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共有128筆搜尋結果

「閒聊」也是一種文化？──熱愛與陌生人聊天的我，如今卻學會「善用耳機」

「閒聊」也是一種文化？──熱愛與陌生人聊天的我，如今卻學會「善用耳機」

疲累的我已經聽到出神，滿腦子只想回家當我的「沙發馬鈴薯」，但看著她落寞的表情，我只好委婉地說：「嘿，我下一站就要下車了，如果妳改天想找人聊聊，我們可以交換電話。」沒想到就在這時，她突然抓住了我的袋子，「妳要走了？再陪我聊一下，一下下就好！我的站也快到了。」「我⋯⋯我真的要下車了。」看著她死命地抓著我的袋子，我內心充滿了疑惑：難道是我的語氣不夠堅定？還是我拒絕的方式不夠明顯？
KAI 力／人生總匯三明治
2022/06/28
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我可以跟難民談戀愛嗎？──不一樣的國際志工（七）

我可以跟難民談戀愛嗎？──不一樣的國際志工（七）

來到 the Workshops 報到的第一天，組織負責人 Lena 委婉地提醒、建議我盡量與來這裡上課的難民保持一定距離。面對這樣的要求我並不訝異，甚至該說相當習慣，因為過去不論在台灣或在國外參與志工活動，都碰過類似的要求，理由總是「避免造成不必要的困擾」，而且往往在組織說明完這項要求後，會分享一件曾經遇過的尷尬故事，讓志工們了解他們的考量。
李可心
2022/12/30
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「字彙夠多、文法也全對，為什麼同事還是覺得我的英文信不專業？」

「字彙夠多、文法也全對，為什麼同事還是覺得我的英文信不專業？」

身為女性，出於習慣我自己在職場上使用的 tone 還是偏委婉，但我盡可能不卑不亢，友善但不拐彎抹角。圖／pexels職場上如何展現「專業」的 tone？一些經驗分享在美國工作，我確實也遇過一些同事無論是寫 email 或群組 chat message，句子都寫得極為簡短，甚至簡短到我覺得無禮、不舒服的地步。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2020/12/14
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與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得

與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得

要專注而不被影響的代表作，之前文章（國情不同，美德不同──謙虛忍讓委婉，在美國職場完全行不通）寫的例子大概算我所知道的經典。談判的另一要素是要發掘交換甚麼東西的狀況下，大家的利益可以極大化。除非偷拐搶騙、供需失衡、或對方在做慈善等；我們常藉由交換（隱形）條件來談判。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/12/07
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從日本到泰國，我終於摘下面具，過上了「像人」的生活

從日本到泰國，我終於摘下面具，過上了「像人」的生活

（過去我曾多次嘗試在日本中小學爭取進行教導學生性別友善教育的機會，但都被委婉拒絕了。故此，我非常驚訝泰國老師們對於這方面的教育是如此開明。）當我提到 LGBT 這組單詞時，突然有一位女學生激動地大喊：「我！老師我是 Bisexual！我喜歡男生也喜歡女生。」那充滿自信的神情，也立馬換來全班同學的掌聲。我接著問，同學們，你們有想過為什麼要支持 LGBT（多元性別族群）呢？
郭育志／Taiwanese boy is not easy
2018/12/17
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為什麼美國人常覺得亞洲人無趣、害羞或者無禮？

為什麼美國人常覺得亞洲人無趣、害羞或者無禮？

──搞不懂的日本「社交辞令」國情不同，美德不同──謙虛忍讓委婉，在美國職場完全行不通《作品推薦》為什麼我在「沒得抱怨」的新加坡生活，沒有「缺點處處」的丹麥快樂？從質疑到想念──新加坡的種族融合與多元文化執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2017/04/06
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BBC 女主播罷工、「女王」同工不同酬背後，真實存在的性別歧視

BBC 女主播罷工、「女王」同工不同酬背後，真實存在的性別歧視

但系裡的教授告訴她，我們不太會錄取有家庭的女性，因為她們會把心力拿去照顧小孩跟家庭，還必須請育嬰假，所以委婉地拒絕她了。為什麼在很多領域頂尖的人都是男性呢？很大一部分的原因或許是，女性從一開始就沒有被准許進入和他人競爭的場域。連門票都拿不到，只能望玻璃天花板發愣。
安妮／本初子午線觀察記
2019/05/30
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曾經英檢不合格，如今我以英文自信工作的 5 大秘訣：只要你不尷尬，就是成功的開始！

