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共有1950筆搜尋結果

在自卑與狂傲中糾結千年的日本：從大化革新、脫亞論、大東亞主義到洋風和魂，給我們的啟示

在自卑與狂傲中糾結千年的日本：從大化革新、脫亞論、大東亞主義到洋風和魂，給我們的啟示

從日本人的角度來看，「侵華戰爭」和「滿清入關」沒什麼兩樣──他們重新解讀中國歷史，認為只要日本入主中原後，尊重儒家道統，就能獲得統治正當性。日本天皇亦能從「蠻夷之君」升級成「華夏之君」、「亞洲之主」。反正在中國的歷史上，也有許多由非漢族君主統治的王朝（北魏、遼、金、唐、元、清）。只要日本能夠迅速征服中原，取得統治中國的正當性並不是妄想。
劉庭安／我所見的世界
2018/08/27
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「全世界最國際化的高中」來了：貴族學校？哈佛直升班？ UWC 給臺灣教育的啟示

「全世界最國際化的高中」來了：貴族學校？哈佛直升班？ UWC 給臺灣教育的啟示

後來雖未達成共識，但能感受到他們彼此間惺惺相惜的尊重之情。這些能力與態度，想必也是 UWC 所高度重視的。溫馨的加拿大宿舍環境。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2018/09/03
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工作沒意義？投資真比上班好？一文剖析「炒股離職潮」的真正問題

工作沒意義？投資真比上班好？一文剖析「炒股離職潮」的真正問題

（延伸閱讀：比藍色星期一更讓人心煩的「Sunday Scaries」：在下週上班前，你可以先做好的 5 項調適）真正需要被檢討的，是企業是否提供了值得留下的條件：合理薪資、成長機會、尊重人的管理方式，以及讓人看見未來的工作設計。可是，對個人來說，我們也不能只把希望寄託在老闆們善心大發。
王鼎棫／進擊的公民
2026/05/12
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每年狂吸 7 萬人、富豪們競相參與的「火人祭」，面臨怎樣的「中年危機」？

每年狂吸 7 萬人、富豪們競相參與的「火人祭」，面臨怎樣的「中年危機」？

這樣的行徑雖然有些人指責，但也有不少人認為大快人心，是給這群不尊重活動精神的有錢人一次「華麗的報復」。藝術作品如何移地外展不受限？當然，這些改變不全是負面。火人祭的門票收入、具名與不具名的科技公司，也挹注了資金給「黑石城謝禮」（Black Rock City Honoraria），這個基金將用以補助提出申請的藝術創作者。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2023/10/04
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十問「台灣文化」的代表特色：三太子、機車、夜市、「小確幸」還是「人情味」？

十問「台灣文化」的代表特色：三太子、機車、夜市、「小確幸」還是「人情味」？

原住民是我們台灣的一部分，是過去台灣的主人，我們要尊重歷史、愛護他們，但如今大多數的台灣人都不是原住民，是不是可以拿原住民來代表台灣？這值得思考。美國有印地安人，澳洲有毛利人，中國雲南也有苗族人，其實世界上很多地方都有他們原住民，但這些地方的人們未必會只以原民文化，代表這個國家。之四問：舉一台灣文化的代表特色？答：......三太子、陣頭！
林馬克／文化創意雜想
2018/02/23
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「你對別人很好，但是對自己太差」──給「取悅症患者」的生活建議

「你對別人很好，但是對自己太差」──給「取悅症患者」的生活建議

所以，拒絕也請及時，表明原因和真誠的歉意，也是一種尊重和解決方式。任何對這個世界的善意和愛，請先以不破壞自己的生活為前提，適度的犧牲和忍讓是一種美德，但沒有任何一個人、一件事，值得讓你放棄自己的生活，讓你無法留一點愛給自己。如果不能停止這種不斷付出以取悅他人的模式，你將一直跪在別人心裡，難以挺直腰桿，最終犧牲了自己的人生，換取到的只是他人習以為常地接受你的好。
換日線全球讀書會
2018/07/25
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不夢幻的「鄉村農業體驗」課，卻使焦慮世代「感到療癒」？──專訪台大生傳系副教授闕河嘉（下）

不夢幻的「鄉村農業體驗」課，卻使焦慮世代「感到療癒」？──專訪台大生傳系副教授闕河嘉（下）

不過，實際上到了別人的場域，學生反應的改變就比較沒有那麼大，行前我們也會一直強調「彎腰學習」，因此到了當地大家都會尊重農業、農夫。關於世代差異這件事很難說清楚，不過最近這幾年，學生在期末報告的表現比較喜歡用影音、Podcast、桌遊等創意形式呈現。
幫高調，強者我老師！
2022/08/18
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你不知道的「君子之國」：布吉納法索

