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沒經驗、沒簽證、沒選擇?我在德國 4 年換 3 份工作,領悟「國際人才」的困境與優勢
海外落地的第一份工作,我們都沒有太多選擇不管是先留學再
就業
或是直接求職,很多來德國的人都會遇到類似的情形:找第一份工作好難。從當地人資的角度來看:這份履歷缺少當地經驗,可能德語也不夠好,簽證又不知道會不會過,要聘請這樣的人風險蠻大的,那不如就先看看有沒有別人可以面試吧?
一分鐘德國
2022/02/25
22269
十年之殤(下)流浪、失業、童婚⋯⋯敘利亞孩子在烽火中重生的 3 個故事
約旦青年多半受過良好教育,卻因所學不符
就業
市場需要而面臨失業。被迫逃離敘利亞至約旦安頓的凱斯(Qais),就是拿著大學文憑卻苦無工作的青年之一。凱斯對逃亡之路的經歷仍歷歷在目。「逃至約旦的路途艱辛,我難以忘懷當時被迫離開家鄉的恐懼和憂傷。過程中最可怕的就是我們得在邊境的槍林彈雨中,步行兩個小時。」
台灣世界展望會/在世界最脆弱的角落看見希望
2021/06/21
2004
「如果可以留下,誰願意離開?」──台灣,成了我回不去的故鄉
為了服務各行各業,滿足大家的生活需求,還分門別類成青年
就業
群、媽媽寶寶群、租屋買房群……,由此可見上海的台灣人數量有多龐大。老實說,相較於中國其他地方,上海是最接近台灣的,尤其特別相近於台北,有數不清的台灣食物和商店。除了冬天氣溫比較低,常常讓我冷得唉唉叫之外,便利的環境和生活條件,幾乎讓人無可抱怨。
雙寶娘/台灣媽媽的上海教育觀察
2017/09/14
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【請你用一生自我介紹】政大高材生,怎敢「做音樂維生」?老王樂隊主唱張立長:「想到就要做到」
儘管醉心創作,立長也曾像一般大學生一樣,參加
就業
博覽會,在茫茫人海中思索未來,並且從未思考過單靠音樂過活。如今回首,他說:「不是我選擇音樂,是音樂選擇了我」,而這,要從一次得獎經驗說起。
世界青年的世代之聲
2019/01/11
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「若不辦夜市,這裡恐成鬧鬼最兇的區域!」一窺澳洲墨爾本維媽市場的歷史與改建爭議
卡普指出,透過改建計畫可增加
就業
機會,於是便計畫編列近 4,000 萬澳元(約 8 億元新臺幣)在維媽市場增設「攤販大棚」及「北側大棚」2 個大棚,當中甚至有規劃物流、倉儲、廢棄物回收設施、顧客洗手間和攤販浴室及會議區。不過,無論市府是想全部改建抑或局部修整,皆引發了當地人對維媽市場被改造成類似購物中心的一連串擔憂。
Mark Lin/五道口男子職業技術學校
2023/03/31
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工欲善其事,必先利其器?──沒有相符的能力與心性,「高級精品」不過是空洞的風景
以我的觀點而言,現代價值觀的扭曲,有很大一部份來自於人們過於「追求物質的等級」、而忘記衡量「自己所能負擔的重量」:不論是工具、服飾、飲食,甚至擴展到就讀的學校、
就業
的公司,「高級精品」固然有其「昂貴」的理由,但假若自身沒有相符的能力和心性,它終究只會是曇花一現的空洞風景,甚至讓人迷失在追求表象之中。
Kiki Lin/北國物語:莫斯科音樂院不相信眼淚
2017/10/12
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【認真看東協】印尼大選無論誰贏,如何面對「中資」都將是挑戰
更有甚者,由於中國向外輸出基礎建設向來習慣採取「一條龍」式的策略,從貸款,技術,到勞工接為中國提供,這也導致許多不滿的聲音,質疑過多的「外勞」會排擠本地勞工
就業
。從印尼政府對外勞核准的工作許可數據來看,外籍勞工從 2013 年底到 2018 年,數量已經翻了一倍,而其中核准給予中國勞工的簽證佔大多數。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2019/04/19
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為家長解決接孩子難題!日本「保育接送轉運站」制度有哪些優缺點?
