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共有1228筆搜尋結果

「日本人憑什麼賺台灣人的錢？」──關於日商在台必被同業攻擊的「都市傳說」

「日本人憑什麼賺台灣人的錢？」──關於日商在台必被同業攻擊的「都市傳說」

我也承認在自己剛創業時，曾試著刻意去接觸其他同業的客戶，希望能挖到對方的客戶。但最終我停止這個做法了──因為我想通了，比起相互競爭，互相友愛更可能帶來利益。怎麼說呢？我嘗試用以下的例子，用邏輯來解說：假設在你自己開的拉麵店隔壁，有一家生意非常好的拉麵店。這時，如果你選擇攻擊隔壁的拉麵店、並且成功讓它關店消失了，卻不代表該店的客人就會選擇你的拉麵店。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/11/23
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薪水越高越有幹勁？實驗證明：這或許是個陷阱

薪水越高越有幹勁？實驗證明：這或許是個陷阱

你或許遇到過這樣的情形：你很努力的工作，全心全意地為客戶做一個專案，因為對方很需要，沒日沒夜幾天的完成後交給客戶，但是客戶似乎不滿意，打電話來跟你溝通，溝通到一半，對方有意無意的突然冒出一句：「我們付你這麼多錢，你應該把事做好讓我們滿意才對。」你瞬間火冒三丈，大罵對方：「有錢就了不起嗎？！」 然後怒氣沖沖地把電話掛掉。為何一句話可以讓你情緒轉變這麼大？
橘子的冒險筆記／讀者投書
2019/10/28
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為了對抗印度根深蒂固的種姓歧視，他的名片上沒有姓氏

為了對抗印度根深蒂固的種姓歧視，他的名片上沒有姓氏

當我與 P 先生一起去拜訪其他客戶，塞在班加羅爾的車陣中時，我們開始天南地北地聊起來。偶然我問起他的姓名由來，他告訴我他名片上印的兩個都是名字，姓則被他所省略，「為了一些也許他之後會告訴我的理由」。當下我覺得有些古怪，但是又不好意思再多加追問，於是就改變了話題。
林志都／今天來點跨文化
2019/10/07
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新加坡「熟食中心」：傳承家族美食、社區情感，與建國前就存在的小販文化

新加坡「熟食中心」：傳承家族美食、社區情感，與建國前就存在的小販文化

她能夠為客戶提供 3 種語言的服務，流利地在英語、普通話和廣東話之間轉換。梁奶奶是熟食中心的傳奇廚師之一，見證了熟食中心超過 60 年的歷史。 許多老攤販都已經傳給了年輕一代，同時仍然保持食物的獨創性和烹飪方式，Thomas 就是其中之一。 他是中峇魯市場中販賣豬雜湯的攤販「Koh Brother Pig」的第三代。
Impact Circles
2021/06/03
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韓國物流業大罷工（答讀者）勞資雙方有何共識？如何影響消費者？

韓國物流業大罷工（答讀者）勞資雙方有何共識？如何影響消費者？

快遞行業排名第一的 CJ 韓國快遞公司雖然和員工達成協議，但並未就罷工一事向消費者道歉，因而招致「不負責任」等批評，消費者投訴更是如潮水般湧來，甚至有人在 21 日向青瓦臺上傳請願，控訴此次罷工未即時通知客戶或消費者罷工情況，對不知情的快遞消費者造成了損害。
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/22
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【遊學交換】「為了工作而留學？你來錯地方了！」──不以進職場為最終目標的歐洲教育

【遊學交換】「為了工作而留學？你來錯地方了！」──不以進職場為最終目標的歐洲教育

比如說，如何找到一家海外的企業進行實習、實習期間的食宿問題、文化差異、甚至是同僚之間的相處；另外，在專案中的團隊溝通、作品不符客戶要求時如何解決等，都是身為一名這個系上的學生需要克服的難關。透過兩年扎實的學習，學生在無形中擁有國際化的知識基礎，加上企業實習與專案合作，建立了學生的實作經驗，同時更培養了獨立性、抗壓性、團隊合作、溝通等技能。
Crossing Campus
2018/10/24
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開始創業後，我才學到的5件事

開始創業後，我才學到的5件事

除非是很大的比賽，有獎金或獎品是你們極度需要的，否則與其花太多時間去參加 Pitch，重要的是要  show  traction，多找些機會跟客戶溝通，看看你們研發的產品到底是不是有人需要，提供的 feature 是不是真的有幫助。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/05/18
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彙整資訊，系統對話──如何借重旁人智慧，評量轉職決策？

彙整資訊，系統對話──如何借重旁人智慧，評量轉職決策？

「A 公司主管認為我該先了解產品、客戶、市場再說；B 公司則十分激賞，認為我們可以一起打拚。」「你和 B 公司主管大衛相談甚歡？覺得值得共事？」「嗯。他人很好，但我對他的銷售經驗存疑。」「了解了。」我說：「看來 B 具爆發力，但風險高；A 平穩，但進展慢。在 B 若做得好，就有機會獲得升遷、收入高；但若做得不好，可能無以為繼。
杰克／湖邊沙徑
2020/01/31
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中國「虛擬偶像」的進擊──比真人還會賺的它們，身為資深品牌顧問我為何不看好？