你不知道的「君子之國」：布吉納法索

公平和包容的幼兒發展◆ 確保普及小學教育◆ 為所有人建立公平和優質的基礎教育◆ 解決技術和職業高中缺少培訓師的問題◆ 擴展技術和職業培訓與教育，並使其適應經濟需求◆ 根據經濟需求調整高等教育◆ 促進部門管理中的治理，以有效地將資源轉化為成果藝術外界總是以經濟貧窮看待布吉納法索，忽略了它在文化藝術領域的豐富：布吉納法索保存了非洲許多著名的古代藝術傳統，再加上人們保持著尊重祖先和自然的精神
斷交後，他們怎麼了？
2019/12/23
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【與生俱來的社會階級】南韓篇：我們不只有「金銀湯匙」的說法，還有最悲慘的「屎湯匙」

【與生俱來的社會階級】南韓篇：我們不只有「金銀湯匙」的說法，還有最悲慘的「屎湯匙」

在此，我們倒是無需過於仇富心態地說，凡是在南韓（或臺灣）成功的青年才俊，背後都是「靠爸倚媽」；本文亦無意指涉舉凡出身自較優渥家庭的人，其自身努力就全然不值一提——因為人畢竟無法選擇父母，但可對自己未來的行為與責任負責，富而好禮、廣施善行的「金湯匙」，同樣值得人們尊重。
陳慶德／現象・韓國
2020/05/06
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沙發衝浪的黃昏：共享經濟先驅者陷入危機，與關於它的回憶

沙發衝浪的黃昏：共享經濟先驅者陷入危機，與關於它的回憶

但於我而言，沙發衝浪無疑是一片更精彩的夜空：每一名沙發主都像是一盒涵蓋各式或大或小、驚喜不一、未開封的煙火盒；每一次的點燃，都是驚喜：愛沙尼亞的 Merle 在夜晚的雪地裡教會了我滑雪；拉脫維亞的 Cata 教會了我每個人都應該在尊重他人的情況下，優先考量自我；巴塞隆納的 Lory 在我方踏入街頭藝術領域時，教會了我如何無懼他人眼光、勇敢展現自己；祕魯的 Shandy教會了我如何享受並感謝困境
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2020/06/15
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夫妻談錢傷感情？恰恰相反：婚姻要順利，更必須「好好談錢」

夫妻談錢傷感情？恰恰相反：婚姻要順利，更必須「好好談錢」

若用對的方式談，結果更是恰恰相反：只要真誠尊重對方、彼此開誠佈公、平心靜氣地好好談，共同決定雙方都可以接受的理財方式，就是最好的方式。 執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/07/03
79355
外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

三、包容力及適應力與不同背景的各國人才共處，需要花時間去了解、適應甚至是包容彼此的文化差異，我學會將「跨文化能力」建立在「尊重」的基礎上，進而發展出良好、互信的互動。圖／Shutterstock未來轉職有哪些優勢與機會？一、透過第三國歷練，得到日本商社正式雇員的機會北笙任職於日本某房產集團，擔任越南中文市場的銷售經理，主責各大建案的房屋銷售。
Vivi Lin／讀者投書
2021/12/29
10615
每 3 人就一名癮君子，為何歐洲人抽菸比例那麼高？

每 3 人就一名癮君子，為何歐洲人抽菸比例那麼高？

重視個人與性別自由，也是癮君子氾濫的原因最後，歐洲是全世界享有最完善福利的地區之一，因此多數歐洲人（尤其西歐地區）從小對自由的概念耳熟能詳，非常尊重個人選擇的權利，因而吸菸並不會招致嫌惡，也很少須要妥協於團體的共同利益（二手菸會影響他人健康等等），而不得抽菸。除此之外，在西歐與南歐地區，能觀察到一個有趣的現象：兩性吸菸比例幾乎一致。
李宗陽／歐！原來是這樣！
2022/06/11
17096
?te 壞特的「斜槓爭議」──準外科醫生當歌手，難道就是不務正業了嗎？

?te 壞特的「斜槓爭議」──準外科醫生當歌手，難道就是不務正業了嗎？

我們當然需要尊重專業，因為一個人之所以被稱作「專業」，背後付出的心血和努力是無可取代的。背景知識、技術的培養和訓練、熟能生巧的過程、經驗的累積，都無法一步登天，但是外行人有沒有可能在空閒的時間複製這樣的經驗，達到同樣程度的專業？有些行業可行，有些不行。「不專業」不是因為一個人做了什麼別的事情，就等於不專業，而是他如果忙於外務，疏於精進自己的專業，顧此失彼，才是不專業。
微微辰／Miss Pilot off Duty
2021/08/30
11166
「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

可以從幾個面向進行分析：第一，台灣公司文化偏向制式化，通常不會給予海外人才特別尊重。我曾聽過的說法，大部分公司裡的人會認為，你從海外回來又怎麼樣，還不是跟我在同一家公司？第二，薪水不成比例。這一點無可厚非，台灣薪資環境目前就是這樣。第三，缺乏新創公司。通常新創公司代表在文化有著更大的彈性，雖然事情多，但較偏向自治化管理。但是現在台灣的新創公司並不多，尤其科技業。
顏言／讀者投書
2018/06/11
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