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共有1217筆搜尋結果

在永遠人外有人的灣區，我的5大錯覺與成長

在永遠人外有人的灣區，我的5大錯覺與成長

當錯覺一個個被戳破後，我發現灣區有實力、有鬥志的人真的太多了。每個人帶著夢想來這拓荒淘金，卯足全力地想實現理想。我也體悟到，沒有所謂「成功的食譜」。小時候我以為，只要書念好了，或再更努力點，長大就會變超人。然而在這裡，大家都念過這道食譜。大家學位、經歷、能力等，也一個比一個多、一個比一個好。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/02/22
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我的澳洲職場觀察：華人的天花板，究竟是什麼？

我的澳洲職場觀察：華人的天花板，究竟是什麼？

在西方文化裡則不同，他們深知位階只是實力和經驗的證明，擁有特定頭銜不代表所有方面都很厲害，高層也就是一般人。也因此，所有人無論位階高低，在相處時都能像一般同事一樣自然。低位階的人敢表達自己的想法，無所畏懼，而高位階的人親和容易相處，也能採納多方意見。圖／Jen提供長此以往下來，習慣這種文化的西方人，更能得到賞識和升遷，並且管理更高級的事務。
Jen／榛知
2019/07/03
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【 Taiwan Expo 曼谷現場】告別「陽春設攤衝訂單」的傳統商展，用「感覺」重新介紹台灣

【 Taiwan Expo 曼谷現場】告別「陽春設攤衝訂單」的傳統商展，用「感覺」重新介紹台灣

一場成功有人味的展覽，才能帶來日後更多的交流與合作除了這些比較偏重於「文化面」的創意設計外，現場當然也有展現臺灣「科技實力」的展館：如臺灣精品、智慧城市、電商等主題館，以及相關的現場論壇，邀請訪客體驗、瞭解最新的人工智慧和物聯網相關技術。據報導，這三天的展覽，共吸引了近 3 萬人次參觀，並促成了 1.1 億美元（約 32 億元新台幣）的商機。
姜立娟／台灣太太的曼谷小日子
2018/09/07
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台灣尚未發展的「領導家族企業課」，德國已經從大學教起──一半同學都是未來接班人！

台灣尚未發展的「領導家族企業課」，德國已經從大學教起──一半同學都是未來接班人！

因為班上有三分之二是歐洲人，三分之一是亞洲人，我本來以為歐洲人應該「是實力至上」，大家會以能力或學經歷來選擇接班人。沒想到，許多人的回答都是以輩分或年齡來選擇接班人，讓我頗為驚訝的！我想可能是歐洲一些國家很認同傳統，像是英國還保留皇室、德國許多歌劇院與教堂都保留中古世紀興建的模樣。或許他們的血緣觀念比亞洲還更深厚。
Crossing Campus
2019/01/31
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「中國學經歷」，有用嗎？──身為過來人，我想說的是：「牌面」的好壞，也取決於你「會不會打牌」

「中國學經歷」，有用嗎？──身為過來人，我想說的是：「牌面」的好壞，也取決於你「會不會打牌」

無論是外國人也好，本地人也好，乃至於台灣人在中國的詭異「非本國人 （但又不能說是外國人）身份」，我的經驗是──只要你的實力夠強，身份和簽證都是次要的。個人認為，更實際的問題，倒不是簽證，而是你在台灣的健保是否要繼續，以及在中國的台灣人是否一定要參加「五險一金」（養老保險、醫療保險、事業保險、工傷保險、生育保險、以及住房公積金）等問題。
郭誠涵／微光日常
2018/06/12
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跨文化團隊裡的「善良」與「鋒芒」──我的臺義職場溝通之道

跨文化團隊裡的「善良」與「鋒芒」──我的臺義職場溝通之道

想以實力獲得重視，卻也是衝突的開端有了這個想法後，我開始利用空檔或假日的時間，思考專案的策略方向，並額外進行數據分析；也在往後與主管的會議上，更勇敢、直接地提出我的看法與背後的數據支持。由於主管採納了我提出的方法，使得該名同事「不得不」聆聽我的分析，但這也導致我們之間的「溝通張力」白熱化。在某一次單獨會議上，他否決了我的意見：「我覺得這沒邏輯，妳不能這麼做。」
Ines Wu／義式人文手札
2024/09/10
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魔鬼藏在細節中，信邦「非典型師徒制」讓員工找到更深的企圖心與行動力

魔鬼藏在細節中，信邦「非典型師徒制」讓員工找到更深的企圖心與行動力

「只要把實力穩穩紮好，時間到了，自然就會水到渠成！」瞭解更多信邦電子徵才資訊 
整合傳播部
2020/06/23
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許久不見回台創業的她說：「妳不要回來」──回台灣做藝術，真的那麼難？

許久不見回台創業的她說：「妳不要回來」──回台灣做藝術，真的那麼難？

無論如何，努力的把握所有機會，或許有天實力會帶我們回家。註一：The oldest independent school of music in the United States, New England Conservatory was founded in 1867 by Eben Tourjee.
Rayna Chou、Monica Yang／樂旅人
2017/01/24
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停滯的時光常常是改變的開始──如果可以不上課也有學分，你想來一場名正言順的 Gap Year 嗎？

