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修完教程卻轉做行銷？科技業實習教會我：「遺憾最小化」，別害怕做錯選擇

修完教程卻轉做行銷？科技業實習教會我：「遺憾最小化」，別害怕做錯選擇

當天下午，我回到學校上課，看著同學們埋頭準備教師甄試，學長姐回來分享教育經驗，那瞬間，我覺得世上的聲音好紛雜，也令我眼花撩亂。我該聽誰的聲音呢？在學校和實習公司之間奔波，我像是夾在吐司間的醬料，不知道自己是誰，不確定我應該擁有的形狀，更令人絕望的是，沒人能告訴我正確答案。回想起我的主管曾說：「其實真的沒有那麼難！人生就是一連串的選擇，然後為自己的選擇負責罷了。」

Crossing Campus

「一日生科，終生科科」？那倒未必！業界工作 10 年，我想告訴學弟妹的事

「一日生科，終生科科」？那倒未必！業界工作 10 年，我想告訴學弟妹的事

以目前的狀況來講，若台灣生科人要在一兩年內取得綠卡的話，博士學位是必須的，藉由專業人才這項目，你才能自行申請取得綠卡身分，生科碩士很多需要仰賴學校機關或公司（若運氣好，公司給你工作簽證）幫你申請，就我所知，這過程非常冗長而且中途無法離職。「洋博士」還是「土博士」，有差嗎？很多人可能覺得，我很幸運地進入藥廠工作，是因為我到美國讀博士的關係，這點並不完全準確。

科系怎麼填？學長姐現身說法

外派 10 年得與失（下）：職涯黃金期選擇外派越南，我失去了什麼？

外派 10 年得與失（下）：職涯黃金期選擇外派越南，我失去了什麼？

即使公司可能在食衣住行方面都幫你照料好，但在這樣的保護傘下，我仍有一種身為「異鄉人」的強烈不安感，不像在自己家鄉一樣安逸放心。初到越南，踏上這一塊全新、陌生的土地，這種熟悉感需要從零開始建立（圖非當事人）。

Frank Chan ／法蘭克的在越觀察室

「統戰」台灣年輕人？給八年級同輩：那憑什麼，我們就要配合忍受這裡的低薪和不尊重？

「統戰」台灣年輕人？給八年級同輩：那憑什麼，我們就要配合忍受這裡的低薪和不尊重？

（或是看到「上升迴圈」這個世界，了解自己的不足）成功當然好，失敗也沒關係，反正年輕，相對有著嘗試錯誤的本錢。期許 8 年級世代的年輕人不要當羊、要當狼，有著對目標的渴望而不安逸；不要只當狼，要當狼群，懂得一起合作，獵下更大的目標，而不孤軍奮戰。

A-Lin 代言拌麵在美受阻？──你聽過「商標蟑螂」嗎？商標被搶先註冊，該怎麼辦？

A-Lin 代言拌麵在美受阻？──你聽過「商標蟑螂」嗎？商標被搶先註冊，該怎麼辦？

在全球化的背景下，產品或服務可能遍佈各地，這一個小小的標識，可以是推進產品的加速器，卻也可能變成拖住公司前進的絆腳石。前陣子，泡麵歌姬（誤）A-Lin 代言的「老媽拌麵」要進軍美國市場時，傳出商標在當地已先被註冊的消息，這也讓「老媽拌麵」在美國的行銷受到阻礙，只能改名為「好食樂」進行銷售。然而，改名後的商標，消費者並不認得，銷售業績自然受到很大影響。

法律白話文國際站

「厭世代」創業者吳廷中：想為台日交流做更多，只「厭」自己還不夠厲害

「厭世代」創業者吳廷中：想為台日交流做更多，只「厭」自己還不夠厲害

這樣彈性的空間，就有如公司定位的「台日交流」，含涉的產業極廣，做起來也會比只服務特定領域的公關公司還費力。但吳廷中卻不以為苦，他說，「台灣是我的家鄉，我也喜歡日本，所以台灣跟日本，是我會想連結起來的兩個國家。如果可以，未來有機會也想嘗試在台灣成立一個分公司。」儘管他的意志堅定，仍不免會遇到來自親友的質疑，諸如「在台灣做有什麼不一樣嗎？」

世界青年的世代之聲

德國社畜生存指南（五）看到這些「讚美」別高興太早！從「離職證明」破解老闆對你的真實評價

德國社畜生存指南（五）看到這些「讚美」別高興太早！從「離職證明」破解老闆對你的真實評價

而大部分時候，主管給予的評價都不會太差，80% 以上的評級都是 sehr gut（最好）或 gut（好），但如同前面強調的，每一間公司的風格不同，有的給分標準比較嚴謹，而且字詞上也有很多種變化，我有看過以 hervorragend 為最高的，然後才是 sehr gut 和 gut，以此類推。而不好的評語都會寫得非常隱晦，不過專業的人都懂。

