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從被排擠的亞斯伯格學生,到用 AI 創業:她如何找到「AI 偷不走的學習力」?
近年職場也掀起巨變,Google、IBM 等科技巨頭,半數職缺已不要求大學文憑,更重
實力
。工作者想持續進化,AI 成為必備工具。本集節目將從 2026 天下雜誌教育特刊《AI 偷不走的學習力》出發,並透過一段真實故事,為你拆解 AI 時代最關鍵的學習方法。2026 年教育特刊《教學「換檔」中!芬蘭、美國怎麼教?AI 偷不走的學習力》。
換日線關鍵字 Podcast
2026/04/01
11190
走進波士尼亞「後戰爭」日常:看似「和平」卻充滿對立,臺灣能避免同樣命運嗎?
隨著民族自決的浪潮,及共產背景下的南斯拉夫政府效能不彰,經濟
實力
較佳且民族單一的斯洛維尼亞、克羅埃西亞於 1991 年 6 月相繼宣布獨立。當時的波士尼亞族(下簡稱波族)仍屬南斯拉夫的一員,不少年輕人也因此被送往兩國參戰,試圖阻止獨立。
劉政暉/Nuevaidee.新點子
2025/10/14
3131
跑船的人廖翼霆:在「又嫖又賭」與「爽賺年薪百萬」的兩個誤會之間,分享最真實的船員生活
世界前 30 大貨櫃船公司,台灣就佔了 4 間,包括長榮海運、陽明海運、萬海航運及德翔海運;論
實力
完全不輸日韓。但廖翼霆觀察,相對日韓,我們對海洋教育及相關產業卻相對缺乏正確觀念、年輕人也普遍較不願意進入海運專業,「刻板印象中就是覺得『髒、亂、累、辛苦』,或者不那麼光鮮亮麗,大家寧願一窩蜂跑去看起來比較『厲害』的空運⋯⋯。」
《換》人說說看
2020/03/05
67744
博士生的理想與現實拉扯記:為什麼博士班畢業,不等於「一帆風順」的開始?
競爭者
實力
堅強,彼此皆是各據一方的狠角色,如果你處事不夠圓融,或專業能力稍有欠缺,再加上外國人身分,老闆還須額外提供文件說明為什麼僱用你、而不是本國人。不妨捫心自問,當你只是跟別人一樣好,甚至還不會講德文,老闆又有什麼理由繼續用你?我有一位在德國認識的台灣朋友,在台灣拿到博士學位,曾到美國做訪問學者,也在博班畢業後在英國做過博士後研究,最後來到德國繼續研究。
李靜雯/免疫學家的侍酒師夢
2025/04/22
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【換日線 2024 夏季刊】舊路不通,新路未明:各國青年的世代挑戰
例如在韓國,M、Z 兩個世代的無數青年們接棒上街頭,在一次次的社會運動中展現自己不受政黨左右的主體性,讓兩大政治陣營均不敢輕忽其
實力
,進而催生了包括《青年基本法》在內的諸多改革政策、擴大青年參與國政的空間。在日本,新世代的職場菁英們普遍不再服膺過往諸如「加班文化、應酬交際」等舊習,同時更為注重性別平權和多元共融的價值,進而逐步地改變了日本的職場文化。
換日線編輯部
2024/06/18
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月薪中位數超過 27 萬台幣!你會考慮「進國際組織工作,在日內瓦生活」嗎?
至於後續能不能就此一帆風順,還是要看
實力
和緣份了。第二種,是參加全名為 Young Professional Program 的 YPP 考試:類似公務員特考,針對年齡在 34 歲以下的人選,每年都會舉辦,但開出的缺額不一,鎖定的專業也不一樣。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2024/08/09
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【安倍晉三逝世回顧】「修憲遺願」一次看:日本憲法到底怎麼了?國際看法又是如何?
