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【香港群像.30 世代】走過民主改革運動的孤單十年路:區諾軒進立法會,岑子杰守在街頭
此時,將滿 30 歲的他們,無疑是同世代中,
少數
仍堅守在路上的行動派。七一遊行歷年參與人數統計。圖/維基百科2019 反送中,在各自崗位奮戰不懈2018 年年初,區諾軒作為香港眾志成員周庭被 DQ 後的「Plan B」,投入了該年的立法會補選,並在香港島選區順利拿下議席。同年年末,岑子杰憑著一股使命感,二度接下沒有薪酬的民陣召集人一職。
香港世代群像
2019/10/07
3727
刪減文化預算怎麼了?借鑑英國「軟實力」案例,看我們省下與失去什麼
資源的分配是否能確保所有文化領域都能受惠,而非集中於
少數
特定產業?此外,這筆資金是否足以填補過去十多年來文化預算削減所造成的影響,也有待觀察。但無論如何,英國政府的嘗試傳達了一個明確的訊號:文化與藝術不是「可有可無」的花費,而是國家軟實力的重要資產。長期忽視文化的結果,可能是國際影響力的衰退、文化產業的凋零,以及國內創意生態的萎縮。
不務正業的博物館吧
2025/02/04
3611
不停重演的城市發展史──那些靠著快速都市化繁榮發展的大都會,如何被資本反噬?
在國家機器的極力倡導下,資本和勞動好不容易達成了某種妥協,白人勞動階級因此在經濟上得利,但
少數
族裔往往被忽視了。就許多方面來說,1950 和 1960 年代堪稱美國資本積累的黃金年代:高經濟成長、滿足現狀的白人勞動階級,然而同時之間美國的民權運動正高漲、中心城市的群眾挺身抗暴,可見貧窮且受邊緣化的非裔美國人和移民人口境況並不好。但透過這些手段,過度積累問題得到至少 15 年的解決。
換日線全球讀書會
2018/06/19
9343
在加拿大說種族歧視,是真有「歧視」還是反應過度?
圖/Antonio Guillem@Shutterstock執業這些年來的經驗中,確實有
少數
幾個居民對待非白皮膚的我們,與有著純正英文口音的加拿大同事態度大不相同。甚至有人曾經對菲籍的照護助理(Health Care Aid)說:「你們根本不配來這裡生活。你們只適合從事這些最低下,把屎把尿的工作。」
游媛婷 Phoebe/從嘉到加,何以為家
2023/05/11
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是外拍 Model 、知名寫手,也是科技公司共同創辦人──專訪李婷婷:「我就是自己的品牌」
李婷婷:雖然許多人說,女性在科技業經常是
少數
和弱勢;但反過來說,也正因為科技界的女生很少,當我主動出擊去聯繫不認識的人時,不論男女、不論基於對專案本身的興趣或只是對我的好奇心,對方通常都會回覆,讓我很容易拿到第一次會談的機會。這反而成了我的優勢之一。當然,有時我也會發現在商業會議時,對方只盯著我的男性同事說話,而較少注視我。
Lucy Chang/矽谷資深女工程師
2019/05/29
27164
為何對難民從接納到排斥?歐洲人內心深處的「特洛伊木馬」
負責任的德國媒體呼籲:雖然該事件及後續一些嚴重犯罪事件都有難民涉入其中,但這些犯罪者只是
少數
的害群之馬,多數人(特別是來自敘利亞戰區的難民)是受到戰爭迫害、無家可歸的良民,絕對值得德國的同情和幫助。即便如此,還是無法阻擋德國社會日益遽增的質疑和反難民聲浪。尤其是絕大部分難民的宗教背景為伊斯蘭教,早就和歐洲傳統的基督教文化衝突(clash)不斷。
舒舒/從歐洲看世界
2017/01/09
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「若改變不了台灣,至少別連累下一代」──青年沒有未來,出走的「台勞世代」
去美國就不用說了:亞裔的
少數
族裔就是二等公民;就算是去中國大陸,台灣人也不像當年有優勢了。如今在上海的台灣人圈子有句笑話:「二十年前台灣人來大陸,是當台商;十年前來,是當台幹;現在來,是當台勞。」當然,我知道大家聽青年出走的議題也聽到挺煩的了。所以我們先不講台灣,來聊聊西班牙。其實台灣正在發生的,也不是多新鮮的事情,西班牙在幾年前就已經經歷過了。
劉庭安/我所見的世界
2017/07/24
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「將異域視作故鄉」,旅阿歲月 15 年──專訪政大外語學院院長鄭慧慈,華文世界阿拉伯研究的先行者(上)
當時政大圖書館的阿文書籍非常少,都是阿拉伯國家贈送的童話書以及極
少數
的阿拉伯文學書籍,相關主題的中文書籍更是稀少。有關阿拉伯世界的知識,我們都得透過西方的書籍來攝取。」幾經波折的留學路,與難民為鄰有感於阿拉伯文化深似大海,僅僅四年所學,微乎其微,畢業後,她毅然決然負笈約旦,「追尋每一個年輕人都期待擁抱的夢」。鄭慧慈沒料到的是,她的留學路將明顯與眾不同,甚至多所周折。