曾經英檢不合格，如今我以英文自信工作的 5 大秘訣：只要你不尷尬，就是成功的開始！

善用「重複」：委婉請對方重述，或自己複述承接上一項，如果事關公事，需要充份掌握對方談話內容，就絕對不能用「I see」混過去了。那該怎麼辦？這時候，請務必客氣地請對方複述一次，確保雙方沒有認知差距。在多語言的跨國職場上，大多數主管和資深員工，都已習慣面對不同文化背景的同事，因此無需過度擔心對方介意自己「第一次沒聽懂」，畢竟如果「裝懂」造成工作出現錯誤，才是真正的問題。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/01/22
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「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

活動詳情→ //bit.ly/2gBxXnA 《關聯閱讀》 國情不同，美德不同──謙虛忍讓委婉，在美國職場完全行不通 拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？ 《作品推薦》 從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落 中國職場台商實況：你真的準備好，跟「狼性民族」打一場硬仗了嗎？
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/01
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熱情、價值與決心──曼哈頓名利叢林生存指南：你只能先想到你自己

熱情、價值與決心──曼哈頓名利叢林生存指南：你只能先想到你自己

偏偏累的要死，那些熟識與不熟識，直接還是委婉的意見和期待，我再怎麼用力伸手，卻總是差一截。眼看我走向一個不太樂觀的路，我很沮喪地找我當時的經理求助。她也是個沒有商業背景的有機化學博士，也許能夠理解我現在的窘境吧！「什麼事情對你是最重要的？什麼事情是你熱愛的。」她像個慈祥的老師問我。我？
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2016/03/08
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柏克萊派對006：派對與飯局，浮誇與順應──台美交友文化差異

柏克萊派對006：派對與飯局，浮誇與順應──台美交友文化差異

別把善意當成「理所當然」在台灣，向他人求助相對容易，就算對方並非真心想要幫忙，通常也會基於一份尊重或是希望給他人好印象的心理，委婉拒絕。我們假設他人如果不想失去友誼就「不能已讀不回」，如果重視這個團體就「不可以在大家趕死線的時候回家睡覺」。但當我們把這些「待人處事」視為理所當然的同時，比起稱讚做到的人，更常責罵沒做到的人。
CZ／無國界派對
2016/11/28
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流浪孕婦在日本──從「孕婦人球事件」，看扭曲的醫病關係

流浪孕婦在日本──從「孕婦人球事件」，看扭曲的醫病關係

婦產科的護理師很委婉地跟我說：「因為又有醫師要離開了」。早有耳聞日本婦產科醫師嚴重不足的問題，如今我也遇到了。從日本的「孕婦人球事件」說起：今天的文章要說的是日本的「流浪孕婦」問題。流浪孕婦（野良妊婦）這個詞，是來自「孕婦人球事件（妊婦たらい回し）」。
讀者投書
2017/06/01
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「我腦袋有點暈，要請假！」──在紐西蘭請「心理健康假」，為何能如此理直氣壯？

「我腦袋有點暈，要請假！」──在紐西蘭請「心理健康假」，為何能如此理直氣壯？

主管大概會先愣住三秒，然後開始思考你是不是在找藉口逃班，或委婉地告訴你：「大家都很辛苦，再撐一下，週末就到了。」這種「再撐一下」的文化，雖然造就了台灣驚人的經濟效率，卻也讓我們在心理健康這塊領域，落後許多。延伸閱讀：「老闆，我心情不好，要請病假！」
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/03/17
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用筆製造「醜聞」，震耳欲聾的「平白書寫」──諾貝爾文學獎得主，法國作家安妮・艾諾

用筆製造「醜聞」，震耳欲聾的「平白書寫」──諾貝爾文學獎得主，法國作家安妮・艾諾

法國右派媒體《費加洛報》，即委婉表示：「安妮‧艾諾自我認同極左意識形態」，其報紙主筆曾稱讚安妮‧艾諾「的確有文學才能」，然而「身為菁英社會的一員，與其抗爭，不如表示一點感激？」這個右派評論，馬上得到安妮‧艾諾於訪談中的拍桌抗議，說她努力成為中學老師，是為了養家餬口，哪是什麼菁英不菁英，「國家對我做的唯一好事，是給我退休金。」
陳潔曜／電影時代
2022/10/10
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「我可以在家『偷』接案嗎？」當臉書率先開出「永久遠端」職缺，將如何顛覆傳統職場？

「我可以在家『偷』接案嗎？」當臉書率先開出「永久遠端」職缺，將如何顛覆傳統職場？

因為一但留下文字，不管你寫的再委婉，在他人心中還是留下了一定的印象，甚至有可能被截圖轉發作為佐證。為了避免不必要的誤會，語音留言不但可以讓對方反覆聽取、思考，又不至於顯得太過篤定。但原則上也最好事先想好了內容再進行錄製，重點部分可以適度的重複，一樣避免邊想邊說，形成另一種干擾。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/06/05
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