結語日本社會對於幼兒接送確實有諸多討論,但社會與勞動文化的變遷亦是既定事實,作為家長,自己的
就業
問題也沒辦法視而不見。轉運接送站除了臨托,還提供家長在等待幼兒時可以辦公的空間。圖/楊逸飛提供究竟該如何在幼兒保育和工作之間找到最大的平衡點?我想,不論在日本還是台灣,這都是在制定現代社會育兒政策時,需要權衡的面向。執行編輯:羅思涵核稿編輯:孫雅為
楊逸飛/不惑大叔留學筆記
2024/10/02
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我家對面的亞馬遜原住民──我的偏見與恐懼
依此推斷,他們有可能是受政府計畫所輔導的原住民,離開遙遠的家鄉部落,進到都市來接受
就業
培訓。至此,我想起自己在台灣時擔任移工中文老師的體會。那間移工庇護中心收留因為工作衝突、法律訴訟、職業傷害而暫時無法工作的東南亞移工,人數少時大約十幾人、多時也曾爆滿至四十人以上。
約克 YORK/南得美麗
2016/04/14
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紮實培訓 從頭學起的中鋼駐日代表
陳威廷回顧,當初一心想出國留學,並沒有急著
就業
。他進入外貿協會國際企業人才培訓中心的日語組沉潛兩年,結訓前半年,陸續出現企業招募的面談機會,其中也包括中鋼。這是中鋼首度由貿協國企班這樣的管道尋找人才,代表對世代交替的培訓需求,有了精準鎖定。回顧起來,中鋼與日本已有37年業務往來,因此在進行世代交替預備時,特別鎖定具有日語與貿易能力的人才,經培訓後派駐當地。
鋼鐵新傳承
2019/11/15
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選組、選系、選工作,該追 AI 熱潮嗎?職涯教育專家揭密:找錯方向,比跟不上 AI 更危險
104 職涯永續長解密 AI 世代必備的「變動系」
就業
力執行、核稿編輯:孫雅為
換日線關鍵字 Podcast
2026/06/25
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讓移工讀懂 3 千年前的象形文字,為何重要?──專訪故宮科長康綉蘭,談博物館教育
這些人作為新移民二代,比較能夠理解生活上、
就業
上怎麼跟臺灣人相處、在融入文化上遇到什麼困境。這樣的經驗對我們來說非常寶貴。」對康綉蘭而言,一個博物館客群理想的養成,不是等候民眾來了解自己,而是主動去養成一個活絡的社群:「如果這些二代也帶他的同學、弟弟妹妹來認識故宮,我就覺得很棒。這種事情本來就是靠朋友推薦、慢慢往更多人擴散。
One-Forty
2022/05/02
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加拿大移民現身說法:杜魯道失去民心的四大關鍵?國家未來將何去何從?
本身支持加拿大化石燃料開發的他,主張簡化能源項目審批程序、減少環境法規限制,他相信這些策略將可促進經濟增長和創造
就業
機會。而在移民議題方面,儘管近一年內杜魯道政府的移民政策大轉彎,急速縮減移民數量,加拿大境內大量移民帶來的相關議題卻仍存在,保守黨想必會繼續支持限制移民數量,並強調優先引進具備特定技能的勞動力。
Alex Lin/桑尼爸的溫哥華札記
2025/01/15
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法國「年金改革」逾 7 成民眾不買單,罷工罷課上街頭──從 62 歲變 64 歲退休真有那麼嚴重?
有鑒於當時的人口數量不多,民眾也處於充分
就業
狀態,有工作的人有能力資助社會退休金,且繳款率低,退休的人也不多。直到 1982 年,退休年紀都是到 65 歲,退休人員的平均壽命並不長,這對資助退休金的勞動人口來說,完全不是個負擔。然而,自 1980 年代後至今,摻雜了失業率大增、經濟危機四起、人口結構改變(提早退休的人變多、平均壽命增長)等因素逆轉了整個情勢。
迷瑞 meRui/法生什麼事
2023/03/21
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【歷史人生】《人類大歷史》作者哈拉瑞:別老聽長輩的話,你需要的是「瞭解自己」!
沒有人知道 2040 年的世界和
就業
市場會變成什麼樣子,所以也沒有人知道應該怎麼教年輕人。我們在學校學的東西,到 40 歲時可能早就已經不適用。那你應該專注在什麼事情上呢?我的建議是專注在培養韌性和情緒智商。傳統上,人的一生分成兩個階段:學習時期和
就業
時期。在第一階段,我們定位自己的角色、學習個人和專業技能;第二階段,我們透過自己的角色和技能探索世界、賺取薪酬,並貢獻社會。
換日線全球讀書會
2020/03/12
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