安倍受到外祖父岸信介(同曾任首相)的影響,認為戰後制訂和平憲法讓日本變成了「不正常國家」,因此希望透過修憲,讓日本成為維持經濟
實力
,同時也能具有部隊武力擴展空間的「正常國家」。一、先上車後補票的手法,引發爭議安倍的做法,像是在自民黨於 2012 年勝選成為執政黨後,提出「日本國憲法修正草案」(下稱「平成 24 年草案」)。
法律白話文國際站
2022/08/08
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【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作?(下)
總而言之,加入海外小型新創公司,對於年輕有能力的人來說,尤其是個值得考慮的機會——它相對容易能讓你在年輕的時候,就憑
實力
晉升領導職、帶領團隊,而不會因為企業傳統、資深主管派系林立等等狀況阻擋了升遷;也相對不會因為大企業多傾向讓資深主管外派,而錯失進入國際職場的機會。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/01/29
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從時尚界轉戰電影圈:我和瞿導合作《刻在我心裡的名字》
協助拍攝《刻》劇:除了熱情,
實力
更為重要這一次的會面之後,沒多久就約了第二次的會面,這一次來的就不只是瞿導了,還有氧氣電影的製片們及執導《刻在我心裡的名字》的柳廣輝導演及劇組人員。當時的我,經常在去醫院陪伴爺爺說話的空檔,到中山醫學院附近的星巴克,一邊工作,一邊思考未來。而我們第二次的會面,就是選在了這個地點。碰面後,很快敲定《刻在我心裡的名字》的合作。
顏卉婕/Actress Model
2019/08/14
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【專訪】31 歲旅美小提琴家陳銳:IG 圈粉 25 萬,顛覆古典音樂「太菁英」、「很無聊」等刻板印象
你必須確保你拿出你最好的
實力
、讓他們能體驗到最好的時光,因為這將影響他們接下來這一輩子如何看待古典音樂。有人會說,他們只是小孩!但你不懂,這很重要,你最好在他們面前拿出最好的表現。」然後,他話又說得更重了,「如果你搞砸了,你是搞砸了整個產業。我就是這麼看的,我非常嚴肅看待這件事。」他更表示,「即便你是很自私的為了自己的職涯,培養未來的觀眾好了,他們(孩子)仍然是最重要的。」
《換》人說說看
2020/09/30
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【財經科普】外資分析師為何「說一套做一套」?問這個問題前,你必須先知道這件事
換言之,
實力
不足的 sell side 分析師,未來在歐洲的金融市場上將越來越難生存。如果未來台灣也採用這樣的制度,對台灣目前「外資報告」、「券商分析研究」充斥的環境,或許也會帶來不小的影響。今天就先講到這邊,希望大家在聽完這集內容之後,能夠對 buy side/sell side 分析師的區分有更清楚的了解。
台客 J/台客 J 的橘色筆記
2022/04/11
20360
「如果你是李光耀,你會怎麼做?」──新加坡成為「瘋狂亞洲富豪」的發展之路與代價(上)
他們有足夠的高度訂定台灣發展策略,並有
實力
驅動其他單位配合,擔任「引領產業轉型的矛頭」這個角色嗎?他們有辦法吸引足夠的人才,衡量局勢制定出最適合台灣的策略嗎?最不樂見的情形是,「策略腦」僅是執政黨以選舉目的對行政體系的「指導」,或各經濟發展相關部會看似各司其職,實則互相推諉責任的「多頭馬車」。三、在「政局穩定」層面:台灣歷經三次政黨輪替,民主是得來不易的成果,無法也不應該走回頭路。
Ray Loa/哈佛商學院最發人深省的課
2019/02/27
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「外派東南亞,起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法:決定前,務必先多看多聽多想
然而,筆者的分析是:通常能有百萬年薪
實力
的人(無論是經理人或超級業務),本身就已是國際職場的寵兒,自己也大多會有明確的人生目標與職涯規劃,基本上是「到處被挖角」的人才,不太會需要自己去「申請」這類「百萬年薪」的缺。意思說白一點:如果你是會被「百萬年薪」標題吸引的人,通常這個位置是坐不住的。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2018/01/09
123503
「我們早就不做金錢外交了!」從技術團到農業部,甲殼哥的非洲故事
後者則期望借重第三方國家或國際組織的國際聲量,與之共同發表國際成功案例,讓台灣的
實力
也有機會被世界看見。「我們在外交遊戲裡面就是去『繞』,避免像過去一樣,『自己玩自己的』,看起來好像很簡單,但你要想出這些辦法,應用在不同的案子裡。」「所以,我們在很多年以前,援外合作就已經沒有所謂的『金錢外交』了。
斷交後,他們怎麼了?
2019/09/18
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「我德先生有個台灣魂」尾巴先生:短工時紓困是什麼?梅克爾防疫表現如何?聽聽德國人怎麼說
德國經濟的特殊之處在於所謂中小企業的
實力
。在德國,超過 70% 的員工在中小企業工作,這一些企業絕大部分員工人數都少於 500 人、年銷售額少於 5000 萬歐元。而這些公司,在經營上面時常也面臨到許多問題,因此他們會向外界尋求建議。
小敏、小貝/30+ 職行力
2021/03/08
6317
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