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年輕人的困境,造就出的千億市場:線上教育「大亂鬥時代」來臨
而不管是 k-12、語言類、工具類或是已經成熟的綜合性教學平台,可以想見未來行業內將組成各式策略聯盟甚至是併購的情況發生,而 AI 工具的應用及「 AR / VR 教室」,很有可能是下一個破壞性的創新,並造成產業的洗牌──但背後也有個令人擔憂的情況:用戶與數據都將被掌握在
少數
巨頭的手上,造成「矽谷式壟斷」。
黃惠農/草木留日誌
2018/08/22
17728
【都老師的語言課】為什麼在歐洲很難找到原音播映的電影院?──談「歐洲語言標準組織」
因為來自其他國家的電影較少,而藝術性較高的影片,片商也不一定有錢找配音員),若要找到原聲放映的電影,往往只在大城市才有
少數
場次。日本也有同樣的情形。在大部分的電影院中,好萊塢電影都是以日語配音放映,很多有名的「聲優」更成為影片賣點。不過筆者不敢確定這其中是否有保護日本語言文化的考量,或純粹只是因片商認為日本觀眾英文不佳,配音後觀眾更容易接受。
林志都/今天來點跨文化
2018/10/19
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加拿大求職 75% 靠人脈!新移民該如何突破「人生地不熟」的困境?
等到加入組織後,還有完整的工作手冊和規章,包含每週預定工作時間和預約休假等;
少數
人數較多的非營利組織,甚至還有福委會定期安排志工的 team building 活動,整體運作幾乎和一般企業無異。
許珮慈 Pace Hsu/讀者投書
2025/05/09
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該是時候,告別我們對電玩遊戲的偏見了
然而,玩遊戲玩出命,這畢竟是
少數
。事實上,每個人都是獨立的個體,在玩遊戲時,是否做好承擔負面影響的心理準備?家長們能否不要太「大驚小怪」,對遊戲多一些寬容?不管是單純地把遊戲當成像看電視一樣放鬆的休閒方式,還是把遊戲作為一項專業技能培養,尊重孩子的興趣,也許還能別有一番天地。
張萍萍/看見
2016/09/23
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我的前男友是穆斯林,他教會我溫柔堅定的面對偏見
在東亞地區,像是台灣、香港、澳門、韓國和日本,伊斯蘭宗教及文化不僅不普遍,甚至只有
少數
人信仰。而對他來說,我則是他第一個遇見的無神論朋友。即使面對不同,依然善良柔軟我們後來在一起了將近 4 個月,這段期間,我觀察到他是一個非常善良並具備憐憫心的人。
KKPIG/讀者投書
2019/07/05
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鼓勵「人才出走」、真正「尊重不同」:那些聯合國同事教我的事
而這筆錢並不是像台灣一樣只提供給
少數
的最優秀那群,而是給那群耐心申請,找到機會的人。要改變一個國家,最根本的還是該從教育,歐洲許多國家,在經濟許可的狀態下深知這點,也非常鼓勵國人出國攝取不同的人生經驗以及資源:除了學費全免以外,總是額外提供許多方式讓學子不需要汲汲營營,能夠在最低限度的安心下就學。
Anna/讀者投書
2019/01/25
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西方職場新趨勢,「關機」運動正流行:下班後請不讀不回、休假絕對不要工作
助長過勞文化:即使只有
少數
員工在假期中工作,也可能會助長一種「將過勞視為常態」的工作場所文化。因為這會設立一個不健康的先例,讓其他同事覺得自己也必須隨時待命,從而降低休息和心理恢復的價值。打破工作與生活的界限:年假的目的,是建立工作與個人生活之間的明確界限。如果工作滲透到假期中,將會使保持這種界限變得更加困難,進而導致壓力,影響心理健康。
讀者太太/英國職場放大鏡
2024/11/20
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「批評川普沒問題,惹習大大沒必要」?──自詡重視人權的澳洲,為何總在中國面前投下「棄權票」?