停滯的時光常常是改變的開始──如果可以不上課也有學分，你想來一場名正言順的 Gap Year 嗎？

圖／Fox@Pexels一路念書優秀，博班畢業後，他的實力絕對可以應聘教授職務，但他卻選擇到其他兩個實驗室擔任博士後研究生，緩衝一下。據他表示，那幾年沒有升等壓力、不用處理行政工作，可說是做研究最快樂的時光，不僅可以觀察不同教授的帶人處事風格，同時也花了很多時間釣魚；他進入教職後，反而沒什麼時間休閒。Gap Year 常被提到的另一個附加價值是習得新技能。
任恩儀／N1 的田野筆記
2021/08/25
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【一千零一夜】她在突尼西亞，遙望英國好友的留學生活，懷疑自己是否做錯選擇？

【一千零一夜】她在突尼西亞，遙望英國好友的留學生活，懷疑自己是否做錯選擇？

那時，她每隔一、兩周便會傳來一部剪輯、運鏡、後製都十分專業的影片，令人驚豔，連隔壁擅長影片的同事偶然一窺都嘖嘖稱奇，我們一致認定她有一個實力堅強的秘密團隊在背後操刀。2017─台北，太原路再見到奇慈飛，又是一個季節的尾聲。我們相約在巷弄裡的咖啡館，遠遠地我便看見她選了一個位在長桌角落的位置，還像講座開始前那樣，專心的盯著電腦螢幕，目不轉睛地整理旅遊資料。
換日線阿拉伯
2017/11/12
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「曾幾何時，會中文這件事情變成了一個優勢，」──華語教師雖然不是鐵飯碗，但擁有另一番迷人的風景

「曾幾何時，會中文這件事情變成了一個優勢，」──華語教師雖然不是鐵飯碗，但擁有另一番迷人的風景

 很多人都羨慕對岸有孔子學院在世界各地，提供對岸莘莘學子們許多海外教學機會， 但在台灣也有很多 NGO 團體都提供當海外華語文教學義工機會，一種不用花錢就可累積經驗、實力與人脈的好機會。 我認識一位有名的中國內地教育博主（部落客），他很誇讚台灣的華語文教學，直說我們的系所做的比內地還要好，很稱讚我們的課程以及教學材料。
讀者投書
2017/08/31
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年輕人你行不行？──被小一歲的同輩電：「回去練練再來吧」，我學到的事

年輕人你行不行？──被小一歲的同輩電：「回去練練再來吧」，我學到的事

原來，傻的人是我──輩份跟「年紀」無關，跟「實力等級」有關後來冷靜下來，反省一下整個過程，希望了解自己是哪個環節做錯了，才導致事情如此發展。我進一步仔細研究 A 的電子報內容，打聽到 A 寫文章、開講座的內容，以及其他種種──這才發覺傻的人是我。因為在區塊鏈的知識濃縮領域，不論是作者能力、視野、研究的深度，目前的確是遠遠超過我啊！
果殼先生／自我逼退專欄
2018/08/08
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【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

但是，絕對不是什麼把官方語言變成英語，就會讓我們的實力更接近。而應該是政府要創造一個充滿機遇的工作環境，並且讓政策與公司企業無縫接軌，甚至努力貼近人民的現實生活層面，發展出一個與國家發展方向環環相扣，全方面的配套與利民措施。不過最後，講了那麼多，這也不盡然全是政府的責任，台灣有意提升品牌、價值、走向國際的大企業，也應該更重視人才的投資。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/05/19
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在俄羅斯親身參與「歐戰勝利紀念日」慶祝活動：為何這天對人們如此重要？

在俄羅斯親身參與「歐戰勝利紀念日」慶祝活動：為何這天對人們如此重要？

不同之處在於，戰後蘇聯成為東歐霸主，其實力甚至還壯大到足以與美國分庭抗禮，因此儘管代價如此慘痛，對於蘇聯人民，特別是俄國人來說，最後的結果至少還是甜蜜的，幾百年來被日耳曼輕視、侮辱與瞧不起的斯拉夫民族，湔雪了恥辱，還分割了德國。所以，我們也能在勝利紀念日的時候看到「謝謝勝利」的口號，感謝的頭號對象，自然就是那些「無定河邊骨」了吧！
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2025/05/12
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一帶一路為何難以成功？──「絲路」大建設的事實與虛幻

一帶一路為何難以成功？──「絲路」大建設的事實與虛幻

所以關注國際事務、分散貿易出口與產業轉型、厚築自身實力，是台灣面對國際競爭，最好的策略。註一：絲路其實是一個路網（network）的概念，並非單一路線（line）。目前學界認為絲路大致上可分為三條：北方的草原絲路（經蒙古高原和東歐草原通往歐洲）、西北的綠洲絲路（這是最傳統的絲路路線，代表城市就是敦煌和薩馬爾罕）、南方的海上絲路。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/05/22
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