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共有1230筆搜尋結果

揭開「百萬學雜費」私校的神秘面紗──英國小學教育，可能跟你想的很不一樣（下）

揭開「百萬學雜費」私校的神秘面紗──英國小學教育，可能跟你想的很不一樣（下）

要求細節、「服務升級」：相較於公立教育體系，私立小學明顯給人一種「服務升級」，照顧到「客戶」各個細節的感覺。以入學前的「適應環境」為例，公立小學可能僅帶小朋友到校園各處走走、熟悉設施後就結束，私立學校卻會先帶小朋友和老師玩遊戲、接著試上幾堂課，並給予玩具小熊等禮物，鼓勵小朋友持續參與。
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/02/11
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「沒有不對的天氣，只有不對的穿著」──常穿一身黑的德國人怎麼看時尚？

「沒有不對的天氣，只有不對的穿著」──常穿一身黑的德國人怎麼看時尚？

就連在柏林的德國品牌斯柯達（Skoda），他們的服飾風靡歐洲 50 年，客戶來自世界各地，如英國、美國、亞洲、澳大利亞，他們敢於嘗試也接受高彩度的色彩、較為奢華的針織設計，但唯獨卻不吸引自家人消費。
謝宛真
2023/03/06
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全球領先科技業在找怎樣的人才？亞馬遜面試教我的 4 大「地雷」

全球領先科技業在找怎樣的人才？亞馬遜面試教我的 4 大「地雷」

或是「客戶很開心。」這些都是很不精確的表達。以商業的角度而言，一個專案具體的價值可以呈現在四個部分：提升營收、降低成本、增加效率／減少不效率，以及提升品質。面試者最好能夠幫面試官總結和量化你的成果。打個比方，與其說「我做的程式幫大家節省了時間。」
Fanlian／讀者投書
2021/05/20
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國際品牌顧問看「台電改識別之亂」：真正的問題不在設計本身，在策略的缺席

國際品牌顧問看「台電改識別之亂」：真正的問題不在設計本身，在策略的缺席

圖／取自佑盛紙品、鼎泰豐購物商城 官方網站五、品牌策略的致命傷：沒有研究就推出「改動 80 年的識別，會不會引發消費者／客戶的不滿，反而弊大於利？」這是任何一個成熟品牌在轉型的同時，必然會慎重考量的核心問題──令人意外的是，台電卻似乎在事前毫無這樣的想法與準備。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2026/05/15
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日本 Z 世代（脫酒精篇）：下班來一杯式微？就這樣做不會喝酒的自己也沒關係

日本 Z 世代（脫酒精篇）：下班來一杯式微？就這樣做不會喝酒的自己也沒關係

而在日本，也不難發現有這樣的現象，除了和客戶相約吃午餐外，更多的是下班後的「商業社交」，亦或是同事之間的「職場社交」。所謂的吃飯，已經不是單單是要填飽肚子，而是為了背後存在的「商業交流、情感交流」等附加價值。日本聚餐的餐桌上，總能看見酒精飲品的蹤影。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/12/06
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台積電招「文組生」告訴我們的事：別把學以致用想窄了！

台積電招「文組生」告訴我們的事：別把學以致用想窄了！

如今在疫情下，半導體供應鏈的重要性與日俱增，各大企業無不密切追蹤相關政策的最新動態，讓李之安的專業更受重視；而她也在近期被客戶高通挖角，轉由企業視角關注科技政策的變化。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/05/20
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【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

圖／Monkey Business Images@Shutterstock同時，身為一名專業工作者，也須持續不斷地學習、實踐和積累，了解如何服務在國際職場上來自世界各地的客戶。以我的經驗來說，我的大方向是成為優秀的國際專業工作者，與全球人才一起共事，所以大學畢業自我設定的目標，則是選擇先在英國和新加坡等，充滿國際人才的城市留學與工作。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/25
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你的善良，要用對力氣：在功利至上的職場，該擁有哪些「機智給予力」？

你的善良，要用對力氣：在功利至上的職場，該擁有哪些「機智給予力」？

喬伊（化名）是我十幾年前在分公司時帶領的夥伴，目前在另一間外商擔任資深客戶經理。他在看完我的上一篇專欄文章〈13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技〉之後，和我分享自己的近況：「之前發生了讓我有點難過的事。我協助一位新人上手，幫助她達標，因為她負責的業務有一部分和我的重疊。但我後來需要她一起幫忙時，她卻拒絕了。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/02/26
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當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