中國「虛擬偶像」的進擊──比真人還會賺的它們，身為資深品牌顧問我為何不看好？

對一個企業來說，可以選擇跟隨新熱潮，進行不同的嘗試；也可以選擇無論市場如何變動，都先以企業的核心價值為優先考量、堅守創業家的使命為理念，探尋客戶需求、與客戶溝通，反思是否這個商業決策能為世界創造更美好的價值，最終再決定所有的策略該如何進行。創業家提出對世界不同的想像，而消費者為他們所認同的藍圖投票。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2021/09/11
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「歡迎回來！」、「您的航班都確認過了」──敬業的陌生人，讓我深切體會到「工作的價值」

「歡迎回來！」、「您的航班都確認過了」──敬業的陌生人，讓我深切體會到「工作的價值」

第二次入住開始，他們就幫我照相建檔，說是這樣能幫他們的員工認識客戶。果然後來每次一到機場，我還沒找到旅館的牌子之前，旅館的司機就先找到我了；只是一句小小的問候語「歡迎妳回來！」就是不一樣的客戶經驗。首爾司機有次為了趕飛機，來不及回旅館，我請威斯汀朝鮮酒店讓司機載著我的行李到辦公室接我。那天首爾的氣溫是零下 10 多度，地上一片銀白還飄著小雪。
孫婕／火山腳下的二三事
2018/09/21
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從「愛彼迎」和1920年Coca-Cola的「神翻譯」說起──品牌的跨文化傳播，一點都不容易

從「愛彼迎」和1920年Coca-Cola的「神翻譯」說起──品牌的跨文化傳播，一點都不容易

而這些成功案例都有一個共通點，就是在英翻中的情狀下，他們仍堅持將品牌最核心的訊息以中文方式傳達給客戶明白，因為中文母語使用者才是他們在華文市場的目標客群。反觀台灣公司的英文名稱，多半使用毫無意義的縮寫與音譯，無疑為自身的目標客戶建立了一個進入門檻。當然，世界這麼大，總有些端得上檯面的例外，例如有人可能會說，Apple 或是 IBM 都取了一個非常奇怪的公司名字，還不是全球稱霸、暢行無阻？
Leo／讀者投書
2017/04/24
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「俄文好，月薪100K不是夢?」──過來人告訴你真相

「俄文好，月薪100K不是夢?」──過來人告訴你真相

簡單來說就是市場調查、開發客戶、維繫客戶以及產品報價，再加上負責後續的產品品質與交期等等，當然還有許許多多的表格單據要處理。雖說，投入低底薪高獎金的業務工作，的確不失為社會新鮮人的好選擇，但是業務的流動率如此之大，也足以證明要在這一行站穩腳步並不輕鬆。以我對自己的了解，雖然俄文業務同樣是一份能將俄文學以致用的工作，但從來就不是我求職的首選。
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2016/01/12
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深耕東協逾 20 年，國泰世華如何定義「亞洲盃」關鍵人才？

深耕東協逾 20 年，國泰世華如何定義「亞洲盃」關鍵人才？

但一提到「新南向」或「新新南向」，多數人會直覺聯想到科技、傳產業者，卻可能忽略了在當地深耕多年、積極「打亞洲盃」的台灣金融業者，早已隨各國客戶的腳步，對當地市場有著十分完整的認知、佈局與實戰經驗。在台灣各大金控中，尤以包含合資銀行世越銀行在內，於越南等市場已佈局近 30 年之久的國泰最具代表性。
《換》人說說看
2025/09/05
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在曼谷打造「邊玩邊工作」的生活：外派泰國後，他們經歷了什麼？

在曼谷打造「邊玩邊工作」的生活：外派泰國後，他們經歷了什麼？

撰文：Ashton／南向觀察J 是從臺灣外派到泰國春武里府電子廠的臺籍幹部，他剛結束與客戶的下午茶聚會，伴著夕陽步履匆匆地離開昭披耶河畔的咖啡廳，思忖著要搭計程車或摩托計程車，才能比較快回到飯店換裝，趕上晚間舉辦在高空酒吧的高爾夫球友聚會。從高聳的摩天大樓俯瞰，曼谷這座城市既有著現代化的脈動，又處處流露著傳統泰式風情的細膩。
Ashton／南向觀察
2025/05/01
742
還在強調「台積電是台灣的」，恐怕放錯了重點──從半導體談台灣人的不安全感

還在強調「台積電是台灣的」，恐怕放錯了重點──從半導體談台灣人的不安全感

然而從台積電在台灣成功茁壯的例子就說明，以企業經營的角度思考，最大目標是賺錢盈利、服務客戶，哪裡具備最佳條件，並讓企業能以最實惠的方式發展，便是企業落腳與發展之處。
李可心
2023/03/24
5111
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