小敏、小貝／30+ 職行力

「不要怕，不要臉，不要急」──從 BASF、麥肯錫到 IDEO ，「死纏爛打」換來的夢想職涯

「不要怕，不要臉，不要急」──從 BASF、麥肯錫到 IDEO ，「死纏爛打」換來的夢想職涯

台大裡面尤其很多這樣的學生，從小到大只要把書讀好，就會受到獎勵，糊里糊塗地唸到研究所畢業。等到出了社會，沒有「明確的規則」時，才驚慌失措不知道該怎麼辦才好。這個世界上的事情，很多真的沒這麼困難。只要拼了命去爭取，都是有可能的。希望與大家共勉。作者小語：最後打個廣告。

劉庭安／我所見的世界

近身觀察一位香港超級富豪的日常生活，與當中展現的 3 個價值觀

近身觀察一位香港超級富豪的日常生活，與當中展現的 3 個價值觀

他說自己：「不喜歡浪費時間煩惱治裝的問題」時，我瞬間想起蘋果公司的創辦人史提夫．賈柏斯；微軟的比爾．蓋茲，以及臉書的馬克．祖克柏也都說過類似的話。他們也幾乎每天都穿著類似的服裝，而且一旦偏好確立了，就鮮少再改變。

馬振洲／華人文創聚焦

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（三）：這種遊戲，憑什麼讓人著迷？

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（三）：這種遊戲，憑什麼讓人著迷？

會議中整體氛圍意外地挺好，沒有任何肅殺的氣氛，甚至能感受到其他成員間感情似乎不錯，會議中有說有笑。在各自簡單自我介紹之後，會議結束，賈組長安排給我的任務是先從熟悉現有的產品開始。在給了測試站連結及測試帳號之後，我也才真正進入到 Onboarding 的流程。

OroYee／從島到島──馬爾他

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（上）

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（上）

如果做得好，你就為自己建立起好口碑，結識了業界的人脈。三、打一場投遞海量履歷的持久戰投遞履歷，看起來是最費力的一條路；但對於資源有限的工作者來說，不失為有效的方法。但為什麼一樣海投履歷，有些人做到了，有些人失敗了？差別在於，有些人太早放棄了。我聽過許多找到國外工作的人，他們投遞履歷的次數多達 200-400 次以上。聽起來是不是很瘋狂？

雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

我的雇主是個馬來西亞籍的澳洲公民，對員工出手大方：出差住宿安排在賭場酒店、員工聚餐桌上擺的是參肚鮑翅、績效好獎金也絕對不會少。每次講到這段過往朋友們都問我這麼好的工作，為什麼離開了？原因無他，道不同不相為謀。

Iris／在墨爾本閱讀空氣

前進矽谷「海景第一校」──就讀 Cal Poly 如何成為我的求職敲門磚？

前進矽谷「海景第一校」──就讀 Cal Poly 如何成為我的求職敲門磚？

單純是 Cal Poly 就讀體驗過於良好，不包含留美的準備期間，只需要奮鬥一年，就可能改變你未來的人生軌跡，我個人認為十分划算。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：梅緣緣

MM／M 蹲馬桶日誌

瑞典求職記：當暗夜無邊的冬季來臨，你要怎麼走下去？

瑞典求職記：當暗夜無邊的冬季來臨，你要怎麼走下去？

這樣「厚臉皮」到最後，一個瑞典的創業家對我說：我現在雖然沒有辦法給你工作，但我對你印象非常好，因為你很堅持，這是非常重要的特質，我很欣賞！我相信你很快就會找到工作，如果你半年後仍沒找到，請再打電話給我。對於當時的我來說，這簡直已是至高無上的鼓勵──我的努力終於有人肯定，我更有信心了。黎明前的黑暗，可能就是轉機同時，以前的高中老師跨海鼓勵我，跟我說：「黎明之前總是最黑暗的。」

Cindy／Skål Scandinavia 我所知道的北歐

告別「天龍夢」，回三峽老街創業開店──專訪「EUSUE 一粟精品咖啡」連芸蓁

告別「天龍夢」，回三峽老街創業開店──專訪「EUSUE 一粟精品咖啡」連芸蓁

圖／Shutterstock連芸蓁並沒有一直待在三峽，而是自小便到了台北唸書，之後一如無數年輕人，她決定畢業後繼續待在最繁華的首善之區台北市打拼，找到軟體公司的工作，當個忙碌的上班族，而後成家。她的丈夫開設計公司，每每努力完成作品，卻發現案子結束後，好設計都成了別人的東西，且付出與收入不成正比，兩人於是重新開始思索前路。

某某出走／老靈魂。赤子心

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