當局為撲滅一切異議端,而極力擴大部署群眾監控系統,並將
少數
民族與宗教視為頭號大敵:數十萬突厥裔維吾爾族穆斯林以「思想教育」名義遭到任意拘押,盡管這種做法毫無法律依據。中國主席習近平。圖/Wikipedia@習近平 CC BY 3.0光是在國內限制人權還不夠,中國當局還把這種高壓政策延伸到全球。
Human Rights Watch
2018/09/05
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虛構的社群形象,可能招致什麼危險?從加拿大的留學生綁架案說起
其實,年輕人要記得,在奮鬥的過程,只要關注自己的目標,不要去關注那些看似幸運的「
少數
」。別忘了,每個人生下來就是處於不公平的狀態,有錢人也有我們不知道的擔憂與黑暗面,重要的不是追求表象,也毋須羨慕別人有「富爸爸/媽媽」──生活不易,靠自己的努力而來的金錢才是最可貴的;如果真的爭氣,那就讓自己成為我們下一代的靠山。
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2019/07/15
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中國打拼實記:我在一線城市,同時體驗「待產」與「找房」──一段關於兒子與房子的故事
在三甲婦幼醫院的產檢,我覺得整體水準和便利性都還算可以,因此我只有
少數
的產檢項目回台灣做,大部分都在中國完成。廣州對孕婦的觀念普遍較傳統,對於孕婦有些限制,例如游泳池不准孕婦進入,流感疫苗不讓孕婦施打(研究顯示,懷孕期間接種非活性流感疫苗,對於孕婦及胎兒並未增加風險。因此孕婦接種流感疫苗是安全的)等。
辣椒夫人 Madame Spicy
2018/07/10
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台灣人在外商職場如何「不卡關」?專業能力以外,你更需要調整的 3 個心態
特別是在品牌策略這一行,2、30 歲的亞裔女性,可說是紐約品牌圈的「
少數
族群」,因此我有時也會不自覺地懷疑,自己是否真的有資格坐在客戶面前,對他們分析、甚至「指教」我對這些國際知名品牌的策略想法。在還是新鮮人的時候,我更深受「冒牌者症候群」的困擾,總是懷疑自己的能力和價值。
Krisliuliu/台南小妹的品牌歷險記
2025/09/23
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英國逾 500 萬人連署力爭「留歐」!當年投下留歐票的我,為何現在卻祈禱早日脫歐?
既然 3 年前多數人的選擇是 Leave,即便這個多數只是比所謂的
少數
多了 4%,我還是願意尊重他們的決定──除了這是民主的基本價值,我也希望這場鬧劇趕快落幕,人民的生活才能恢復正常。不管這周過後英國的「脫歐荒謬劇」又會新增哪些不可思議的橋段,我真誠地希望不會有二次公投,如果一定要有,我祈禱結果和上次是一樣的。
讀者太太/英國職場放大鏡
2019/03/25
21390
「眼前的一具具屍體,都曾是一個個生命」──一場「人體展」,如何讓我對「死刑」議題改觀?
當你斥責那些殺人犯應該被處以死刑時,你就是一個偽善的殺人犯 了,在道德及法律的規範之下,殺人者畢竟還是佔
少數
,但真正可怕的卻是喊著一命換一命的「隱性殺人犯」。如果我們都知道殺人是不對的行為,那麼為什麼國家或者是政府,就能夠以「正義」之名,擁有殺人的權力呢?當槍斃死刑犯之後,並不會因此解決了社會存在殺人犯的結構性問題,受害者更無法因此死而復生,這樣的做法充其量只是滿足多數人的報復心而已。
嚇本/讀者投書
2018/07/23
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履歷使用「西式」英文名字,才能獲得面試機會?──在英國親身經歷「求職潛規則」
這項調查所得出的結果是,比起英國白人申請人平均提交 4 份申請後,能收到正面的回覆;
少數
族裔的申請人則必須提交 7 份申請,才能收到正面的回覆。不僅牛津大學的研究得出這樣的結論,同一篇報導指出,一項涵蓋英格蘭、蘇格蘭地區的調查也顯示,有 40% 的人覺得「部分種族或族裔群體,天生就比其他人更努力工作」,並且「有五分之一的人認為,一些種族比其他人更聰明」。
郁雯/故事從牛津開始
2022/12/29
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全球 130 個國家、逾 25 億人口沒分到任何疫苗──「疫苗民族主義」後果大家買單
已有逾 100 國政府支持此一提案,但美國、英國、歐盟等
少數
高所得國家仍在抵制。最近歐盟宣布管制疫苗出口,以及我們可能需要在初次接種疫苗後反覆追加劑量以達長期保護,已使擴大供給量更形急迫。各公司也應發揮作用。它們應分享知識產權,並且定出盡量讓所有使用者都能負擔、同時政府負債最低的價格。各公司應以公布合約內容、對預防與減低人權風險的措施保持公開透明的方式,建立公眾信任。
Human Rights Watch
2021/03/19
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