《換》人說說看
2018/01/16
27288
【M 型台灣】股市狂飆景氣大好,為何我卻越活越絕望?──5 百萬台灣青年如何自救
然而其中「拉高平均數」的僅有
少數
人從事的產業(如科技、金融等);反觀餐飲與其他服務業皆僅落在 3.5 萬台幣左右(不含獎金),而這些行業卻佔了台灣全體就業人數的 6 成以上。也就是說,儘管「整體平均薪資」看起來提升了,但實際上大部分工作者計算通膨後的實質薪資,卻很可能是停滯甚至衰退的,且與「領先群」的差距越來越嚴重。
Wade/讀者投書
2024/06/24
5800
【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事:芬蘭求職有多難?(上)
市場國際化程度低,芬蘭面臨緊迫的人才外流問題近年來,雖然芬蘭就業市場急遽邁向「國際化」,但白紙黑字指名「求職者需諳芬蘭語」的企業仍然不在
少數
──很多芬蘭公司的求職廣告,用英文洋洋灑灑寫了大半頁,捲軸下拉後卻發現要求「流利的芬蘭語能力」,令許多國際求職者大呼吃不消。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
20096
凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎?我回台求職後的五大「反文化衝擊」
這些分享當然只是我個人的體會,也可能是台灣極
少數
的公司才會遇到的狀況。但我相信這並非單一個案,因此還是提出這些讓我稍有訝異的地方,希望能促進更多社會討論。 本文同時也有拍攝成影片,歡迎搭配閱讀。一、台美職場「時間切割」文化差異台美在工作與生活上的切割,確實存在差異。
Krisliuliu/台南小妹的品牌歷險記
2025/06/02
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爭取年輕工作者,企業是時候聘請「身心健康教練」(Wellness Coach)!
但事實是這類工作即使在美國也不多,幾乎聞所未聞,Delloitte 芝加哥辦公室是我
少數
知道有內部「身心健康教練」的地方。但健康教練包含許多基本領域,不只是接受美式教育的年輕女性員工才會買單。對任何人而言,能和被雇來提供協助的人談話,從全面的觀點檢視,並以任何適切的方式提供協助,普遍都會有一定成效。除了一對一課程,身心健康教練也可協助員工輔以團體活動和練習。
Alan McIvor
2024/06/13
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專訪「台灣葉克膜推手」陳益祥:疫情之中成功救回重症者,但請不要神化葉克膜
前者讓國際社會看見台灣的防疫能量;後者則讓國際看到台灣在防疫重症醫療上的發展,當中也包括發展歷史僅 25 年、卻十分傲人的葉克膜照護經驗──圖/網路共享資源這一次台灣的新冠肺炎確診個案中,雖有超過 7 成的患者都是輕症,但也有
少數
人在感染新冠病毒後來到生死線上的重症案例:其中一位有癌症病史的 50 歲男性確診病患,就經歷了「與死神拔河」的驚險過程。
許復 Harry Hsu/世界會客室
2020/09/28
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「型女飛行日誌」,重度國際商旅常客的告白(上):眾人口中的「爽缺」,背後鮮為人知的汗與淚
當然,不排除確實有
少數
人會濫用公司給的差旅機會,想辦法多申報旅費、從中賺取差額;但對於大部分的商務常旅客而言,出差絕非旅遊、更非「爽缺」,因為它往往意味著你需要一人承受龐大的壓力:首先,不是每個地方都很安全。除了治安以外,還有交通、衛生條件的考量,以及可能因為種族文化民情國情不同,而引起不必要的麻煩與誤會。
楊永苓 Sandy Yang/一路上 On the Road
2018/09/28
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5 年增 22 隻獨角獸,法國怎麼做到的?我在巴黎新創工作的觀察
和台灣由政府自建平台的方法不一樣,當初法國政府鼓勵施打新冠疫苗時,除了
少數
有數位落差的群體外,包括我自己在內,多數人是仰賴 Doctolib 查詢及預約疫苗。如果要造訪別的城市但既不想自己開車,也不想搭大眾運輸工具,BlaBlaCar 拼車服務讓有車的人可以順路載上要去同個方向的旅客、補貼油錢,對旅客來說則是點到點移動上相對便宜、方便、有彈性的選擇。
Eva/遇見法國
2022/06/05
6154
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