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共有1228筆搜尋結果

「非典型藥師」之路──大學 6 年轉了兩次系，從考場上的逃兵到創業家

「非典型藥師」之路──大學 6 年轉了兩次系，從考場上的逃兵到創業家

自己再進一步去探查出客戶方真正的需求，而不是只是硬塞給對方你自己的想法，成為客戶的工作（商業）夥伴，才能證明自己的價值。創業是一台你還沒找到鑰匙孔就得開的車（更別說安全帶了）同時身為部落客撰寫專訪的過程中，我也接觸到化妝品和代工廠的資訊。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2019/08/09
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Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

例如，講清楚這項任務如何影響團隊、公司，甚至是客戶的價值，讓他們感受到自己的貢獻有意義。當需要他們準備一份報告時，不僅僅說「幫我整理這些數據」，而是這樣說：「這份報告將用來幫助我們說服高層批准新計畫，你的分析將成為關鍵數據支撐。」讓他們理解這份工作的重要性，便能激發他們更主動地投入。2.
AndAction
2025/03/18
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群體中找不到歸屬感、獨立作業最自在──「O 人」的職涯成功祕訣是什麼？

群體中找不到歸屬感、獨立作業最自在──「O 人」的職涯成功祕訣是什麼？

更糟糕的是，他們還要看著自己的意見和想法遭到群體共識輕易駁回，同時又不斷被同事、客戶和愈來愈多的電子郵件所干擾。這一切對 O 人來說都極度疲憊，他們遲早會發現自己在獨立作業、自主決策、獨自承擔成敗的環境中，才能表現得最好。
換日線全球讀書會
2025/09/22
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儘管「恐慌性囤貨潮」持續延燒、「衛生紙之亂」方興未艾，澳洲人真的在意新型冠狀病毒嗎？

儘管「恐慌性囤貨潮」持續延燒、「衛生紙之亂」方興未艾，澳洲人真的在意新型冠狀病毒嗎？

一週後他在接受電視台採訪時更提到，由於銷量在 3 天內增長了三、四十倍，公司只好緊急在網站上公布缺貨的訊息，以保留足夠的衛生紙量給定期訂購的客戶。在一片混亂的搶購潮中，這間公司的存貨售罄對社會來說也許是個好消息；因為他們從創業以來一直將一半的獲利盈餘全數投入公益，致力於協助弱勢國家的衛生環境開發，以確保在世人看不見的角落，這些地方的人也有乾淨的水源和浴廁設施能夠使用。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2020/03/13
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「你們負責把十一億韓元賺回來！」──韓國新創「不成功便成仁」的血淋淋真相

「你們負責把十一億韓元賺回來！」──韓國新創「不成功便成仁」的血淋淋真相

因為這個危機意識，後來的幾個月，我很積極地拓展業務，和台灣夥伴合作行銷策略，利用臉書廣告宣傳，從客戶資料中找機會，能做的我都做了。但最後不只我，H 和 S 都沒有達到 KPI，而且還沒等到 Q4 結算，兩人就先後閃電離職。當初以為到一家有潛力的公司，期待很深，但進來做事才知道，金玉其外敗絮其內，韓國 OL 生活並沒有想像中美麗。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2016/04/12
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疫情爆發之際，我見證了醫療尖兵的備戰實況：「肺部超音波」與「遠端醫療」的最新進展

疫情爆發之際，我見證了醫療尖兵的備戰實況：「肺部超音波」與「遠端醫療」的最新進展

就在川普總統宣布國家進入緊急狀態，號召所有醫材、廠商、人員披掛上陣，支援抗疫之際，自己任職多年的這家移動醫學影像驗診公司，或因專業責任、或因官方壓力、或因客戶需求，必須臨陣磨槍，擴充非屬常規的肺超檢查項目。為了擴大篩檢能量、找出潛藏病患，除了今日普遍採行，經由鼻、喉等呼吸道採樣的試劑外，直接掃描肺部病變的醫學影像，或許是另一種有效方案。
杰克／湖邊沙徑
2020/04/07
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英國職場新趨勢：打造「更年期友善」的工作環境，終結女性「熱辭職」

英國職場新趨勢：打造「更年期友善」的工作環境，終結女性「熱辭職」

根據調查，基於以上各種影響身心的症狀，英國有 67% 的女性在工作時受到更年期影響、35% 因為更年期在工作中更容易出錯、68% 因為更年期感到壓力倍增、49%在和同事或客戶相處時失去耐心。圖／fizkes@Shutterstock因此作為僱主，應該提供正在受到更年期影響的女性員工更多支持，並制定相關政策，並將其納入勞動合約中。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/06/24
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把聚光燈打在員工身上──四零四科技

