搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有576筆搜尋結果

鼓勵「人才出走」、真正「尊重不同」：那些聯合國同事教我的事

鼓勵「人才出走」、真正「尊重不同」：那些聯合國同事教我的事

要改變一個國家，最根本的還是該從教育，歐洲許多國家，在經濟許可的狀態下深知這點，也非常鼓勵國人出國攝取不同的人生經驗以及資源：除了學費全免以外，總是額外提供許多方式讓學子不需要汲汲營營，能夠在最低限度的安心下就學。
Anna／讀者投書
2019/01/25
3243
讓外國人愛上醉雞、牛筋與豬耳朵！來自基隆的她，如何把「台味」帶到英國？

讓外國人愛上醉雞、牛筋與豬耳朵！來自基隆的她，如何把「台味」帶到英國？

後來覺得調來調去不是辦法，決定回歸我自己記憶中的家鄉味，並堅持不添加太多加工調味料，希望我的食品是全家大小每個人都能安心食用的健康料理。」Ariel 述說著自己在創業初期所遇到的狀況。剛起步時為了拓展客源，積極回應大家的批評，但到最後還是無法迎合所有人的喜好必須有所取捨。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/07/16
2346
3M 攜手博幼、和樂跨界守護偏鄉教育！帶領孩子動手玩科學，拓展視野 翻轉未來

3M 攜手博幼、和樂跨界守護偏鄉教育！帶領孩子動手玩科學，拓展視野 翻轉未來

在專業分工上，邀請了和樂基金會家的企劃師協助整體空間規劃，由和樂提供裝修技術與家居產品，3M 提供無痕收納掛勾、無毒地墊、建築隔熱膜，以及淨水器、空氣清淨濾網、菜瓜布、防螨寢具等，為孩子們的家和課輔中心來個大改造，打造健康、安心的成長環境。「孩子今天不只是來學做實驗，重要的是給他們看見不一樣的 Role Model。」
整合傳播部
2022/05/03
7151
30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

我當下儘管感到既生氣又失望，但人已經進來了，沒有後路可退，眼下只有兩種選擇：一、安心認份的做個 BD 總監，提早開啟養老模式，反正錢是有給夠的。二、在 3 個月試用期內殺出重圍，證明自己的實力和管理能力，名正言順地接下總經理的職位。別讓屁股限制了腦袋！就如同此刻正在閱讀這篇文章的你所猜想的：寫這種心靈雞湯文章，沒有懸念，肯定是選擇後者、努力折騰的啦！
許詮
2022/07/25
23172
「不管喜歡或討厭，我們都不能忽略中國」──台灣交換生在中國的三個故事

「不管喜歡或討厭，我們都不能忽略中國」──台灣交換生在中國的三個故事

隨著中國近幾年的開放與中國留學生大增，他們有更多的機會聽到與中國境內對於世界各地不同的論述，因此年輕一代的中國學生有越來越能尊重、包容不同聲音的趨勢，這和過去我們認為封閉的中國社會完全不同，現今多數受過高等教育的中生跟台生一樣多半能接受、尊重多元觀點，所以安心地和中生交流吧！
讀者投書
2015/10/26
20069
台灣娛樂產業的未來在哪？一場「日本走唱修行」揭開亞洲音樂圈新動態

台灣娛樂產業的未來在哪？一場「日本走唱修行」揭開亞洲音樂圈新動態

但在日本，藝人一旦進入體系，就能獲得資源與完整的支持迴圈，可以安心創作，不必完全被短期流量牽著走。所以我最大的感觸是：台灣的音樂產業比較像是「短期回收、追求爆紅」；日本的音樂產業則是「穩定持續、生生不息」。至於相同點則是，兩國都有很多的年輕人、新興的表演者們，想要改變、被看見、突破市場及有所作為，這點是一樣的。
換日線關鍵字 Podcast
2025/10/10
1535
護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

好的管理者讓大家能安心地各司其職。圖／REDPIXEL.PL@Shutterstock因為做技術的未必適合管理，做管理的也未必一定要深入了解技術，這是兩個截然不同的專業。若是硬把兩條不同的路接在一起，就會造成資歷深了、薪水高了，要繼續活下去就非得走管理路線不可。逼著資深人員為生存，而須走上其實自己不擅長的管理路，這樣下來可能會害了自己、害了員工，也害了企業。
鱸魚
2023/07/10
15597
【超完整解析】東京帕運的 10 個友善行動：秉持共融精神，為選手撐起完善舞臺

