13
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【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

從小到大我們總是說要學好英文，的確，英文非常重要，英文好就業機會更多。然而，英文好從來不是培養人才的最關鍵因素。不論在台灣和海外，我們要積極培養的，是具備創新能力，同時具有宏觀視野，能夠為台灣尋找新契機的人才，而非一昧地追求「國際化」的表象──如今不管是台灣做代工，或者菲律賓做業務流程外包，其實都已無法獲得太多利潤，可取代性亦高。台灣唯有發展創新有競爭力的產業，才能讓利潤為全民共享。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/11
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少了一張燙金名片，你還是「專業人士」嗎？──面對職涯空檔期，如何保持成長與自信？

少了一張燙金名片，你還是「專業人士」嗎？──面對職涯空檔期，如何保持成長與自信？

尤其，在如今這個全球經濟與就業市場充滿高度不確定性的時代，這個議題對正在找工作的求職者、打算轉換跑道的在職工作者、打算挑戰創業的資深專業人士，甚至剛進入這個領域的學生來說，相信都會有所共鳴。以下，我將以個人從事的「品牌策略」專業為例，分享自己在面對「職涯空檔」時，可以如何保持自我精進與成長。這篇文章也有對應的影片版本。如果你比較喜歡看影片的形式，歡迎搭配觀看！
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/08/27
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出國闖蕩、留台創業不可行？──關住你的，從來不是學歷文憑、也不是這座環海的島嶼

出國闖蕩、留台創業不可行？──關住你的，從來不是學歷文憑、也不是這座環海的島嶼

他根本不敢冒險，因為他沒辦法賭上全家人的未來，更不敢賭上老婆的薪水和未來的退休金，而且很擔憂將來有天回台灣就業的可能性有多少，會不會等他想回台灣時，所有的職位都被卡死，根本沒有他的機會？！這是朋友 A 工程師說的內心話，也是他的人生包袱，我很認同。所以，人家常說打拼要趁早，真的是如此。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/06/06
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面對世界青年：各國領導娓娓道來、歐盟官員有問必答──發生了什麼事？

面對世界青年：各國領導娓娓道來、歐盟官員有問必答──發生了什麼事？

在專題課程結束後，即便還是沒有人知道 20 年後人類的工作模式會是甚麼情況，但是參與此門課程的學生，獲得了對於人類工作結構演進的基本認知、理解了科技進步對於人們工作習慣大規模的影響，這對我們在面對未來世界就業環境的變化上，使我們從被動接受轉為主動認識的角色。陣容堅強的討論會：當科索沃和塞爾維亞總統相遇在第一周專題課程結束之後，多數論壇內容皆以專家討論會的方式進行。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/10/19
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【柏林現場】1 萬 8 千名烏克蘭難民湧入，德國如何應對？

【柏林現場】1 萬 8 千名烏克蘭難民湧入，德國如何應對？

政府提供免費的德語課和公民素養課程協助他們融入社會、尋找就業機會，在《歡迎來到德國》的手冊中，移民可以了解如何找工作、安排孩子就讀學校、甚至如何準備生產。如果覺得手冊裡的資訊理解困難，政府也安排面對面的諮詢。許多年輕人得以接受技職工作訓練，如今也成為德國勞動人力的中流砥柱，為德國打造經濟奇蹟。然而社會中的反對聲浪一直沒有減少過。市民發起社會運動，抗議政府對難民的仁慈。
王顥燁／小城旅人雜記
2022/03/22
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【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

Twitter「考慮到鄰近海灣國家的競爭對手仍將在周日工作，因此以區域貿易為主的公司將不得不每週工作 6 天」以中東業務為主的企業財務顧問公司 deNovo Corporate Advisors 創辦人 May Nasrallah 表示，基於這項現實難題，如果 4 ½ 天工作制度沒辦法在國營部門之外實施，那麼便會消減大眾到民營企業工作的動力，並讓阿聯去年規劃的 65 億美元促進私營部門就業的計畫失敗
換日線阿拉伯
2021/12/30
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芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

比方在芬蘭，失業者可以持續領有就業金補助，如果失業之前曾有長期工作，那麼甚至在一、兩年內的補助金額都可以領到原本薪資的 80% 上下，如果決定開公司創業（創造工作給自己），補助不但會完全歸零，還得支付各項保險支出，加上創業常需要投入資金甚至借貸，試想，如果待在家裡不工作至少有錢拿，相較於創業的不確定性、資金支出、和未來負債的可能性，要跨出那個「社會福利舒適圈」，需要多大的勇氣啊！
凃翠珊／芬蘭心生活
2015/09/24
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「法律系的另類出路，讓我看到不一樣的人生風景」：學生時期展開自我養成，對未來有利無弊

