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共有23筆搜尋結果

鄭州富士康工廠為何大批工人出走「徒步返鄉」？兩岸網路熱議，消息眾說紛紜

鄭州富士康工廠為何大批工人出走「徒步返鄉」？兩岸網路熱議，消息眾說紛紜

他說：「圍繞鄭州富士康出了『2萬人感染』的傳言，富士康 10 月 26 日斷然予以否認，媒體就應該在這前後積極介入報導富士康的情況，說出問題，澄清事實，那樣的話，富士康內部很可能就不會發生後來『大量員工逃離』的混亂，在輿論場上引起轟動。」
BBC News 中文
2022/11/01
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中國「外賣小哥」的崛起：平均月領約 28 K 新台幣，「誰還想去工廠上班？」

中國「外賣小哥」的崛起：平均月領約 28 K 新台幣，「誰還想去工廠上班？」

中國的網路論壇上，更有一段子是這麼嘲諷的：「有了ＸＸ網，誰還去富士康？」── 2018 年富士康產線工人的月平均工資為 6000 元人民幣，早已「跑輸外賣行業」；遑論普通的製造業工廠，根本給不出富士康這麼高的工資。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2019/04/01
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從科技到文化，捷克和台灣有哪裡能互補？專訪駐捷克大使柯良叡

從科技到文化，捷克和台灣有哪裡能互補？專訪駐捷克大使柯良叡

圖說：目前在捷克設廠的台商中，規模最大的是鴻海科技集團下的富士康（Foxconn），在帕爾杜比采、庫特納霍拉、布拉格皆有設廠。圖／取自富士康官網富士康、緯創都在捷設廠！「自動化」為關鍵競爭力柯良叡表示：「我們跟捷克在雙邊關係最重要的支柱是經貿、科技、教育，現在多一個文化。」
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2023/11/02
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郭台銘力邀！國際AI大師OpenAI 創辦人奧特曼、吳恩達、李傑齊聚臺灣

郭台銘力邀！國際AI大師OpenAI 創辦人奧特曼、吳恩達、李傑齊聚臺灣

奧特曼認為：「目前尚未看到相關的證據，台積電、富士康和其他臺灣企業所投入的一切努力，只會增加自己的重要性，起起伏伏固然會有，但趨勢相當強勁──我想，我們還在世代技術變革的初期階段。」
整合傳播部
2023/10/18
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「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

舉例來說，蘋果電腦提姆庫克認為「尊重人」極其重要，因此推動員工捐款給慈善團體（每年 10,000 美元上限）、公司就跟進的義舉；並啟動供應商責任計劃，確保蘋果在中國最大的製造商富士康提供給員工一定的保障。提姆同時也是世界 500 強 CEO 名單中，唯一公開表露自己是同性戀的 CEO。
Monica／英倫商業分析師筆記
2023/08/22
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摩拜單車：中國的「Ubike」是怎樣變成估值 10 億美金的獨角獸的？

摩拜單車：中國的「Ubike」是怎樣變成估值 10 億美金的獨角獸的？

隨後不到一個月，富士康（鴻海）跟投了億元美金的戰略投資，而淡馬錫和高瓴資本又再加碼投了 E 輪。摩拜單車很類似台灣的 Ubike，用共享的方式解決市民出行的最後一哩路問題。
劉庭安／我所見的世界
2017/03/28
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外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

4 年前，我也遇過一個富士康的招聘者，他的工作是吸引來自蘋果或者有哈佛大學背景這類「第一流」的外國人才加入公司。他說這項工作非常具有挑戰性，因為富士康想要能說流利中文的外國人，且不願意用薪資作為籌碼來爭取這類難得的「獨角獸」。不用說，如果你不願意付高薪，真正的矽谷人才完全沒有理由考慮搬到台灣，更遑論要來自加州的人樂意或願意適應台灣如上所述的工作文化。
Alan McIvor
2022/09/02
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【馬內甲日記】01：「死的死、逃的逃」──但能留下來的台商，其實還是很「有實力」、「重感情」的

【馬內甲日記】01：「死的死、逃的逃」──但能留下來的台商，其實還是很「有實力」、「重感情」的

後來因緣際會之下，進入富士康子集團，到中國大陸工作，毅然脫離了舒適圈的日子。這段期間過得非常艱苦，卻也得到了被「揠苗助長」、「強迫成長」的機會。去年底，剛跳槽到另一家企業升任經理，「馬內甲日記」系列，是換了新工作之後才開始寫的，希望紀錄自己的工作與學習歷程，也希望能分享最真實的東莞台幹生活給大家。
Ray Liu／馬內甲日記
2018/03/05
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【馬內甲日記】02：不得不從「兔子」變「獅子」——面對「侵門踏戶」若不挺身而出，怎麼領導部門？

