【企業轉型「革命」實錄】 (三):她的父親, 23 歲就當總經理──身為「二代」是幸運還是詛咒?
因此整體來說,「二代」們在接班時經常陷入多重的「兩面不討好」局面:管理方針「父母不信任、員工不服氣」;推行改革「外部不看好、內部不買單」;對於眾人的目光,則可以說是既渴求又害怕:他們希望自己的努力能夠被認同,但又擔心太過宣揚招搖,會引來更多的問題。這樣進退兩難的局面,也導致很多的二代乾脆選擇放棄參與家族的事業,轉往更能夠證明自己的其他職涯軌道前進。
楊永苓 Sandy Yang/一路上 On the Road
2018/11/08
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