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共有1950筆搜尋結果

你不知道的波蘭：國家一路被侵占，卻誕生了兒童人權之父與音樂家蕭邦

你不知道的波蘭：國家一路被侵占，卻誕生了兒童人權之父與音樂家蕭邦

他在 1927 年，發表「尊重兒童權利」宣言，也是從這時開始，越來越多人因此認識他。不幸的是，二戰開打後，納粹德軍在 1942 年闖入孤兒之家。即使有許多地方人士要協助柯札克逃亡，但他堅持要與孩子同行。其後，包含他和其他院方員工，以及將近 200 個孩童都被送往集中營。
國際譯開罐
2020/04/04
9593
客人非老大、手機不吃飯、煙灰缸遞不完⋯⋯在法國餐廳工作的十大觀察筆記

客人非老大、手機不吃飯、煙灰缸遞不完⋯⋯在法國餐廳工作的十大觀察筆記

我們台語裡常說的「囝仔人有耳無嘴」，似乎完全不存在法國人的文化裡：法國家長相當尊重小孩子的自由思想與選擇；而年紀小小的孩子們也都很知道自己想要什麼──除非他們看不懂菜單，或我聽不懂他們說的話，才會由父母幫忙點。除此之外，每次我端東西過去時，只要小朋友忘了跟我說請（si vous plait）或是謝謝（merci）時，父母也都會出聲提醒：「你應該要說什麼？」
迷瑞 meRui／法生什麼事
2020/09/06
15251
你們「中國人」，憑什麼買下美國的路？──異國求生存的無奈中，只能寄望「娘家」會更好

你們「中國人」，憑什麼買下美國的路？──異國求生存的無奈中，只能寄望「娘家」會更好

但若要說過去「享盡優越」的美國白人，乃至拉丁裔、非洲裔等移民，對如今「來勢洶洶」的華人族群完全沒有「疙瘩」，恐怕也只是過於天真的幻想──說穿了，這些「疙瘩」的起因，不過就是因為彼此文化或生活方式的不同：但經濟好、景氣好的時候，美國無疑是個「多元種族與文化的大沙拉碗」，可以井水不犯河水，彼此尊重相安無事。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2017/09/19
5049
你對別人很善良，卻做不到「自我同理」？精神科醫師：對自己慈悲是種風度

你對別人很善良，卻做不到「自我同理」？精神科醫師：對自己慈悲是種風度

細細感受身體的反應，我們可以從中學習指認和尊重需要自我照護的部分。這是管理健康、情緒和關係的重要技巧。一開始可能覺得奇怪，發現「你的反應」指的不只是你對別人的反應，也是指你對自己的經驗反應。一個理解方式是主動詞和被動詞的差別。主動詞的「我」（I）負責觀察，被動詞的「我」（me）則是採取行動並被觀察的那個「我」。例如「我（主動詞，I）明白他的話真的傷害到我（被動詞，me）了。」
換日線全球讀書會
2020/08/20
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沙發衝浪的黃昏：共享經濟先驅者陷入危機，與關於它的回憶

沙發衝浪的黃昏：共享經濟先驅者陷入危機，與關於它的回憶

但於我而言，沙發衝浪無疑是一片更精彩的夜空：每一名沙發主都像是一盒涵蓋各式或大或小、驚喜不一、未開封的煙火盒；每一次的點燃，都是驚喜：愛沙尼亞的 Merle 在夜晚的雪地裡教會了我滑雪；拉脫維亞的 Cata 教會了我每個人都應該在尊重他人的情況下，優先考量自我；巴塞隆納的 Lory 在我方踏入街頭藝術領域時，教會了我如何無懼他人眼光、勇敢展現自己；祕魯的 Shandy教會了我如何享受並感謝困境
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2020/06/15
9548
外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

三、包容力及適應力與不同背景的各國人才共處，需要花時間去了解、適應甚至是包容彼此的文化差異，我學會將「跨文化能力」建立在「尊重」的基礎上，進而發展出良好、互信的互動。圖／Shutterstock未來轉職有哪些優勢與機會？一、透過第三國歷練，得到日本商社正式雇員的機會北笙任職於日本某房產集團，擔任越南中文市場的銷售經理，主責各大建案的房屋銷售。
Vivi Lin／讀者投書
2021/12/29
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?te 壞特的「斜槓爭議」──準外科醫生當歌手，難道就是不務正業了嗎？

?te 壞特的「斜槓爭議」──準外科醫生當歌手，難道就是不務正業了嗎？

我們當然需要尊重專業，因為一個人之所以被稱作「專業」，背後付出的心血和努力是無可取代的。背景知識、技術的培養和訓練、熟能生巧的過程、經驗的累積，都無法一步登天，但是外行人有沒有可能在空閒的時間複製這樣的經驗，達到同樣程度的專業？有些行業可行，有些不行。「不專業」不是因為一個人做了什麼別的事情，就等於不專業，而是他如果忙於外務，疏於精進自己的專業，顧此失彼，才是不專業。
微微辰／Miss Pilot off Duty
2021/08/30
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「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