你最懂客戶、最懂產品、最懂標準，也最知道哪裡可能出問題。你多做一點，事情真的就會往前很多。但問題是，這套做法一旦在早期成功過，就很容易變成一種管理直覺：只要我再多掌握一點、再多介入一點，事情就會更穩。短期看，好像就是高效率；但長期看，卻是在累積兩種債。第一種，是管理債：你越習慣替大家判斷，團隊就越學不會判斷；你越常替大家接責任，成員就越長不出真正的承擔力。
AndAction
2026/04/23
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當別人因「父母銀行」提早退休，你還在賣命工作──是時候談談「繼承經濟」了

當別人因「父母銀行」提早退休，你還在賣命工作──是時候談談「繼承經濟」了

我花很多時間幫助我的千禧世代客戶，希望他們從我所說的『嬰兒潮世代傷痕（baby boomer scar）』中康復。」「這是什麼樣的世代傷痕？」我問她的同時，很確定我身上也有。「他們因為根本攀不上房地產的天梯而感受到失敗。」她回答我，「我會告訴他們這不是他們的錯，而是父母輩的錯。在這個對下一代不利的崩壞問題中，嬰兒潮世代正是其中一環。
換日線全球讀書會
2026/05/12
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英文考卷滿江紅的我，也能走入國際職場？不靠死記硬背，我用「這招」讓語言融入生活

英文考卷滿江紅的我，也能走入國際職場？不靠死記硬背，我用「這招」讓語言融入生活

這些改變，讓我後來順利成為國外業務，在貿易大會上與各國客戶自然交談、介紹產品──那些曾經遙不可及的事，如今都成為現實。多年來，我的英文確實進步了，但比起語言能力，我更清楚感受到自己的成長：更敢表達、更有自信，也更能組織自己想說的話。我終於意識到講錯或有不會的地方，不代表能力不好，而是還不熟、練習不夠多。我也知道，自己一直在努力，而這份努力是有方向、有理由的。
Crossing Campus
2025/12/08
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「聯準會傳奇主席」葛林斯潘辭世：他為何從全球公認的大師，變成金融海嘯的罪人？

「聯準會傳奇主席」葛林斯潘辭世：他為何從全球公認的大師，變成金融海嘯的罪人？

這句話之所以震撼，不只因為一位前聯準會主席公開承認判斷錯誤，更是它等於宣告了一整套時代信仰的破產：市場不一定總能有效定價風險，金融機構不一定會自動保護股東與客戶利益，創新不一定帶來穩定，低通膨也不代表金融體系安全。繁榮，也可能是危機的前奏人們需要相信風險規避與嚴格監理的重要性。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/06/26
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捷克沒有中國城，但有一個「越南村」：SAPA 如何從臭名遠播，變身當地人的亞洲之窗？

捷克沒有中國城，但有一個「越南村」：SAPA 如何從臭名遠播，變身當地人的亞洲之窗？

後來才曉得，這些店家的主要客戶，是捷克各地區的越南服飾店；SAPA 作為亞洲貨的集散地，會定期出貨給這些下游店家。我也注意到，在這些亞洲面孔中，不只有越南人，還有中國人在此工作。我和一名從溫州來的女士聊了一下，她聽聞我想要買刷毛褲，熱心地想幫忙，用越南語和周圍店家朋友「搏感情」，對方才願意單賣一件褲子給我。捷克朋友來到 SAPA 後表示：「我覺得自己這裡像是個外國人。」
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2023/09/11
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公開我被「外行詐騙內行」的荒謬經歷：為什麼低水準的詐騙手法，還真的騙倒過業界專家？

公開我被「外行詐騙內行」的荒謬經歷：為什麼低水準的詐騙手法，還真的騙倒過業界專家？

這份虛假文件，表面上看來是由「歐洲中央銀行」副總 Luis De Guindos 開出來的資金證明（Proof of Fund, PoF），茲以證明其客戶「Glonova PVT Ltd.」在香港匯豐銀行 634-296685-XXX 的帳戶中，有港幣 170,650,000,000,000 的存款⋯⋯。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/11/05
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過來人推薦：最適合台灣人「數位遊牧」的 5 個亞洲國家，優缺點誠實分析！

過來人推薦：最適合台灣人「數位遊牧」的 5 個亞洲國家，優缺點誠實分析！

簽證 ≠ 工作許可：不能為當地公司工作，只能遠端為外國公司或客戶服務。網路備案：記得要買當地 SIM 卡及備用網卡，不要只依賴咖啡館 WiFi。心理準備：孤獨是常態，要學會跟自己相處。結語數位遊牧不是逃避，是一種選擇。選擇用不同方式工作，用不同節奏生活，用不同視角看世界。
丁嫚／讀者投書
2026/02/04
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