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共有44筆搜尋結果

勇於學習 躍身中鋼首位女性一級正主管

勇於學習 躍身中鋼首位女性一級正主管

「中鋼不但有獨特的背景與文化，管理也很有效率，這些都是前人立下的制度，」曾晞儒回顧，中鋼女性員工大多集中於管理、財務、業務等部門，雖然現今選讀理工科的女性愈來愈多，但增加畢竟有限，因此也不容易大幅提升女性員工比例。傳統就講究性別平等 機會留給準備好的人「我進中鋼時，部門裡『師』級人員（管理師等），只有我一位女性，不過現在人資部門，已經有一半是女性！」
鋼鐵新傳承
2019/11/15
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《82年生的金智英》爆熱議：寫實劇情與新造字「媽蟲」，揭開韓國仇女文化

《82年生的金智英》爆熱議：寫實劇情與新造字「媽蟲」，揭開韓國仇女文化

女性員工七手八腳地準備好大家的杯子，放在盤子上端進會議室，這一幕讓我既視感很深。回想我在韓國工作期間，即便我們公司是標榜風氣自由、突破傳統的新創公司，但「泡咖啡」、接待客人等瑣事，永遠是同樣幾位女職員在做。只要有訪客上門，就算沒有長官交代，其中兩位女性圖像設計師也會主動放下手邊工作，先去泡咖啡；相反地，其他的韓籍男同事從來不會主動起身做這樣的「雜事」。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2019/12/04
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不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

此外，關注到女性員工在高科技業就業環境，台灣應材更早在三年前便成立女性員工的專屬社團，特別聚焦在女性員工的成長、心靈輔助，讓大家能互相分享學習經驗。「台灣應材對女性員工十分照顧，除了上下班時間彈性外，還特別保留就近車位給懷孕的女性，防止性騷擾更是全公司員工的每年必修課。」Nikki表示，安心的環境，讓女性員工能更安心、自在的工作。
整合傳播部
2022/03/01
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英國職場新趨勢：打造「更年期友善」的工作環境，終結女性「熱辭職」

英國職場新趨勢：打造「更年期友善」的工作環境，終結女性「熱辭職」

這個工作坊的目的是讓全公司無論男女都理解更年期是什麼，以及它如何影響女性員工的工作表現，也因此不分性別強制參加。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/06/24
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高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

某些矽谷公司，還推出一些針對女性員工的福利，令人倍感貼心：如在停車場設有「懷孕女性專屬」停車位，距離門口十分靠近，讓懷孕的女性員工不需要挺著碩大的肚子，在烈日下汗流浹背地走一大段路才能到辦公室。這雖然看似只是小小福利，對懷孕的女生來說，卻簡直是一大福音。臉書，蘋果和谷歌，甚至還提供凍卵及人工受孕等福利：讓女性員工可以按照自己的步調計畫人生，不用擔心工作會影響到生育計畫。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/14
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力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

劉珮晴表示，在日月光的女性部分，事務職及技能職人員女性員工占比皆超過6成。其中，女性員工在科學、技術、工程與數學(STEM)等職位的人數仍超過6,300人，佔比17.6%；擔任管理職的女性員工更高達近27%。同時，設定女性高階主管比例在2030達到15%，目前已達13.4%。這正說明「女力崛起」越發成熟，女性職涯發展將有更多的可能。
整合傳播部
2022/08/30
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「不能說的厭女文化」：韓國社會為何對女權集體噤聲？

「不能說的厭女文化」：韓國社會為何對女權集體噤聲？

在韓劇中，也經常可以看到儒學的倫理、思想與意識形態在韓國生根：女性被賦予重大家庭責任，像是結婚生子等，而這在韓國老闆眼中，就是一個不穩定的因子──總覺得女性無法全心投入工作之中，或是需要給予「多餘」的福利如育嬰假等等，也因而在考慮主管人選時，自然跳過了女性員工。相應地對於未婚女性員工，面對可預期的對待，也就抱持著一種「準備好離開的心情」，職場表現便不太積極，形成了一種惡性循環。
聖依／踏上韓國旅夢
2018/12/24
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日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

一、提供治療支援與生理相關培訓過去調查當中也顯示，當女性員工被問及「最希望公司提供哪些尚未設立的制度」時，最多人期待「婦科就診費用補助」，其次是「低劑量避孕藥的服用支援（可減緩經痛）」，其中年輕世代對此需求更為強烈。此外，女性員工也希望企業能提升內部員工對生理期的認識，「全體員工（包含男性）參與生理相關培訓」排名第三，而「針對管理階層的培訓」則緊隨其後。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/07/28
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2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