可以從幾個面向進行分析：第一，台灣公司文化偏向制式化，通常不會給予海外人才特別尊重。我曾聽過的說法，大部分公司裡的人會認為，你從海外回來又怎麼樣，還不是跟我在同一家公司？第二，薪水不成比例。這一點無可厚非，台灣薪資環境目前就是這樣。第三，缺乏新創公司。通常新創公司代表在文化有著更大的彈性，雖然事情多，但較偏向自治化管理。但是現在台灣的新創公司並不多，尤其科技業。
顏言／讀者投書
2018/06/11
60289
【評論】歐陽娜娜在中國央視獻唱《我的祖國》，為何連南韓網友也群起痛批？

【評論】歐陽娜娜在中國央視獻唱《我的祖國》，為何連南韓網友也群起痛批？

在台灣難解的「國族認同」習題，若要有能夠解決的一天，其先決條件是先尊重彼此的認同與立場，才會有接下來的討論空間。然而，若身為公眾人物，卻在對岸直接粗暴地以「代表」的方式，強加「中國」兩字在所有台灣人身上，絕非拉近國人凝聚認同（無論台灣人或中國人）的適切作法。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一
姜冠霖
2020/10/05
44416
在加拿大說種族歧視，是真有「歧視」還是反應過度？

在加拿大說種族歧視，是真有「歧視」還是反應過度？

他們總是講著我們聽不懂的語言，這樣算是對我們友善，或有尊重我們嗎？」「種族歧視」在各省政府機關的人權法典中有明確條文規範（Human Rights Code），因此加拿大人是相當嚴肅地在看待這件事。然而，這個詞彙卻常常在非白種人們口中聽到，因為有不少其他種族的人，常會把種族歧視拿來當成個人保護傘。像是曾有同事自己在職場上犯錯被解雇，卻說是雇主種族歧視。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/05/11
5560
和林志玲同期入行的她，從台灣的舞台一路走到英國──專訪國際名模林韋君

和林志玲同期入行的她，從台灣的舞台一路走到英國──專訪國際名模林韋君

因為有了這層體認，林韋君建議有志到歐美闖蕩的台灣年輕人，不要怕和別人有不同的意見，只要在尊重他人意見的前提下，不妨多多練習將自己的意見完整地表達出來。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/10/29
25246
「你對別人很好，但是對自己太差」──給「取悅症患者」的生活建議

「你對別人很好，但是對自己太差」──給「取悅症患者」的生活建議

所以，拒絕也請及時，表明原因和真誠的歉意，也是一種尊重和解決方式。任何對這個世界的善意和愛，請先以不破壞自己的生活為前提，適度的犧牲和忍讓是一種美德，但沒有任何一個人、一件事，值得讓你放棄自己的生活，讓你無法留一點愛給自己。如果不能停止這種不斷付出以取悅他人的模式，你將一直跪在別人心裡，難以挺直腰桿，最終犧牲了自己的人生，換取到的只是他人習以為常地接受你的好。
換日線全球讀書會
2018/07/25
66865
【與生俱來的社會階級】南韓篇：我們不只有「金銀湯匙」的說法，還有最悲慘的「屎湯匙」

【與生俱來的社會階級】南韓篇：我們不只有「金銀湯匙」的說法，還有最悲慘的「屎湯匙」

在此，我們倒是無需過於仇富心態地說，凡是在南韓（或臺灣）成功的青年才俊，背後都是「靠爸倚媽」；本文亦無意指涉舉凡出身自較優渥家庭的人，其自身努力就全然不值一提——因為人畢竟無法選擇父母，但可對自己未來的行為與責任負責，富而好禮、廣施善行的「金湯匙」，同樣值得人們尊重。
陳慶德／現象・韓國
2020/05/06
50170
夫妻談錢傷感情？恰恰相反：婚姻要順利，更必須「好好談錢」

夫妻談錢傷感情？恰恰相反：婚姻要順利，更必須「好好談錢」

若用對的方式談，結果更是恰恰相反：只要真誠尊重對方、彼此開誠佈公、平心靜氣地好好談，共同決定雙方都可以接受的理財方式，就是最好的方式。 執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/07/03
79357
網路教學等於進步？從疫情時代的「線上學習」，重思科技與教育的真義

網路教學等於進步？從疫情時代的「線上學習」，重思科技與教育的真義

真正的「與時俱進」，更應該是把教學落入生活化的情境，結合主體、科技和生活，而「跨界」（transform-boundaries）的教育則是跨學校、跨媒體、跨社區、跨國度，甚至是跨越以人類為中心的視野，進行彼此尊重的互動，嘗試建立互相支援、補足、批判、挑戰、反思的學習空間 。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/06/03
23741
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