【超完整解析】東京帕運的 10 個友善行動：秉持共融精神，為選手撐起完善舞臺

創建於德國的義肢輔具製作與維修品牌 Ottobock 和過往一樣進駐帕運，組織了超過百位專業輔具技師，從世界各地齊聚於東京，成為運動員的安心後盾。 專業技師們在 15 個輔具維修站為運動員的日常輔具和比賽輔具進行免費的保養與維修，並提供一天 24 小時、26 種語言的服務，截至 8 月 28 日已經完成了 1,144 次維修服務。
Right Plus 多多益善
2021/09/02
2148
從「普通朋友」到「非交往的正式約會」──聊聊我和德國人的約會初體驗

從「普通朋友」到「非交往的正式約會」──聊聊我和德國人的約會初體驗

但當然，我們還是應該要明智的慎選能讓我們安心呈現脆弱的對象，因為並非每個人都能接受或是值得我們展現脆弱的一面。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
楊書宜／德國異鄉碎語
2022/09/19
32149
想在餐廳看「世界盃」冠軍賽，竟然危機重重？運動酒吧轉播世足，愛爾達生氣了？

想在餐廳看「世界盃」冠軍賽，竟然危機重重？運動酒吧轉播世足，愛爾達生氣了？

總之，既然直播球賽不適用《著作權法》，所以大家都可以安心在店內播球賽了嗎？那也未必。不要忘了，智慧財產局之外還有法院，「比賽不是著作」的說法不一定會被法院接受，法院還是可以看個案，做出自己的看法，所以未來如果有判決認為球賽轉播是視聽著作，那轉播的店家就有陷入相關法律責任的風險（甚至吃上刑事官司）。沒有告到最後，沒辦法確定法院會怎麼認定。在餐廳、酒吧播放世足賽，是否構成侵權？
法律白話文國際站
2022/12/15
4859
美國富豪越借錢越有錢？原來「紙上富貴」真的能當飯吃

美國富豪越借錢越有錢？原來「紙上富貴」真的能當飯吃

疫情一開始突然封城時，他們不但不用擔心繳不出房租，還可以飛奔至鄉下的大房子，安心舒適地閉關。當學校緊急關閉時，一般家長們除了要忙著適應工作型態轉換，還要焦頭爛額地幫孩子研究倉促上陣的線上課程系統（也許有些家庭全家還只有一台電腦），但是他們可以聯合同溫層一起請家教，讓孩子們在後院的「私塾」中有同儕互動，學習進度不受疫情拖累。
Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）
2022/01/10
31518
想進廣告行銷業卻滿腹疑問？──前奧美人「三分鐘」分享 5 道最常見 Q&A

想進廣告行銷業卻滿腹疑問？──前奧美人「三分鐘」分享 5 道最常見 Q&A

內向者的優勢在於善於傾聽、同理客戶需求，對於客戶來說反而是很安心的存在。Lynn 記得，奧美每個月有 AE Meeting，主管會指定人上台分享。她第一次分享時非常緊張，導致語速偏快，沒想到分享結束後收到主管的信，主管說自己年輕時就如同現在的她，同樣是容易緊張的人，但這樣的工作者往往習慣在事前做好更完善的準備，正式上場時，反而會做得更好，主管本人也格外喜歡培養這樣的後輩。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/03/20
7297
「保密」有這麼難嗎？一位旅加護理師對「病人隱私」的反思

「保密」有這麼難嗎？一位旅加護理師對「病人隱私」的反思

然而，在當今社交媒體蓬勃發展的時代，身為各類專業人士的我們在每次發文之前，是否再次確認：我們所分享的是「我們自己」的專業經驗，而非意外揭露業務機密或病人隱私，即便是當事人看到這篇貼文，也能夠感到安心？「保密」vs. 「隱私」，傻傻分不清楚？
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/07/05
2606
如何透過 4 種「凱氏氣質分類」，找到適合自己的職場「戰鬥位置」？

如何透過 4 種「凱氏氣質分類」，找到適合自己的職場「戰鬥位置」？

通常我會說這類型的夥伴是很棒的「守護者」，在團隊裡若有這樣子的人，會讓其他人感覺非常安心。而跟 SJ 型的人相處時，要記得給他們比較清楚的指引和步驟。
換日線關鍵字 Podcast
2024/09/25
2478
讓「台灣廢物」紅到國際！專訪《RE-THINK 重新思考》共同創辦人黃之揚

讓「台灣廢物」紅到國際！專訪《RE-THINK 重新思考》共同創辦人黃之揚

不過他也提醒年輕後輩：不論父母是否支持，重要的是最後一定要讓家人安心，「可能是薪水完全沒問題、有能力餵養你成立的組織、做出很有影響力的事，或是得到獎項的肯定。」當然要做到上述這些並不容易，黃之揚回想剛成立協會的第一年，大家還不太知道《RE-THINK》是誰、沒有代表作品，只是「很會號召淨灘、很會撿垃圾」，但當要尋求贊助時卻都未獲回應。
《換》人說說看
2020/08/31
12145
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。