2017 年底前，Coop 集體工作契約規定男性陪產假只有一周，而女性員工在職第四年時，才享有 16 周的全薪產假。不過，因為去年 Coop 和五個工會組織談判達成共識，更新了 GAV，所以自 2018 年起，男性陪產假延長至三周，女性員工在職第三年便能享有全薪產假。另外，Coop 集團也新增多項福利，更調整 2／3 僱員的薪資，漲幅達 1%。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/01/22
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「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

然而，這時候就會有資方為了怕麻煩而乾脆逃避，避免使用女性員工；或是「技術性」違法，但是難以舉證（例如，你要怎麼證明長官選擇晉升男性同事，是因為性別因素，而不是因為「他真的比較合適」呢？）。所以我認為即使已經有法律，實際上更重要的是職場中每個人的心態改變，建立公司主管、同事對於組織家庭、懷孕育兒的正向態度，才可能建立對家庭友善的職場環境，創造平等與多樣多元化環境。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/06/05
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巴西法院判航空公司應補貼女員工「化妝費」！前空服員暢談心酸內幕：若能素顏上班，該有多好？

巴西法院判航空公司應補貼女員工「化妝費」！前空服員暢談心酸內幕：若能素顏上班，該有多好？

法院認為高爾航空強令要求女性員工化妝，導致女性員工薪水較男性員工短少，已觸犯性別歧視，故判高爾航空每月須支付女性空服員與地勤人員「化妝補貼費」R$220（約新台幣 1,200 元左右），除支付化妝品費用外，還須支付美甲、除毛等費用，以及總金額高達 R$500,000（約新台幣 250 萬元）的精神賠償。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2021/09/23
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聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

部門聚餐中，女性職員飽受騷擾；在「換個地方喝酒」的二次會 KTV 場合裡，女性員工得登台獻唱、討好上司；下班前，還要替整個辦公室繞行巡一圈，收拾同事們的垃圾⋯⋯。上述這些場景，站在台灣人角度來看肯定覺得不可思議，根本難以接受。但在我前述的傳產企業職涯中，這些「潛規則」卻真實存在過。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
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「我不喜歡聽到別人批評台灣」──讓員工變幸福，是美國律師譚璧德愛台灣的方式

「我不喜歡聽到別人批評台灣」──讓員工變幸福，是美國律師譚璧德愛台灣的方式

旁邊一位在煮飯幫忙照顧的女性員工，竟然不是媽媽本人，而是另一位同仁。「媽媽利用午休時間去外面走走的時候，同仁就會幫忙照顧一下，」博仲的氣氛像是個大家庭一樣。好福利之外，博仲的財務也完全透明，除了個人基本薪資保密之外，其他的數字全部對員工揭露，甚至包括每個人拿到的獎金分紅。「我們全部透明，希望內部能有透明的對話，」譚璧德說。
CSR@天下
2019/04/24
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沙烏地阿拉伯首屈一指的「阿布杜拉齊茲國王世界文化中心」落成！宣示從石油經濟邁向環保永續的新願景

沙烏地阿拉伯首屈一指的「阿布杜拉齊茲國王世界文化中心」落成！宣示從石油經濟邁向環保永續的新願景

目前進入 Ithra 是免費的，大部分的活動如電影院、劇場等，也都是免費觀賞，但需先至櫃台登記取票，時間到了再憑票入場；只有少數特別的展覽需要付費進入，但是票價不貴，通常是 35 沙烏地里雅爾（約新台幣 280 元），而且各個活動都有英文及阿文導覽，更難能可貴的是，裡面聘請了許多女性員工。少數需要付費參觀的展覽門票。
鯨鯊／沙烏地筆記
2019/02/19
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「讓女同事 5 點下班買菜，是一種體貼」？不作職場「貼標機」，從克服潛意識偏見做起

「讓女同事 5 點下班買菜，是一種體貼」？不作職場「貼標機」，從克服潛意識偏見做起

我的前主管就曾經在部門會議中說：「女人都要照顧家庭，最好 5 點就可以下班買菜，所以我不讓女生跟我去應酬，我對女性員工最好了。」主管是男的，他心中的偏見就是女性會為了家庭而犧牲工作，天知道他帶著男同事去吃吃喝喝、享受人生的同時，女員工仍在辦公室加班，與在辦公室餓著肚子與電腦奮戰相比，我寧願去應酬啊。
白慧蘭／工作生活家
2021/04/18
5869
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