把聚光燈打在員工身上──四零四科技

所以四零四的研發同仁可以有直接面對服務客戶的機會，而像林上智這樣才30歲的年輕人，可以擔任主管，成為帶領公司往前進的重要人物，然後昂首飛向自己的夢想。以員工為本公司就是夢工廠創立時間：1987年，由五位師大附中四零四班畢業校友共同創辦。員工人數：全球超過1,000人。全球布局：在台灣與美國設立雙總部，設有超過10個海外分支機構，經銷網路遍佈全球超過50個國家。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/09
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在曼谷的「手搖杯一級戰區」，這個台灣飲料品牌挑戰主攻「咖啡」市場

在曼谷的「手搖杯一級戰區」，這個台灣飲料品牌挑戰主攻「咖啡」市場

畢竟雖然人流能夠帶來商機，但一級戰區的租金貴，方圓幾百公尺內的飲料店林立，消費者的選擇多，若不能做出特色、適時變換 menu、累積忠實客戶並提升經濟規模，很容易被其他新進駐的品牌取代。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/01/17
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非商院出身，我如何成為「跨國企業主管」？──給想跨領域的你：請不停問自己這三個問題

非商院出身，我如何成為「跨國企業主管」？──給想跨領域的你：請不停問自己這三個問題

然而，就是在這黃金期，我卻開始感到了能力的上限：在沒有強而有力的商業知識基礎下，對外，我無法掌握客戶真正的商業需求 ;  對內，我只能跟著別人做，無法主導全面性的行銷策略。這樣的劣勢，讓我下定決心要系統化的學習商管的專業知識。於是我開始大量收集、 分析各國商學院學制，最後把目標鎖定在法國。
強納森／讀者投書
2018/09/14
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歐盟「史上最嚴個資法」上路，與我何干？──希望有「爆料」與「肉搜」文化的台灣，也能學會尊重他人隱私

歐盟「史上最嚴個資法」上路，與我何干？──希望有「爆料」與「肉搜」文化的台灣，也能學會尊重他人隱私

GDPR 上路後，多數的網路公司，即使並非設立於歐洲，但或多或少都會有身為歐盟公民的客戶，因此，幾乎絕大多數的社群平台都將受 GDPR 的規範。必須承認，自己心裡竊喜，以後這樣的照片或許會少些。什麼樣的社群行為將被禁止？另一種可能要注意到且會受到影響的是善心募款。
任恩儀／N1 的田野筆記
2018/06/06
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大二就先進職場：「早鳥」實習找志向，美國正熱門

大二就先進職場：「早鳥」實習找志向，美國正熱門

在事務所隨時接觸到新的客戶、新的議題，充滿挑戰性的生活讓我有了動力。而近年在公司舉辦校園徵才的活動中，最常被學生問到的問題則是：主修會計時，為何選擇審計專業，而非稅法或是風險評管等諮詢性質的出路。這真是一言難盡，在滿場學生鬧哄哄，人手一杯飲料和點心的社交場合總把我逼得直冒汗。正因學生對於未來，職涯從大方向到細節分工都充滿徬徨和不確定，讓這「早鳥實習」計劃顯得格外重要。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/08/05
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「分手」之後還能當朋友嗎？──公司團隊「大換血」教我的事

「分手」之後還能當朋友嗎？──公司團隊「大換血」教我的事

不是都了解公司 SOP 和與合作夥伴和客戶的各種關係了嗎？管理不就是底下有人幫你減負、分擔職責，這樣不是更輕鬆嗎？漸漸我發現，執行力高並不一定代表能做管理。就如一位前輩說的，能幹勇猛的戰士不一定能帶兵打仗。其實，就算忠心耿耿的小兵也未必能成為能成功的主將。比如 M，他個性比較內向，而且愛自己動手做。我們可能覺得請個助理不是太難，但他是萬裏挑一，比我們應聘經理級別的人選還慢。
丁乃雲／雲的路
2016/07/19
2971
2021投資趨勢：先攻後守，聚焦逆全球化、智能化、數位化

2021投資趨勢：先攻後守，聚焦逆全球化、智能化、數位化

舉例來說，金融科技產業，將金融服務串接到零售、電商、醫療等產業；同時，整合金融服務到自己建立的平台、APP上；而客戶同意開放數據給第三方業者、新創公司，透過數據分析產生多元效益。在移動服務產業的電動化、資訊化、智能化，以及共乘共享的服務化等，則將在汽車領域發生產業的變革。其他像是AI、5G、雲端科技等，整個生態系都應投資評估。
整合傳播部
2021/02/23
9681
工程師給畢業新鮮人的闖關建議：求職前，請先對你的「人設」負責

工程師給畢業新鮮人的闖關建議：求職前，請先對你的「人設」負責

像筆者覺得工程師的工作某種程度上來說，就是「幫某人實現想法」，我們需要思考的是如何專注在「重要的事情上」，來幫客戶實現想法。3.「被動社交」的人照樣可以為自己創造機會圖／ICSA@Pexels最後一點，「我就是很害羞也不太喜歡跟別人社交，這樣機會是不是比活躍的人少很多？」
RUBY 大叔／讀者投書
2021/07/12
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