「法律系的另類出路，讓我看到不一樣的人生風景」：學生時期展開自我養成，對未來有利無弊

同時，當其他同學們都已經進入大公司就業、當上律師、出國進修或成為公務員時，連我自己都覺得自己超級魯；而與長輩和其他人提及時，更是深深切切地感受到一種「你這不務正業的傢伙」的眼神。
法律白話文國際站
2019/04/12
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「就算是小咖，也想被尊重」──每個厭世上班族的心聲

「就算是小咖，也想被尊重」──每個厭世上班族的心聲

換句話說，人們選擇某種職業，也許有其所好抑或適性，但絕非是「你人善良有愛心」、「做功德」可成事，於現今社會內，不僅僅是社工師，如同廚師、醫生，抑或護理人員等，都需要一定時間的學習、進修、考試，好獲得相關專門的「證照」才能執業，其中投入的心血、時間，絕非僅僅「善良」、「有愛心」抑或「當做想做功德」等條件，就可以出師入行就業的。
陳慶德／現象・韓國
2019/04/12
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「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

五、國際人才還有其它選擇如果你的目標是海外工作，那麼除了狀況混沌、前景不明的美國就業市場外，你其實還有其他的選擇。若想以英語系國家作為職涯發展地，加拿大、澳洲、英國、新加坡都是近期相較美國更適合國際人才發展的地區。這幾個國家的政府對於工作簽證申請及審核比美國容易，在移民政策上也比較穩定，近年來更是對於高技術工作者的簽證，及移民審核採取開放且廣納人才的態度。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
11994
接受高等教育、擔任教職，卻得帶著兒子掙扎求生？美國「被壓榨的一代」（上）

接受高等教育、擔任教職，卻得帶著兒子掙扎求生？美國「被壓榨的一代」（上）

當一名懷孕女性發現自己在就業市場上根本沒有選擇餘地時，她又怎麼敢因為缺乏育嬰假或不良的工作環境，挺身對抗體制？當托兒所的費用超過自己的薪水時，員工又怎麼會以為自己還有餘裕抱怨？畢竟，她知道要想獲得和保有一份工作，是多麼地不容易。舉例來說，根據一項針對 500 名兼任教師所做的調查發現，62% 的人因教書所獲得的年收入低於 2 萬美元。
換日線全球讀書會
2019/03/23
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中國「外賣小哥」的崛起：平均月領約 28 K 新台幣，「誰還想去工廠上班？」

中國「外賣小哥」的崛起：平均月領約 28 K 新台幣，「誰還想去工廠上班？」

製造業的缺工問題，與外賣從業人員就業興盛，形成了鮮明的對照──根據東莞市人社局公佈的 2019 年東莞市企業「春節後用工需求」，顯示共有 800 多家企業春節後將空缺崗位近 10 萬；但 5 年來東莞市的蜂鳥騎手數量增長了 31 倍。筆者從中，似乎看出某種帶有因果關係的解釋：青壯勞動人口紛紛往互聯網產業走，致使傳統的工廠製造業招不滿人。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2019/04/01
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【作者通信】夢想v.s.現實，與其「二選一」，不如「一加一」

【作者通信】夢想v.s.現實，與其「二選一」，不如「一加一」

歐美就業 v.s. 中國求職，Work / Life Balance和收入的拉鋸你信末提到：「直接去歐美，拿到碩士後看能不能留在當地，不能就前往大陸」，反映出你將在歐美工作設為目標第一位，如果無法達成，則轉往中國發展。你信中沒有解釋為何如此排序，但我猜想也許與收入和福利有關。
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/01/23
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在義大利面對「強國人」，我驚呆了！卻逐漸從排斥到理解……

在義大利面對「強國人」，我驚呆了！卻逐漸從排斥到理解……

有些人來找出路，有的因為高考成績符合，有的則是想喝喝洋墨水，增加以後回國的就業機會；總之，可讓走錯科系、考不好的人翻身或增加人生的選項。留學不必家財萬貫，義國早就捧著獎學金，許多學校更配有中國諮詢人員或者開出額外名額方便中國學生入學。記得有次，中國演員遲重瑞跟他的富妻來訪問，學校演講廳頓時人滿為患。
Ivana Cheng／勇氣伴旅
2015/07/29
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