【馬內甲日記】02：不得不從「兔子」變「獅子」——面對「侵門踏戶」若不挺身而出，怎麼領導部門？

作者前言：因緣際會之下，進入富士康子集團，到中國大陸工作，毅然脫離了舒適圈的日子。這段期間過得非常艱苦，卻也得到了被「揠苗助長」、「強迫成長」的機會。去年底，剛跳槽到另一家企業升任經理，「馬內甲日記」系列，是換了新工作之後才開始寫的，希望紀錄自己的工作與學習歷程，也希望能分享最真實的東莞台幹生活給大家。「經理！倉庫的地被搶了！」
Ray Liu／馬內甲日記
2018/04/11
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還原北京清華大學紫荊食堂白紙運動──高舉紙張的學生對政府有哪些訴求？

還原北京清華大學紫荊食堂白紙運動──高舉紙張的學生對政府有哪些訴求？

不過，口號到後來則變成「富士康的工人怎麼辦？被燒死的人怎麼辦？沒有工作的人怎麼辦？」甚至還有人拉高分貝問：「這裡有境外勢立嗎？」其他同學齊聲附和：「沒有。」於是，又有同學拿起大聲公哽咽地喊道：「如果我們因為害怕被抹黑，就不敢為同胞發聲…….」其他圍觀學生則高喊回覆：「加油！加油！中國不會亡！」
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/11/30
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你熟悉又陌生的帝國：統治中國網民七成時間的騰訊

你熟悉又陌生的帝國：統治中國網民七成時間的騰訊

要知道如鴻海（富士康），全球可是擁有超過 130 萬的員工，為什麼市值竟然只有騰訊跟阿里的 1/10 ？簡單粗暴的答案是：他們統治了用戶的時間。
劉庭安／我所見的世界
2017/09/26
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作為世界上參與最多自貿協議的國家之一， 越南有可能成為下一個中國或南韓嗎？

作為世界上參與最多自貿協議的國家之一， 越南有可能成為下一個中國或南韓嗎？

像是南韓的三星、現代，日本的豐田，以及英特爾、富士康等，還有大量中小型紡織、家電、機械、零組件等企業，也都陸續把生產線轉移到越南。追根究底，除了一如其他發展中國家政府大力主導的優惠措施與投資獎勵政策之外，低廉的勞動成本恐怕才是越南能夠吸引外資的主因。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/07/15
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非 STEM 出身也吃香！我這樣靠「文科背景」，在美國找到職涯突破口

非 STEM 出身也吃香！我這樣靠「文科背景」，在美國找到職涯突破口

但最後因身分問題而被拒絕Tier 2：美國本土中小企業優勢：產業選擇多元、學習機會豐富、部分企業提供簽證機會挑戰：競爭激烈、美國本地學生更具優勢、簽證贊助機率低經驗分享：這類公司雖然有機會錄取海外申請者，但相較於大企業，對留學生較不友善，簽證贊助的機會低，且文化適應也是一大門檻Tier 3：華人背景大型企業（TikTok、富士康
Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書
2025/03/25
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「三星共和國」說不出口的痛：「難以征服」的日本市場──日韓中三國的消費電子大戰

「三星共和國」說不出口的痛：「難以征服」的日本市場──日韓中三國的消費電子大戰

（郭董也反擊，這是日本政府主導的國際騙局）不過，綜觀鴻海（富士康）到目前為止，對於日本老牌大廠「積極娶親」的佈局，除了可能直接「買關鍵技術」、「買人才」、「買產能」，發展自家的電視品牌（「飛鷹牌」（Flying Eagle）電視？）外，也早已做好了以策略性合作的方式結合中國家電業者，開拓中國和亞洲「智慧家電」市場的佈局準備。台灣廠商，可以做什麼？
黃惠農／草木留日誌
2018/03/13
26966
ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

「過去台灣雖然也有像富士康（Foxconn）、捷安特（Giant）和台積電（TSMC）這樣的國際企業，但他們主要還是做供應鏈，不像蘋果或微軟擁有高知名度與辨識度的產品。我覺得下一個世代，可以開始思考如何打造品牌、行銷產品，藉此把台灣文化推廣出去。」語畢，Ben 又隨即補充：「當然，這只是我的看法，不一定都正確。」
《換》人說說看
2021/02/05
14218
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