「以後買房子沒有房仲、代銷,還能自己決定公設比?」──DAO 主導的的未來社會是什麼模樣?
有那麼點像富士康現在在中國做的事,雖然或許能夠增加公司收益,但卻也造成其他與勞工權相關的問題。創意總是顛覆性的,甚至有點批判性。就在近幾年,更是出現諸如 Netflix 的管理哲學,整套公司體制與制度,完全遊走在「混亂的邊緣」。相較於傳統常見的「規定與程序」管理方法,Netflix 的創辦人海斯汀,展示了如何透過「自由與責任」,帶領 Netflix 迎向充滿活力的未來。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2022/04/08
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